MURCIA.- El primer trimestre del año ha dejado en la Región de Murcia casi
3.000 contratos indefinidos más que el mismo periodo de 2017. Así, desde
enero a marzo se han formalizado 19.571 vínculos laborales fijos a
trabajadores, frente a los 16.705 que se establecieron el año pasado.
Este incremento, que es, en concreto, de 2.866 contratos, supone un
17,15 por ciento de subida.
Las cifras del primer trimestre de 2018 suponen, además, una subida
del 27,84 por ciento con respecto a los 15.308 formalizados en los tres
primeros meses de 2016, y del 49,47 por ciento con respecto a los 13.093
que se firmaron en ese tramo de 2015.
Hasta la fecha, cada mes de 2018 ha arrojado un balance de contratos
indefinidos superior al de su homólogo de 2017. De mantenerse este ritmo
de subida, la Región cerraría el año superando por primera vez los
70.000 nuevos contratos indefinidos (en 2017 fueron 68.252), e incluso
rozaría la cota de los 80.000.
Por lo que se refiere únicamente a marzo, el pasado mes dejó 7.190
nuevos contratos indefinidos, lo que lo convierte en el marzo con más
contratos de este tipo desde que hay registros, por delante de la mejor
marca hasta ahora, que correspondía a 2017 (fueron 6.550).
Es la primera
vez que se superan los 7.000 contratos fijos en el tercer mes del año.
Hernández añadió que "si antes decíamos que la contratación fija
estaba creciendo a mayor ritmo de lo que subía la temporal, ahora
podemos decir que por primera vez en mucho tiempo la contratación
temporal directamente está bajando. En lo que llevamos de 2018 se
registran un 0,66 por ciento menos de contratos temporales que en el
mismo período de 2017".
Para estimular la contratación fija, la Consejería de Empleo,
Universidades y Empresa, a través del SEF, ha lanzado una batería de
ayudas a las empresas. Así, se ofrecen subvenciones que van desde los
3.000 hasta los 9.000 euros si esas contrataciones benefician a
desempleados de determinados colectivos, como jóvenes menores de 30
años, desempleados en riesgo de exclusión o parados de larga duración.
Además, el SEF ayuda con 6.000 euros a la empresa que convierta el
contrato formativo de uno de sus trabajadores en un contrato indefinido a
tiempo completo, y con 3.000 euros si esa conversión se produce a
tiempo parcial. Esta medida afecta tanto a contratos de formación y
aprendizaje como a contratos en prácticas.
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