El 9,2% de los murcianos ocupados teletrabaja a cierre de 2023

MURCIA.- El 9,2% de los ocupados que residen en la Región de Murcia teletrabajaba en el cuarto trimestre de 2023, lo que representa una subida del 1,2% respecto al mismo periodo del año anterior, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo.

La Región de Murcia, que en el informe de 2022 se encontraba en penúltima posición, figura ahora en sexto lugar por la cola, tras Islas Baleares (8,6%), Extremadura (8,8%), Castilla y León (8,9%), Castilla-La Mancha (9%) y La Rioja (9,2%).

Además, en la Región la proporción de ocupados trabajando a tiempo parcial es del 13,6%, lo que sitúa a la comunidad en la octava posición de un ranking liderado por el País Vasco (16%), la Comunidad Valenciana (15,6%) y Galicia (14,2%).

Hasta 1 de cada 4 compañías de la Región permiten el teletrabajo a sus empleados

MURCIA.- El 26,8% de las compañías en la Región de Murcia con 10 o más empleados permitía el teletrabajo en el primer trimestre de este año, 0,3 puntos porcentuales más que en el mismo periodo del año anterior, cuando el 26,5% de las compañías de este tipo facilitaban esta modalidad laboral a su plantilla.

Así lo refleja la última encuesta sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y del comercio electrónico en las empresas del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por sectores, el 28,8% de las empresas de la Industria con 10 o más empleados de la Región de Murcia permitía el teletrabajo en el primer trimestre de este año, el porcentaje más elevado seguido del 27,9% de Servicios y el 19,3% de la Construcción.

Por otro lado, el informe del INE también apunta que el 6,6% de las empresas de 10 o más empleados de la Región de Murcia utilizaba inteligencia artificial (IA) en el primer trimestre del año, tasa inferior a la media nacional (9,6%) y la decimotercera más elevada por comunidades.

El número de personas teletrabajando aumentó un 29,2% en un año en la Región a raíz de la pandemia

 MURCIA.- El número de personas teletrabajando en la Región de Murcia aumentó entre el cuarto trimestre de 2019 y el mismo período de 2020 un 29,2% a raíz de la irrupción de la pandemia del Covid-19, hasta alcanzar al 9,8% del total de ocupados.

Esta es una de las conclusiones del 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo (II): la evolución del teletrabajo y el empleo a tiempo parcial durante la pandemia', elaborado por Adecco.

Así, la Región de Murcia se situó entre las comunidades --junto a La Rioja y Canarias-- con menos del 10% de teletrabajadores sobre el total de ocupados, frente a las 15 que se encontraban en esa situación hace un año.

Por su parte, la proporción de ocupados en tiempo parcial en el total de ocupados fue del 14%, por detrás de la Comunidad Valenciana y País Vasco (16,1% cada una); Castilla y León (15%); La Rioja y Extremadura (14,8%); Andalucía (14,7%) y Navarra (14,2%).

La regulación del teletrabajo que viene: respeto a la jornada laboral, desconexión, riesgos laborales y resarcir los gastos

MADRID.- Casi diez millones de personas están teletrabajando actualmente en España, sin que haya apenas ninguna regulación al respecto. En el último decreto sobre el estado de alarma el Gobierno sigue pidiendo dar preferencia al teletrabajo en todas las actividades que se pueda, llevando a millones de trabajadores y trabajadoras a una situación novedosa, sin regular y sin dar facilidades de ningún tipo, se escribe en un reportaje de Público.

Los sindicatos llevan años clamando por una regulación para que se incorpore esta forma de trabajo a los convenios colectivo, pero hasta ahora apenas hay un ordenamiento al respecto, y todo se basa en la improvisación y el voluntarismo de los trabajadores y de las empresas.

Es por ello, que desde los sindicatos se quiere exigir ya al Gobierno una negociación para regular por ley el teletrabajo, porque consideran que lo que hay ahora en los convenios y en la legislación actual “es totalmente insuficiente”, según fuentes de la UGT.

Dicha fuentes quieren hacer un llamamiento urgente al Gobierno para que, una vez finalice la crisis sanitaria, se comience a regular el teletrabajo de una forma más exhaustiva, para que esa regulación se traslade e impulse la inclusión del tema, también en los convenios colectivos, sean sectoriales o de empresa.

Por su parte, desde el Ministerio de Trabajo aseguran a Público que el objetivo es trabajar en esta legislación "cuanto antes", aunque de momento no se atreven a anticipar fechas, pero insisten en que el trabajo a distancia debe realizarse garantizando el cumplimiento de los derechos laborales.

Una primera propuesta

El sindicato UGT ya está trabajando en una primera propuesta en la que se contempla, entre otras cosas, fijar claramente que el teletrabajo no es una prestación de plena disposición sin límites de tiempo, sino un modo de organización del trabajo que debe desarrollarse respetando la regulación de la jornada laboral.

Por ello, exigen que se regule que todas las personas teletrabajadoras, sin distinción por sector, puesto de trabajo o situación contractual, tengan derecho a la desconexión digital, porque han advertido “el aumento exponencial en el número de horas de trabajo efectivo a distancia, sobrepasando los máximos establecidos en leyes y convenios colectivos".

Además, también quiere recordar que el teletrabajo no está exento de riesgos laborales, destacando principalmente de tipo ergonómico y psicosocial. 

En este sentido, se ha detectado ya que los trabajadores y trabajadoras pueden verse afectados por la sobrecarga de información y de trabajo, aumento del ritmo de trabajo o la exigencia de inmediatez en las respuestas, todos estos factores de riesgo pueden derivar en patologías relacionadas con el llamado tecnoestrés laboral.

En este sentido indican que la conectividad constante permitida por el uso de internet, smartphones, tablets, etc., no permite que los trabajadores puedan desconectar, “y esto impide su recuperación tanto psíquica como física ya que su jornada laboral se ve alargada".

De momento, UGT conmina a las empresas a respetar las leyes vigentes, que les obligan a proteger la salud mental de sus empleados ante las posibles consecuencias de una sobreexposición al trabajo remoto y una ultraconectividad intrusiva y continuada, como a respetar los tiempos máximos de jornada y los descansos reglamentarios.

Pero, además, quiere que este respeto a los derechos de las personas teletrabajadoras, es igualmente aplicable al resto de dimensiones de la relación laboral, como las horas extraordinarias, el abono de los complementos salariales y un largo etcétera.

UGT planteará que en la nueva regulación también se clarifiquen cómo deben soportarse los gastos inherentes a este tipo de prestación, la formación y todos aquellos aspectos relacionados con la relación laboral en la modalidad de teletrabajo, tales como la voluntariedad o la reversibilidad, entre otros elementos.

En este sentido señalan que la empresa tiene que resarcir los gastos inherentes a esta forma de trabajo, porque es constatable que el teletrabajo está produciendo en los hogares un incremento del consumo de determinados suministros como el agua, la electricidad o el gas, entre otros.

Todo ello es lo que se quiere llevar y negociar en una nueva mesa de diálogo social, también con los empresarios, pero de forma urgente, ya que todo indica que al menos una buena parte del crecimiento explosivo que el teletrabajo ha experimentado en estos últimos dos meses, ha llegado para quedarse, y que serán muchas las empresas que cotinúen utilizando esta forma de desarrollo de la prestación laboral más allá de esta pandemia.

Menos del 20% de trabajadores de la Región pueden hacerlo desde casa

MADRID.- Un total de 118.210 personas disponen de opción de teletrabajo en la Región de Murcia, lo que supone únicamente el 19,3% del total de población ocupada, informaron fuentes de Randstad.

El porcentaje de trabajadores con posibilidad de teletrabajar es en la región tres puntos porcentuales inferior a la media del país (22,3%) y los datos son similares a otras comunidades autónomas como La Rioja (19,7%), Canarias (19,2%) o Andalucía (19%).
A nivel nacional, 4.405.320 personas disponen de la opción de teletrabajo, lo que se traduce en el 22,3% del total de población ocupada, que en 2019 ascendió a 19.779.300 personas. No obstante, este porcentaje varía notablemente según las distintas ocupaciones.
Así, del total de profesionales que disponen de la opción de teletrabajo en nuestro país, el 49,8% corresponde a técnicos y profesionales científicos e intelectuales (2.194.300), seguidos con notable diferencia de contables, administrativos y otros empleados de oficina, que suman el 20% del total de profesionales que pueden optar a esta modalidad de trabajo (890.930).
En el caso de perfiles de dirección y gerencia (781.300), estos suponen el 17,7% del total de profesionales que trabajan y en el caso de perfiles técnicos y profesionales de apoyo (472.980) el 10,7%.
Atendiendo únicamente al perfil profesional, el 100% de mandos directivos y gerentes dispone de opciones de teletrabajo, mientras que en el caso de técnicos y profesionales científicos e intelectuales la cifra es del 59,8%.
En el caso de contables administrativos y otros empleados de oficina el porcentaje sería del 43,6%, mientras que los técnicos y profesionales de apoyo sumarían un 22,3%.
Por comunidades autónomas, las que cuentan con mayor número de trabajadores con opción a teletrabajo y están por encima de la media nacional son la Comunidad de Madrid, con el 28% del total de trabajadores de toda España con opción a teletrabajar, seguida de Catalunya con el 25,1%, Euskadi (24,5%), Navarra (23%) y Asturias (22,4%).
Por debajo de la media de España (22,3%) figuran Cantabria (21,5%), Aragón (21,2%), Comunitat Valenciana (20,9%), Galicia (20,5%) o Baleares (20%). Ya con porcentajes menores al 20% se encuentran Castilla y León (19,9%), La Rioja (19,7%), Región de Murcia (19,3%), Canarias (19,2%), Andalucía (19%), Castilla-La Mancha (18,2%) y Extremadura (17,5%).
Atendiendo a totales, los profesionales de cada comunidad autónoma que puede optar al teletrabajo es de 868.558 en la Comunidad de Madrid, seguidos de los 863.719 en Catalunya, 592.719 en Andalucía, 437.093 en Comunitat Valenciana o 228.965 en Euskadi.
A continuación están los 224.580 profesionales en Galicia, 197.051 en Castilla y León, 174.025 en Canarias, 149.773 en Castilla La Mancha, 124.457 en Aragón o 118.210 en la Región de Murcia. 

Ya con los volúmenes más moderados se encuentran 114.103 trabajadores en Baleares, 86.537 en Asturias, 68.187 en Extremadura, 66.413 en Navarra, 52.532 en Cantabria y 27.763 en La Rioja.

Consejos y trucos para evitar dolencias durante el teletrabajo

MADRID.- Disponer de un espacio similar al del puesto laboral, bien iluminado, realizar pequeños estiramientos y descansos frecuentes para evitar fatiga visual son algunas de las recomendaciones que hace el fisioterapeuta y presidente de la Asociación Nacional de Fisioterapia Deportiva, Miguel Moreno, a los ciudadanos obligados a “teletrabajar” en casa para evitar el contagio del coronavirus.

 

Moreno ha detallado que un aumento de la fatiga ocular puede ocasionar el incremento de la tensión de la musculatura cervical y provocar cefaleas.

“Lo primero y más importante es buscar la zona de la casa en la que se pueda ubicar mejor el puesto de trabajo, lo ideal sería disponer de un despacho con la mesa y la silla adaptadas al uso con el ordenador”, ha recalcado, pero si no se dispone de una habitación de este tipo, se puede “tomar prestado” la sala de estudio de los hijos.

La mesa de trabajo debe quedar a la altura del pecho y la silla debe ser lo más ergonómica posible, “regulable en altura y con un respaldo ajustable”, por lo que este fisioterapeuta ha rechazado el uso de las sillas de la cocina o del comedor para trabajar.

La luz que llegue al ordenador no puede incidir ni de manera frontal ni trasera, es mejor que llegue de forma lateral, ha considerado, para evitar los reflejos que provocan fatiga ocular.

“Por supuesto, nada de trabajar con el ordenador portátil en el sofá o apoyados en la mesita de centro del salón, hay que conseguir un puesto de trabajo que sea lo más parecido al de la oficina”, ha recalcado.

Por otro lado, cree fundamental en estos días de cuarentena en casa “mantener ciertas rutinas”, como levantarse, ducharse y desayunar a la misma hora que se si fuera al trabajo, “no es buena idea teletrabajar en pijama”.

Desde el punto de vista emocional, ha abogado por diferenciar el tiempo de ocio y de descanso, por lo que ha aconsejado planificar bien el horario y establecer pausas de 5 o 10 minutos cada hora y media porque “es mejor hacer descansos cortos y frecuentes para evitar situaciones de fatiga”.

A su juicio, es aconsejable levantarse de la silla para estirar los músculos como contar con una mesa elevada que permita trabajar de pie, lo que libera la espalda y la zona de las caderas, además de evitar la somnolencia.

Entre los ejercicios “caseros” que aconseja para estos días, ha citado llevar alternativamente las rodillas dobladas al pecho y los talones hacia el glúteo; ponerse en cuclillas con la planta del pie apoyado con las rodillas separadas; hacer movimientos circulares con los hombros hacia delante y hacia atrás y realizar giros con las caderas.

Por último, ha sugerido no teletrabajar “cerca de la cocina y tener cuidado con la dieta” durante estos días de confinamiento en casa, además de hidratarse mucho, lo que conlleva después “ir al baño” y obliga al trabajador a levantarse, de modo que activa su circulación, relaja la vista y se espabila, con lo que se mantiene el funcionamiento neuronal.

Teletrabajo en tiempos del coronavirus: 6 consejos para seguir con el empleo en casa

MADRID.- El nuevo coronavirus tiene revolucionado a toda la población. El número de casos confirmados de infectados por el Covid-19 siguen creciendo en España, lo que ha provocado que el ministro de Sanidad, Salvador Illa, comunicase este lunes la suspensión de las clases en la Comunidad de Madrid, Vitoria y Labastida (País Vasco) a partir del miércoles. Del mismo modo, instó a las empresas a fomentar medidas de teletrabajo y flexibilizar las jornadas para evitar las aglomeraciones en estas mismas regiones, recuerda hoy El Confidencial. 

Desde hace varios años empresas y expertos han hecho hincapié en los beneficios del teletrabajo. A pesar de ello, solo 800.000 personas que trabajan desde casa al menos una vez por semana, lo que significa menos del 5% de la población ocupada, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Atendiendo a los datos, la mayor parte de la población española no está acostumbrada a este sistema. Por ello, El Confidencial ha hablado con Manuel García Palomo, profesor del Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de Esic, para saber cómo afrontar el teletrabajo ante la propuesta del Ministerio para frenar el Covid-19.

No te quedes en pijama

“Vístete. No te quedes en pijama o bata”, sentencia García. “¿Por qué crees que un médico se pone un bata o una persona que trabaja en banca un traje?”, pregunta retóricamente. “Los simbolismos son importantes y ayudan a nuestro cerebro a ponernos en modo trabajo”, responde el especialista en Recursos Humanos.

¿Por qué crees que un médico se pone un bata o una persona que trabaja en banca un traje? Los simbolismos son importantes
“Si en tu casa tienes la costumbre de vestirte de una manera diferente que en el trabajo, el mensaje que le mandas al cerebro de manera inconscientes es que estás en modos distintos. De esta forma ayudamos a que el cerebro tome nota. Especialmente en un momento en el que vamos a hacer un trabajo que no es amigable para nosotros, al no ser habitual”, desarrolla el especialista.

Mantén el contacto con los compañeros

Estar en contacto con los compañeros es fundamental para realizar bien el trabajo. Igual que sucede con los equipos que están deslocalizados, es importante que fluya la comunicación.

“En esta circunstancia concreta, las comunicaciones tienen que ser muy claras y no debe producirse una sobreabundancia de comunicación, que produzca una cantidad abusiva de emails o el medio de comunicación que se emplee en cada empresa”, destaca el profesor universitario. Y es que una sobrecomunicación podría llevar a que no se pueda realizar bien la labor.

La planificación

La mayor parte de la gente está acostumbrada a gestionar su propio tiempo, pero existe un control externo atendiendo a la jerarquía laboral. "En el teletrabajo tienes que autorregularte. En la medida que el individuo tiene más independencia para tomar más decisiones, tiene que tener más autonomía y tener cuidado en el uso del criterio de qué hacer en cada momento", señala García.
“El trabajador tiene que reconocedor qué se necesita en cada momento, establecer un criterio de importancia y ser disciplinado”, sentencia el experto en Recursos Humanos.

Los horarios

Cuando hablamos del trabajo a distancia, como el provocado por el Covid-19, “lo que nos interesa no es tanto el horario sino que la persona cumpla con lo que tiene programado para hacer”.
"Si la persona tiene la autonomía suficiente, puesto que la organización le ha definido que espera de ella, tiene que organizarse bien", explica.
El trabajador tiene que reconocedor qué se necesita en cada momento, establecer un criterio de importancia y ser disciplinado
Por ello, el profesor señala que “hacerlo en un horario determinado va a depender no solo de ti, sino de los vínculos de conectividad que vayas a tener con otras personas. Pero si ese trabajo no tiene una influencia directa en otros puedes ser flexible en ti mismo”. Eso sí, el experto aclara que el tiempo en que se realiza una tarea puede verse incrementado cuantos más parones se hagan.

Qué hacer con los hijos

Respecto a los hijos la situación “es muy difícil, porque es una conciliación obligada”. “Evidentemente tienes que atenderlos y comprender que están en la misma situación que tú. Tampoco están voluntariamente en casa, y cuando están quieren divertirse y jugar”.
“Es fundamental que la gente que está trabajando en casa sea capaz de centrarse en qué está haciendo y que tenga flexibilidad, porque es una cuestión coyuntural que hace que haga falta atender al frente laboral y al de la familia”, relata.
“Es fundamental que como persona autónoma y responsable sepas lo que tiene prioridad e importancia”, apostilla.
“Estoy convencido de que las empresas no van a estar en contra de nadie cuide a sus hijos. Hay alternativas, como ponerles a jugar mientras trabajas. Eso dependerá del número de niños, sus edades y necesidad de atenderlos”, añade.

Ni motivación, ni frustración

“La gente no va a enfrentarse a esta situación porque quiera, sino porque las circunstancias nos llevan a estar en casa. Esto no debe suponer una frustración por quedarse en casa, ni tampoco una motivación extraordinaria por el mismo hecho”, explica el profesor universitario. “Debe ser una circunstancia que me lleve a tomar deciciones sobre qué hago y qué es lo más importante para cumplir un requerimiento básico que se hace en todo el país”, añade.

Neting amplía la oferta formativa online a sus usuarios para que saquen más rendimiento al 'teletrabajo'

MURCIA.- La app de networking digital Neting, creada por dos emprendedores murcianos, ha anunciado que durante marzo y abril va a ofrecer a sus usuarios una mayor oferta informativa para que puedan aprovechar el 'teletrabajo' para salir reforzados de la crisis que está suponiendo para las empresas y emprendedores el CoVid19, más conocido como 'coronavirus'.

De este modo, al igual que otras grandes compañías como Telefónica, que ha anunciado que incrementará sin coste adicional alguno los GB que disfrutan los clientes o los canales que pueden ver, Neting quiere que sus usuarios puedan disfrutar de una mayor formación durante estos dos meses, un periodo de cuarentena que, por seguridad, han adoptado casi todas las empresas.

"Nuestra Winner Academy se va a llenar de formaciones gratuitas para que nuestros usuarios puedan aprovechar el tiempo que están en casa y la flexibilidad horaria que le da el 'teletrabajo' que se ha impuesto en casi las todas empresas", afirman desde Neting.

En ellas se van a tratar temas relacionadas con Formación sobre networking-digitalización de las oportunidades de negocio, saber buscar en una crisis la oportunidad, cómo hacer una reunión virtual más productiva y con enganche, o la libertad financiera y la economía inteligente que cualquier emprendedor desea tener. "Por supuesto, también van a aprender cómo sacarle más partido a nuestra app, los 7 pasos para generar más negocio en Neting o tips sobre ofertas de captación para conseguir clientes nuevos", añaden.

Y es que, todo es posible por el concepto en sí de networking digital que representa Neting App: es posible gracias a la digitalización seguir trabajando desde casa y seguir generando nuevas oportunidades de negocio. Por eso, han puesto en marcha formaciones sobre cómo generar más negocio a través de la app.

"Estamos en un momento digital, global, de ventas, lleno de conexiones entre empresas y entre personas de todas partes del mundo. Neting ha querido simplificar todas esas oportunidades de negocio que se van generando en nuestro día a día en una App y, por supuesto, darle la información y formación necesaria a todos los profesionales que ya forman parte de ella", subrayan desde la app. Para más información http://Neting.app

La venta de portátiles se dispara hasta en un 60% aupada por el teletrabajo

BARCELONA.- En contraste con los sectores cuyos volúmenes de negocio se han resentido gravemente por la crisis del coronavirus, las grandes distribuidoras de electrónica están viviendo su particular agosto estas últimas semanas. 

Así lo constatan varias compañías consultadas por La Vanguardia, que aseguran que la tendencia al alza del teletrabajo , opción recomendada por las autoridades, ha intensificado “de manera considerable” las ventas de ordenadores portátiles y componentes electrónicos. 

“En lo que llevamos de mes de marzo, ha habido un repunte en la venta de portátiles, en concreto, se ha registrado un aumento de un 60% con respecto al mismo periodo del año anterior”, aseveran desde PC Componentes, compañía española de comercio electrónico especializada en tecnología e informática. El mayor pico de ventas se está produciendo, según la empresa, en portátiles que tienen instalado el sistema operativo Windows Pro, ya que es el que está “especialmente indicado para uso corporativo”, añaden.  

Asimismo, Fnac España precisa que el aumento de las ventas de ordenadores en general es “considerable”. La directora comercial IT de la compañía, Eugenia Albares, no duda de que el teletrabajo está detrás de este comportamiento por parte del consumidor. Muestra de ello, argumenta, es que “durante un tiempo ha habido un parque importante de equipos sin renovar” y, ante el escenario de necesidad, los trabajadores, autónomos y empresas han decidido invertir en nuevas computadoras.

Desde la Unidad de Negocio de Consumo en España de Huawei calculan que en el último mes, coincidiendo con la crisis del coronavirus, la multinacional china ha vendido un 15% más de computadoras. También El Corte Inglés –que no dispone aún de cifras concretas- confirma que ha notado “un cierto incremento” de las ventas de ordenadores. Esta tendencia ha tenido una repercusión positiva en la venta de otros artículos, tales como impresoras, cámaras de videoconferencia y auriculares. 

Pero no sólo los portátiles y los componentes electrónicos están experimentando un alza en la demanda. El temor al confinamiento durante un tiempo incierto de la población, como ha ocurrido en China e Italia, está provocando que haya ciudadanos que refuercen su capacidad de almacenamiento de alimentos perecederos. Y esto se está traduciendo en un aumento significativo de la venta de congeladores, según señalan desde Electrodomésticos Miró, que también ha percibido una mayor demanda de computadoras.

Además, algunas empresas del sector de la electrónica han notado un incremento importante de la cesta media de compra, que PC Componentes cifra en un 50% en su caso, pasando el gasto medio de sus clientes de 200 a 300 euros aproximadamente. Las mismas fuentes indican que en estos momentos “no hay riesgo de rotura” de stocks en caso de que la demanda se intensifique aún más, como es previsible. 

En este sentido MediaMarkt ha procedido a realizar un acopio de existencias para poder afrontar una demanda de portátiles cinco veces mayor que la actual. Si bien el auge de ventas en su caso es poco significativo, según la cadena, sí ha tenido un fuerte incremento de las compras online, que se han disparado un 100% en las últimas semanas.

Algunas distribuidoras advierten que han tenido que abastecerse con productos de otros fabricantes diferentes a los habituales para contrarrestar el descenso de la oferta procedente de empresas que fabrican sus artículos en China, el primer país en paralizar parte de su actividad económica para frenar los contagios de Covid-19. “Esperamos que la situación se normalice por el bien de todo el mundo. Es más importante la salud de la gente que aumentar nuestro volumen de negocio”, concluyen fuentes del sector.

Nadie duda de que la crisis del coronavirus ha sido un punto de inflexión en la forma en la que las empresas ven el teletrabajo. 

Según la guía de mercado laboral de Hays, más del 60% de las multinacionales, pymes y startups se están abriendo a esta posibilidad. Sin embargo, la consultaría de recursos humanos indica que el cambio de tendencia comenzó antes, incluso, de que se iniciara la pandemia, ya que la mayoría de las compañías preveían aumentar de manera inminente esta opción de trabajo durante este año.

Esfuerzo de Telefónica ante el coronavirus: teletrabajo y más datos gratis para sus clientes

MADRID.- Telefónica fomentará el teletrabajo de sus empleados y dará más entretenimiento y datos gratis a sus clientes por el coronavirus. Así lo ha anunciado José María Álvarez Pallete en un comunicado en el que concreta las medidas que está adoptando la compañía ante esta pandemia.

El presidente del grupo Telefónica ha querido desgranar las medidas que está adoptando la compañía ante esta crisis que se ha convertido en un “desafío para la sociedad en su conjunto”. 

“Creemos que este es uno de esos momentos en los que las empresas deben esforzarse más que nunca en actuar con valores y responsabilidad al servicio de la sociedad”, remarca Álvarez Pallete.

Ante esta emergencia sanitaria global, Telefónica considera más imprescindible que nunca garantizar las comunicaciones. “Pondremos el máximo empeño en asegurar que la conectividad y la red de telecomunicaciones funcione a pleno rendimiento, de una manera fiable, estable y segura”, señala. Lo mismo hará en todos los países donde opera, esmerándose por dotar a sus redes de la “capacidad suficiente para absorber los picos de máxima exigencia”.

Además, Telefónica subraya su ambición de ser referente en nuevas formas de trabajo y modelos de flexibilidad y conciliación. Por ello, ante esta crisis, apostará de manera decidida por potenciar al máximo el teletrabajo en todas las áreas de la compañía, y en especial entre los colectivos de riesgo. “La meta debe ser proteger al máximo la salud de nuestros profesionales, de nuestros clientes y proveedores, al tiempo que aseguramos la continuidad del servicio”, subraya Álvarez Pallete.

El teletrabajo ayudará además a la conciliación familiar, tras el cierre de los centros educativos durante 15 días en la mayor parte de las comunidades autónomas.

Esta medida se suma así al resto de medidas que ya ha adoptado la compañía en lo referente a cancelación de viajes, fomento de jornadas flexibles y teletrabajo, limitación de reuniones y eventos y adopción de medidas básicas de prevención e higiene.

Medidas para los clientes

Por otro lado, Telefónica ha decidido añadir sin coste adicional a los clientes de Movistar y O2 un total de 30 GB adicionales cada mes a todas las líneas móviles durante un periodo de dos meses. La finalidad de esta medida es intentar mitigar, en lo posible, el impacto que puedan tener las recomendaciones de teletrabajo o la necesidad de permanencia en los domicilios, en aislamiento, en residencias o en diferentes situaciones debido al coronavirus.

En esta línea, Telefónica, con su marca Movistar, pone en marcha otras medidas relacionadas con sus productos de contenidos de televisión que son aplicables tanto a los que son cliente de la operadora como a los que no lo son. 

En concreto, ha aumentado de manera gratuita su oferta de entretenimiento mediante el refuerzo de los contenidos, especialmente contenidos infantiles y eventos deportivos, accesibles a través de la aplicación Movistar + Lite, donde los clientes y no clientes podrán disfrutar de un mes gratis.

“Nuestra prioridad es garantizar la comunicación de nuestros clientes y para ello cuentas con la mayor y más moderna red de fibra y móvil de Telefónica, cuyos medios técnicos y humanos lo respaldan, especialmente en estos momentos”, remarca la operadora.

Por otro lado, Telefónica ha puesto a disposición de las administraciones públicas y las instituciones sanitarias sus servicios y capacidades para ayudar a contribuir a los esfuerzos para contener el brote, como capacidades de Big Data y de gestión de datos anonimizados y agregados de su red, datos de movilidad, centros de procesamiento de datos en la nube y capacidades de atención telefónica o digital.

La empresa murciana 'PcComponentes' ofrece asistencia técnica, gratuita en marzo, a quienes hagan teletrabajo

MURCIA.- La empresa murciana PcComponentes ha puesto en marcha una iniciativa con la que ayudar a los trabajadores que por el coronavirus se vean obligados a trabajar desde casa y que necesiten asistencia técnica.

La empresa ubicada en Alhama pretende poner así su granito de arena para hacer lo más llevaderas posibles las medidas recomendades por el Gobierno y las autoridades sanitarias para frenar el avance de nuevos contagios.
Con este servicio, que estará disponible de forma gratuita todo el mes de marzo, se podrán solucionar todo tipo de problemas técnicos como apagado repentino del equipo, reinicios continuos, fallos de audio, ruido eléctrico, temperaturas altas, falta de señal en el monitor, etc.
El único requisito es que los usuarios faciliten a PcComponentes un certificado de su empresa en el que acredite que esa persona teletrabaja debido a dichas medidas de prevención.
Para acceder a este servicio de asistencia, los usuarios simplemente tendrán que entrar en la URL https://soporteonline.pccomponentes.com/ayudaemergencias.html y seleccionar el día y la hora en las que querrán ser atendidos. 

Una vez confirmada la cita, un técnico de PcComponentes se pondrá en contacto con el usuario para acceder de forma remota al dispositivo solicitado. Este tipo de conexión remota a ordenador o Smartphone permite verificar el problema de primera mano y solventarlo de manera rápida y eficaz.
"En PcComponentes estamos muy concienciados con todas las dificultades y cambios que el coronavirus puede provocar en empresas y empleados para poder continuar con su trabajo de forma eficaz y con total normalidad", afirma Luis Pérez, director general de PcComponentes. 

"Por ello, queremos llevar a cabo esta iniciativa con el objetivo de facilitar el teletrabajo y dar soporte a todos aquellos que necesiten asistencia técnica para retomar sus actividades profesionales, minimizando los inconvenientes".

La empresa ha instaurado el teletrabajo en aquellos departamentos propios que lo permiten como Marketplace, Administración, Atención al Cliente, Programación, Marketing y RRHH. Con esta decisión, un total de 256 empleados de España y Portugal comenzarán a trabajar desde casa.
Debido al mantenimiento de la actividad de la compañía y la propia naturaleza de determinados puestos de trabajo, un total de 150 empleados deberán seguir asistiendo de manera presencial. Para ellos, PcComponentes ha establecido unas medidas de prevención para evitar contagios de coronavirus:

-Se han eliminado todos los tornos de acceso a las instalaciones de la compañía por suponer un principal foco de contagio a través del tacto. Asimismo, el reconocimiento de huella dactilar como modo de acceso se ha sustituido por tarjetas.
-La compañía ha puesto a disposición de los empleados termómetros en los accesos a las instalaciones para aquellos que sospechen que puedan tener fiebre. Además, se ha solicitado a todos ellos que se tomen la temperatura antes de acceder al puesto de trabajo. En este sentido, se prohíbe el acceso a las instalaciones a todos aquellos que superen los 37°.
-Se prohíbe la entrada a todo personal externo a la compañía, así como la entrada de terceros a la cantina de PcComponentes. Hasta nuevo aviso solo podrán entrar los empleados de la compañía y, además, se aumentará la distancia entre mesas.
-El ecommerce ha adaptado los horarios de los empleados para evitar que coincidan los diferentes turnos. De esta manera se previene que, frente a un caso de contagio, este afecte al menor grupo de personas posible. Además, se han extremado las medidas de limpieza e higiene, con especial atención a las superficies que puedan ser susceptibles de favorecer la transmisión, teniendo en cuenta también el número de personas que pueden tocar esas superficies. A esos e suma que nadie podrá incorporarse al puesto de trabajo o abandonar la empresa sin previamente haber realizado desinfección de manos.
-PcComponentes prohíbe los viajes de trabajo nacionales e internacionales. En este sentido, se ha solicitado a los trabajadores que limiten también los desplazamientos personales y, en caso de realizarlos, informar al departamento de Recursos Humanos de manera inmediata para valorar las medidas necesarias.
-Los clientes que visiten cualquiera de las tiendas de PcComponentes deberán desinfectar sus manos con gel específico que facilitará el personal de la compañía.
 

Casi el 8% de los ocupados murcianos trabaja desde casa de forma ocasional

El 7,7 por ciento de los ocupados murcianos trabaja de forma ocasional desde casa, según el último informe sobre "Oportunidades y satisfacción laboral" elaborado por la empresa de trabajo temporal Adecco, relativo al último trimestre de 2019.

En un comunicado, Adecco ha informado este miércoles de que el informe muestra también el estancamiento que experimenta el empleo a tiempo parcial, el cual lleva en esa situación un año y medio, ocupando Murcia el noveno puesto del ránking nacional, con un 14,7% de ocupados a tiempo parcial.

Por otro lado, solo en tres comunidades, entre las que se encuentra Murcia, se ha producido una disminución (-3,2% interanual) del colectivo de ocupados con empleos de alta cualificación, mientras que el de empleos con cualificación media y baja ha aumentado (+3% interanual).

Respecto a la cantidad de huelgas, en el último trimestre del año pasado se registraron en Murcia 9,8 conflictos por cada 100.000 empresas.

Por último, una de las comunidades que ha manifestado un mayor descenso en el número de huelguistas es Murcia, con una caída de -77,5% interanual, lo que supone apenas 1,7 participantes en huelgas por cada 10.000 ocupados.

¿Qué sucedería si en España se decretara una alerta sanitaria que obligara a los trabajadores a permanecer en sus casas?

MADRID.- En Italia, que se ha convertido en el tercer país del mundo con el mayor número de infectados por el coronavirus, el gobierno ha decidido mantener a 50.000 personas aisladas para contener la epidemia. 

Estas restricciones de movimiento impiden a los empleados acudir a su centro de trabajo, paralizando su prestación de servicios y la continuidad de la actividad laboral. No obstante, en este supuesto hipotético, el trabajador se ausentaría por causa justificada, ya que la alerta sanitaria se considera fuerza mayor al ser una situación que ocurre de forma excepcional y no se puede ni prever ni evitar.

El Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 45 apartado 1.i) la suspensión del contrato por fuerza mayor, y en su apartado 2 exonera en ese supuesto a las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. En caso de darse esta situación, siempre que se puedan constatar con certeza que el trabajador no podía acudir a su trabajo, no cabe sancionarle por la no asistencia y mantiene su reserva al puesto. 

Además de tratarse de una ausencia justificada por causa de fuerza mayor, no se le puede exigir la asunción de un riesgo excesivo que, incluso, pueda poner en peligro su propia integridad física.

De esta forma, al tratarse de una ausencia no sancionable, sin perjuicio de que se puedan acordar otras soluciones, cabría solicitar al trabajador recuperar el tiempo de trabajo perdido o descontar el salario correspondiente al tiempo no trabajado, dado que la justificación de la ausencia no implica que la misma deba ser retribuida. 

Es decir, la inexistencia de prestación de servicios supone que por ese tiempo no trabajado no se devenga el salario correspondiente.

En teoría, también cabría la posibilidad de que la empresa iniciara el procedimiento de suspensión de contratos mediante solicitud y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores. La resolución de la autoridad laboral se dictaría en el plazo de cinco días, a contar desde la solicitud, autorizándola desde la fecha del hecho causante. 

Sin embargo, esta solución plantea el inconveniente de cómo presentar el expediente ante la autoridad laboral y negociar con los representantes si estos también se encuentran ausentes. Además, el trabajador consume desempleo y la empresa, aunque pueda acceder a bonificaciones, continúa cotizando.

Por lo tanto, existen diferentes alterativas a las que podríamos optar en caso de que nuestra empresa deba afrontar una alerta de este tipo que obligase a los trabajadores a quedarse en casa: la retirada de la retribución correspondiente a las jornadas laborales cuyos servicios no han sido prestados; la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario; la realización del trabajo desde casa; compensar el tiempo de permanencia en casa a cuenta de la "bolsa de horas" si existe en la empresa; compensarlo con días de libre disposición; compensar esos días de ausencia con días de vacaciones, aunque esta media podría considerarse no lícita al cambiarse un día de descanso reconocido por la legislación laboral por una jornada que no se dedica a vacaciones, sino que se solicita en base a la imposibilidad de asistencia al centro de trabajo. 

También podría darse la situación de que nuestro centro de trabajo permanezca abierto pero cierren los colegios a los que acuden los hijos de nuestros empleados y estos no tengan con quién dejarlos. 

En este supuesto, siempre y cuando el empleado pueda acreditarlo y dado que nos encontramos ante un deber personal de cuidado de hijos, el empleado también podría ausentarse, aplicándose las alternativas arriba mencionadas, según Expansión. 

Las empresas que más contratan para trabajar en casa

MADRID.- La web especializada en trabajo 'FlexJobs' ha elaborado el ranking de firmas con más ofertas de empleo online. El sueldo oscila entre 10 y 44 €/hora.

El crecimiento de los trabajos basados en la digitalización ha dado lugar a la creación de miles de puestos de trabajo nuevos que se desempañan desde casa con las únicas herramientas necesarias de un ordenador (incluso a veces solo un móvil) y conexión a internet.

Estos empleos asociados a trabajadores autónomos o 'freelance' pueden suponer el sustento económico mensual o simplemente una ganancia extra al mes y, por suerte para las personas que buscan empleo, hay al menos 54.000 compañías que los ofertan en el mundo. 

La web especializada en este sector 'FlexJobs' ha analizado todas esas empresas para establecer el ranking de las 20 que más contratan a personal en el mundo a diario:

1. Appen

Australia

Ámbito: Tecnología (machine learning e inteligencia artificial)

Tipos de trabajo: traductor, lingüista, dicción de palabras y evaluador de búsquedas web
Sueldo: entre 8 y 26 euros la hora

2. Lionbridge

Massachusetts (EEUU)

Ámbito: Software y negocios (traducción de idiomas)

Tipos de trabajo: diseñador creativo, asesor de redes sociales y manager de proyecto
Sueldo: entre 9 y 15 euros la hora

3. VIPKid

Pekín (China)

Ámbito: Educación

Tipos de trabajo: profesor de inglés online
Sueldo: entre 12 y 19 euros la hora

4. Liveops

Scottsdale (Arizona)

Ámbito: Atención al cliente

Tipos de trabajo: agente de seguros, especialista en servicios de salud
Sueldo: entre 9 y 26 euros la hora

5. Working Solutions

Dallas (Texas)

Ámbito: Atención al cliente

Tipos de trabajo: comercial y especialista en reservas de viajes
Sueldo: 13 euros la hora

6. Kelly Services

Troy (Michigan)

Ámbito: Dotación de personal

Tipos de trabajo: especialista en manejo de datos, asistente administrativo y probador de software
Sueldo: entre 10 y 34 euros la hora

7. EF Education First

Cambridge (EEUU)

Ámbito: Educación

Tipos de trabajo: profesor de idiomas, copywriter, redactor de contenidos y coordinador de IT
Sueldo: entre 9 y 17 euros la hora

8. SYKES

Tampa (Florida)

Ámbito: Atención al cliente

Tipos de trabajo: apoyo al cliente, copywriter, asistente ejecutivo y director de clientes
Sueldo: entre 9 y 36 euros la hora

9. Concentrix

Fremont (California)

Ámbito: Servicios de negocio

Tipos de trabajo: comercial de ventas y representante del negocio
Sueldo: entre 9 y 28 euros la hora

10. Williams-Sonoma

San Francisco (California)

Ámbito: Retail

Tipos de trabajo: diseñador técnico y copy manager
Sueldo: entre 12 y 26 euros la hora

11. UnitedHealth Group

Minneapolis (EEUU)

Ámbito: Servicios de salud

Tipos de trabajo: director médico, coach de salud y bienestar y enfermera para call center
Sueldo: entre 12 y 53 euros la hora

12. LanguageLine Solutions

Ámbito: Traducción

Tipos de trabajo: intérprete, ingeniero de software
Sueldo: entre 10 y 17 euros la hora

13. TTEC

Englewood (EEUU)

Ámbito: Operaciones de negocio

Tipos de trabajo: desarrollador de negocio de ventas, ingeniero de software, consultor y desarrollador web
Sueldo: entre 10 y 12 euros la hora

14. TranscribeMe

Ámbito: Tecnología de la información, traducción

Tipos de trabajo: transcriptor

Sueldo: 12 euros la hora

15. Humana

Louisville (EEUU)

Ámbito: Servicios de salud

Tipos de trabajo: manager de ventas, director médico y ejecutivo de ventas
Sueldo: entre 11 y 34 euros la hora

16. Cactus Communications

Ámbito: Comunicaciones

Tipos de trabajo: editor, escritor médico, evaluador de investigación académica
Sueldo: 13 euros la hora

17. Transcom

Estocolmo (Suecia)

Ámbito: Atención al cliente

Tipos de trabajo: administrador de dinero y agente de atención al cliente
Sueldo: 10 euros la hora

18. BroadPath Healthcare Solutions

Tuscon (EEUU)

Ámbito: Servicios de salud

Tipos de trabajo: especialista de datos, director de operaciones y especialista en reclamaciones de seguros
Sueldo: entre 11 y 14 euros la hora

19. Dell

Round Rock (EEUU)

Ámbito: Tecnología de ordenadores

Tipos de trabajo: ejecutivo de cuentas, consultor, ejecutivo de ventas y manager de programas
Sueldo: entre 15 y 41 euros la hora

20. Aetna

Hartford (EEUU)

Ámbito: Servicios de salud

Tipos de trabajo: revisor de calidad de contenido, manager de relaciones, coach de salud
Sueldo: entre 13 y 44 euros la hora