MURCIA.- La Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública
(EFIAP) de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas ha
comenzado los trabajos para diseñar el Plan de Formación 2018 que tiene
como objetivo mejorar y actualizar las competencias de los funcionarios
públicos de la Comunidad Autónoma, organismos autónomos y ayuntamientos
de la Región.
El director general de Función Pública y Calidad de los Servicios,
Enrique Gallego, explicó que "en los próximos días finalizaremos una
serie de reuniones para recabar las necesidades formativas de los
empleados y trabajar de forma conjunta en dicho plan".
Para realizar este proceso, se celebrarán en cada consejería y
ayuntamientos encuentros con los responsables de formación y jefaturas
de Policía Local para analizar el desarrollo del Plan de Formación 2017 y
recabar las propuestas de cursos dirigidos al personal empleado público
que configurarán la oferta de acciones formativas del Plan 2018.
Como novedad, de cara al Plan de Formación del próximo año, y con el
fin de avanzar en procesos de transparencia y participación, los
empleados públicos tienen a su disposición el catálogo inicial con los
300 cursos del Plan para que puedan realizar las propuestas oportunas.
Además, para contribuir a la transferencia de la formación se ofrece la
posibilidad de que las unidades administrativas puedan presentar
proyectos de innovación orientados a añadir valor a la gestión pública.
Gallego destacó "el compromiso del Gobierno regional por mejorar la
formación de los empleados públicos para ofrecer a los ciudadanos
servicios de calidad", y resaltó "el buen trabajo y la vocación de
servicio público de estos trabajadores".
Durante 2017 se celebran más de 300 acciones formativas, distribuidas
en 11 áreas y en distintas modalidades de aprendizaje, para que
alrededor de 8.000 empleados públicos de todas las administraciones
públicas de la Región, especialmente de la autonómica y la local, puedan
mejorar su formación.
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