CARTAGENA.- El Gobierno municipal de Cartagena ha acordado con
los representantes sindicales de Sime y CC.OO un régimen temporal para
la distribución de los servicios extraordinarios para los empleados del
Ayuntamiento, que estará en vigor hasta la aprobación de un nuevo
acuerdo de RED y, en todo caso, hasta el día 29 de febrero, fecha a
partir de la cual los servicios extraordinarios las establecerán los
jefes de servicio a precio de hora extra. Al pacto no se han adherido
CSIF y UGT.
El acuerdo, que ha sido suscrito por
la alcaldesa, Ana Belén Castejón, la vicealcaldesa, Noelia Arroyo y el
teniente de de alcalde, Manuel Padín, permitirá cubrir las necesidades
de Policía Local, Bomberos y Brigadas con un mayor control de sus
costes, gracias a la adecuación de los dispositivos a las necesidades de
los servicios.
Una vez extinguido el cuadro de
servicios mínimos fijado en el acuerdo de RED, el nuevo pacto incluye un
sistema de servicios básicos de Policía fijado con criterios técnicos
por su Jefatura que incluye novedades que dan mayor flexibilidad y
eficiencia a la organización de los servicios, como la libre
configuración de las patrullas en motos y coches patrulla.
La Jefatura calcula que el régimen provisional de servicios básicos supondrá una reducción de unas 3.300 horas.
El
acuerdo prevé una media de dos servicios extraordinarios al mes para
policías y bomberos, con entorno a dos localizaciones; mientras que en
el caso de las Brigadas municipales se establece una previsión de 10
horas mensuales, que se concederán previa motivación por parte de los
jefes de servicio.
La alcaldesa ha agradecido a
los representantes sindicales su disposición y sentido de la
responsabilidad para lograr un marco de trabajo estable para los
funcionarios y mayor seguridad en el servicio a los cartageneros, en
tanto se logra el acuerdo definitivo.
El coste de
las horas extraordinaria creció en 2019 un 75%, pasando de 4 a 7
millones de euros, y el ejecutivo municipal se ha puesto como objetivo
alcanzar con los representantes sindicales un nuevo acuerdo que permita
ajustar los servicios a las necesidades reales, rebajar costes y evitar
la sobrecarga de trabajo a empleados que deben encadenar jornadas
prolongadas.
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