MURCIA.- Los trabajadores ocupados de la Región de Murcia contarán en 2018 con
489 cursos de formación de la Comunidad a su disposición, que
habilitarán un total de 7.436 plazas. La Consejería de Empleo,
Universidades y Empresa, a través del SEF, ha resuelto ya su oferta de
cursos para este colectivo en el presente año, con una subvención de 2,8
millones de euros para las entidades de formación.
Se trata de cursos más cortos que los destinados a personas en paro,
dado que los trabajadores ocupados tienen más dificultad para participar
en acciones formativas y su disponibilidad horaria es más limitada. Su
duración oscila entre las 6 y las 270 horas, si bien este límite puede
sobrepasarse si conduce a la obtención de un certificado de
profesionalidad.
Los cursos son de cuatro tipos: las acciones formativas
intersectoriales, es decir, transversales y válidas para cualquier
sector de actividad; los cursos transversales específicamente dirigidos a
trabajadores de la economía social; los cursos transversales adaptados
al tipo de formación que precisan los trabajadores autónomos, y
finalmente los cursos para trabajadores de sectores concretos. En este
último caso, los contenidos se adaptan de manera más detallada a cada
actividad profesional.
Los planes de formación transversales son especialmente útiles para
facilitar la movilidad del trabajador de un sector a otro. En este
ámbito se encuentran, por ejemplo, los cursos de idiomas, los de
confección y publicación de páginas web, los de actividades de gestión
administrativa o los de grabación de datos.
En cuanto a las acciones formativas para sectores concretos, estas
abordan contenidos más específicos, y algunos ejemplos son los cursos
para la obtención del carné de uso de productos fitosanitarios, los de
manipulador de alimentos, los de manejo de carretillas elevadoras o los
de agricultura ecológica.
Otro de los propósitos de los cursos para sectores concretos es
cubrir las necesidades formativas dentro de parcelas económicas que
serán motor de crecimiento y de creación de nuevos puestos de trabajo en
los próximos años.
Además, se pone el foco en los sectores en
reconversión, con ofertas de formación que buscan la recualificación de
sus trabajadores.
El objetivo de la formación para ocupados es que los trabajadores
mejoren su capacitación para el desempeño cualificado de su profesión,
lo que les permite incrementar sus opciones de permanecer en sus puestos
de trabajo y de optar a otros de más nivel. Además, se busca una
creciente adaptación de estos trabajadores a los requerimientos de
productividad y competitividad del actual mercado laboral.
Casi 250 desempleados podrán acceder a un certificado de profesionalidad en el Programa de Formación para el Empleo
El Programa de Formación para el Empleo, correspondiente al presente
ejercicio y que ha sido aprobado hoy en Junta de Gobierno, ofrecerá un
total de 16 acciones formativas entre las que se incluyen 11
certificados de profesionalidad en el que participarán cerca de 250
personas.
El objetivo es que el alumnado, principalmente personas
desempleadas del municipio de Murcia, obtenga las competencias
personales y profesionales necesarias para su inserción en el mercado
laboral.
El programa, que comenzará el próximo 19 de febrero,
dispone de una subvención global de la Subdirección General de Empleo y
Formación de la CARM de 436.055 euros y contará con distintos cursos.
Así,
los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil podrán
acceder a la acción formativa de Operaciones Básicas de Restaurante,
que se impartirá en la Escuela de Hostelería (CFIE el Palmar), y
Socorrismo de Instalaciones Acuáticas, en colaboración con la Concejalía
de Deportes y que se impartirá en la Agencia de Desarrollo Local y en
instalaciones deportivas municipales.
El Proyecto de Formación
para mayores de 45 años parados de larga duración, contempla la
formación en un certificado profesional de Operaciones Básicas de
Cocina, un taller de búsqueda de empleo y tutorías individualizadas para
facilitar la inserción laboral. Se realizará en el CFIE de El Palmar.
Por
otra parte, en el Proyecto de Formación para personas desempleadas
pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social, se impartirán
clases de alfabetización en lengua castellana a inmigrantes y un taller
de competencias para el empleo. Se realizará en Alquerías, en el Centro
de Recursos.
En cuanto a acciones formativas para desempleados,
se ofrece los certificados de profesionalidad de Acondicionamiento
Físico en Sala de Entrenamiento Polivalente, en colaboración con la
Concejalía de Deportes, que se impartirá en la Agencia de Desarrollo
Local y en instalaciones deportivas municipales. A ello se le sumará los
cursos de Pintura de Vehículos, Agricultura Ecológica y Servicios de
Restaurante y Cocina, que se impartirán en el Centro de Formación de el
Palmar.
Por último, las acciones formativas para desempleados en
competencias básicas, incluirán Lengua Castellana Nivel 2, Matemáticas
Nivel 2 , Lengua Castellana nivel 3 y Matemáticas Nivel 3, que se
impartirán en el Centro de Recursos de Alquerías y en la Agencia de
Desarrollo Local.
Además, y en colaboración con la empresa Expall
Propellant, se formará a 15 personas desempleadas como operadores de
fabricación de propulsantes en Javalí Viejo, contratándose al 60% del
alumnado que supere el programa formativo.
Cinco cursos de la CARM darán empleo a un mínimo de 32 de los 72 parados participantes
La Consejería de Empleo, Universidades y Empresa, a través del SEF, ha
programado para la primera mitad del presente año cinco cursos que
permitirán la contratación de un porcentaje de alumnos por parte de las
empresas que solicitan esta formación específica y a medida.
Los cursos, que ya se están ultimando, cuentan con 72 plazas, dado
que cuatro de ellos tendrán quince alumnos y el quinto doce, todos ellos
desempleados e inscritos en sus oficinas del SEF. De esa cifra, serán
contratados al menos 32, es decir, un 44 por ciento, si bien las
empresas suelen incrementar el porcentaje mínimo establecido y contratar
a la mayoría de alumnos.
La Consejería destina 171.000 euros para sufragar la formación, que
se adapta a perfiles específicos que son costosos de encontrar para las
empresas. Así, por ejemplo, el curso solicitado por Mecánicas Bolea
formará en el mantenimiento de equipos y elementos mecánicos de motores
marinos, mientras que el de Adecco se centra en el perfil de analista de
datos y administrador de bases de datos.
Esta acción formativa establecía un compromiso de contratación de al
menos el 60 por ciento de los participantes por parte de la empresa
Azud, radicada en el Polígono Industrial Oeste y referente mundial en la
fabricación de sistemas de riego, filtración y tratamiento de aguas.
Sin embargo, la compañía tiene previsto elevar finalmente ese porcentaje
e incorporar a un número de trabajadores superior a los once.
Los alumnos, con un perfil mayoritariamente joven, se encuentran
completando la fase práctica, tras la cual los seleccionados firmarán un
contrato a jornada completa de seis meses con posibilidad de
continuidad, teniendo en cuenta la previsión de crecimiento de la
empresa.
El curso, de 440 horas de duración, se ha adaptado a los
requerimientos concretos de formación que buscaba Azud en el campo de la
fabricación de tubería plástica para la microirrigación con alta
velocidad. Fue precisamente la empresa la que solicitó al SEF esta
formación, dado que le costaba encontrar profesionales con un perfil
adaptado a lo que requería.
Este curso, que ha contado con una financiación de 23.000 euros por
parte del SEF, se engloba dentro las diez acciones formativas con
compromiso de contratación programadas para su desarrollo entre la
segunda mitad de 2017 y la primera de 2018. Otro de esos cursos está a
punto de arrancar y formará a parados como operadores de fabricación de
propulsantes, para ser posteriormente contratados por la empresa Expal.
El Ayuntamiento de Murcia ofrecerá este año 74 acciones formativas
La Mesa General de Negociación, presidida por el concejal de
Modernización de la Administración, Calidad urbana y Participación, José
Guillén, ha aprobado en su sesión de ayer el Plan de Formación del
Ayuntamiento de Murcia para el año 2018 cuyas acciones formativas se han
programado tras ser consultados todos los servicios municipales,
secciones sindicales y empleados públicos, teniendo en cuenta sus
propuestas y sugerencias.
La oferta formativa del presente año
asciende a 74 acciones formativas con 151 ediciones, frente a las 48
acciones del pasado año y sus 114 ediciones.
Guillén ha explicado
que "el objetivo es mejorar la calidad de los servicios que se prestan a
los murcianos mejorando la formación de los funcionarios públicos en
los diferentes ámbitos de servicio".
En este plan de formación se
apuesta por intensificar la formación online, así como la semipresencial
teniendo en cuenta su flexibilidad y adaptación a las necesidades del
alumnado, facilitando la formación y eliminando las barreras que la
limitan en la formación presencial al conciliar la vida laboral y
familiar.
Cabe destacar, principalmente, aquellas acciones
específicas de formación técnica que han sido demandadas con el objetivo
de actualizar conocimientos, adquisiciones de nuevas competencias, así
como por la necesidad de formación para hacer frente al uso de los
nuevos programas de gestión.
Ejemplo de ello es la Ordenanza Municipal
sobre Protección y Tenencia de Animales de Compañía, dirigido al
personal que presta su servicio en Sanidad o manejo del uso del
desfibrilador semiautomático externo, dirigido al personal que presta
sus servicios en las dependencias deportivas municipales
Igualmente
se pondrán en marcha diversas acciones formativas dirigidas al personal
que presta sus servicios en Empleo, como pueden ser ‘Herramientas TICS
para el trabajo colaborativo en red', que posibilite a los empleados
municipales trabajar de manera colaborativa con el uso de las
tecnologías de la información y las comunicaciones, o ‘Midfulness e
Inteligencia Emocional', con la que se pretende el objetivo de adquirir
un enfoque de trabajo basado en la transformación y regulación de las
emociones.
En el Área de Habilidades, Comunicación y Atención a la
ciudadanía, hay que destacar algunas acciones formativas, tales como
‘La aplicación de las políticas de igualdad en la Administración
Pública' y ‘Calidad en la Atención a la Ciudadanía', estas dos mediante
la modalidad online.
También se llevará a cabo el ‘Curso básico de
Lengua de Signos Española', destacando el inicio de un programa
plurianual, que comienza este año en formación sobre concienciación a
todo el personal municipal sobre la Accesibilidad Universal, con
diversas jornadas que se irán iniciando a lo largo del año.
El
Plan de Formación tiene un carácter flexible, pudiéndose incluir,
modificar o anular acciones formativas adaptándolas a las circunstancias
que se vayan produciendo a lo largo del año.
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