Más de 800 empleados del Popular han aceptado ya el ERE de Banco Santander

MADRID.- La intención de Banco Santander de que la práctica totalidad de salidas en los servicios centrales del Popular sean voluntarias lleva camino de cumplirse. Según fuentes conocedoras de la situación, más de 800 empleados de esta entidad se han apuntado ya voluntariamente al ERE (Expediente de Regulación de Empleo) acordado entre el Santander y los sindicatos el 5 de diciembre. Dado que el número total de bajas será de 1.100 y que el plazo de adscripción voluntaria llega hasta el 10 de enero, se espera que los despidos forzosos sean mínimos, según El Confidencial.

Para conseguir su objetivo, el banco que preside Ana Botín ha ofrecido a los empleados del banco adquirido unas condiciones muy parecidas a las del ERE que acometió el Santander el año pasado y mucho mejores que las del expediente del propio Popular por el que salieron 2.592 personas en octubre de 2016. Estas condiciones contemplan grandes incentivos para los que se apunten voluntariamente. Asimismo, el Santander ha aceptado una rebaja del número de salidas a 1.100 frente a las 1.585 anunciadas en noviembre.

Según la información transmitida por el banco a los representantes de los trabajadores, la idea del banco es cerrar el proceso en menos de un mes una vez que se haya cerrado el plazo y que prácticamente el 100% de las bajas sean voluntarias. Estos representantes destacan que el acuerdo firmado a principios de mes prima la voluntariedad y la fórmula de las prejubilaciones, para lo cual se ha reducido la edad mínima para acogerse a esta figura a los 50 años.

Los mayores de 55 que acepten prejubilarse seguirán cobrando el 80% del salario bruto hasta que se jubilen definitivamente a los 63 años, más una prima para los que se apunten voluntariamente de 14.000 euros, a la que se sumarán otros 2.000 por trienio acumulado en el banco.

El colectivo de entre 50 y 54 años ya no tendrá que apuntarse a las bajas incentivadas, sino que también podrá retirarse con el 80% del sueldo durante ocho años y con un tope de 380.000 euros. Como en el caso de los mayores de 55, habrá una prima de voluntariedad de entre 19.000 y 30.000 euros en función de la antigüedad, más los 2.000 por trienio.

Santander paga el convenio de la Seg. Social

Además, los sindicatos destacan como un logro muy relevante que el banco se hará cargo del 100% del convenio especial de la Seguridad Social. Este convenio permite cotizar a título individual a determinados colectivos que necesiten seguir cotizando para evitar lagunas de cotización en el cálculo de su pensión o bien para mejorar el cálculo de la misma. Es el caso de los que prejubilados más jóvenes, que agotarán el máximo de dos años de prestación de desempleo que incluye esta figura y aún les quedarán algunos años para poder acceder a la jubilación. En el caso del Popular, no tendrán que pagar ellos las cuotas sino que lo hará el Santander.

Aparte de las prejubilaciones, el ERE contempla bajas incentivadas entre los menores de 50 años, para las que las condiciones son una indemnización de 40 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades —lo que supone el doble de la indemnización legal vigente— y primas de 500 euros por año de antigüedad con un máximo de 30.000 euros. Aquí también se aplicará el plus de 2.000 euros por trienio, siempre que la baja sea voluntaria.

Hay que recordar que todavía está pendiente el grueso de la reducción de plantilla en el Popular, la que corresponde a la red de oficinas. 

Este segundo ERE se negociará cuando se produzca la integración tecnológica de las dos redes, algo previsto a lo largo de 2018 y que no tiene por qué replicar necesariamente las condiciones del proceso actual. 

Por otro lado, como ha informado El Confidencial, el Santander estudia trasladar los servicios centrales de su filial en España a la nueva sede del Popular en la salida de Madrid por la A2, lo que le permitiría vender su actual ubicación de la calle Mesena.

Los trabajadores afectados por ERE bajan en la Región un 41,8% con respecto al año pasado

MURCIA.- El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó en la Región de Murcia un 41,8% en los nueve primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2016, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 

En concreto, durante estos primeros nueve meses del año se han visto afectados por ERE 283 trabajadores en la Región. Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos (96 personas) retrocedió un 68,8% en tasa interanual en la Región. 

Por otra parte, 81 empleados vieron suspendidos sus contratos, lo que representa un aumento del 12,5%. También creció el número de expedientes de reducción de jornada, hasta sumar 106.

A nivel nacional, el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 39,4% en los nueve primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2016, hasta sumar 38.938 afectados. 

Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo en España disminuyeron un 37,3% entre enero y septiembre, hasta un total de 1.989, en tanto que los expedientes se redujeron un 37,6%.

Los trabajadores afectados por ERE en la Región bajaron un 36,8% de enero a julio de este año

MURCIA.- El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas en la Región de Murcia bajó un 36,8% en los siete primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2016, hasta sumar 265 afectados, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Asimismo, los afectados por despidos colectivos en la Región descendieron un 69,5% en el mismo periodo hasta sumar 83 trabajadores afectados; mientras que la suspensión de contratos aumentó un 19,1% hasta afectar a 81 trabajadores; y la reducción de jornada se elevó un 27,8% hasta los 101 trabajadores en la Comunidad.

Murcia, segunda región española donde más han crecido los EREs entre enero y abril de 2017

MURCIA.- El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (EREs) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas ha subido un 45,5 por ciento entre enero y abril de este año en la Región de Murcia en términos interanuales, con 144 afectados.

Con ello, la Región de Murcia se sitúa como la segunda comunidad con el mayor aumento acumulado en los cuatro primeros meses del año en dicho indicador, sólo inferior al de Canarias (+56,2%, hasta 867 afectados), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En concreto, por comunidades autónomas, las que han registrado un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta abril han sido Madrid, con 3.808 trabajadores implicados (-0,6%); Cataluña, con 2.207 (-28,3%); Comunidad Valenciana, con 1.927 (-4,5%), y Andalucía, con 1.860 (-36%).

En total, los trabajadores afectados por regulaciones de empleo han bajado en 15 comunidades más Ceuta y Melilla y subieron en Canarias (+56,2%, hasta 867 afectados) y Murcia (+45,5%, hasta 144 afectados).

A su vez, los mayores descensos interanuales en el periodo enero-abril se han dado en Aragón (-90,9%), Extremadura (-74,3%), La Rioja (-72,7%), Ceuta y Melilla (-67,3%) y Galicia (-66%).

Murcia, tercera comunidad donde más se incrementan los trabajadores afectados por EREs

MADRID.- Murcia es la tercera región española en la que más se incrementó el año pasado el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo con respecto a 2015, un 16,6 por ciento, porcentaje solo superado por el 29,8 por ciento de Baleares y el 21,8 por ciento de Cantabria.

Según los datos actualizados este viernes por el Ministerio de Empleo, en toda España, la cifra de afectados fue de 86.576, lo que supone un descenso medio nacional del 13,9 % con respecto a 2015.

El pasado ejercicio, 3.999 empresas adoptaron medidas de regulación de empleo, un 29,5 % menos, mientras que el número de procedimientos descendió un 26,4 %, hasta 5.397.

La mayoría de estos procedimientos, un 92,5 % del total, finalizó con acuerdo.

En cuanto a las medidas, el pasado año 24.348 personas se vieron afectadas por despidos colectivos, una cifra que es un 0,9 % inferior a la de 2015.

También descendieron las suspensiones de contrato, que bajaron un 13,9 % hasta las 53.658.

Más intensa fue la caída de las reducciones de jornada, que se redujeron un 37,2 % para finalizar el año afectando a 8.570 empleados.

Las medidas de regulación de empleo descendieron en doce comunidades autónomas en 2016, encabezadas en términos relativos por Extremadura (donde bajaron un 69,6 %), Castilla y León (51,9 %) y Canarias (35,1 %).

'Sacyr' plantea un ERE para alrededor del 30% de sus trabajadores de construcción en España

MADRID.- Sacyr presentará en los próximos días un expediente de regulación de empleo (ERE) en su filial de construcción en España, que podría afectar a entre el 25% y el 30% de su plantilla de 1.400 trabajadores, esto es, a entre 350 y 420 empleados, según fuentes conocedoras del proceso.

La compañía que preside Manuel Manrique reconoció que prevé plantear un ajuste en Sacyr Construcción España, que atribuye la caída que la actividad constructora viene registrando en el país en los últimos años.

Sacyr asegura que hasta ahora ha afrontado este descenso del negocio con medidas como la recolocación de trabajadores en obras internacionales o en otras divisiones del grupo, como concesiones o servicios.

No obstante, el grupo indica que el continuo descenso del negocio constructor en el mercado doméstico y la falta de perspectivas de mejora le han obligado a plantear el ajuste de plantilla a través de un ERE. Según sus datos, Sacyr Construcción España acumula un descenso de facturación del 80% en los últimos cinco años.

Así, esta filial prevé concretar y plantear el ajuste a los representantes de los trabajadores en los próximos días, para iniciar el preceptivo periodo de negociación de quince días.

Con este ajuste, Sacyr se suma a otras grandes constructoras cotizadas como FCC y Acciona que también abordaron ajustes en sus plantillas en España, si bien en su caso lo hicieron en los primeros años de la crisis. También realizaron ajustes Isolux y Comsa.

En el caso de Sacyr, el grupo acomete esta reducción de personal mientras aborda una nueva estrategia de crecimiento a 2020 centrada en el refuerzo de su expansión internacional y el impulso de nuevos negocios como son la construcción industrial y la ingeniería.

Asimismo, el ERE se presentará mientras la compañía registra mínimos en su cotización en Bolsa, afectada por el descenso generalizado de los mercados y su participación de segundo accionista en Repsol, valor a su vez penalizado por el descenso del precio del crudo.

Sacyr asegura tener ya provisionado el ajuste que a su vez realizará Repsol por la caída del petróleo en sus cuentas de cierre de 2015 que presentará en las próximas semanas. Además, estos resultados reflejarán la venta a la socimi Merlin del grueso de Testa, su exfilial de patrimonio, y la desconsolidación de la deuda correspondiente.

El grupo que preside Manrique, que actualmente ultima las obras del histórico proyecto de la ampliación del Canal de Panamá, tiene actualmente el grueso de su cartera de contratos de construcción pendientes de acometer en el exterior. En ella destacan las tres autopistas que se adjudicó en Colombia en los últimos meses de 2015.

El número de trabajadores afectados por ERE en la Región hasta octubre cae un 67,5%

MURCIA.- El número de trabajadores de la Región de Murcia afectados por medidas de regulación de empleo en los diez primeros meses de 2014 descendió un 67,5 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior, la cuarta mayor caída por comunidades, solo inferior a las registradas por Asturias (-71,1 por ciento), Cantabria (-70,3 por ciento) y Canarias (-68,3 por ciento), según datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Por comunidades autónomas, se ha producido un descenso del número de afectados en todas ellas, siendo las más significativas en términos relativos las reducciones producidas en Ceuta y Melilla (-75,9%), Asturias (-71,1%), Cantabria (-70,3%), Canarias (-68,3%) y Murcia (-67,5%).

El descenso en el número de afectados es generalizado en todos los sectores de actividad. El mayor descenso se produjo en industria, que registra 62.130 afectados, 92.277 menos que hace un año (-59,8%), seguido de servicios, que suma 53.220 afectados, 73.081 menos que hace un año (-57,9%).

Por su parte, la cifra de afectados en la construcción se reduce hasta 12.972 trabajadores, 16.374 menos que hace un año (-55,8%), mientras que el sector agrario registra 1.387 afectados, lo que supone 867 menos que hasta octubre de 2013 (-38,5%).

Los trabajadores afectados por EREs en la Región bajan un 71,3% hasta agosto

MADRID.- El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas en la Región de Murcia bajaron un 71,3 por ciento durante los ocho primeros meses del año, el tercer mayor descenso en términos relativos, solo inferior a los registrados por Asturias (-72,4 por ciento) y Aragón (-71,3 por ciento).

En todas las comunidades se registraron descensos en los trabajadores afectados por ERE durante los ocho primeros meses, según ha informado este viernes el Ministerio de Empleo. 

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta agosto fueron Cataluña, con 16.108 trabajadores implicados (-68,1%); Madrid, con 13.917 afectados (-59,2%); País Vasco, con 13.642 implicados (-57,8%), y Comunidad Valenciana, con 12.045 trabajadores afectados (-55,6%).

La nueva regulación de los EREs mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

   La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 60,5% en los ocho primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2013, hasta sumar 110.794 afectados.

   Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 50,4% respecto a enero-agosto de 2013, hasta un total de 8.068, en tanto que los expedientes se redujeron un 52,4%, hasta 9.877 procedimientos.

La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta agosto provenían de la industria (51.489), con un descenso del 63,3% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 59% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 46.194. En la construcción, los afectados totalizaron 11.909 (-53,6%) y en la agricultura, 1.202 (-40,3%).

Los trabajadores afectados por ERE en la Región de Murcia bajan un 67,9% en el primer semestre

MURCIA.- El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas en la Región de Murcia bajó un 67,9 por ciento en los seis primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2013, hasta sumar 773 afectados, según ha informado este lunes el Ministerio de Empleo en un comunicado.

Bajan un 63% los despedidos mediante ERE en la Región hasta mayo

MURCIA.- El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) en la Región de Murcia bajó un 63,6% en los cinco primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2013, hasta sumar 730 afectados, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

Se rebaja a la mitad el número de trabajadores afectados por EREs en la Región

MURCIA. El año 2013 se ha cerrado en la Región de Murcia con la presentación de 384 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 3.690 trabajadores, algo más de la mitad de los 7.271 que se vieron implicados en los 710 presentados en 2012, informa en un comunicado la consejería de Educación, Universidades y Empleo. 

Por otro lado, la cifra de 60 convenios colectivos firmados el año pasado duplicó exactamente la registrada en 2012 y afecta a casi 120.000 trabajadores.

El año que acabó ayer fueron firmados acuerdos entre patronal y sindicatos para trabajadores de empresas constructoras, alimentarias, agrícolas, forestales, pecuarias, siderometalúrgicas y de transporte de viajeros por carretera.

Respecto a las incidencias en convenios preestablecidos, en 2013 se ha multiplicado por más de tres el número de las registradas en 2012, pues si entonces fueron 35, a finales del mes pasado se alcanzó la cifra de 117, que tenían que ver con tablas salariales, modificaciones de convenios o calendarios laborales.

Penosa deriva de la plantilla a extinguir en Onda Regional

MURCIA.- El conjunto de la plantilla de Onda Regional se ha concentrado por segunda vez ante las puertas de la emisora pública con el fin de mostrar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la dirección del ente público Radio Televisión de la Región de Murcia.

   En este caso, los trabajadores de Onda Regional han recibido el apoyo de ONG, colectivos sociales y sindicatos que han querido de esta forma devolver el "cariño y el respaldo" a la emisora pública que les ha prestado su voz durante sus 22 años de historia.

   Entre otras, han participado en la concentración miembros de la Asociación para la Lucha Contra las Enfermedades Renales (ALCER), de la Plataforma Contra la Pobreza; de la Federación de Asociaciones Murcianas de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica (FAMDIF); de ON/OFF Párkinson; y miembros de las organizaciones sindicales.

   Asimismo, han recibido el apoyo de representantes del Consorcio de Entidades para la Acción Integral con Migrantes (CEPAIM); de Murcia Acoge; de la Asociación de Profesionales de la Información y Documentación de la Región de Murcia (INDEX Murcia); de los yayoflautas; de la Plataforma por la Escuela Pública y de las sociedades protectoras de animales, entre otros.

   Este apoyo responde al lema 'Somos tu voz', escogido por los trabajadores para ilustrar las concentraciones, según lo ha hecho saber en declaraciones a Europa Press la presidenta del Comité de Empresa de Onda Regional, Marta Ferrero.

   La coordinadora de FAMDIF, Mari Cruz Ballesta, ha explicado que se trata de apoyar a Onda Regional, al igual que la emisora regional "siempre nos ha apoyado y nos ha hecho ser visibles".

   Sobre todo, ha mostrado su apoyo a los trabajadores de la emisora, a los que ha alabado por haber sido "personas muy cercanas con las asociaciones y colectivos sociales, que hemos tenido programas y espacios en Onda Regional".

   "Cuando nosotros hemos sufrido los recortes en 2010, los trabajadores de Onda Regional han hecho oír nuestra voz y han tenido siempre las puertas abiertas para nosotros", ha afirmado Ballesta, quien ha resaltado que se trata de una radio "muy cercana a las ONG".

   Se trata de la segunda concentración realizada de forma previa a la reunión que el Comité tiene con la dirección de la empresa para seguir negociando el ERE, ha señalado Ferrero.

BMN ‘llega tarde’: deberá aplicar la nueva ley de prejubilaciones en su ERE

MADRID.- Ya ha entrado en vigor oficialmente el polémico real decreto aprobado por el Gobierno en el que se intentaba poner coto a las prejubilaciones masivas que se han llevado a cabo en el sector financiero, pero lo cierto es que el nuevo texto sólo ha ‘pillado’ a los más rezagados de la clase, entre ellos BMN (Caja Murcia). El resto de entidades ya han cerrado sus respectivos ERE con la antigua normativa.

El Ejecutivo aprobó el pasado marzo un decreto que, entre otros aspectos, obliga a las empresas con beneficios a abonar el paro a sus trabajadores afectados por un ERE, con el objetivo de poner fin a las prejubilaciones masivas en el sector financiero. En otras palabras, las compañías con pérdidas que en los próximos cinco años sumen al menos dos con beneficios tendrán que hacerse cargo del coste de las cotizaciones, las prestaciones y los subsidios por desempleo, una medida que podría afectar de lleno a entidades como BMN.
Además, la empresa también tendrá que hacerse cargo de las prestaciones, si el porcentaje de despedidos mayores de 50 años es mayor que el de empleados de este colectivo que permanecerá en la compañía.
La norma también afectará a los trabajadores, ya que el Gobierno exigirá una carrera mínima de 35 años de cotización para acceder a la jubilación anticipada voluntaria y 33 años cotizados en el caso de la jubilación anticipada forzosa y también en la jubilación parcial. También ha elevado la edad para acceder a estas modalidades, en consonancia con la última reforma de pensiones.
 BMN deberá recortar 860 empleos, según el proyecto aprobado por Bruselas, pero tras unos contactos iniciales en febrero, la negociación se encuentra actualmente en ‘stand by’.

Iberia plantea un ERE que afectará a 3.807 trabajadores, el 19% de la plantilla

MADRID.- Iberia ha presentado este martes a todos los sindicatos representantes de los colectivos de tierra, tripulantes de cabina (TCP) y pilotos del inicio de la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 3.807 personas, el 19% de la plantilla.

   En un comunicado, IAG confirmó que la aerolínea española ha informado a representantes sindicales, a sus empleados y al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de un expediente de despido colectivo por "causas económicas, productivas y organizativas", de acuerdo con la normativa vigente recogida en el art. 51 del Estatuto General de Trabajadores.

   El 'holding' explicó que la medida forma parte del Plan de Transformación de Iberia, cuyo objetivo es "introducir cambios estructurales permanentes en todas las áreas de negocio" de la compañía con el fin de detener las pérdidas, lo que "le permitirá crecer de forma rentable en el futuro".

   Dicho expediente se negociará con los sindicatos durante los próximos 30 días.

USO denuncia públicamente que siga la "barra libre" para los ERE en la Región de Murcia, con 6.757 trabajadores

MURCIA.- La Unión Sindical Obrera (USO) de la Región de Murcia, lamenta que continúe la progresión "imparable" al alza de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en la Región, como consecuencia de la Reforma Laboral del Gobierno del pasado mes de febrero.

   Así, los datos estadísticos publicados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, relativos al mes de Noviembre del 2012 y analizados por la USO a nivel regional, revelan que en ese mes se han comunicado 55 expedientes nuevos, que afectaron a 495 trabajadores, de los cuales el 41 por ciento lo fueron por Extinción de Contratos, el 37 por ciento por Suspensión y el 22 por ciento por medidas de Reducción de Jornada y Salarios.

   Para USO, "nos encontramos con 640 Expediente comunicados/aprobados (hasta el 18 de febrero estaba vigente la aprobación previa), frente a los 436 que se dieron en el mismo periodo del año anterior, lo que supone una subida del 47 por ciento", según han informado fuentes sindicales en un comunicado.

   En relación con los trabajadores afectados hasta noviembre, estos han sido 6.757, con un aumento en relación con el año anterior del 62 por ciento, al contabilizarse solo 4.189 en 2011. A nivel Nacional el incremento ha sido netamente inferior al ser del 20 por ciento.

   "Esta barra libre que se esta dando en la Región de Expedientes de Regulación de Empleo y que constituye la antesala de presentes y futuros despidos, es consecuencia de la desaparición de la autorización administrativa previa que recoge la última Reforma Laboral", han subrayado.

   Para la USO, "a la ciclogénesis explosiva atmosférica de esta semana, se ha unido la ciclogénesis de carácter laboral de las últimas 48 horas, tras conocerse, tanto los datos del desempleo de la EPA, que rozan los 6 millones en el País y los 487.100 trabajadores afectados en todo el territorio por ERE en los datos de Enero-Noviembre del 2012", concluyen.

Se presenta un ERE en el diario 'La Verdad'

VALENCIA.-  La Asamblea de trabajadores de Las Provincias aprobó el pasado viernes la última propuesta de la empresa que reducía los despidos de 23 a 20 y ofrecía unas indemnizaciones de 30 días con un tope de 13 mensualidades. Hoy comenzaron a notificarse la ejecución de los contratos, según PR Noticias.

El pasado 8 de enero Las Provincias de Valencia presentó un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba, en un primer momento, a 23 empleados. El pasado viernes la plantilla aprobaba en Asamblea la última propuesta presentada por la dirección y que reducía el número de salidas de 23 a 20. También se han conseguido mejoras en las indemnizaciones, han pasado de los 25 días iniciales a 30 días con un tope de trece mensualidades, según han confirmado fuentes del comité de empresa.

La plantilla se verá afectada por los recortes, el ajuste implica una reducción media del 8% de su salario. Los que tengan un salario de entre 22.000 y 40.000 euros sufrirán una reducción del 6,25%, que es lo equivalente a una paga extra; mientras que los que superen los 40.000 tendrán una retención del 10%.

El sueldo por trabajar los domingos también se reduce. La plantilla cobra a parte por trabajar este día, sin embargo, con el recorte estas cantidades quedarán de la siguiente manera: los redactores jefes cobrarán 150 euros por cada domingo trabajado, los redactores y jefes de sección 125 y el resto de categorías 100 euros. 

Hay que recordar que este ajuste en Las Provincias está dentro del Plan de Eficiencia puesto en marcha por Vocento y que persigue ahorrar entre 35 y 40 millones anuales. Ya se han presentado Expedientes de Regulación de Empleo en CM Vocento, en ABC Punto Radio que afectará a 136 personas y en La Verdad, de Murcia.

USO critica la "escalada continua" de los ERE en la Región de Murcia con 7.393 trabajadores afectados en 2012

MURCIA.- La Unión Sindical Obrera (USO) de la Región de Murcia, tras la publicación por el Ministerio de Trabajo e Inmigración en el día ayer de la Estadística de los Expedientes de Regulación de Empleo relativos a nivel nacional del mes de Octubre, lamenta "la escalada continua" de los mismos en la Región. 

   Concretamente, se han comunicado 48 Expedientes nuevos en la Comunidad de Murcia, con lo que el número total en los 10 primeros meses del año se elevan a 585, frente a los 395 del año anterior, según han informado fuentes sindicales en un comunicado.

   En cuanto a los trabajadores afectados por los expedientes comunicados en el mes de octubre han sido 686, la cifra más alta desde mayo pasado, lo que hace contabilizar un total de 6.262 trabajadores afectados en el periodo de enero a octubre del 2.012, que comparativamente con el mismo periodo del año anterior supone una subida porcentual del 62 por ciento, solamente superada por la Rioja con un alza del 92%, Extremadura con el 103%, Castilla y León con el 137% y el País Vasco con el 138%.

   Y es que, si se toman las cifras de los últimos 12 meses los trabajadores afectados han sido 7.396, desglosándose por clases de Eres, en 1.900 por lo de Extinción de Contrato, 1.982, de Suspensión de Contrato, y 3.414 de Reducción de Jornada y Salario, que hace que en esta última modalidad la subida haya sido del 147%. Murcia el lugar 14 de entre las 50 Provincias por el mayor número de trabajadores afectados en octubre.

   Ante la gravedad de estos datos, que suponen una verdadera radiografía de la situación económico-laboral "tan lamentable de la Región, y dado que se puede terminar este año, con una cifra que ronde los 8.000 trabajadores afectados", USO pide una vez más, "una vuelta atrás a la legislación de la Reforma", han concluido.

Los sindicatos de Paradores no descartan más movilizaciones tras reunirse con la empresa

MADRID.- CC.OO. y UGT han anunciado que no descartan más movilizaciones en Paradores, a parte de las convocadas para el 7 y 8 de diciembre y Nochevieja y Año Nuevo, a la espera de reunirse el próximo lunes con la cadena hotelera, ya que aún no disponen de documentación sobre el plan de reestructuración.

   Las medidas propuestas por la compañía contemplan la extinción de 644 puestos de trabajo, aproximadamente el 14% de la plantilla, y afectarían tanto a los establecimientos como a los servicios centrales del ente público.

Durante una rueda de prensa, ambas organizaciones sindicales han remarcado que los representantes sindicales fueron informados del plan de forma "precipitada" a través de burofaxes y actas notariales, lo que consideran un "defecto de forma".

Las convocatorias son extensivas a los más de 4.400 trabajadores de la empresa en el conjunto de la red, 94 establecimientos, y suponen paros de 24 horas, de forma que los establecimientos continuarán abiertos aunque los trabajadores no presten servicios como los relacionados con el servicio de comidas o habitaciones.

Así, esperan que el seguimiento de la huelga durante estas próximas jornadas sea "prácticamente total", después de registrar durante los últimos paros en el Puente de El Pilar cifras de entorno al 60% y 70%, pese a que desde la dirección de la cadena cifraron el seguimiento en el 14%.

Además, han señalado que la empresa no está aceptando reservas para la cena de Nochevieja e incluso está devolviendo a los clientes los depósitos ya realizados, de forma que muchos establecimientos están suspendiendo sus acuerdos con orquestas y servicios de entretenimiento.

"Esto demuestra que no hay interés ninguno de negociar, sino de hacer cumplir lo que establece la ley y después finiquitar todo sin acuerdo, despidiendo a la gente con los 20 días", ha destacado el miembro del Comité Intercentros de Paradores de Turismo de UGT, César Galiano.

Los sindicatos, han destacado que van a defender los puestos de trabajo con "todas las armas" a su disposición, acusando a las cúpulas directivas de la cadena de "despreciar" el diálogo y la negociación durante los últimos tres años.

Del mismo modo, el secretario de Acción Sindical de CHTJ-UGT, Santos Nogales, ha remarcado que existe "voluntad" para buscar soluciones por su parte, siendo conscientes de que conllevan sacrificios para los trabajadores, pero que la compañía responde con "silencio" y se niega a asumir sus planteamientos.

Respecto a los posibles cierres definitivos o parciales de algunos establecimientos de la red, los representantes sindicales han reconocido desconocer por el momento los paradores que se verían afectados por estas medidas.

No obstante, han recalcado que una vez se conozcan los nombres de los hoteles se pondrán en contacto con los representantes políticos de las localidades afectadas, dado que estos establecimientos generan gran riqueza para las ciudades en las que se ubican, al igual que para su entorno.

Del mismo modo, han apuntado que de cerrarse de forma definitiva siete establecimientos y llevarse a cabo otros tantos cierres fijos-discontinuos, de forma que solo abrirían en determinadas épocas del año, unos 1.521 trabajadores se verían afectados, cerca del 30% de la plantilla que cuenta con 14 años de antigüedad y una media de edad que ronda los 40 años.

Por su parte, el presidente del Comité Intercentros de Paradores y secretario de la sección sindical de CC.OO. en la empresa, Enrique Sánchez Camacho, ha matizado que las pérdidas del ente público, que superarían los 100 millones de euros, no son tales ya que derivan de obras realizadas en los edificios de la cadena, propiedad de Patrimonio, e imputadas a la cuenta de ésta.

Así, el secretario de Acción Sindical de Fecoht- CCOO, Toni García, ha subrayado que de este montante 91 millones de euros corresponden a las obras realizadas en los Paradores de Cádiz (47 millones) y Alcalá de Henares, en Madrid (44 millones).

También ha indicado que la cadena ha solicitado un crédito a Unicaja de 4 millones de euros y que entre las condiciones la entidad financiera obligaría a Patrimonio a mantener el 51% de la sociedad, lo que consideran que es una estrategia "a corto plazo" para externalizar la gestión, dado que considera que la venta es "muy compleja".

Además, Galiano ha señalado que el plan de viabilidad presentado por la compañía fue rechazado por el Instituto de Crédito Oficial (ICO) el pasado mes de julio al carecer de "rigor" y "credibilidad", a la vez que ha criticado que el ente público esté contratando consultoras externas para temas de financiación o ahorro de costes cuando está endeudada "hasta las cejas" y cuenta con profesionales para ello.

Paradores presenta un plan de reestructuración, que afectará al 14% de la plantilla

MADRID.- La dirección de Paradores ha presentado este lunes a los sindicatos un plan de reestructuración, que supone la extinción de 644 puestos de trabajo, aproximadamente el 14% de la plantilla, medida que afecta tanto a los establecimientos como a los servicios centrales de la cadena hotelera.

En un comunicado, la compañía que preside Ángeles Alarcó ha explicado que el objetivo de esta reestructuración es "garantizar la continuidad de Paradores de Turismo, adecuándose a la realidad del sector y a la de la actual demanda" y asegurar "la supervivencia de la compañía".

El plan contempla el control de costes operativos para situar a la cadena en una posición competitiva y reducir así las pérdidas que acumula desde 2007.

"La situación financiera de la compañía es insostenible", subrayó la compañía, que advierte de que "de no tomar medidas en el año 2013 las pérdidas alcanzarán los 139 millones de euros".

Para 2012, la cadena prevé cerrar el ejercicio 2012 con unas pérdidas de 30 millones de euros. "A la caída de la demanda, que ha pasado de un índice de ocupación del 70% en 2007 al 52% en 2012 se unen las pérdidas acumuladas de 77 millones hasta 2011", apuntó.

Hasta octubre de este año, Paradores, que acumula un déficit de 110 millones de euros, logró ahorrar en torno a 20 millones de euros, con la aplicación de su plan de ajuste que contemplaba, entre otras medidas, la reducción de costes operativos, de consumos y de gastos comerciales, así como la optimización de los procesos internos.

"Estas medidas, aunque efectivas y acertadas, han resultado insuficientes para alcanzar los niveles de reducción de costes necesarios", apuntó la cadena.

Paradores subrayó que por ello se hace "inevitable" acometer una reestructuración de centros y de plantilla, ya que actualmente está "muy sobredimensionada y muy alejada de los estándares del sector".

La dirección de Paradores indicó que la compañía va a realizar "todo el esfuerzo posible" para aplicar "un plan social que minimice los efectos de la medida".

La compañía ha trasladado a los representantes de los trabajadores la apertura inmediata de un periodo de consultas con el objetivo de explicar en detalle las razones que le obligar a tomar "tan difícil situación" y de tratar de "alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes".

UGT y CC.OO. convocaron a los 4.600 trabajadores de la cadena pública a una huelga en el conjunto de la red, 94 establecimientos, para todos los puentes del año a partir del pasado 12 de octubre, paros que afectaban a los días 2 y 3 de noviembre, que fueron desconvocados, y a los próximos 7 y 8 de diciembre y 31 y 1 de enero.

Trabajadores de Latbus inician una huelga indefinida por el retraso crónico de salarios y el ERE

MURCIA.- En la noche de este viernes se ha celebrado una asamblea de trabajadores de la empresa Latbus en la sede de UGT, tras la cual la plantilla votó positivamente la convocatoria de una huelga indefinida, un paro que previsiblemente se inicie los primeros días de diciembre.

   Y es que, los más de 250 trabajadores que participaron en la asamblea, desde la 23.00 del viernes a las 2.00 de la madrugada, aprobaron convocar una huelga indefinida en la empresa Latbus, concesionaria del servicio de autobús urbano en la ciudad de Murcia y pedanías y otros municipios limítrofes.

   Durante la asamblea, el Comité de Empresa explicó el proceso de negociación que estaban desarrollando con Latbus, que tiene 356 trabajadores, para reducir las consecuencias de un ERE que afectaría inicialmente a 91 trabajadores de plantilla y que a lo largo de esta semana ya se había conseguido rebajar a unos 50 empleados.

   "Para conseguir esa rebaja en el número de despidos la plantilla al completo aceptaría perder el complemento de actividad, lo que supone una rebaja sustancial de sus salarios", han explicado fuentes del comité de empresa.

   Asimismo, denuncian que la empresa aún adeuda a la plantilla el 25 por ciento de la nómina de septiembre, la nómina completa de octubre y en breve debería abonar la de noviembre, "algo que a primera vista está harto difícil que suceda".

   Tras la asamblea, se decidió votar la convocatoria de huelga indefinida a partir de los primeros días de diciembre, fecha aún sin concretar ya que hay que contar con los diez días de plazo posteriores a la presentación de la convocatoria por registro.

   Además de la huelga, la plantilla ha acordado concentrarse todos los martes y jueves, a las 10.00 horas, en la Plaza Santoña, sede de la Consejería de Transportes de la Comunidad Autónoma, a la que culpan de gran parte de los problemas que sufren los trabajadores.