El poder adquisitivo de los trabajadores de la Región cae 843 euros anuales desde 2016

MURCIA.- El salario medio murciano se sitúa en 1.431 euros al mes, y constituye el peor resultado entre todas las autonomías, según un informe difundido este martes por Adecco, en el que se advierte que el actual salario es el menor desde 2009.

Una de las caídas más pronunciadas en el poder adquisitivo del salario ha tenido lugar en la Región de Murcia (retroceso del 4,7%), mientras que siete comunidades acumulan deterioros en la capacidad de compra de sus respectivos salarios promedio de más de 500 euros anuales. El peor caso es el de Murcia, con una pérdida equivalente a 843 euros anuales. 

Es además la comunidad con menor proporción de parados de larga duración, con el 30,8%, y es una de las siete autonomías que, con un 17,6%, ha reducido la tasa de paro en más de 10 puntos porcentuales. 

En cuanto a los parados de larga duración, los que llevan más de 24 meses en paro, Murcia es la segunda comunidad que menos tiene con un 30,8%. Con un incremento de 1,1 punto porcentual, ha alcanzado un 13,5% de ocupados que estudian, con lo que ha pasado a ocupar la primera posición, frente al quinto puesto que tenía un año antes.

Con un 6,4%, es una de las dos regiones que en los últimos ocho trimestres han reducido el número de teletrabajadores, por lo que todo el empleo creado no ha incluido ninguna forma de esa modalidad laboral.

Murcia (+30,9%) es una de las dos comunidades que ha presentado los incrementos interanuales de mayor envergadura en el número de conflictos y es la novena comunidad que más número de huelgas convoca, con 12,5 cada 100.000 empresas. Además, es la séptima comunidad con el menor número de huelguistas, con 8,5 participantes cada 10.000 ocupados.

El incremento del 2,4% en su puntuación no ha evitado que la Región de Murcia haya perdido dos peldaños respecto del segundo trimestre de 2017 en el análisis global de Adecco, por lo que ha quedado tercera por la cola en el Monitor de esta empresa.

Descenso generalizado

El poder adquisitivo de los asalariados españoles ha caído un 2,3 % en los últimos dos años, lo que quiere decir que a lo largo del año tienen una media de 469 euros menos para gastar, pese a que el salario medio es más elevado que nunca.

Así se deduce de un informe con datos del primer semestre del año difundido hoy por la empresa de recursos humanos Adecco, que detalla que el poder adquisitivo (el salario anual promedio menos la inflación) se ha visto afectado por la subida de los precios en los dos últimos años, tras tres años consecutivos (2014-2016) de caídas.

Por comunidades autónomas, la capacidad de compra de los asalariados ha descendido en todas ellas, salvo en dos: en Asturias (con un avance el 1 %, que equivale a 199 euros más al año) y en Navarra (0,1 %, 20 euros).

Las caídas porcentuales más pronunciadas se registraron en Murcia (con un descenso del 4,7 %, lo que equivale a contar con 843 euros menos que hace dos años), La Rioja (-4,1 %, 770 euros) y Andalucía (-3,8 %, 699 euros).

En el País Vasco el asalariado medio dispone ahora de 683 euros anuales menos que dos años atrás (-2,8 %); en Castilla-La Mancha, tiene 510 euros menos (-2,8 %): en Extremadura, 453 euros menos (-2,8 %) y en la Comunidad Valenciana, 454 euros menos (-2,5 %).

Caídas del 2,3 % del poder adquisitivo, un porcentaje similar a la media nacional, se registraron en Madrid (con 561 euros menos) y Castilla y León (con 510 euros menos), mientras que en Cataluña el descenso fue del 1,9 % (400 euros menos).

Con descensos inferiores al punto porcentual quedaron Canarias (-0,8 %, 137 euros menos), Cantabria (-0,6 %, 121 euros), Baleares (-0,5 %, 85 euros) y Galicia (-0,4 %, 80 euros).

Esta caída generalizada del poder adquisitivo tuvo lugar pese a que el salario medio del conjunto de España al final de la primera mitad de 2018 era de 1.646 euros mensuales, la cifra más alta jamás registrada y un 0,6 % superior a un año antes.

En doce autonomías ha habido aumentos interanuales y Madrid repite como la región con mayor salario medio (1.945 euros mensuales), seguida del País Vasco, Navarra y Cataluña, entendiendo como tal los pagos de regularidad mensual, sin contar pagas extraordinarias, horas extras y otros conceptos, y antes de aplicar retenciones y deducciones.

Los salarios más bajos se ven en Extremadura (1.333 euros), Canarias (1.427) y Murcia (1.431), según los datos del informe de Adecco, que destaca el salto registrado en Galicia. En un año esa comunidad ha pasado de la cuarta posición de cola a la séptima.

En lo que se refiere a los nuevos asalariados, la investigación revela que la mayor parte de las personas que salen del desempleo son parados de larga duración, de forma que su número es el más reducido desde septiembre de 2011 y es prácticamente la mitad que el máximo alcanzado en marzo de 2014.

Por tercer año consecutivo, ha aumentado el porcentaje de desempleados con prestación, hasta suponer el 57,7 % del total. Es la mayor proporción en seis años y 5,5 puntos más alta que un año atrás.

Por otra parte, y según los datos de esta investigación de Adecco -realizada en colaboración con Barceló y Asociados y a partir de datos del la Encuesta de Población Activa-, el número de empresas que existen en España es el mayor de los últimos ocho años y medio.

El 7,4 % de los ocupados en España trabaja al menos ocasionalmente desde su hogar, frente al 6,9 % de hace un año, lo que quiere decir que poco más de 1 de cada 14 asalariados disfruta de esa opción. Ello se debe en parte a que de los casi 950.000 empleos creados en los últimos dos años un 25 % correspondió a teletrabajadores.

La Región de Murcia es la comunidad en la que más ha bajado el salario medio

 MURCIA.- El poder de compra del salario medio en España se ha reducido un 2,3% en los dos últimos dos años (desde el segundo trimestre de 2016 al mismo periodo de 2018), lo que equivale a decir que el asalariado medio tiene, al cabo de un año, 469 euros menos en su bolsillo de los que tenía hace dos años, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo. 

En este sentido, Murcia ha quedado tercera por la cola, ya que el incremento del 2,4% en su puntuación no ha evitado que haya perdido dos peldaños respecto del segundo trimestre de 2017.

Así, el salario medio murciano se sitúa en 1.431 euros/mes, lo que supone un descenso del 1,2%, que constituye el peor resultado entre todas las autonomías.

El actual salario medio murciano es el menor desde 2009. De hecho, una de las caídas más pronunciadas en el poder adquisitivo del salario ha tenido lugar en la comunidad murciana (retroceso del 4,7%)

En el conjunto nacional, hace dos años, a mediados de 2016, el salario medio nacional ganaba un 1,4% de poder adquisitivo, mientras que hoy pierde un 2,3%. Esta variable se obtiene al descontar la inflación de la evolución del salario medio.

Sólo los salarios de dos comunidades autónomas han mejorado su poder adquisitivo respecto a hace dos años: Asturias, con 199 euros anuales más que a mediados de 2016, y Navarra, con 20 euros anuales más.

En las 15 regiones restante el poder de compra de los salarios se ha reducido en los últimos dos años, especialmente en Murcia, con un descenso de 843 anuales desde junio de 2016; La Rioja (-770 euros anuales); Andalucía (-699 euros anuales); País Vasco (-683 euros), Madrid (-561 euros) y Aragón (-541 euros).

A lo largo de los últimos dos años se ha acumulado diferencias en el valor de compra del salario medio de las distintas comunidades de hasta 1.042 euros por año.

En términos porcentuales, Asturias y Navarra presentaron en el segundo trimestre aumentos en el poder adquisitivo de sus salarios del 1% y del 0,1% respecto al mismo periodo de 2016, mientras que Murcia, La Rioja y Andalucía concentran los mayores retrocesos, con caídas del 4,7%, 4,1% y 3,8%, respectivamente.

Dejando a un lado el impacto de la inflación sobre los salarios, Adecco destaca que el sueldo medio bruto se situó en el segundo trimestre en 1.646 euros mensuales, un 0,6% más en relación al mismo periodo de 2017 y su máximo valor de la serie histórica.

Madrid y País Vasco siguen presentando los salarios nominales ordinarios más elevados en promedio, con 1.945 y 1.941 euros al mes, respectivamente, frente a Extremadura y Canarias, que tienen los sueldos más bajos, con 1.333 y 1.427 euros, respectivamente.

Los trabajadores murcianos, los terceros que más vieron crecer su sueldo de media en 2016

MURCIA/MADRID.- Los trabajadores murcianos fueron los terceros del país que más vieron crecer su salario, de media, durante el año 2016, con un incremento del 1,5%. El sueldo medio se situó de esta manera en los 21.242,50 euros, el sexto más bajo por comunidades. 

Así lo señala la encuesta anual de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), que indica, además, que las trabajadoras murcianas cobran un 24,7% menos que los hombres y vieron revalorizarse sus salarios la mitad que ellos -porcentualmente- durante dicho periodo.

Así, las asturianas, navarras y cántabras fueron las trabajadoras que tuvieron una mayor divergencia en los sueldos respecto a los hombres en 2016, mientras que la ganancia media anual por trabajador fue de 23.156,34 euros, un 0,2 % más que el año anterior.

El salario medio anual femenino representó el 77,7 % del masculino y esa diferencia en la remuneración se reduce si se consideran puestos de trabajo similares.

Los salarios más elevados en 2016 correspondieron a País Vasco (27.480,71 euros anuales por trabajador), Madrid (26.330,14 euros) y Navarra (25.468,38 euros).

El de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo en cada comunidad es uno de los factores que explican esta variabilidad, añade el INE. Canarias presentó la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres, seguida por Baleares y Extremadura.

Respecto al global de hombres y mujeres y tras las tres comunidades mencionadas destaca Cataluña, que también tiene una ganancia media anual superior a la media nacional.

El resto tuvo un salario medio inferior a la media nacional y los de Extremadura (19.475,20 euros), Canarias (19.749,03 euros) y Castilla-La Mancha (20.825,87) ocuparon los lugares inferiores.

Al observar el incremento anual de la ganancia, Navarra, Galicia y Murcia presentaron los mayores aumentos, mientras que Andalucía, Canarias y Extremadura tuvieron los mayores descensos.

La pensión media en la Región es de 822 euros en abril, la tercera más baja del país

MURCIA.- La pensión media en la Región de Murcia que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares) es de 822,08 euros al mes, la tercera más baja del país, lo que supone 114,52 euros por debajo de la pensión media del Sistema de la Seguridad Social en España, que alcanzó en abril la cuantía de 936,60 euros, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

No obstante, en Murcia se experimentó un crecimiento en la pensión media del 1,7% en relación con el mes de abril del año anterior y dos décimas menos que el registrado en el conjunto del país (1,9%).

En cuanto al número de pensiones ascendió a 244.756 en el mes de abril, lo que representa un incremento del 0,8% en comparación con el mismo periodo de tiempo del año anterior, frente al aumento del 1,1% de la media nacional.

Por tipo de pensiones, en Murcia se registró un total de 139.101 de jubilación; 61.478 de viudedad; 31.755 de incapacidad permanente; 11.236 de orfandad y 1.186 a favor de familias.

La brecha salarial entre España y la Unión Europea se amplía hasta el 18%

MADRID.- La retribución media española se estanca, mientras crece un 3,3% en Los 28. La brecha en salarios de los españoles frente al resto de europeos se amplía. En 2017, los españoles ganaron de media un 0,2% más que un año atrás, esto es, 1.639 euros al mes. En cambio, los europeos – con grandes diferencias entre ellos, incluso en la zona euro – ganaron de media un 3,3% más, es decir, 1.934 euros.

Las rentas salariales de europeos y españoles se distanciaron en 2,6 puntos el año pasado, según el informe elaborado por Adecco y Barceló Asociados, con referencia a datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de Eurostat, construyendo series homogéneas a partir de salarios por hora, en este último caso.

Aun así, España se sitúa en el grupo medio de países de la Unión Europea; esto es, de aquellos cuyos trabajadores se llevan a casa entre 1.000 y 2.500 euros brutos de media cada mes.

Las diferencias son enormes en el seno de la Unión. Al este, nada menos que diez países presentan un salario medio inferior a 1.000 euros. En el grupo medio, donde se encuentra España, los salarios oscilan entre los 1.000 y los 2.500 euros. Por último, el rico norte – más homogéneo – presenta rentas superiores a ese umbral.

La renta salarial media española supera en nueve veces a la búlgara. Pero es un 40% inferior a la germana y un 30% inferior a la francesa.

Con respecto a Portugal, los 1.640 euros españoles superan en un 60% a los escasos 1.020 euros portugueses. Aunque la diferencia entre ambas rentas se ha reducido 46 euros en un año.

En cambio, la brecha se amplía en perjuicio del salario medio español cuando hablamos de Francia. El salario medio galo aventaja en 717 euros mensuales al español; 104 euros más que un año atrás.

La brecha supera los 360 euros

En 2017, la diferencia entre el salario medio español y el europeo escaló hasta los 360 euros, frente a los 298 euros del año anterior.

España ocupa el puesto número 13 en cuanto al nivel salarial. Por encima se sitúan Dinamarca (3.807 euros); Luxemburgo, 3.228; Irlanda, 2,790; Holanda, 2.729; Finlandia, 2.724; Alemania, 2.719; Suecia, 2.710; Bélgica, 2.608; Austria, 2.504; Reino Unido, 2.371; Francia, 22.356; e Italia, 2.033.

Mientras que, por debajo de España, se colocan Chipre, con 1.291 euros; Malta, 1.265; Eslovenia, 1.190; Grecia, 1.023; Portugal, 1.017; Estona, 942; República Checa, 882; Eslovaquia, 845; Croacia, 824; Polonia, 768; Hungría, 686; Letonia, 619; Lituania, 566; Rumanía, 463; y Bulgaria, 407.

Así, pues, diez países de la Unión Europea presentan retribuciones inferiores a los mil euros mensuales.

Zona euro

Los contrastes, aunque menos violentos, se mantienen incluso en la zona euro. Las diferencias entre sus 19 integrantes oscilan entre los 3.228 euros de Luxemburgo y los 566 de Lituania.

En términos anuales, un alemán gana de media casi 13.000 euros más que un español. Y un francés, 860 euros.

¿Qué comunidad autónoma tiene los mejores salarios?

MADRID.- El sueldo mensual bruto se situó en 2017 en 1.639 euros de media en España, tres euros menos que hace un año, según datos del ‘VI Monitor Anual Adecco sobre salarios’. Pero el panorama va por barrios, como demuestra el mapa de ganancias por autonomías, que arroja notables diferencias.

En Madrid se da el más alto de España, con 1.933 euros. La cifra repite la de 2016 y aúpa a la autonomía al primer lugar, ya que País Vasco pasa de 1.941 euros a 1.930 euros, lo que es suficiente para que ceda el trono.

Tras ellas, ya a cierta distancia, se pone Navarra, que completa el podio con 1.777 euros. Mantiene la posición y registra el mayor crecimiento del país en términos absolutos, con una subida de la media de 42 euros, desde los 1.735 del año pasado.

Catalunya se mantiene cuarta. Con sus 1.725 euros apenas sube desde los 1.721 de 2016. Asturias, quinta, tiene un salario de 1.662 euros, 40 menos que hace un año, la mayor pérdida de España. Su posición sirve de corte para dividir a las que están por encima o por debajo de la media general.

El resto de las doce autonomías analizadas quedan por debajo de la media. Entre ellas algunas ganan y otras pierden terreno. En un lado sobresalen Baleares, que pasa de 1.522 a 1.544 euros; Galicia, que sube de 1.446 euros a 1.472 euros; o Castilla-La Mancha, de 1.474 a 1.487.

En el lado contrario están Murcia, que pierde terreno y pasa de 1.469 euros a 1.436; Comunitat Valenciana, de 1.486 a 1.479; o Extremadura, de 1.333 a 1.328 euros. Esta última, que cierra el listado junto a Canarias, tiene una diferencia de 605 euros con Madrid. Las dos son las que menores salarios registran en todos los estudios desde 2009, apunta Adecco en el informe.

Más allá de listados, la gran cuestión es saber qué se puede hacer con esos salarios. En los últimos cinco años sólo en Catabria y en Asturias los salarios han ganado poder adquisitivo por encima del 1%, con el 3,9% y el 2,2% respectivamente. También ganan capacidad de compra los salarios de Canarias (+0,7%), Navarra (-0,6%), Madrid y Galicia (ambas 0,1%).

En el lado contrario quedan el resto de autonomías. Catalunya, con una pérdida de poder adquisitivo del 5,5%, es la más perjudicada en el balance. 

La subida de los precios, a un ritmo superior a la retribución, golpea al bolsillo de los catalanes. Así, lo poco que suben no llega a contrarrestar el aumento de costes.

El golpe también se lo lleva Extremadura, que además de ser la peor situada por salario pierde otro 5,5% de capacidad de compra. En País Vasco la pérdida es del 4,7%, siendo la tercera más afectada.

La patronal se niega rotundamente a elevar el salario mínimo en convenio a los mil euros

MADRID.- Antonio Garamendi, presidente de la patronal de las pymes (Cepyme), considera necesario un acuerdo marco salarial con los interlocutores sociales con el fin de apoyar la imagen de estabilidad de España. Sin embargo, Garamendi asegura que "no van a poder firmar" un salario mínimo en convenio de 1.000 euros, tal y como piden los sindicatos.

Garamendi reflexiona sobre la negociación entre las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CCOO para IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), para lo que inicialmente se dieron de plazo hasta Semana Santa.

A juicio del también vicepresidente de la CEOE, es fundamental tener en cuenta que el 45 % de las empresas aún siguen en pérdidas y son fundamentalmente pequeñas, por lo que ve "casi imposible" firmar una subida mínima del 3,1 %, ni aceptar el salario mínimo en convenio de 1.000 euros mensuales que proponen los sindicatos.

"Si pones un suelo tan alto, lo que consigues es que no se genere empleo", dice Garamendi, que reconoce que los salarios tienen que subir, pero que cada empresa tendrá que ir adaptándose en la medida de sus posibilidades.

También ha descartado asumir otra de las reivindicaciones de los sindicatos, la cláusula de garantía salarial, que fue el principal escollo para lograr un acuerdo el año pasado.

Nuevo acuerdo

Para Garamendi el nuevo acuerdo debe contemplar, además de los salariales, otros asuntos como medidas para atajar el absentismo laboral, incidiendo sobre las bajas que son fraude y acelerando el alta médica utilizando recursos de las mutuas.

Asimismo, ve necesario que el acuerdo recoja medidas para abordar las transformación del mundo laboral, incidiendo en la formación.

Otra negociación abierta, en este caso en el ámbito del diálogo social, es la que mantienen las patronales y los sindicatos con el Gobierno para alcanzar un plan de choque para el empleo, un acuerdo que avanza con lentitud, lo que atribuye a los tiempos de la política, más centrada en las citas electorales.

"Nosotros no nos presentamos a las elecciones (...) Si algunos creen que ese es el espacio, yo creo que se equivocan. Tenemos que dejarnos de demagogia y populismo y hablar con tranquilidad de las cosas que preocupan a la sociedad y, una de ellas, es la calidad en el empleo o la formación", deja claro.

Tampoco está conforme con que se endurezca el régimen sancionador para las empresas que celebren contratos temporales sin causa, e incide en que la mayor parte del empleo temporal es público y se concentra en la sanidad y la educación.

Sí que se muestra a favor de abordar medidas de conciliación, como adelantar el fin de la jornada laboral y no ve dificultades a la hora de que las empresas sean más transparentes con los salarios. Garamendi aboga por que estos asuntos se pacten en la negociación colectiva, porque "por Ley nos equivocaremos".

No obstante, añade que "puede existir brecha salarial pero no desigualdad" y que es un problema no tanto de la empresa como de toda la sociedad, por lo que considera necesario hablar de la conciliación también "en las casas".

El Gobierno ve posible pactar un salario mínimo territorial si lo fijan sindicatos y patronal

MADRID.- El Gobierno central no descarta que puedan llegar a fijarse salarios mínimos a nivel territorial, aunque remite tal establecimiento a la negociación colectiva entre patronal y sindicatos, ámbito que, según asevera el Ejecutivo "puede incorporar en la fijación de suelo de contratación cuantos factores entienda adecuados".

Así consta en la respuesta del Gobierno al portavoz del PDeCAT, que había registrado una pregunta en el Congreso interesándose por la posibilidad de fijar salarios mínimos diferenciados, a nivel local, provincial o autonómico ante los diferentes niveles de precios según el territorio.

Frente a ello, el Ejecutivo señala que es competencia de la negociación colectiva la posibilidad de fijar diferentes salarios mínimos sectoriales o territoriales y que, a la hora de fijar un suelo de contratación, puede recurrirse a "cuantos factores entienda adecuados".

En todo caso, el Gobierno recuerda que el salario mínimo interprofesional sí que es fijado anualmente por el Gobierno, y que este tiene "extensión y validez universales". "Es un suelo irreductible, que garantiza respecto de todos los trabajadores, cualesquiera actividades, territorios y sectores un precio mínimo del trabajo".

A la hora de fijarlo, el Ejecutivo recuerda que se realiza una consulta previa con "los agentes sociales más representantivos" y que se tiene en cuenta el índice de precios de consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada, el aumento en la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

Tras el acuerdo suscrito en diciembre junto con los sindicatos CC.OO. y UGT y las patronales CEOE y Cepyme, el gobierno elevó un 4% el SMI para 2018, hasta los 736 euros al mes, y fijó una senda de subidas del 5% en 2019 hasta los 773 euros, y del 10% en 2020 hasta los 850 euros, todo ello en 14 pagas.

En todo caso, las subidas quedan condicionadas a un incremento anual del PIB superior al 2,5% y a un aumento de la afiliación media a la Seguridad Social cada año superior a las 450.000 personas.

Todos los funcionarios se suman a la equiparación salarial: médicos, profesores, auxiliares...

MADRID.- Policía y Guardia Civil acaban de levantar la veda. El hecho de que ambos cuerpos hayan logrado la equiparación salarial con respecto a los Mossos de Cataluña ha animado a otros muchos funcionarios a reclamar lo mismo. Es decir, igualar por arriba los sueldos que perciben los diferentes empleados públicos a nivel autonómico, según publica www.libremercado.com.

Tras el principio de acuerdo alcanzado la semana pasada, policías y guardias civiles cobrarán un 25% más en tres años, unos 560 y 720 euros extra al mes, respectivamente, con un coste estimado para las arcas públicas próximo a los 1.100 millones de euros. Pero este colectivo no es el único que registra diferencias de salario en función de la autonomía o la administración para la que trabaje. De hecho, estas divergencias son la regla y no la excepción.

En el caso de los médicos, por ejemplo, las diferencias de retribución en términos netos oscilan entre los 1.033 y los 1.871 euros al mes, en función del puesto y la comunidad en la que trabajen. Según el secretario general de la Confederación Estatal Sindicato Médicos (CESM), Francisco Miralles, la equiparación salarial de Policía y Guardia Civil constituye "un agravio comparativo clarísimo entre los funcionarios del Estado" y, por ello, reclama lo mismo para su colectivo.

En una entrevista con Redacción Médica, Miralles asegura que el Consejo Interterritorial y el Ministerio de Salud son los responsables de que no haya "17 Españas" en cuanto al salario de los médicos. "Hay una diferencia brutal pese a que todos los médicos de España hacen el mismo trabajo con las mismas condiciones, la misma preparación, los mismos requisitos y los mismos méritos, por lo que debemos ganar de forma similar", aclara.

El Sindicato de Enfermería (SATSE), por su parte, demanda que "se incrementen los salarios de los profesionales de Enfermería y Fisioterapia en todas las comunidades autónomas". En concreto, piden que "las enfermeras y enfermeros y fisioterapeutas empiecen a recuperar ya la pérdida de poder adquisitivo que sufren desde 2012", y que cifran en más de un 30%.

Denuncian "discriminación y agravio"

El cuerpo docente se suma, igualmente, a la equiparación de salarios, además de solicitar la recuperación del sueldo perdido desde 2010 como consecuencia de los recortes, que calculan en una caída del 20% de su poder adquisitivo. Desde el sindicato ANPE recuerdan que las diferencias a nivel autonómico pueden rondar hasta los 500 euros al mes o incluso algo más.

 Asimismo, ANPE recuerda que los docentes son un un cuerpo estatal, si bien la competencia ha sido transferida a las CCAA, por lo que solicitan la creación de una Ley del Profesorado con el fin de establecer un marco legal para avanzar hacia la homogenización de condiciones, incluidas las salariales, a nivel nacional. 

Por otro lado, inciden en que los profesores son funcionarios de nivel A, por lo que se les exige ser diplomados o licenciados, mientras que policías y guardias civiles son nivel C o D, de modo que la equiparación pactada genera un agravio comparativo entre los diferentes cuerpos.

Los funcionarios de Prisiones también se han sumado a esta demanda generalizada. El sindicato CSIF ha registrado en el Ministerio del Interior una petición de convocatoria urgente de la Mesa delegada de Instituciones Penitenciaras para que este colectivo también participe de esta equiparación salarial respecto al personal dependiente de la Generalidad de Cataluña.

Además, recuerdan que los funcionarios de Prisiones dependen del Ministerio del Interior y, por tanto, deben beneficiarse de las mejoras en las condiciones económicas que se están negociando con Policía y Guardia Civil, ya que, de lo contrario, el Gobierno "incurrirá en una discriminación hacia un colectivo de más de 23.000 personas". 

En caso de que no se atiendan sus demandas, CSIF prepara movilizaciones a nivel nacional en abril.

Este fenómeno no es nuevo. CSIF ya lanzó una campaña el pasado año para reivindicar la equiparación salarial del personal a cargo de la Administración General del Estado con los empleados públicos de las CCAA debido a que, de media, cobran un 25% menos. "Luchar por esta equiparación supone acabar con una de las mayores discriminaciones dentro de la Función pública en España. 

A lo largo de los años, se ha generado este agravio comparativo y el personal de la AGE (Ministerios, Organismos, Entes, Entidades Gestoras e Instituciones Penitenciarias) tiene hoy unas retribuciones un 25 por ciento inferiores respecto a la media de las diferentes comunidades autónomas y corporaciones locales", según denuncia el sindicato. El número de efectivos de la AGE ronda actualmente las 230.000 personas.

Los militares también exigen al Gobierno unas retribuciones "justas y dignas"que se sitúen al nivel del resto de cuerpos de seguridad del Estado después del acuerdo alcanzado con Policía y Guardia Civil. El llamamiento lo hizo la pasada semana la asociación profesional de suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO),que denuncia que forman parte de la única profesión a la que se exige dar su vida por España,pero a cambio están "en el furgón de cola" de las retribuciones a empleados públicos.

Con los sueldos actuales, esta entidad denuncia que un teniente de las Fuerzas Armadas y un teniente de la Guardia Civil tienen más de 4.500 euros anuales de diferencia, pese a que ambos salen de la misma Academia de Zaragoza. En el caso de un cabo primero permanente, la diferencia puede superar los 5.400 euros anuales con sus homólogos de Policía y Guardia Civil.

Por último, algunos cuerpos ya han pasado de las reclamaciones a la acción. Es el caso de los funcionarios de Justicia en Galicia, que llevan casi un mes en huelga para reclamar subidas salariales con el fin de aproximarse a las retribuciones que se perciben en otras CCAA.

El salario medio en la Región sufre la mayor caída por CC AA

MURCIA.- El salario medio de la Región de Murcia alcanzó los 1.434 euros al mes al finalizar 2017, lo que representa un descenso del 2,4 por ciento interanual, el mayor descenso por comunidades. Además, el salario medio murciano es el tercero más bajo en términos absolutos por comunidades y es el menor que registra la Región desde 2009.

Así se desprende del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, elaborado por la empresa de recursos humanos junto con los investigadores de Barceló y Asociados, con el fin de saber cuál es el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas.

Para ello, la compañía -junto con los investigadores de Barceló y Asociados- puso en marcha hace seis años el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo que, semestralmente, profundiza en dicho grado de satisfacción así como en las oportunidades laborales del mercado laboral.

La Región de Murcia, que hace un año se colocaba en la 11º posición del Monitor Adecco, ha caído cuatro escalones para quedar antepenúltima. Su puntuación es la que más se ha reducido (-7,7 por ciento), quedando en 4,9 unidades, según este informe.

Si se tienen en cuenta las variaciones de la inflación, Murcia es una de las 11 regiones que hace un año mostraban un aumento en el poder de compra del salario medio y ahora presentan una caída en el mismo, de forma que la ganancia de un 1,9 por ciento de hace un año es ahora una pérdida de un 3,1 por ciento, lo que representa "la variación más drástica", según el informe.

En cambio, la Región de Murcia es una de las cuatro autonomías que, desde septiembre de 2009, han reducido la tasa de paro en más de 10 puntos hasta quedar ahora en un 18 por ciento, según el informe, que también refleja que Murcia "es una de las cuatro comunidades donde la proporción de empleos cualificados es más de 6 puntos porcentuales inferior a la media nacional (26,2 por ciento; +0,7 puntos porcentuales)".

Aunque esta comunidad es uno de los casos en los que se han destruido empleos de cualificación media o baja (-0,2%) al mismo tiempo que se han creado puestos de alta cualificación (10,6%, el segundo mayor incremento autonómico). En cuanto al número de huelgas, la Región de Murcia registra el segundo mayor incremento interanual (+163%), al pasar de 6,1 huelgas cada 100.000 empresas a 16,1.

Bruselas reclama a España que suba los salarios para consolidar la recuperación

MADRID.- La moderación salarial se ha convertido en un lastre para la recuperación económica. Así lo sugiere el informe de otoño presentado este jueves por la Comisión Europea, en el que se parte de una evidencia: la recuperación en la UE está menos avanzada que en otras regiones -en particular EEUU-, precisamente, por la evolución de las nóminas. Su conclusión es que “puede haber robustos crecimientos [de los salarios] sin riesgo inflacionistas, siempre que vayan acompañados de avances de productividad”, recoge El Confidencial.

“Una mayor aceleración de los salarios”, sostiene Bruselas, “aseguraría la expansión económica”, y de hecho, según sus previsiones, una de las causas de la ralentización de la actividad en los dos próximos años en el conjunto de la UE tiene que ver con el poder adquisitivo de los salarios. En concreto, se prevé que el PIB aumente un 2,1% en 2018 y un 1,9% en 2019, lo que refleja una progresiva desaceleración de la actividad en un contexto de baja inflación (por debajo del 2% en ambos ejercicios).

Un recuadro del informe de otoño recuerda, en concreto, que entre los países más grandes de la UE, es en España donde menos han subido los salarios, seguida de Italia y Francia, mientras que en otros países, como Alemania, los salarios crecen ya como antes de la crisis. En general, la moderación salarial tiene que ver con lo que sucede en dos sectores: la construcción y las manufacturas, donde la competencia es mayor.

Yendo al caso español, Bruselas recuerda el aumento de los contratos temporales durante las crisis. “La mano de obra de España destaca por el mayor número de contratación temporal, tanto en términos de niveles como en la contribución al crecimiento del empleo”, se asegura. Bruselas considera que “esto podría explicar, en parte, por qué la rápida caída del desempleo en España desde 2014 no ha producido un mayor crecimiento de los salarios”. Del mismo modo, añade, “el papel de las reformas del mercado laboral” ha tenido su influencia en la moderación salarial.

Los técnicos de la Comisión Europea estiman que la compensación por empleado en España avanzará un 0,5% en 2017; un 1,2%, en 2018, y un 1,4% durante 2019, en todos los años prácticamente la mitad que en el conjunto de la eurozona.

Presión sindical

Bruselas achaca la debilidad de los salarios -que están creciendo por debajo de lo que lo hacen el PIB y la productividad- a dos factores fundamentales: la calidad contractual de los nuevos empleos (con salarios más bajos que los más antiguos) y a la menor presión sindical, que se manifiesta a través de una perdida de afiliación, mientras que, por el contrario, se individualizan cada vez más las relaciones laborales.

La Comisión, igualmente, lo achaca a que, al ser las tasas de desempleo todavía elevadas, la presión sobre los salarios es menor, mientras que, en el mismo sentido, está aumentando la competencia salarial global como resultado de la mundialización de la economía, que permite sustituir trabajadores con salarios más altos por otros de menor cuantía procedentes de otros países.

Al mismo tiempo, los avances tecnológicos suponen una competencia adicional que obra en contra de los salarios, como la mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral, que dada la brecha de género (menores retribuciones) presiona a la baja los salarios. Todo ello hace que la NAWRU de la Unión Europea, es decir la tasa de desempleo no aceleradora de los salarios, por sus siglas en inglés, sea hoy más baja que al comenzar la crisis, y que en el caso español (paro estructural) se sitúa en el entorno del 17-18%, según las distintas fuentes.

Bruselas también esgrime como un argumento que explica la moderación salarial lo que en la jerga económica se conoce como ‘holgura laboral’, y que se produce cuando existe una gran cantidad de desempleo que no recogen las estadísticas de paro, y que presionan a la baja las demandas salariales.

Un informe reciente del BCE, de hecho, ha estimado que a la tasa de desempleo oficial (16,4%) hay que sumarle 11 puntos más de mano de obra infrautilizada. Por ejemplo, los trabajadores desanimados que han renunciado a buscar una oferta de empleo, quienes buscan un empleo, pero no están disponible de inmediato, o aquellos trabajadores a tiempo parcial subempleados (que quieren un empleo a tiempo completo), pero no están incluidos en las estadísticas de paro.

En total, y según el BCE, el 'paro real' alcanzaría el 27% después de llegar a superar el 35% en 2013. Con este volumen de población esperando encontrar un trabajo, es fácil para las empresas casar la oferta de trabajo y la demanda sin apenas subir los precios (salarios). “La infrautilización del trabajo continúa siendo elevada y es probable que siga frenando la dinámica salarial”, señalaron los investigadores del BCE.

En esta línea, un reciente informe del FMI apuntaba al empleo parcial no deseado como uno de los causantes de la falta de presión salarial, lo que en última instancia afecta a la sostenibilidad de la recuperación, según la Comisión Europea.

La Región de Murcia, la comunidad con la mayor caída salarial en los últimos seis años

MADRID.- El salario medio mensual en términos brutos ha bajado 60 euros en la Región de Murcia en los últimos seis años, mientras que ha subido en catorce comunidades. Si bien es cierto que los incrementos en la mayor parte de ellas son muy poco significativos. Solo dos comunidades más además de Murcia han registrado descensos, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Si se compara con el año 2011, el salario medio ha aumentado 41 euros, pero eso no ha ocurrido en todas las comunidades, ya que en los últimos seis años ha bajado en Aragón y Castilla-La Mancha (apenas unos euros) y Murcia (casi 60 euros), así como en la ciudad autónoma de Melilla (400 euros).

El salario medio en España fue de 1.878,1 euros brutos al mes en el año 2016, con un descenso de 15,6 euros respecto a 2015, mientras que el salario mediano se situó en 1.594,5 euros, con una disminución de 2,3 euros respecto al año anterior.

Aumenta en cambio en las otras catorce, en muchas de ellas unos pocos euros, y las mayores subidas comparadas con el salario del 2011 fueron en País Vasco (120 euros) y Madrid (unos 100 euros), junto a la ciudad autónoma de Ceuta (365 euros).

De media, el 40 % de los asalariados ganó entre 1.229,3 y 2.137,5 euros en 2016; un 30 % ganó más de 2.137,5 euros, y el 30 % restante menos de 1.229,3 euros.

Según el INE, la estructura productiva existente en las comunidades tiene una gran influencia sobre su nivel salarial. De esta forma, las que tuvieron una mayor concentración de salarios altos fueron País Vasco (45,2 % de asalariados con salarios por encima de 2.137,5 euros mensuales), Navarra (39,2 %) y Madrid (37,6 %).

En el lado opuesto, las autonomías con un mayor porcentaje de asalariados concentrados en deciles bajos (sueldos por debajo de 1.229,3 euros) fueron Murcia (41,6 %), Extremadura (40,2 %) y Andalucía (38,2 %).

Las comunidades con mayor salario medio en el empleo principal fueron País Vasco (2.235,2 euros), Madrid (2.165,8 euros) y Navarra (2.085,2 euros), en tanto que los menores salarios medios se observaron en Extremadura (1.613,0 euros), Murcia (1.627,9 euros) y Canarias (1.631,8 euros).

Los salarios en la Región fueron los segundos que más descendieron en España en 2015

MURCIA.- Los salarios bajaron en la Región de Murcia un 0,8% en 2015, lo que supone el segundo mayor descenso del conjunto del país solo inferior a la caída de Madrid (-2,4%), frente la media nacional donde se registró un incremento del 0,7%, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el conjunto nacional es el segundo año consecutivo en el que suben los salarios. Sin embargo, en el caso de Castilla y León es la primera subida anual tras los años de crisis, ya que en 2014 se registró un descenso en los salarios del -1,8%.

De este modo, los mayores incrementos del país en 2015 se situaron en el País Vasco (2,9%), Galicia y Navarra (2,5%), Castilla y León (2,1%) y Asturias y La Rioja (1,9%). Tras ellas se sitúa Cataluña (1,7%), Andalucía (1,6%) y Valencia (1,5%). Cantabria iguala la media nacional (0,7%) y por debajo se sitúa Canarias (0,6%) y Extremadura (0,3%).

Los datos negativos se registraron en Aragón (-0,4%), seguida de Baleares (-0,5%); Castilla-La Mancha (-0,6%); Murcia (-0,8%) y Madrid (-2,4%).

Este indicador, que el INE publicó por primera vez el año pasado, mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

De acuerdo con esta estadística, el aumento salarial de los contratos temporales fue mayor al de los indefinidos, con tasas anuales del 1,4% y del 0,5%, respectivamente. Por sexos, el salario de las mujeres se incrementó un 1% en 2015, frente al repunte del 0,4% de los sueldos percibidos por varones.

Por grupos de edad, en todos se registraron aumentos salariales en 2015, salvo en los menores de 25 años, donde cayeron un 0,3% , y entre los de 25 y 34 años, donde se mantuvieron estables.

Los trabajadores murcianos son los quintos del país con un salario anual más bajo

MADRID.- El salario medio en la Región de Murcia es de 20.928,98 euros, 2.177,3 euros por debajo de la media nacional. Según los datos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la ganancia media anual, aunque alejada aún de la nacional, aumentó el pasado año un 1%.

País Vasco y Madrid son las comunidades con los salarios más elevados, con 27.571,31 y 26.448,04 anuales, respectivamente. La otra cara de la moneda la ocupan comunidades como Canarias o Galicia que, con 19.856,61 y 20.624,55 euros, tienen los sueldos más bajos. Murcia, por su parte, es la quinta comunidad autónoma en la que sus trabajadores embolsan menos.

La encuesta anual de estructura salarial -correspondiente a los datos de 2015-, que ayer hizo pública el INE, pone de manifiesto, además, una importante brecha salarial entre hombres y mujeres que, en el caso de la Región, se acrecienta aún más. Las mujeres cobran de media 17.540,27 euros al año, frente a los 23.773,09 euros que perciben los hombres. La ratio es de un 73,8, mientras que la media nacional se sitúa en un 77,1.

El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. 

Según explicaron fuentes del INE, la distinta estructura del empleo y la ocupación en cada región es el factor fundamental que explica esta variabilidad. Canarias presentó la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres, seguida por Baleares y Madrid. Por el contrario, Cantabria tuvo la mayor divergencia, seguida de Asturias y Navarra.

La encuesta añade que el sueldo anual más habitual rondó los 16.500 euros en 2015, la misma cifra que un año antes. 

Por su parte, el salario bruto medio anual por trabajador subió un 1,1%, hasta situarse en 23.106,30 euros. El organismo explicó esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio.

La hora extra en la Región se sitúa entre 21 y 22 euros, por encima de la media nacional

MADRID.- La hora extra en la Región de Murcia se sitúa entre 21 y 22 euros, al igual que en Andalucía, por encima de la media nacional que se sitúa en 21,30 euros, según un informe de Randstad realizado a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y de la Encuesta de Población Activa (EPA), ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por comunidades autónomas, País Vasco es la comunidad donde más cara sale la hora extra a las empresas, por encima de los 28 euros por hora, seguido de Castilla-La Mancha y La Rioja, que superan los 24 euros. Entre los 22 y los 23 euros por hora se sitúan Asturias, Navarra, Galicia, Cataluña, Cantabria y Castilla y León, y entre los 21 y los 22 euros figuran Andalucía y Murcia, todas ellas por encima de la media nacional (21,30 euros).

Por debajo de este promedio se sitúan Baleares, Comunidad Valenciana, Extremadura y Aragón, todas ellas con costes de entre los 19 y los 20 euros por hora extra, y Canarias y Madrid, comunidades con el coste más bajo, con 18,95 y 18,10 euros, respectivamente.

Las horas extraordinarias costaron a las empresas españolas 2.845 millones de euros en 2016, cifra un 6,2% superior a la de 2015 y la más elevada desde el ejercicio 2010, cuando se superaron los 2.900 millones de euros.

De acuerdo con los cálculos de Randstad, con lo que costaron las horas extra en 2016 las empresas podrían haber realizado 92.482 contratos. Siguiendo el actual esquema de distribución en el mercado laboral, donde el 84% de los empleados trabajan a tiempo completo y casi el 16% a tiempo parcial, los contratos realizados con el dinero gastado en horas extra se repartirían en 78.382 contratos a tiempo completo y 14.100 a tiempo parcial, en ambos casos de un año de duración.

En el periodo 2008-2016, el coste acumulado de las empresas en horas extraordinarias roza los 25.000 millones de euros, el equivalente a más de 800.000 empleos.

Para realizar estos cálculos, Randstad tuvo en cuenta el coste medio de cada hora extra, que para 2016 se situó en un promedio de 21,30 euros, un 0,5% más que en 2015, así como el volumen de horas remuneradas efectuadas, que en 2016 se situó en 133,8 millones, con 7,29 horas por cada trabajador ocupado.

Según Randstad, el dinero destinado en 2016 a remunerar las horas extra en Cataluña equivaldría a la contratación de 20.000 profesionales durante un año, más de 17.000 de ellos a tiempo completo.

En Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana, esta cifra se sitúa entre los 10.000 y los 12.000 empleos, superando en todos los casos los 8.500 empleos a tiempo completo.

"Las horas extra remuneradas son la opción adecuada para las compañías cuando tienen un aumento de la producción puntual, pero no pueden ser una salida para evitar el aumento de la plantilla. Una ampliación continuada de la jornada laboral de los trabajadores a través de este tipo de horas conlleva un descenso en la productividad", subrayó el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez.

De este modo, en el caso de un aumento del trabajo de manera continuada, Randstad recomienda a las empresas la incorporación de trabajadores a jornada parcial o para un periodo determinado de tiempo o el uso de contratos temporales o empresas de trabajo temporal.

Los salarios en la Región de Murcia aumentan un 3,7% desde 2015

MURCIA.- Desde que se inició la teórica recuperación económica en España, los salarios en la Región de Murcia han crecido un 3,7 por ciento, frente al 0,8 por ciento de crecimiento del conjunto del país. 

Además, según la última encuesta de coste laboral del cuarto trimestre de 2016, la Región fue la cuarta comunidad donde más crecieron los salarios en el último año.

Estos datos se conocieron este martes de la Encuesta sobre condiciones de vida, del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El empleo entre 2015 y 2016 creció en la Región cerca de un 7 por ciento (ocupados de la EPA), mientras que en España en 2016 creció un 2 por ciento.

En cuanto a la productividad, el sector de la industria es el que mayores índices registra y el coste laboral por hora de la industria en la Región ascendió a 19,52 euros en 2016, el más elevado por sectores.
No obstante, la Región de Murcia se sitúa como la quinta comunidad con la mayor tasa de riesgo de pobreza y exclusión social (28,9%), por detrás de Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura y Canarias, según recoge La Verdad, y por encima de la media nacional, del 22,3%, se pone de manifiesto en dicha Encuesta sobre Condiciones de Vida, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que determina que el umbral nacional de la pobreza se sitúa en unos ingresos de 12.312,8 euros para un hogar de dos adultos y de 17.237,9 euros para un hogar de dos adultos y dos menores de 14 años, por poner dos ejemplos.
La encuesta, asimismo, revela que Murcia es la tercera región del país, tras Canarias y Valencia, con mayor porcentaje de hogares que llegan a final de mes con «mucha dificultad», casi la cuarta parte del total (24,5%), frente a una media nacional del 15,3%. Hace diez años, el porcentaje en la Región era del 14%. El 19,5% de las familias lo acaban «con dificultad» y el 26% admiten que lo hacen «con cierta dificultad». En total, siete de cada diez hogares tienen que hacer algún tipo de malabarismo para sobrevivir al mes. Por el contrario, el 20% de los hogares de la Región llegan a los últimos días del mes «con cierta facilidad», el 9,4% lo hace «con facilidad» y el 0,5% «con mucha facilidad», dice La Verdad.
Según la misma encuesta, los hogares murcianos están entre los que menos vislumbran la luz al final del túnel de la crisis, a tenor de los datos, que revelan que el 48,7% (prácticamente la mitad de los ciudadanos) no pueden permitirse al menos una semana de vacaciones al año.
Un porcentaje que dobla las cifras del País Vasco (22,4%), Navarra (23,2%) y Comunidad de Madrid (24,7%). Además, el 47,9% de los murcianos no tienen capacidad para hacer frente a gastos imprevistos, entendiendo como gasto imprevisto un 'palo' de 625 euros un mes cualquiera, según determina el INE.
Asimismo el 10,7% admite tener retrasos en los pagos relacionados con la vivienda principal. En estos tres casos (imposibilidad de vacaciones, incapacidad para enfrentarse a gastos imprevistos y retrasos en los gastos de la vivienda), la Región de Murcia registra el tercer mayor porcentaje por comunidades autónomas, extrae La Verdad.
Pero es que, además, las cifras aumentan sensiblemente cuando en las estadísticas se cambian hogares por personas, ya que más del 50% de los habitantes de la Región no pueden marcharse de vacaciones esa semana y más del 13% reconoce impagos en los gastos del hogar. Asimismo, uno de cada cinco murcianos (20,2%) no puede permitirse mantener la vivienda a una temperatura adecuada.
También hay algo más de un 10% de habitantes que no pueden permitirse disponer de un ordenador personal y un 6,6% que no puede pagarse un coche. Pero mucho más preocupante es la cifra de murcianos que no pueden poner en la mesa un plato «de carne, pollo o pescado al menos una vez cada dos días», que llegan hasta el 4,4% del total. Un porcentaje que traducido supone alrededor de 67.000 personas que no solo tienen carencias materiales, sino también nutricionales, explica La Verdad.
Demoledoras realidades se extraen de esta última encuesta del INE: Murcia es la región española donde los ciudadanos cuentan con unos ingresos medios anuales más bajos, con 8.273 euros. O, lo que es lo mismo, algo menos de 690 euros al mes.
Por delante de la Región de Murcia, en este caso, se sitúan el resto de comunidades, desde Andalucía (con 8.398 euros) y Extremadura (8.674), hasta los 12.660, los 13.408, o los 14.345 euros que ingresa cada año de media un catalán, un navarro y un vasco, respectivamente, que son los ciudadanos del país con los ingresos más elevados. De media, y según el mismo informe, un ciudadano español gana cada año algo más de 10.700 euros. O, lo que es lo mismo, 892 euros al mes.
Las comunidades autónomas con mayor porcentaje de población en el grupo de menores ingresos fueron en 2015 (año al que se refiere la encuesta) Canarias (33% de la población), Andalucía (31,9%) y Castilla-La Mancha (30%). Por su parte, las comunidades autónomas con mayor porcentaje de población con rentas altas eran País Vasco (38,2%), Comunidad Foral de Navarra (30,7%) y Comunidad de Madrid (29,8%).

Las mujeres cobran un 25,27% menos que los hombres en la Región de Murcia, según la UGT

MADRID.- El salario anual bruto de las mujeres en la Región de Murcia se sitúa en 17.501 euros de media, el tercero más bajo de España, solo superior a los de Extremadura (17.413 euros) y Andalucía (17.479 euros), y un 25,27 por ciento inferior a la ganancia de los hombres de la Comunidad, que se sitúa en 23.419 euros, es decir, 5.918 euros menos.

Así se desprende del informe presentado este lunes por UGT sobre los datos de la Encuesta de Estructura Salarial que sitúa en el 23,25 por ciento la brecha de género para el año 2014 en toda España, el último con datos disponibles.

Por encima de la media española del 23,25 por ciento de brecha salarial están Andalucía (25,68), Aragón (25,30), Asturias (27,33), Cantabria (28,42), Cataluña (25,95), Comunidad Valenciana (25,42), Murcia (25,27), Navarra (29,65), País Vasco (23,95) y La Rioja (23,59). La brecha más baja está en Ceuta y Melilla, donde se sitúa en el 8,69% (2.153 euros menos al año).

La Región se sitúa entre las comunidades españolas en las que más crecieron los salarios en el último año

MURCIA.- La Región de Murcia se sitúa entre las únicas seis comunidades autónomas en las que se registró un aumento de los salarios en el último año, según la encuesta trimestral de coste laboral publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto, Murcia es la cuarta comunidad en la que más crecieron los salarios.

Del total del coste por trabajador, el coste salarial supone en la Región 1.657 euros, un 0,9 por ciento más que en el primer trimestre de 2015. Gracias a este incremento se recorta la diferencia de coste salarial respecto a la media nacional. El coste salarial medio en el conjunto del país asciende a 1.832 euros y se mantuvo prácticamente igual en el último año.

Por otra parte, el coste laboral por trabajador en la Región se situó durante el primer trimestre del año en 2.249 euros, lo que supone un aumento del 0,3 por ciento respecto al mismo período de 2015. En el conjunto de España, el coste laboral por trabajador descendió un 0,2 por ciento en el último año y se sitúa ahora en 2.481 euros.

Los salarios más altos en la Región correspondieron en ese periodo a los del sector industrial. En concreto, el coste salarial total en la industria regional en el primer trimestre del año fue de 1.852 euros por trabajador. En servicios fue de 1.619 euros, y en construcción de 1.520 euros.

Por otra parte, el sector donde más se incrementaron los salarios en el último año en la Región fue el de la construcción, con un aumento del 5 por ciento, mientras que en España cayeron un 1,7 por ciento. Murcia fue, de hecho, la comunidad donde más crecieron los salarios de esta actividad en este trimestre comparado con el año anterior.

Por su parte, en el sector servicios, el coste salarial por trabajador aumentó un 1,4 por ciento y en el conjunto de España se mantuvo sin cambios. Además, Murcia fue la tercera región donde más crecieron los salarios en servicios en el último año.

Las mujeres ganan en Murcia una media anual de 4.028 euros menos que los hombres

MADRID.- Las mujeres de la Región de Murcia ganan al año 4.028 euros menos que sus compañeros varones, lo que hace una brecha salarial del 22,4 por ciento, la quinta menor de entre las autonomías españolas e inferior a la media española, que es del 24,8 por ciento y de 5.323 euros anuales.

   Según se desprende del informe 'Retribución laboral por géneros', elaborado por los Técnicos de Hacienda (GESTHA) y realizado a partir de las últimas estadísticas de salarios y pensiones correspondientes a 2009, los hombres en la Región ganan una media de 17.952 euros anuales, mientras que el salario de las mujeres es de 13.924.

El coste laboral creció en Murcia un 4,7% hasta junio

MURCIA.- El coste laboral medio por trabajador y mes en la Región de Murcia (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.422,76 euros en el segundo trimestre de 2010, lo que supone un crecimiento del 4,7 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior, el mayor aumento experimentado en el conjunto del país, según informó hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.798,03 euros, lo que supone un 5,8 por ciento.

Por su parte, los otros costes laborales (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) ascendieron a 624,73 euros, un 1,6 por ciento más.

Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva en la Región de Murcia aumentaron un 1,5 por ciento en el segundo trimestre de 2010, hasta situarse en 4,64 euros.