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lunes, 14 de febrero de 2022

La plantilla de Caixabank lleva a toda España la protesta por “el caos” en las oficinas


 BARCELONA.- Los trabajadores de Caixabank, que tenían previsto inicialmente movilizarse el próximo día 22 frente a las Torres Kio, donde está la sede del banco, también lo harán en la avenida Diagonal de Barcelona y en las ciudades del país donde tienen más representación. 

¿La razón? El hartazgo de la plantilla, que ha decidido salir a la calle a protestar después de pedir al consejero delegado, Gonzalo Gortázar y al director de recursos humanos, David López, mediante distintas cartas que rebajen la presión comercial para poder alcanzar los objetivos sin desatender a los clientes. 

Según informan fuentes sindicales a Economía Digital, enviaron cartas a los dos ejecutivos a principio de año y todavía no han recibido respuesta, por eso han decidido actuar. En ellas pidieron que las salidas por el ERE fueran escalonadas “para evitar el caos” que están viviendo en las oficinas, ya que ahora cuentan con los mismos clientes, pero con menos personal para atenderlos.  

Hay que recordar que Gortázar ya adelantó en la presentación de resultados que el objetivo del banco es, que a principio de marzo se hayan producido la mayoría de salidas. El ERE afectó a 6.452 personas y hasta la fecha ya han salido de la entidad 3.900 empleados. 

La previsión es que el próximo 1 de marzo lo hagan 555 personas más, de manera que ese mes se habrán completado el 70% de las bajas, y el resto irá saliendo del banco en el segundo semestre. 

El propio CEO ha presumido en sus últimas intervenciones de la velocidad a la que han conseguido hacer la integración de Bankia, tanto la del personal, como la de oficinas o la tecnológica, asumiendo que en marzo (cuando se cumpla un año de la fusión) ya estará casi completada.  

Pero a la plantilla no le gusta tanto esta velocidad. De hecho, denuncian que la dirección de Caixabank solo ha dado seis meses a los clientes procedentes de Bankia para adaptarse a sus cajeros automáticos y canales digitales. Pues solo durante ese tiempo, desde el 3 de enero y hasta el 30 de junio, habrá un equipo de 1.500 trabajadores ofreciendo esta ayuda en las oficinas.  

Un tiempo que consideran insuficiente, según explican, por las quejas que están recibiendo continuamente los que trabajan en una sucursal física. “Hay hasta agresiones”, aseguran, sobre todo de una parte de la clientela a la que se le ha cambiado la forma de relacionarse con su banco “de un día para otro”. 

Y en este sentido expresan que los mayores son un grupo importante de afectados, pero no todos. “Hay muchas personas que no están adaptadas a la digitalización”, aseguran. Y a eso se suma que su banco, como el resto de bancos, ha limitado los horarios de atención al público para el pago de recibos o impuestos, penaliza la retirada de efectivo en ventanilla y cobra comisiones por mantenimiento de cuenta si no se tiene más de un producto contratado con el banco, lo que aumenta considerablemente el enfado de los clientes. 

Por eso, los trabajadores del banco catalán también exigen a la dirección que rebajen la presión comercial que tienen para vender, porque al final los más afectados están siendo los clientes que acuden a la oficina, a los que no pueden atender bien. Pero también ellos, quienes denuncian que la situación “es insostenible”.  

“No entienden la realidad en la que nos encontramos, sea sobrevenida o provocada: integración de oficinas, plantilla pendiente de irse por el ERE, gente que no sabe en qué oficina estará al día siguiente, plantilla a la que no se ha podido enseñar el sistema operativo de Caixabank y se le pide que esté a pleno rendimiento” indican en unas de las misivas.  

Por este motivo los sindicatos mayoritarios, CCOO, UGT y SECB, han decidido salir a las calles (como hicieron con el ERE para evitar despidos forzosos) y pedir al banco “coherencia entre los medios que tenemos, la atención al cliente y los objetivos que nos exigen”. Este miso miércoles se han reunido para determinar en cuantas ciudades saldrán a protestar el día 22. 

Así, se ha acordado que las movilizaciones también se harán en Valencia, Sevilla, Bilbao, Burgos, Las Palmas, Tenerife, Pamplona, Palma de Mallorca, Murcia y Toledo, además de Madrid y Barcelona, a partir de las 17:30 horas.

viernes, 8 de octubre de 2021

Caixabank cubre el 100% del ERE con 6.500 salidas voluntarias


BARCELONA/MURCIA.- Caixabank ha cerrado el expediente de regulación de empleo (ERE) con un 100% de bajas voluntarias. El banco recibió 8.246 peticiones para adherirse al plan de salidas y finalmente ha decidido aceptar 6.452, número exacto de afectados en esta reestructuración.

De esta forma, el banco ha zanjado uno de los trámites más importantes de su fusión con Bankia. Durante las negociaciones, Caixabank se vio obligada a reducir el número de salidas por la presión de los sindicatos, para que finalmente, y de manera paradójica, el número de voluntarios se asimilara al de la cifra iniciar propuesta en las primeras reuniones. 

La cifra final de desvinculaciones pactada con sindicados supuso reducir en 1.839 salidas el planteamiento inicial de casi 8.300 bajas incentivadas planteadas, tras elevar Caixabank desde 686 a 708 los trabajadores que podrán recolocarse en filiales del grupo.  

Las salidas se producen por el proceso de reorganización de la entidad, para eliminar las duplicidades derivadas de la fusión con Bankia y ajustar la dimensión de la organización a las circunstancias actuales del mercado. 

No en vano, son paralelas al redimensionamiento de la red de sucursales con el cierre de unas 1.500 oficinas o casi el equivalente al 27% de la red actual, que se comenzarán a clausurar después de que se realice la transición electrónica de ambas entidades planeada para el fin de semana del 12 de noviembre.  

El proceso le costará al banco 1.884 millones de euros que ya ha contabilizado en las cuentas del primer semestre del ejercicio, lo que implica elevar las indemnizaciones a los empleados por dejar del banco a una media de 290.000 euros. 

No obstante, la reestructuración y otros focos de ahorros identificados por la entidad le permitirán economizar 940 millones al año en el ejercicio 2023, elevando las sinergias totales esperadas de la fusión a 1.340 millones con otros 290 millones previstos en incremento de ingresos por optimizar la fuerza comercial en la red fusionada.

Para los empleados que salgan por el ERE y quieran mantenerse en el mercado laboral, Caixabank ha contratado un servicio de recolocación a Lee Hecht Harrison, del Grupo Adecco, y Mckinsey durante el tiempo que lo necesiten, con la ventaja añadida de volver a acogerse al programa si el nuevo puesto no responde a sus expectativas.  

McKinsey efectuará un análisis del mercado laboral para buscar las nuevas oportunidades de empleo a escala local a corto y medio plazo en toda la geografía española, y la filial de Adecco se ocupará de recolocar a los trabajadores y formarlos en nuevas capacidades si fuese necesario. 

60 oficinas de CaixaBank que cerrarán en la Región de Murcia en diciembre

CaixaBank prepara el cierre inminente de hasta 58 oficinas en la Región de Murcia. La clausura de estos establecimientos forma parte de la reestructuración que planteó la dirección del banco tras su fusión en marzo con Bankia (entidad en la que estaba integrada BMN, la heredera de CajaMurcia). 

Esta operación, anunciada en abril, también incluía el mayor ERE del sector bancario en España, cuya cifra de salidas se fijó en un inicio en 8.291 personas y posteriormente se redujo a 6.452 empleados, de los que finalmente 347 trabajadores pertenecen a la Región.

Ahora es el turno del recorte de las oficinas, una vez completado el proceso de los despidos, que implicó duras negociaciones y protestas en las calles, y que se resolvió con salidas voluntarias, no forzadas. 

CaixaBank ha programado el cierre de las 58 oficinas murcianas para el 7 de diciembre, según ha podido saber Murcia Plaza de fuentes solventes. De todas ellas, 9 son antiguas sucursales de Bankia. El banco, asimismo, tiene el compromiso de "no abandonar poblaciones en las que tenga presencia".

Este proceso también fue pactado con los sindicatos en el acuerdo sellado el pasado 1 de julio. Se trata de una primera fase, por lo que habrá una segunda en la que el número de integraciones será mayor, indican las mencionadas fuentes. 

Desde CaixaBank explican también a este periódico que, a partir de la integración tecnológica, está previsto que se inicie "el proceso de reordenación de la red comercial anunciado a la representación sindical durante la negociación del acuerdo laboral para eliminar duplicidades y sinergias derivadas de la fusión".

La entidad busca, principalmente, evitar duplicidades entre sucursales que en su día fueron de Bankia y de CaixaBank antes de la fusión. Es el caso, por ejemplo, de las dos oficinas que tiene el banco en la murciana calle de Trapería. CaixaBank se quedará con la recientemente reformada tienda (Store) mientras que cerrará la ubicada en la esquina con la calle Montijo, que anteriormente era una sucursal de Bankia.

 No en vano, las integraciones se llevarán a cabo en las nuevas dependencias, las llamadas 'Oficinas Stores', que son más modernas, están dotadas de más servicios y cuentan con "más personal y asesoramiento más personalizado".

En Murcia capital también se clausurará la oficina de la calle Constitución, por lo que los clientes deberán acudir a la ubicada en la Plaza Circular. También habrá cierres en los locales de Espinardo, La Flota, Gran Vía, San Antón y el Infante.

En Cartagena las oficinas que se eliminarán son las siguientes: Ángel Bruna, Canteras, El Algar, Los Barreros, La Palma, la Gran Vía de La Manga, avenida Colón y el barrio Peral. En Lorca también se suprimirá los emplazamientos ubicados en Jerónimo Santa Fe, Virgen de la Huertas, Universidad y La Hoya.

A continuación, se adjunta el listado completo de los 58 cierres que se llevarán a cabo en la Región y su nueva ubicación para los clientes afectados.

Listado de oficinas 0ficinas que cierran

Oficinas que reciben clientes 
de las que cierran


OF. MOLINA DE SEGURA-PASEO ROSALES
MOLINA PASEO ROSALES
OF. AGIL MOLINA DE SEGURA-MAYOR
MOLINA PASEO ROSALES
OF. CARTAGENA-ÁNGEL BRUNA
CARTAGENA ALFONSO XIII
BENIAJÁN
OF. MURCIA-BENIAJÁN
OF. ALCANTARILLA-CAMPOAMOR
ALCANTARILLA
LO PAGÁN
OF. SAN PEDRO DEL PINATAR-LO PAGÁN
TRAP
MURCIA SANTIAGO EL MAYOR
MURCIA ESPINARDO
OF. MURCIA-ESPINARDO
OF. CARTAGENA-CANTERAS
CARTAGENA CANTERAS
SANGONERA LA VERDE
OF. MURCIA-SANGONERA LA VERDE
LA HOYA
OF. LORCA-LA HOYA
MULA
OF. MULA
OF. MURCIA-TRAPERÍA
STORE TRAPERÍA
LORCA UNIVERSIDAD
OF. LORCA-SAN CRISTÓBAL
FUENTE ÁLAMO
OF. FUENTE ÁLAMO
LORCA VIRGEN DE LAS HUERTAS
OF. LORCA-PUENTE LA PÍA
ARCHENA
OF. ARCHENA
CALASPARRA
OF. CALASPARRA
YECLA ESTEBAN DÍAZ
OF. YECLA-MAESTRO MORA
PUERTO LUMBRERAS
OF. PUERTO LUMBRERAS
SANTOMERA
OF. SANTOMERA
SAN PEDRO DEL PINATAR
OF. SAN PEDRO DEL PINATAR
ROLDÁN
OF. ROLDÁN
ALHAMA DE MURCIA
OF. ALHAMA DE MURCIA-CENTRO
BENIEL
OF. BENIEL
ABARÁN
OF. ABARÁN
CEHEGÍN
OF. CEHEGÍN
ALJUCER
OF. MURCIA-ALJUCER
BULLAS
OF. BULLAS
OF. MURCIA-CONSTITUCIÓN
OF. MURCIA-PLAZA CIRCULAR
ALQUERÍAS
OF. MURCIA-ALQUERÍAS
LOS ALCÁZARES
OF. LOS ALCÁZARES
BALSICAS
OF. TORRE PACHECO-BALSICAS
MURCIA LA FLOTA
OF. MURCIA-LA FLOTA
CABEZO DE TORRES
OF. MURCIA-CABEZO DE TORRES
EL ALGAR
OF. CARTAGENA-EL ALGAR
CARTAGENA LOS BARREROS
OF. CARTAGENA-LOS BARREROS
LIBRILLA
OF. LIBRILLA
LA PALMA
OF. CARTAGENA-LA PALMA
OF. AGIL MURCIA-GRAN VÍA PRINCIPAL
OF. MURCIA-GRAN VÍA CENTRAL
LA MANGA GRAN VÍA
OF. CARTAGENA-LA MANGA
SANTIAGO DE LA RIBERA
OF. SAN JAVIER-SANTIAGO DE LA RIBERA
MOLINA PLAZA DE LA CERÁMICA
OF. MOLINA DE SEGURA-AVENIDA DE MADRID
LORQUÍ
OF. LORQUI
PUENTE TOCINOS
OF. MURCIA-PUENTE TOCINOS
ALGUAZAS
OF. ALGUAZAS
FORTUNA
OF. FORTUNA
MURCIA SAN ANTÓN
OF. MURCIA-SAN ANTÓN
MAZARRÓN
OF. MAZARRÓN
CARTAGENA AVDA. COLÓN
OF. CARTAGENA-SAN ANTÓN
CEUTÍ
OF. CEUTÍ
OF. MURCIA-GRAN VÍA-MADRE DE DIOS
OF. MURCIA-LAS FLORES
PUERTO DE MAZARRÓN
OF. MAZARRÓN-PUERTO DE MAZARRÓN
LORCA JERÓNIMO SANTA FE
OF. LORCA-LOS NARANJOS
MORATALLA
OF. MORATALLA
ABANILLA
OF. ABANILLA
MURCIA INFANTE
OF. MURCIA-INFANTE JUAN MANUEL
CARTAGENA BARRIO PERAL
OF. CARTAGENA-BARRIO PERAL

lunes, 19 de abril de 2021

Caixabank amenaza a millones de clientes de Bankia sin pago con el móvil y smartwatch


BARCELONA.- Caixabank debe aliarse con Google si quiere igualar el servicio de pagos que Bankia ofrece a sus 7 millones de clientes. Y debe hacerlo antes de la migración tecnológica, prevista para finales de año, opina Economía Digital.

Cuando esto suceda, los 20 millones de clientes que reúnen los dos bancos ahora fusionados se conectaran a la misma app móvil y la misma web, es decir, operarán por los mismos canales digitales.

Asimismo, las tarjetas, las cuentas y demás productos financieros se unificarán durante estos meses. Pero lo que más preocupa es cómo van a ser los pagos sin contacto, más si cabe con lo que han crecido en el último año.

Actualmente, las tarjetas de Bankia se pueden integrar en Google Pay, que es la solución universal para Android. De esta manera, cualquier cliente del banco puede pagar con el teléfono o un reloj inteligente en comercios, apps y web.

Pero además, el banco ofrece Apple Pay, ampliando el rango a aquellos que tengan algún dispositivo de esta marca (como iPhone, Apple Watch, iPad u ordenadores Mac). También tienen alianza con Samsung Pay, el sistema de pago de Samsung o PayPal.

Asimismo, la entidad cuenta con Bankia Wallet, el billetero digital donde los clientes pueden incorporar tarjetas desde los billeteros electrónicos de estos gigantes digitales o desde la propia aplicación móvil de Bankia.

No ocurre lo mismo en Caxabank, la entidad tiene acuerdos con Samsung y Apple, y a su vez disponen de CaixaBank Pay, una aplicación propia compatible con el sistema operativo Android. Pero no es compatible con el servicio de Google.

Por esta razón, los clientes de Bankia empiezan a preguntarse si una vez llegue la integración tecnológica seguirán disfrutando de lo que antes tenía o por el contrario, perderán este servicio. Caixabank declina hacer comentarios.

Aunque no será hasta noviembre cuando lleguen los cambios más significativos, ya se han empezado a ver algunos de ellos. Por ejemplo, las redes sociales de Bankia, como Twitter o Facebook, han dejado de publicar contenido y redirigen a los canales de Caixabank.

La web de Bankia, por ejemplo, ya luce el logo del nuevo banco, algo que también ocurre en algunas de las oficinas donde se está efectuando desde el pasado 5 de abril el cambio de rotulación interior y exterior de todas las sucursales, así como la personalización de la imagen de los cajeros.

La nueva Caixabank prevé que unificación de la marca en la red de oficinas esté terminada a principios de junio. De momento, no han detallado cuántas se han remodelado de las 2.127 sucursales que tenían Bankia a cierre de 2020.

Antes de centrarse en las oficinas, la entidad cambió la marca Bankia de las Torres Kio, lo hizo solo un día después cerrar su fusión. Después, cambió la imagen de los edificios corporativos.

Asimismo, la primera ventaja que obtuvieron los 7 millones de clientes de Bankia fue el acceso gratuito a los cajeros de Caixabank. En total, disponen de 14.000.

El colofón final después de la absorción de Bankia por Caixabank llegarán con los cambios en las cuentas y tarjetas. Que es sin duda lo que la mayoría de clientes tiene contratado.

Los que proceden de Bankia tendrán a futuro un nuevo IBAN o número de cuenta. Es un proceso bastante habitual que se da en todas las fusiones. Lo normal es que sean los bancos protagonistas de la operación quienes hagan el cambio.

De esta manera, podrán seguir recibiendo ingresos y haciendo pagos sin problema. Sin embargo, para cuestiones como el ingreso de la nómina, es el cliente quien tiene que facilitar al pagador el nuevo número de cuenta.

Paralelamente, Bankia explica a sus clientes en su web que la fusión también puede implicar cambios en las condiciones de la cuenta. Algo que pueden hacer siempre que lo notifiquen con antelación. El Banco de España indica que el plazo para comunicarlo debe ser de dos meses.

Y si el cliente no está conforme con las nuevas condiciones, tiene derecho a cancelar la cuenta antes de que el cambio sea efectivo sin ser penalizado por ello. 

No ocurre lo mismo con los productos de una duración definida, como un depósito. Estos mantendrán las condiciones intactas en todos sus plazos fijos. Eso sí, si se renueva el depósito vencido en esos plazos, ya se tendrán las nuevas condiciones resultantes de la fusión.

CaixaBank dará a conocer este martes las cifras de la mayor reestructuración llevada a cabo hasta la fecha en el sector bancario español


MADRID.- La dirección de CaixaBank dará a conocer este martes, 20 de abril, el número de empleados que considera que deben salir de la entidad en el marco del procedimiento de despido colectivo que acometerá como consecuencia de la absorción de Bankia. 

Aún no se conoce la cifra, pero se prevé que afecte a al menos 7.000 empleados, convirtiéndose en la reestructuración de mayor envergadura realizada hasta el momento en el sector bancario español. El número inicial que se ponga encima de la mesa previsiblemente será superior, y la afectación final dependerá del empeño y el esfuerzo de la mesa negociadora.

Además de cuáles son sus necesidades, en esta segunda reunión el banco especificará el detalle de las causas y las medidas que pretende llevar a cabo.

Los sindicatos anticipaban desde hace tiempo este proceso, que se inició el martes pasado y que admiten que impone, dada su envergadura y la relevancia de la negociación. Consideran de una gran responsabilidad trabajar sobre un acuerdo que va a afectar a una plantilla tan grande.

CCOO, como sindicato mayoritario en ambas entidades, tendrá cinco miembros en la mesa, que asumirán un poder de representación del 36,33%. Por detrás se sitúan SECB (FINE), con tres miembros (25,65%); UGT, con dos miembros (17,96%) y ACCAM (6,96%) SATE-CIC (5,91%) y otros (1,03%) con un miembro cada uno, respectivamente.

Respecto al primer contacto, la representación sindical ha asegurado que la dirección de CaixaBank empezó "muy fuerte", lo que demuestra su "poca sensibilidad", debido a que habría amenazado con la unilateralidad si no se llega a un acuerdo satisfactorio. 

Los sindicatos ya han advertido sobre la importancia de que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) contemple indemnizaciones atractivas, salidas no traumáticas, prejubilaciones, voluntariedad total y alargamiento de los plazos.

CaixaBank suma con Bankia activos por un importe superior a los 650.000 millones de euros, unas 6.600 sucursales (4.400 la entidad de origen catalán y más de 2.200 la entidad nacionalizada) y una plantilla conjunta superior a los 51.000 empleados (casi 35.600 CaixaBank y unos 16.000 Bankia).

martes, 6 de abril de 2021

CaixaBank convoca a los sindicatos el 13 de abril para empezar a negociar el ERE


BARCELONA.- CaixaBank ha convocado a los sindicatos el próximo 13 de abril para iniciar el procedimiento de despido colectivo y de modificación de condiciones tras haberse hecho efectiva la fusión con Bankia.

"Acabamos de recibir convocatoria de CaixaBank para iniciar el procedimiento de despido colectivo previsto en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como el de modificación de condiciones de trabajo previsto en el art. 41 del Estatuto. La reunión será el 13 de abril a las 11h de la mañana en Barcelona", ha informado UGT en su cuenta de Twitter.

Antes de Semana Santa, Bankia desapareció como entidad jurídica independiente, tras inscribirse en el Registro Mercantil su absorción por parte de CaixaBank.

Los detalles del proceso de integración de personal entre ambas entidades se abordarán primero con los sindicatos y el banco no tiene intención de acometer un proceso traumático, sino bajo los criterios de voluntariedad y meritocracia, independientemente de la entidad de procedencia, tal y como avanzó el consejero delegado, Gonzalo Gortázar. Las negociaciones podrían darse por finalizadas en el segundo trimestre del año.

Los sindicatos ya han advertido sobre la importancia de que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) contemple indemnizaciones atractivas, salidas no traumáticas, prejubilaciones, voluntariedad total y alargamiento de los plazos.

También avisan de que con la participación del Estado en el nuevo grupo, que será del 16,1%, no se puede correr el riesgo mediático ni reputacional de crear un clima de conflicto con la plantilla a la hora de negociar el ERE.

Según cálculos realizados por analistas, unos 8.000 empleados podrían abandonar la nueva CaixaBank tras la absorción de Bankia, cifra que se aproxima a los 8.400 empleados mayores de 50 años que ambos bancos tienen.