La tasa de absentismo laboral en la Región de Murcia es del 7,3%

 MURCIA.- La Región de Murcia ha cerrado 2023 con una tasa de absentismo laboral del 7,3 por ciento, una décima por encima de la media nacional, que ha sido del 7,2 por ciento, según un informe de The Adecco Group Institute, el centro de estudios del grupo Adecco.

Por autonomías, Asturias ha registrado la mayor tasa de absentismo, pasando del puesto noveno del trimestre anterior a liderar la clasificación a cierre de 2023, con una tasa del 8,3 por ciento. Le siguen País Vasco, con un 7,9 por ciento, y Galicia, que escala al tercer puesto con una tasa del 7,8 por ciento.

En el extremo contrario, con las menores tasas de absentismo, se sitúan Andalucía, con un 6,6 por ciento; La Rioja (6,70 por ciento), y Castilla-La Mancha y Madrid, ambas con porcentajes del 6,75 por ciento.

Así, la Región de Murcia, con una tasa de absentismo es del 7,3 por ciento, se sitúa en la undécima posición del ranking autonómico, tras una bajada de 0,4 puntos porcentuales desde el pasado trimestre, cuando ocupaba la quinta posición en la tabla.

No obstante, en términos internanuales, esta comunidad ha sufrido un incremento del 0,7 por ciento.

Por otro parte, el absentismo por Incapacidad Temporal (IT) en la Región es del 5,7%, lo que representa un descenso del 0,5 por ciento respecto al trimestre anterior, pero una subida del 0,6 por ciento en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Por sectores, en el de los servicios, la tasa de absentismo de la Región ha sido del 7,6 por ciento el pasado ejercicio, un 0,6 por ciento más que el año anterior, seguido de industria, con un 7,1 por ciento (+0,7 por ciento), y construcción, con un 5,2 por ciento (+0,6 por ciento).

En la Región de Murcia, la incidencia en jornada de trabajo es de 235 accidentados por cada 100.000 trabajadores, lo que supone un descenso del 10 y el 7 por ciento en términos intertrimestrales e interanuales, respectivamente.

Respecto a los accidentes 'in itinere', esto es, al ir o al volver del lugar de trabajo, la cifra alcanzó en la Región los 39 (-8 por ciento intertrimestral y -11 por ciento interanual).

La Región de Murcia en la media del nivel de absentismo laboral en España

MADRID.- El absentismo laboral en España supone la pérdida de 450 millones de horas trabajadas en el primer trimestre de 2019, lo que representa el 5,2% del total de las horas pactadas, aumentando un 0,3% respecto al trimestre anterior, según un informe elaborado por Randstad. El absentismo no debido a las incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,4%, reduciéndose un 0,03% respecto al mismo periodo del año anterior.

El informe destaca que 1.047.368 personas no acuden a su puesto de trabajo de media cada día, de los cuales el 73,6% se ausentaron por incapacidad temporal, mientras que el 26,4% restante (276.968 personas) lo hicieron pese a no estar de baja.

Según Randstad, el sector servicios es el que mayor absentismo ha registrado, con una tasa del 5,4%, muy cerca del industrial, con un 5,2% de las horas pactadas. El sector de la construcción, con el 3,3%, el que menos absentismo registra, 1,9 puntos porcentuales por debajo de la media.

Servicios de arquitectura e ingeniería, actividades de alquiler (ambos con 3,2%) y venta y reparación de vehículos de motor, con el 3,1%, son los sectores concretos con menores tasas de absentismo durante el primer trimestre del año. En el otro extremo se encuentran los servicios sociales sin alojamiento, con el 8,4%, servicios a edificios y actividades de jardinería y actividades sanitarias, con el 8,5% y el 8,6%, respectivamente.

Por regiones, País Vasco (7,1%), Asturias (6,2%) y Galicia (5,8%) han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron durante el primer trimestre de 2019, seguidas por Castilla y León (5,7%), Navarra y Canarias (ambas con 5,5%), Cataluña (5,3%), Aragón (5,3%), Cantabria (5,2%) y Murcia (5,2%).

Las regiones con menor absentismo fueron La Rioja (4,7%) y Baleares (4%), por debajo de Extremadura, Castilla-La Mancha y Madrid (con un 4,9%) y Comunidad Valenciana y Andalucía (4,8%).

Respecto al no justificado (1,4%), la tasa se absentismo fue mayor en País Vasco (2,2%), Asturias (1,9%), Castilla y León, Aragón (ambas con 1,7%) y Cataluña (1,5%).

Con una tasa de absentismo del 1,4% se encuentran Galicia, Extremadura, La Rioja y Comunidad Valenciana, mientras que Navarra obtuvo un 1,3%.

Les siguen, con un 1,2% Madrid, Murcia, Canarias y Andalucía, y cierran la lista Castilla–La Mancha, Cantabria y Baleares con un 1,1%.

Casi 7.000 murcianos faltan cada día al puesto de trabajo pese a no estar de baja

MURCIA.- Más de 32.700 murcianos no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Exactamente son 32.710 profesionales, de los cuales el 21,4% (6.994) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 78,6% (25.716) se ausentaron por una incapacidad temporal. 

Así se desprende del último informe sobre absentismo laboral publicado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España.

Según el informe, el absentismo laboral supone en la Región de Murcia la pérdida de cerca de 13,7 millones de horas trabajadas en el trimestre, lo que se traduce en el 5,2% del total de las horas pactadas, la misma tasa que la media nacional, y un 0,27% más respecto a los tres meses anteriores. 

El absentismo no justificado tuvo en la Región una tasa del 1,2%, reduciéndose un 0,28% durante el primer trimestre de 2019.

En todo el país, se perdieron más de 450 millones de horas trabajadas en el trimestre, lo que supone una tasa del 5,2%, que se incrementa un 0,3% con respecto a los tres últimos meses de 2018.

Casi 7.000 personas faltan a trabajar cada día en la Región pese a no estar de baja

MADRID.- Más de 26.000 personas de promedio no acuden cada día a su puesto de trabajo en la Región de Murcia, por causas justificadas o no, mientras que cerca de 6.800 personas lo hicieron pese a no estar de baja y cerca de 19.400 se ausentaron por una incapacidad temporal, según se desprende del informe trimestral sobre absentismo laboral realizado por Randstad Research.

En este sentido, el absentismo laboral en conjunto -sea justificado o no- en la Región, supuso la pérdida de cerca de 11,8 millones de horas trabajadas durante el trimestre estudiado, lo que se traduce en el 4,4% del total de las horas pactadas, lo que sitúa a la comunidad murciana por debajo de la media nacional (4,5%). Con respecto al trimestre anterior, el absentismo en la región decreció un 0,05%.
A nivel nacional, más de 873.000 trabajadores de media no acuden a su puesto de trabajo, siendo 234.000 personas sin baja y 640.000 por una incapacidad temporal. Por culpa del absentismo laboral se perdieron cerca de 400 millones de horas trabajadas.
Randstad también estudia el absentismo teniendo en cuenta los sectores donde se produce. Destaca que la industria es donde se registra mayor absentismo, un 4,8%, tres décimas por encima de la media sectorial. 

Muy cerca se ubica el sector servicios, con un 4,5%, mientras que la construcción es donde se produce menor absentismo, un 3,3%, 1,2 puntos porcentuales por debajo de la media.
Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el tercer trimestre de 2018 han sido los de Actividades relacionadas con el empleo (2,4%), Venta y reparación de vehículos de motor (2,6%) y Actividades de alquiler (2,6%).
En el otro extremo, con los mayores niveles de absentismo, se encuentran las Actividades de juegos de azar y apuestas (7,4%), Asistencia en establecimientos residenciales (7,1%) y Fabricación de vehículos de motor (7%).
Randstad también tiene también en cuenta la comunidad autónoma donde reside el profesional. En ciertas comunidades autónomas, el problema del absentismo es más grave, siendo País Vasco (5,5%), Castilla y León (5,2%) y Asturias (5,1%), las regiones donde mayores tasas de absentismo se obtuvieron durante el tercer trimestre de 2018. 

Les siguen Galicia (5%), Navarra (5%), Aragón (4,9%), Canarias (4,9%), Cantabria (4,6%) y Cataluña (4,5%), todas ellas por encima de la media nacional.
Registrando tasas de absentismo más moderadas, por debajo de la media de nacional, se encuentran Murcia (4,4%), Castilla-La Mancha (4,3%), Extremadura (4,2%), Andalucía (4,2%) y Comunidad Valenciana (4,1%). Durante el periodo estudiado, las regiones con menor absentismo fueron La Rioja, Madrid (ambas con un 4,0%), y Baleares (3,8%).
En cuanto a la variación interanual del absentismo, Aragón (0,82%), Castilla-La Mancha (0,41%) y Navarra (0,38%), registraron los mayores aumentos del absentismo con respecto al segundo trimestre de 2018. Por otra parte, en Extremadura (-0,26%), Baleares (-0,23%) y Murcia (-0,05%), se produjeron los mayores recortes de la tasa de absentismo en el periodo estudiado.
El absentismo laboral sin justificar con una baja médica tuvo, como regiones con mayores aumentos, a Asturias (0,32%), Castilla y León (0,11%) y La Rioja (0,07%). En el otro extremo, los mayores descensos se experimentaron en Galicia (-0,28%), Catalunya (-0,22%) y Cantabria (-0,20%).

Más de 25.000 murcianos faltan a su trabajo cada día

MADRID.- El último informe estadístico publicado sobre el absentismo laboral en la Región deja varias cifras llamativas y preocupantes. Las principales avisan de que más de 25.900 trabajadores no acuden diariamente a su puesto en Murcia, lo que supone un coste anual de 1.349 millones de euros a las empresas regionales. 

Según un informe del centro de estudios y análisis de Randstad en España, durante el último trimestre, han faltado a su trabajo en Murcia un promedio de 7.500 personas sin baja médica, el equivalente al 1,3% de los ocupados en la Región.

En toda España 247.000 profesionales faltan a su puesto de trabajo cada día, el equivalente al 1,3% de los ocupados del país.

Esta cifra asciende hasta los 820.000 cuando se tiene en cuenta tanto el absentismo con baja médica como sin ella, lo que supone un coste anual de 50.200 millones a las compañías españolas.

Uno de los aspectos que más llama la atención del informe es la diferencia en el absentismo laboral en función de la comunidad en la que el profesional desarrolla su actividad. En este sentido, el estudio revela que País Vasco, Castilla y León y Asturias son las regiones con mayores tasas de absentismo, todas ellas con índices cercanos al 5%.

Los menores niveles se localizan en La Rioja, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana, con tasas por debajo del 4%.

Murcia, por su parte, se sitúa justo en el 4,4%. Sin embargo, cuando se hace referencia al absentismo sin baja médica, estos ratios varían.

En este caso, las regiones del norte de la Península tienen tasas más elevadas que las del centro y sur. Castilla y León, País Vasco, Galicia y Cantabria registran los índices de absentismo más elevados.

Por su parte, Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid y Canarias se sitúan como las comunidades con menores índices de absentismo injustificado.

Cataluña, Madrid y Andalucía son las regiones donde el absentismo tiene un coste más elevado, con una cifra acumulada de más de 25.000 millones, lo que supone el 50% del coste total nacional.