El sindicato CCOO firma el convenio de Comercio de la Región de Murcia

MURCIA.- Después de de tres años de negociaciones la Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia firma el Convenio Colectivo de Comercio que afecta a cerca de 35.000 personas trabajadoras.CCOO inició la negociación de este convenio en el año 2021 con el compromiso de mejorar la vida de cerca de 35.000 personas trabajadoras. 

Para el sindicato, la culminación del trabajo y la presión que se trasladó en cada reunión se vio recompensada al conseguir, desde 2022, vincular las subidas salariales anuales pactadas a una más que probable subida progresiva del SMI, incidiendo en la necesidad de mantener el convenio por encima del mismo y, además, de mantener un diferencial de un 6% entre los distintos grupos profesionales en los que agrupamos las diferentes categorías. 

Por primera vez, se vinculaba el incremento salarial anual de un convenio al SMI y a la vez se impedía ese alcance de salarios de las categorías inferiores, consiguiendo que la subida salarial fuera real al no consentir la absorción de ningún complemento más allá de un "a cuenta convenio" allí donde existiera.

Por poner un ejemplo práctico a una persona que es dependienta/e, se le sube el salario un 14% del 2022 al 2024, un claro ejemplo de lo que ha mejorado el poder adquisitivo a las personas afectadas en este convenio.

Hoy, 29 de enero, gracias a la negociación de CCOO Servicios, se ha alcanzado alcanzó un acuerdo que incorpora las cantidades a abonar en caso de trabajo en domingos, festivos, horario nocturno o cualquier combinación de estas circunstancias, sin regulación expresa hasta ahora.

Así mismo se ha adecuado parte del texto a la normativa actual -necesariamente- y se han incluido mejoras en la forma de ascenso de las categorías profesionales más utilizadas. El acuerdo también refleja una reducción de la jornada anual a 1.797 horas con un descanso de 30 minutos en jornadas iguales o superiores a seis horas, garantizado la libranza de 12 fines de semana anuales. 

Otras de las mejoras acordadas en el nuevo Convenio de Comercio son las licencias retribuidas con especial incidencia en el acompañamiento a consulta médica de menores de 18 años por el tiempo necesario y la ampliación de la posibilidad de acogerse a una reducción de jornada para atención de menores hasta los 16 años de edad.

La Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia se muestra contenta ya que, según declara su secretaria de Acción Sindical "hemos conseguido mejorar considerablemente las condiciones de las personas trabajadoras del sector de comercio al igual que su poder adquisitivo, atendiendo peticiones históricas de nuestra afiliación en dicho sector".

Patronal y sindicatos han firmado en Cartagena el convenio regional de limpiadores de edificios y locales

CARTAGENA.- La patronal y los sindicatos han firmado este miércoles en Cartagena el convenio colectivo regional de limpieza de edificios y locales 2019-2022, con una subida salarial total del 7,2 % para los casi 7.000 trabajadores concernidos.

En un comunicado, la patronal cartagenera, Coec, ha señalado que lo han suscrito las asociaciones Profesional de Empresas de Limpieza y de Limpiezas de Edificios y Locales de la Región de Murcia y las federaciones de Construcción y Servicios de CC OO y de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT.
El representante de la segunda, Manuel Sánchez Juárez, ha detallado que la subida se irá aplicando progresivamente, a razón de un 1,5% anual sobre la parte proporcional correspondiente, para facilitar su aplicación de forma más flexible, especialmente a las empresas con contratos en vigor, a las que no se puede trasladar el incremento hasta la fecha de vencimiento de estos.
El acuerdo se ha cerrado después de casi un año de negociaciones para los trabajadores de grandes hospitales, centros educativos, administraciones, oficinas, empresas o comunidades de vecinos.
La jornada se mantiene en 39 horas semanales, aunque pasará de 1.761,5 anuales de trabajo efectivo a 1.755 en 2022, y se regulan también descansos, suplencias, permisos, excedencias, maternidades y paternidades, calendario laboral, vacaciones o subrogación de personal.
Para mejorar e introducir parámetros de responsabilidad social corporativa, buen gobierno y transparencia se incluye una disposición para velar por la no precarización del sector, con el detalle de los costes por hora por debajo de los cuales serían inviables posibles adjudicaciones o contrataciones de servicios de limpieza.

Podemos considera un desastre que la negociación del convenio de hostelería vuelva a bloquearse

CARTAGENA/MURCIA.- El diputado de Podemos, Andrés Pedreño, ha pedido al gobierno regional que se implique en el desbloqueo del Convenio de Hostelería, que lleva 10 años encallado, y que reconoce cosas importantes como «derechos laborales y salarios dignos para sus profesionales. La gente que trabaja en hostelería en la Región está condenada a la precariedad. Tienen contratos fraudulentos, sufren la externalización y la subcontrataciones».

Aparte de las camareras de piso, ha dicho Andrés Pedreño, «están también nuestros jóvenes que estudian para ser buenos profesionales en las escuelas de hostelería y que luego salen al mercado laboral y sólo encuentran miseria. En este sector se abusa de los contratos en prácticas sin sueldo, aunque los becarios trabajen como el resto de empleados. Algunos tienen contratos de 4 horas pero trabajan más de 10, a los que hay que sumar los que echan horas extraordinarias que ni cobran ni cotizan».

Por eso, según el diputado de Podemos, el gobierno regional debe ponerse implicarse en este asunto. «Si queremos una industria turística de calidad, sus trabajadores tienen que tener reconocido el derecho a la baja por enfermedad, entre otros asuntos». 

Pedreño ha argumentado que, sólo de esta forma, la Región, «podrá tener profesionales reconocidos y con salarios decentes. Sin Convenio Colectivo no habrá un crecimiento turístico equilibrado y sostenible, que ponga en valor las cualificaciones profesionales y la formación continua».

Asimismo, el diputado de Podemos ha hecho hincapié en que la motivación de los trabajadores depende de «una inversión en formación, profesionalización, consolidación de contratos laborales, mejoras salariales y derechos socio laborales. Esto es imposible sin un Convenio Colectivo digno que haga que este sector sea atractivo para los jóvenes y no sólo como un trabajo de tránsito con trabajadores nómadas».

Se rompen las negociaciones del convenio

Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CCOO) anunciaron este lunes la ruptura de las negociaciones con las patronales de hostelería Hostemur y Hostecar para alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo del sector en la Región de Murcia. Se trata de una negociación que comenzó a principios de 2018 y que se encontraba «prácticamente cerrada al estar las partes de acuerdo en la mayor parte del texto del nuevo convenio», según explicaron los sindicatos.

En un comunicado conjunto, UGT y CCOO criticaron «el giro radical» que dio la patronal al querer «derogar el artículo de complemento por enfermedad, ofreciendo propuestas que van encaminadas a la supresión de dicho complemento». 

Una exigencia que los sindicatos no están dispuestos a sumir, ya que consideran que este complemento es «de gran importancia para el conjunto de trabajadores del sector de hostelería», ya que «garantiza su retribución real desde el momento del inicio de la incapacidad temporal».

Los sindicatos denuncian que sus propuestas para modificar este complemento eran «razonables», pero no «no ha sido posible acercar posturas». De esta forma, las negociaciones para acordar un nuevo convenio se han roto.

El número de trabajadores beneficiados por acuerdos laborales se duplica en un año

MURCIA.- El número de trabajadores que se beneficiaron de acuerdos sectoriales y de empresa durante el año pasado se duplicó en la Región con respecto a 2016, llegando a los 397.962 frente a las 189.812 del año anterior. En total, fueron 104 acuerdos que afectaban a 36.399 empresas en 2017, frente a 86 y 12.434 compañías implicadas en 2016. 

Asimismo, en los seis primeros meses de este año ya se han registrado en la Comunidad Autónoma 43 acuerdos de empresa o sector que atañen a 7.374 compañías y 74.438 trabajadores.

Estos acuerdos abarcan convenios colectivos, modificaciones de convenios, revisiones salariales, calendario laboral o acuerdos de funcionarios, entre otros, tanto en el ámbito de la empresa como en el sectorial.

El consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, Javier Celdrán, hizo públicos estos datos en las jornadas 'Situación actual de la negociación colectiva en la Región de Murcia', que celebró la Comunidad Autónoma junto con la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).

"El objetivo de este encuentro es intensificar el trabajo para conseguir que el desarrollo del proceso de negociación entre empresas y trabajadores sea más fluido, acorde a la normativa y en el que cada vez estén más presentes aspectos como la igualdad, la responsabilidad social corporativa o la conciliación de la vida laboral y familiar", explicó Celdrán.

Asimismo, estas jornadas técnicas, y otras que están programadas más adelante, buscan el fomento de la calidad en el empleo a través de la negociación colectiva para conseguir un incremento de la estabilidad, una reducción de la temporalidad y una mejora de las condiciones laborales.

Además, sirven para impulsar la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales creada por CROEM, UGT y CCOO con la finalidad de potenciar la solución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores a través de procedimientos de mediación y arbitraje.

"En definitiva, esperamos que los procesos de negociación sean más ágiles y certeros, lo que abunda en el beneficio de los trabajadores y de las empresas", concluyó el consejero.