López Miras se compromete a "trabajar para que la Región de Murcia sea una tierra de igualdad de oportunidades"

MURCIA.- El presidente de la Comunidad, Fernando López Miras, se comprometió hoy a "trabajar para que la Región de Murcia sea una tierra de igualdad de oportunidades. "Eso es lo que hacemos día a día con las políticas del Gobierno regional", ha asegurado.

"Estamos dando pasos para que la Región de Murcia sea una región de libertad, y eso solo lo vamos a lograr si las murcianas y los murcianos pueden contribuir a ello en igualdad de condiciones", ha remarcado López Miras, quien ha puesto en valor que "el Gobierno regional destina más de 4 millones de euros a políticas de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar".

Asimismo, ha explicado que "estamos poniendo en marcha el Observatorio regional de Igualdad y crearemos el sello distintivito para las empresas que dan las mismas oportunidades a sus trabajadoras y a sus trabajadores". 

Además, el jefe del Ejecutivo regional ha puesto en valor la creación de un catálogo con 34 medidas para eliminar la discriminación laboral entre hombres y mujeres, así como la formación en igualdad específica impartida para los más pequeños.

Por otro lado, el Gobierno regional trabaja ya en el segundo Plan de Igualdad de la Comunidad Autónoma que se pondrá en marcha en los próximos meses para profundizar en las medidas ya adoptadas e impulsar otras con las que erradicar la discriminación en todos los ámbitos de la Administración regional.

Además, en 2018, el Gobierno regional ha creado una nueva partida presupuestaria dotada con 200.000 euros para proyectos de empleabilidad. El objetivo es financiar a las entidades sociales de la Comunidad para que puedan llevar a cabo proyectos para el fomento de la iniciativa empresarial, búsqueda de empleo, formación y emprendimiento femenino.

También, para fomentar la implantación de planes de igualdad en las empresas, se ha tramitado la concesión de subvenciones para la elaboración de planes de igualdad en empresas o entidades con menos de 250 trabajadores. El procedimiento previsto es convocatoria en régimen de concurrencia competitiva y el presupuesto para este año es de 300.000 euros.