MURCIA.- Los trabajadores de la empresa Juver Alimentación han mantenido una reunión con la patronal para pedir explicaciones, ya que según Juan Antonio Montesinos, responsable sindical de UGT, “la empresa está tomando medidas disciplinarias como despedir a empleados que estaban con bajas continuadas, pero por otro lado nos pide a los trabajadores que seamos flexibles con la posibilidad de trabajar fines de semana ahora que se acerca la época de máxima productividad, entre mayo y septiembre”.
Por otra parte desde UGT denuncian que en dicha reunión los responsables de CCOO “le ofreció a la empresa que, de necesitarlo, presentase un ERE temporal”, según publica 'El Faro'.
Para Montesinos “lo que debemos hacer en esta situación es defender todos unidos los puestos de trabajo”.
Para aclarar la incertidumbre de los empleados y evitar que se declare el ERE, UGT ha anunciado que mantendrán de nuevo una reunión tanto con la empresa como con CCOO, porque en su opinión la situación de productividad es óptima en estos momentos “de echo incluso en ocasiones hemos frenado la producción por falta de personal”.
Además desde UGT también han solicitado a la empresa Juver “que actualmente está pasando por un período de reajuste de la producción”, que cumpla con sus obligaciones en cuanto al pago del plus de ruido acordado en el pasado año 2006.
Por otra parte desde UGT denuncian que en dicha reunión los responsables de CCOO “le ofreció a la empresa que, de necesitarlo, presentase un ERE temporal”, según publica 'El Faro'.
Para Montesinos “lo que debemos hacer en esta situación es defender todos unidos los puestos de trabajo”.
Para aclarar la incertidumbre de los empleados y evitar que se declare el ERE, UGT ha anunciado que mantendrán de nuevo una reunión tanto con la empresa como con CCOO, porque en su opinión la situación de productividad es óptima en estos momentos “de echo incluso en ocasiones hemos frenado la producción por falta de personal”.
Además desde UGT también han solicitado a la empresa Juver “que actualmente está pasando por un período de reajuste de la producción”, que cumpla con sus obligaciones en cuanto al pago del plus de ruido acordado en el pasado año 2006.
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