LORCA.- Los concejales de Izquierda Unida-Verdes, Pedro Sosa y Gloria Martín,
han exigido al equipo de Gobierno local del PP que "acabe con la
inseguridad laboral" que afecta a los trabajadores que desempeñan
funciones para la Administración local, algunos de los cuales llevan
encadenando contratos precarios desde hace quince años".
Pare
ello, Sosa y Martín han pedido la puesta en marcha de un "Plan de
estabilidad del personal temporal", que sea pactado con los sindicatos, y
que permita consolidar el empleo en aquellas plazas que están dotadas
presupuestariamente pero que se desempeñan en la actualidad de forma
interina o temporal.
Al respecto, Martín informó que, en el
Catálogo de puestos de trabajos del Ayuntamiento de Lorca, aparecen 63
vacantes sin cubrir, algunas pendientes desde el año 2002. Entre ellas,
destacan más de una veintena de conserjes, cinco electricistas, un
psicólogo, o limpiadores, notificadores, técnicos de museo, música o
educación.
A juicio de Martín, el PP está fomentando la interinidad y la
contratación precaria en vez de actuar de manera ejemplarizante y velar
por el empleo "estable y de calidad" que demanda IU-Verdes.
Martín
explicó que en torno al 20% de la plantilla del Ayuntamiento es temporal
o interina, lo que, unido a las vacantes sin cubrir, hace necesario
"desarrollar un calendario sobre oferta de empleo público en el
municipio" que respete los principios de igualdad, mérito, capacidad y
publicidad, para que cualquier ciudadano que lo desee, pueda participar
en él.
Como ejemplo, Pedro Sosa hizo referencia a la empresa
municipal de limpieza (LIMUSA) e insistió en la necesidad de que su
Junta General sea convocada para "quitarle al Gerente las competencias
en materia de contratación de temporal".
El portavoz de IU-Verdes
denunció que los procesos selectivos de esta empresa concluyen con una
"entrevista personal" mediante la cual el Gerente de LIMUSA, colocado a
dedo por el PP, "decide a gusto y gana quien entra o no a trabajar en la
empresa municipal".
Sosa también criticó la externalización de
servicios que está llevando a cabo el Gobierno local del PP y que
podrían gestionarse con recursos propios si el Ayuntamiento cubriera las
vacantes de su catálogo de puestos de trabajo.
Al respecto, el portavoz
de IU-Verdes señaló la necesidad de crear una comisión especial que
fije los criterios técnicos y económicos que justifiquen las
externalizaciones de todos los servicios que presta el Consistorio. "No
obstante, la apuesta de nuestra formación es la de la
remunicipalización", recordó Sosa.
En otro orden de cosas, el
portavoz de IU-Verdes denunció que algunas de las empresas contratadas
por el Ayuntamiento para realizar determinadas obras, "no cumplen la
normativa de seguridad laboral, al no proporcionar a su personal los
preceptivos Equipos de Protección Individual".
Esa denuncia se
suma a la efectuada esta semana por su compañera de Grupo Municipal,
Gloria Martín, quien exigió que el Ayuntamiento garantice la seguridad
laboral de los jóvenes que participan en las escuelas-taller, poniendo a
su disposición, de manera inmediata, la indumentaria de protección
necesaria.
Para Sosa y Martín el Ayuntamiento no puede constituir
un "pésimo ejemplo" a la hora de garantizar la salud y la seguridad en
el trabajo" y se preguntaron si la empresa externa que gestiona el
servicio de protección de riesgos laborales, con un coste de 60.000
euros para las arcas municipales, ha iniciado algún tipo de actuación al
respecto.
Datos
Vacantes sin cubrir según el Anexo de Personal de los Presupuestos Municipales 2017: 63
Funcionarios interinos: 28
Puestos directivos: 1
Personal laboral fijo:
Personal laboral indefinido: 21
Personal laboral de duración determinada: 8
Personal eventual: 18
Funcionarios de carrera: 502
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