MOLINA DE SEGURA.- Políticos y sindicatos consiguieron aprobar la propuesta de un nuevo acuerdo marco que regirá las
condiciones laborales de todos los empleados públicos del Ayuntamiento
molinense desde su aprobación en Pleno hasta el día 31 de diciembre de
2020.
La Mesa General de Negociación de
Empleados Públicos ha conseguido, con los votos a favor de los
representantes de los grupos municipales que integran el equipo de
gobierno (PSOE, Ganar Molina, Cambiemos Molina y dos concejales no
adscritos), otro concejal no adscrito, así como de los representantes
sindicales de UGT, CCOO y CSI-CSIF, sacar adelante un acuerdo marco que
incorpora varias mejoras laborales y un anexo de formación acreditada
para todos los empleados públicos, dotado con un total de 350.000 euros,
a repartir entre todos los trabajadores a cambio de una formación de 30
horas, que recibirán fuera del horario laboral.
Los empleados
públicos del Ayuntamiento de Molina no disponían de un acuerdo marco
desde el día 1 de enero 2012, fecha en la que caducó el último acuerdo
marco en vigor, correspondiente al período 2008-2011: «desde entonces
carecen de un acuerdo que rigiera sus condiciones laborales», explica el
concejal de Recursos Humanos, Antonio Navarro. «Seis años después, este
equipo de gobierno rescata del olvido el acuerdo marco y logra sacar
adelante una propuesta que incorpora importantes mejoras económicas y de
las condiciones laborales de los empleados públicos».
La propuesta será debatida y votada en el Pleno Ordinario del Consistorio molinense, correspondiente al mes de enero de 2018.
Asimismo,
la propuesta incorpora un anexo de especial disponibilidad para los
agentes de Policía Local, que «redundará en una mejora de la calidad de
los servicios que presta la Policía Local, al tiempo que garantiza la
prestación de todos los servicios necesarios, con mejoras en la
retribución económica para aquellos agentes que se adhieran a esta
especial disponibilidad, según el edil.
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