La Región de Murcia registra en noviembre 805 desempleados más

MURCIA.- El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo al mes de noviembre se ha reducido en 4.405 personas en los últimos doce meses, un ritmo de descenso interanual que se sitúa este mes en el 4,19%, si bien al finalizar el mes de noviembre se contabilizaron 805 desempleados más en relación con el mes anterior.

Así, el número de parados se sitúa en 100.624 personas. El desempleo masculino contabiliza 39.143 personas en la Región de Murcia, y el femenino en 61.481.
Del total de 100.624 parados registrados en la Región de Murcia, 7.488 lo son del sector agrícola; 10.575 del industrial; 7.754 de la construcción; 65.572 del sector servicios, y 9.235 que no tenían empleo anterior. 

Con respecto al mes anterior hubo una variación de 805 personas, y de ese total 152 lo fueron del sector agrícola, hay 25 parados menos del sector industrial, 6 más del sector de la construcción, 45 que no tenían empleo el mes anterior, y 627 del sector servicios.
El número de demandantes de empleo ha sido de 149.156 personas; el número de ocupados han sido 38.623; el número de demandantes sin empleo que indican en su solicitud condiciones especiales de trabajo como sólo en domicilio, teletrabajo o en el extranjero es de 6.577; el número de demandantes de empleo no ocupados (DENOS) ha sido de 103.956, y de éstos los Trabajadores Eventuales Agrarios Subsidiados (TEAS) ha sido de 3.332.

Afiliación a la Seguridad Social

La afiliación media a la Seguridad Social se situó en la Región de Murcia en 590.473 trabajadores en noviembre, tras sumar 17.920 personas afiliadas en el último año, un 3,13% más.
"Noviembre es un mes que refleja tradicionalmente descensos en términos de afiliación", y este año se reduce en 3.259 personas (-0,55%), a causa de la finalización de contratos en el sector de la Hostelería, informa el gobierno central.
La afiliación aumentó en todas las comunidades autónomas en el último año. En este sentido, destacan los crecimientos de la Región de Murcia (3,13%), Madrid (3,08%), Andalucía (2,76%), Navarra (2,71%) y la Comunidad Valenciana (2,69%).
El Régimen de Autónomos contabilizó en noviembre 3.269.092 afiliados tras restar 2.884 trabajadores en el último mes.
Por comunidades y ciudades autónomas, el mayor incremento en el número de afiliados se registró en la Comunidad Valenciana (1,28%), seguida de Ceuta (1,05%) y Madrid (0,74%). El mayor descenso se produjo en Islas Baleares (-15,59%), seguida de La Rioja (-1,54%), Extremadura (-1,18%) y Castilla y León (-1,02%).

La contratación de extranjeros triplica a los nacionales, pero en trabajos más precarios

MURCIA.- El ritmo de creación de empleo entre los trabajadores extranjeros triplica la tasa general, un fenómeno tras el que se esconde una mayor precariedad, ya que los trabajadores foráneos tienen mayoritariamente ocupaciones elementales, salarios más bajos y tasas de temporalidad y parcialidad más altas.

Según los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social de octubre, la ocupación entre los extranjeros ha crecido un 6,92% en el último año, frente a la media del 2,30 %.

En total, los extranjeros han sumado 139.137 ocupados en un año, hasta 2.149.771 en octubre, que suponen el 11,06  de los 19.429.993 afiliados totales a la Seguridad Social, que han crecido en 436.920 personas.

El sueldo medio bruto de los trabajadores extranjeros se quedó en 1.365 euros al mes en 2018, lo que supone un descenso del 1,1% respecto al año anterior, frente al crecimiento del 3,17 % registrado por el salario medio bruto de los trabajadores nacionales.

Esta evolución ha elevado del 30% al 33% la brecha salarial de los extranjeros respecto a los nacionales, que ganan 675 euros más al mes de media, de acuerdo con los datos que el Instituto Nacional de Estadística (INE) saca de la encuesta de población activa (EPA).

El salario medio bruto, antes de aplicar las retenciones y cotizaciones, registró en 2018 la mayor subida de la última década, al aumentar el 2,9 %, hasta 1.944,4 euros mensuales, pero con evoluciones muy desiguales según nacionalidades.

Así, el incremento para los trabajadores españoles elevó la retribución media bruta hasta los 2.040 euros (3,17%), mientras que para los de doble nacionalidad el alza fue del 3,97%, hasta los 1.434 euros.

Se trata del primer incremento de esta brecha tras dos años en los que se había reducido ligeramente y refleja el mayor porcentaje de trabajadores inmigrantes en las ocupaciones más básicas y, por tanto, en tramos salariales más bajos.

El INE detalla que el porcentaje de población extranjera en el tramo salarial más bajo (menos de 748,7 euros brutos al mes) es del doble: el 16,8 % frente al 8,8 % de españoles.

También refleja las mayores tasas de temporalidad y parcialidad entre la población extranjera.

Trabajar menos de la jornada habitual, recuerda el INE, implica una mayor probabilidad de estar en tramos inferiores de remuneración, al igual que tener un contrato temporal en lugar de uno indefinido.

Y ahí, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre de este año, los extranjeros también lideran la precariedad: la tasa de parcialidad es del 18,6% frente al 14 % de media y la de temporalidad, del 38 % frente al 26,7% general.

"Están en ocupaciones más elementales y a tiempo parcial", subraya Ana María Corral, responsable del Departamento de Migraciones de UGT, que recuerda además el papel que están jugando en la recuperación del mercado laboral.

"Son una población más joven con una mayor tasa de actividad", afirma Corral, que también destaca que sufren más desempleo.

Y desde CCOO, la secretaria de Empleo y Cualificación profesional, Lola Santillana, señala que siguen copando mucho empleo en agricultura y hostelería, y que la situación es aún peor entre las mujeres.

Además, Santillana incide en que los trabajadores extranjeros sufren una rotación más elevada por el tipo de ocupaciones y de contratos.

En octubre, InfoJobs recoge más de 2.500 vacantes para trabajar en Murcia

MURCIA.-InfoJobs, la plataforma líder en España para encontrar las mejores oportunidades laborales y el mejor talento, registró el pasado mes de octubre un total de 236.274 vacantes de empleo para trabajar en España, de las cuales 2.578 eran para trabajar en Murcia.

Al analizar las vacantes ofertadas por sector, el de Comercial y ventas vuelve a ser, un mes más, el que más empleo genera en el país y concentra el 18% del total con 43.311 vacantes. A este le siguen los sectores de Atención al cliente, con 29.377 vacantes (12%) y de Informática y Telecomunicaciones, con 26.972 vacantes (11%). 

Muy cerca de estos, y en cuarta posición, se encuentra el sector de Compras, Logística y Almacén, que ha canalizado 23.378 vacantes, el 10% del total y 1.990 más que el mes de septiembre. Así, dicho sector aumenta por segundo mes consecutivo, y se prevé que siga en esta línea de crecimiento debido a campañas como el Black Friday y Navidad.

En Murcia, los sectores que más empleo han generado durante el mes de octubre han sido Comercial y Ventas (19,5% de las vacantes ofertadas en InfoJobs para esta Comunidad), Compras, Logística y Almacén (14%) e Informática y Telecomunicaciones (10%).

Las modalidades contractuales indefinida y de duración determinada casi concentran el mismo porcentaje de vacantes 

Por primera vez en el año, las modalidades contractuales indefinida (31%) y de duración determinada (31,5%) recogen prácticamente el mismo porcentaje de vacantes ofertadas en InfoJobs. Un dato a destacar si se tiene en cuenta que las vacantes con modalidad contractual determinada suelen ser superiores a las de modalidad contractual indefinida. 

Así, del total de vacantes que informaban sobre el tipo de contrato ofertado, 69.916 ofrecían modalidad contractual indefinida, mientras que 71.836 respondían a modalidad contractual de duración determinada. 

En el caso concreto de Murcia, las vacantes con modalidad contractual indefinida supusieron el 32,5% del total de vacantes que informaban sobre el tipo de contrato ofertado. Por su parte, las vacantes de modalidad contractual de duración determinada representaban el 30,5%. 

En cuanto al tipo de jornada a realizar, entre los puestos de trabajo ofertados en octubre destacó el peso de la jornada a tiempo completo, que representa el 61% del total de vacantes publicadas en InfoJobs. El 19,5% de las vacantes correspondía a empleos a tiempo parcial, mientras que el 5% de los puestos de trabajo planteaba realizar una jornada intensiva.

En Murcia, por su parte, más de la mitad de las vacantes (58%) eran para trabajar a jornada completa.

La Construcción busca cómo formar a los 1.200 nuevos trabajadores que demandará el próximo año aquí

MURCIA.- El director general de la Fundación Laboral de la Construcción de España, Enrique Corral, ha apuntado esta mañana que en la actualidad, "no son suficientes los títulos de Formación Profesional (FP) existentes en la Región de Murcia para hacer frente a la demanda de las empresas, ni a nivel cuantitativo ni cualitativo". 

Corral ha participado en el encuentro sectorial 'Diálogos FRECOM', que también ha reunido en torno a una mesa de debate, en el IES Miguel de Cervantes de Murcia este mediodía, a los directores generales del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), Aurelio Morales, y de Evaluación Educativa y Formación Profesional, Sergio López, y la directora de recursos humanos de la compañía CHM, Esther Blat Mira.

Corral ha revelado que la afiliación a la seguridad social de nuevos trabajadores crecerá en el sector regional un 6% en este ejercicio, frente al 4,7% de media a nivel nacional. Además espera que en los próximos meses se sumen en torno a 1.200 trabajadores. 

Aun así, el sector necesita una mayor renovación, ya que el número de empleados menores de 35 años no llega ni al 20% del total. "Por eso tenemos que seguir creciendo tanto en número de trabajadores como en su cualificación", ha resumido.

En la actualidad, ha añadido, "la oferta [de formación] cuantitativamente es muy pobre". En concreto "solo se han desarrollado 24 cualificaciones de la especialidad de obra civil". Se trata, a su juicio, "de un desarrollo defectuoso de la ley de 2002 de cualificaciones profesionales".

De acuerdo con el responsable del SEF, Aurelio Morales, en la actualidad "se está trabajando por conocer las necesidades de las empresas, tantos las presentes como las futuras, de modo que se pueda actualizar la oferta formativa y atender las necesidades específicas de las empresas y que se permita la inserción laboral". 

El director general de Evaluación Educativa y Formación Profesional, Sergio López, ha recordado en este punto, que la "modalidad dual en la Región de Murcia supone 800 horas de prácticas en las empresas".

El presidente de la Federación Regional de Empresas de la Construcción de Murcia (FRECOM), José Hernández, ha insistido en la necesidad que existe "de que los jóvenes se incorporen al mercado laboral en el sector de la construcción". 

El sector, ha reseñado, "ha evolucionado y está muy regulado, la ley de la subcontratación de 2006 limitó las cadenas de subcontratación, el convenio colectivo de la construcción cada vez ha ido garantizando mejores salarios (por encima del SMI), una menor jornada anual y más garantías en prevención, en enfermedades, desplazamientos, etcétera".

Además ha recordado que la Fundación Laboral de la Construcción ofrece una formación específica para todos los oficios. Además "forma en prevención de riesgos laborales y facilita la incorporación al mercado laboral a través de sus oficinas de orientación laboral y su bolsa de empleo".

Morales, del SEF, ha explicado que entre los oficios más demandados en la actualidad se encuentran los de albañil, peón, encofrador, montador de estructuras metálicas, pintores y fontaneros.

Incorporación de la mujer

Enrique Corral ha detallado que en toda España hay poco más de 80.000 mujeres en el sector, y de ellas más de la mitad desarrollan labores administrativas. Hay algo más de 3.000 arquitectas, algo más de 2.000 delineantes mujeres y sin embargo apenas 1.500 mujeres albañiles. 

"Pero el año pasado eran 420, así que se han incrementado en un 238%. Son más de 1.000 incorporaciones nuevas en un año". El director general del SEF ha precisado que el peso de la mujer es en la actualidad del 5,3% según la EPA (Encuesta de Población Activa), mientras que antes de la crisis se llegó al 9%.

Morales también ha recordado que el empleo en el sector es casi la mitad del que había antes de la crisis. Son 43.000 empleados en la construcción en la Región de Murcia en 2019, frente a 40.000 antes de la crisis de 2008.

Más de 3.300 personas se suman en la Región a la lista del paro en octubre

MURCIA.-El número de desempleados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) en la Región de Murcia al término del mes de octubre se situó en 99.819, lo que supone un aumento de 3.327 personas respecto a septiembre, según datos difundidos este martes por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

En términos relativos, el incremento del paro en el mes de octubre en la Región fue del 3,45 por ciento respecto al mes de septiembre. El desempleo disminuyó en términos interanuales, de forma que en los últimos 12 meses bajó en Murcia en 4.555 personas, un 4,36 por ciento menos, frente a la caída del 2,37 por ciento nacional.

La Región, una de las que menos aumentará la contratación laboral durante Navidad

MURCIA/MADRID.- Randstad prevé que la campaña de Navidad de este año generará en la Región de Murcia más de 17.300 empleos por primera vez en la historia, siendo además el séptimo año consecutivo de crecimiento, según las previsiones realizadas por el grupo de recursos humanos Randstad.

Aún así, la Región de Murcia será una de las comunidades en las que menos aumentará la contratación durante la campaña de Navidad, con un incremento del 3,3 % y la creación de 17.320 empleos, según Randstad.

En concreto, la previsión de Randstad señala 17.320 contrataciones en los sectores de transporte y logística, hostelería y comercio durante los meses de noviembre, diciembre y enero, lo que supone un crecimiento del 3,3% respecto a la cifra obtenida el año anterior (17.320 contratos), 1,7 puntos porcentuales por debajo de la media nacional.

En el conjunto nacional, la campaña de Navidad de este año generará en España 453.260 contratos, cifra un 5% superior a la de 2018 y nuevo récord histórico.

Será además el séptimo año consecutivo en el que aumentan las contrataciones navideñas, aunque el crecimiento que se experimentará en la campaña de este año, del 5%, es el más moderado del periodo. Ello se debe, según el director de Randstad Research, Valentín Bote, a la ralentización de la hostelería y, en menor medida, del comercio.

Estos dos sectores, junto con el transporte y la logística, serán los principales impulsores del empleo durante los meses de noviembre, diciembre y enero.

El aumento del consumo en sectores como el comercio y el turismo generarán necesidades puntuales de contratación en las fechas navideñas. Estas posiciones temporales son, para Randstad, una gran oportunidad para incorporarse al mercado laboral "con garantías", ya que entre el 20% y el 25% de estos contratos se convierten a indefinidos y se pueden prorrogar con la campaña de rebajas de enero.

Según las estimaciones del grupo, transporte y logística será el sector que más contratos genere esta Navidad, pues aglutinará el 37,9% de los nuevos empleos. Les sigue la hostelería (32,3% de los contratos) y el comercio (29,9%).

El auge del comercio electrónico también impulsará el empleo entre noviembre y enero, ya que a las tradicionales compras navideñas se suman fechas promocionales como el 'Black Friday' y el 'Ciber Monday'.

Según Randstad, los empleadores demandan cada vez más perfiles con competencias digitales, pues los candidatos tendrán que contar a menudo con conocimientos de determinadas plataformas tecnológicas propias del comercio, la hostelería o la logística.

Dentro de este último sector, se precisarán en esta campaña empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén y transportistas, entre otros. 

El comercio tradicional, por su parte, buscará dependientes, promotores, azafatos y perfiles comerciales, mientras que la hostelería necesitará cocineros, ayudantes de cocina, camareros, personal de apoyo en hoteles, camareras de piso y recepcionistas, entre otros perfiles.

De acuerdo con las previsiones de Randstad, las contrataciones en la campaña de Navidad de este año crecerán en todas las comunidades autónomas respecto a 2018. En términos absolutos, Andalucía, Cataluña y Madrid serán las regiones que más empleo generen esta Navidad, con 87.390, 64.810 y 60.660 contratos, respectivamente.

No obstante, los mayores aumentos de la contratación en valores relativos corresponderán a Baleares (+12,5%), Canarias (+12,1%) y La Rioja (+8,6%). Con tasas más moderadas, pero por encima de la media nacional del 5%, aparecen Cantabria (+6,8%), Aragón (+6,2%), Navarra (+5,7%), Galicia (+5,5%), y Castilla y León (+5,1%).

Por debajo de la media se sitúan Andalucía y País Vasco (+4,9% en ambos casos), Asturias (+4,8%), Comunidad Valenciana y Cataluña (+4,6%), y Murcia (+3,3%). Cierran la lista, con los crecimientos más bajos, Madrid (+2,9%), Extremadura (+2,1%) y Castilla-La Mancha (+1,9%).

Por provincias, Las Palmas (+16,2%), Lérida (+9,5%) y Valladolid (+9,3%) liderarán el crecimiento del empleo en Navidad, mientras que Cuenca (+0,5%), Segovia (+0,4%) y Salamanca (+0,1%) se situarán a la cola. Las únicas provincias donde se reducirá el volumen de contratación serán Jaén (-1,2%) y Toledo (-0,8%).

Dependiente de comercio es la profesión más demandada en la Región

MURCIA.- Dependiente de comercio es la profesión más requerida por los ciudadanos que se registran como demandantes de trabajo en una de las 25 Oficinas de Empleo de la Región de Murcia, según reflejan los últimos datos del Servicio Regional de Empleo y Formación a la conclusión del mes de septiembre.

Los ciudadanos, ya sean desempleados o trabajadores ocupados, pueden escoger en su cita de orientación laboral hasta seis ocupaciones en las que están interesados, y la de dependiente es seleccionada la primera actualmente por 13.572 personas, un 8,97 por ciento del total.

A continuación se encuentra la ocupación de personal de limpieza o limpiadores en general, solicitada como primera profesión por 13.446 usuarios, un 8,88 por ciento del total. La profesión de empleado administrativo ocupa el tercer puesto.

Algunas de las ocupaciones menos seleccionadas por los usuarios interesados en encontrar empleo o en conseguir uno diferente son las de enfermero de cuidados generales (475 personas, el 0,31 por ciento del total), psicólogo (428 personas, el 0,28 por ciento) y la de ferrallista (398 personas, el 0,26 por ciento).

La mayor demanda en las ocupaciones relacionadas con el comercio minorista coincide con las positivas cifras en materia de empleo en el sector. Así, entre enero y septiembre de este año el comercio minorista ha registrado en la Región un total de 35.471 contratos de trabajo, 1.829 más que en el mismo período del año pasado.

El consejero de Empleo, Investigación y Universidades, Miguel Motas, ha mantenido un encuentro con los directores de las 25 Oficinas de Empleo de la Región, para coordinar actuaciones y analizar iniciativas de mejora del servicio a los ciudadanos. 

En la reunión se estudiaron aspectos como el de las ocupaciones más demandas, las colocaciones de profesionales después de haber recibido un servicio por parte del SEF o la progresiva implantación de las nuevas tecnologías en las políticas activas de empleo.

La UMU lanza una convocatoria de contratos para la renovación de las plantillas

MURCIA.- El Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia ha aprobado las bases de la convocatoria de contratos de renovación generacional para el fomento de la investigación, que aparecerá en las próximas semanas en el Tablón de Anuncios de la Universidad de Murcia. 

El objetivo de estos contratos es atraer talento a la Universidad de Murcia y solo se convocarán para aquellas áreas en las que es más urgente el relevo generacional, porque se ha detectado que en los próximos años se jubilarán docentes de perfil investigador de importante trayectoria.

La convocatoria incluirá 5 plazas de contratado postdoctoral con la categoría de Contratado Doctor Tipo A y quienes consigan una de las plazas recibirán, además, hasta 40.000 euros para desarrollar su proyecto de investigación. Cada persona beneficiaria contará con un tutor del área con actividad investigadora.

La intención del equipo rectoral es potenciar en los próximos años este tipo de convocatorias con la idea de paliar la pérdida de talento prevista por jubilaciones para el próximo lustro.

Por otro lado, el Consejo de Gobierno ha aprobado la creación de la Cátedra de Ecoficiencia Hídrica, patrocinada por Hidrogea. También se ha autorizado la reforma del Reglamento de evaluación de estudiantes, tramitado a través del vicerrectorado de Estudiantes y Servicios a la Comunidad Universitaria.

Por otra parte, el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia ha informado al Consejo de Gobierno de que el ‘Plan Estatal de Investigación científica y técnica y de Innovación’ ha otorgado a la Universidad de Murcia una subvención de 2,8 millones de euros, a la que se suma la aportación propia de la UMU, quedando en una cantidad total de 4,3 millones de euros para la adquisición de equipamiento científico técnico. De este modo, se han concedido ayudas a 11 de los 14 proyectos solicitados.

El verano dejó en la Región de Murcia 6.000 parados más

MURCIA.- El paro aumentó en 6.000 personas en la Región de Murcia en el tercer trimestre de 2019, un 6,29 por ciento respecto al trimestre anterior, con lo que el número total de desempleados se situó en 102.000 personas y la tasa de paro alcanzó el 14,16 por ciento, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha pública este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En los últimos doce meses, el volumen de desempleados disminuyó en la Región en 14.200 personas (-12,22 por ciento), mientras que el número de ocupados aumentó en 23.000 personas, lo que supone un aumento del 3,86 por ciento en relación con el trimestre del año anterior.

De julio a septiembre, la cifra de ocupados bajó en 4.000 personas en relación con el trimestre anterior, lo que supone un descenso del 0,64 por ciento, de forma que la cifra total de ocupados alcanza los 618.100 personas.

En septiembre, las vacantes publicadas en InfoJobs para trabajar en Murcia aumentan un 20%

MURCIA.- InfoJobs registró el pasado mes de septiembre un total de 234.345 vacantes de empleo para trabajar en España, lo que supone un 24% más de vacantes  respecto al mes de agosto. Del total de vacantes publicadas en el portal en septiembre, 2.833 eran para trabajar en Murcia, con un incremento del 20% respecto al volumen de vacantes recogidas el mes anterior.

Los sectores de Comercial y Ventas (45.490 vacantes), Atención a Clientes (28.746 vacantes) e Informática y Telecomunicaciones (25.275 vacantes) han sido los que han liderado la creación de empleo en España en el mes de septiembre.

Otro sector que ha canalizado un gran número de vacantes a través del portal de empleo es el de Compras, Logística y Almacén, con 21.388 puestos de trabajo ofertados. Hay que tener en cuenta que las vacantes de este sector podrían continuar su senda creciente en los próximos meses, ya que el comercio electrónico cobra un gran protagonismo en época de Black Friday y durante las campañas navideñas.

Profesiones, artes y oficios (9%) y Turismo y restauración (8%) son otros de los sectores que han ayudado a la creación de empleo en septiembre: ambos sectores recogieron 20.289 y 17.964 vacantes, respectivamente. 

En Murcia, los sectores que más empleo han generado durante el mes de septiembre han sido Comercial y Ventas (23,5% de las vacantes ofertadas para esta Comunidad), Turismo y Restauración (13%) y Compras, Logística y Almacén (12%).

En el caso concreto de Murcia, las vacantes con modalidad contractual indefinida supusieron el 25% del total de vacantes que informaban sobre el tipo de contrato ofertado. Por su parte, las vacantes de modalidad contractual de duración determinada representaban el 40%. 

Entre los puestos de trabajo ofertados en septiembre destaca el peso de la jornada a tiempo completo (60% del total de las vacantes publicadas), frente a los que ofrecen una a tiempo parcial (21%) o intensiva (4%). En Murcia, por su parte, más de la mitad de las vacantes (51%) eran para trabajar a jornada completa.

Correos recibe 116.000 solicitudes para los 4.000 puestos de su oferta de empleo

MADRID.- Correos ha recibido 166.000 solicitudes para participar en el proceso selectivo con el que cubrirá los 4.005 puestos de trabajo de su última oferta de empleo, cifra que multiplica por más de cuarenta el número de puestos ofertados, según informó la sociedad postal pública.

La operadora considera que este alto número de solicitudes “refleja el reconocimiento de la compañía como empleadora de calidad, que ofrece oportunidades para conseguir empleo estable y desarrollar una sólida carrera profesional”.

Se trata de las solicitudes recibidas para la última oferta de empleo lanzada por Correos, que además constituye su mayor proceso de selección en la última década.

Los nuevos empleos ofertados se reparten por todas las provincias del país. El grueso, unos 2.618 puestos, se destinarán a funciones de cartero de reparto, otros 725 para agente de clasificación postal y los 662 restantes, a personal de atención al cliente.

La sociedad postal pública incorpora estos nuevos trabajadores en función de la tasa de reposición de plantilla que le conceden los Presupuestos y del acuerdo que la compañía alcanzó con sus sindicatos el pasado mes de diciembre por el que se comprometió a generar un total de unos 11.200 empleos fijos hasta 2020.

Así, los 4.055 empleados que el operador postal seleccionará este año son los derivados de las tasas de reposición de los años 2017 y 2018.

No obstante, Correos ha decidido acometer conjuntamente las ofertas de empleo correspondientes a los dos años anteriores, unificándolas en un sólo proceso “por razones de eficiencia, interés general y de racionalidad de procesos”, según explicó en su momento la empresa.

Así, del total de 4.055 nuevos empleados que la sociedad seleccionará este año, 1.869 corresponden a la tasa de reposición de 2017 y otros 1.612 trabajadores, a la de 2018.

La Administración se consolida como líder en contratos temporales

MADRID.- La temporalidad de los contratos es uno de los mayores problemas del mercado laboral español. Lo admiten los sindicatos y las patronales; el Gobierno e instituciones supervisoras como el Banco de España. Es uno de los primeros temas que se pondrá la mesa cuando un nuevo Gobierno deba afrontar con los agentes sociales el debate sobre qué hacer para reanimar el mercado de trabajo y adaptarlo a los nuevos tiempos. Lo curioso es que en ese planteamiento figurará el hecho de que al calor de la reforma laboral que se quiere actualizar, la Administración Pública se ha convertido en el principal exponente de este problema de temporalidad que tiene en la sanidad o la educación, los dos pilares de la política social, las principales áreas donde opera, recuerda hoy El Mundo.

Así, un endurecimiento de las condiciones para llevar a cabo contratación temporal y mejorar la calidad del mercado laboral español repercutiría directamente sobre el sector público. Contra lo que pudiera pensarse no todos los puestos que ofrecen los distintos servicios públicos son indefinidos. De hecho, las administraciones públicas lideran la contratación temporal en España con una tasa del 28,2% en los nuevos contratos que supera en dos puntos a la del sector privado.

A veces, esta temporalidad del empleo público juega una mala pasada a las administraciones. La semana pasada, el Ministerio de Trabajo se enfrentó a la obligación de explicar un panorama laboral que meses antes negaba. El dinamismo en la creación de empleo se ha reducido a ritmos mínimos del 0,02% mensual. Al dar a conocer los datos, Octavio Granado, secretario de Estado de la Seguridad Social y una de las personas que mejor conoce la dinámica del mercado de Trabajo, admitió su preocupación por el "enfriamiento" de la situación económica y no pudo dejar de admitir que ignoraba qué es lo que había pasado en las administraciones públicas para que contrataran por debajo de lo previsto.

La sorpresa negativa en el empleo fue el indicador definitivo para que el Gobierno acabara admitiendo que la economía crece por debajo de lo previsto. En realidad, la contribución de las administraciones a la creación de empleo el pasado mes de septiembre fue más negativa de lo esperado. Es decir, el sector público concluyó el mes destruyendo un total de 28.888 puestos de trabajo, según datos recogidos por el sindicato de funcionarios CSIF.

Los principales contribuyentes a esta destrucción de empleo desde el sector público fueron las Administraciones públicas, con casi 15.000 bajas en la Seguridad Social y la sanidad, con algo más de 14.000. El hecho de que casi uno de cada tres contratos que se firman en el sector público sea temporal lo convierte en un factor más que relevante para prever el flujo de entradas y salidas del mercado laboral. En total, el sector privado emplea, según el INE, a 16,6 millones de personas contra 3,2 millones en el sector público.

En ambos sectores, la estacionalidad provoca oscilaciones de centenares de miles de contratos en días concretos del año, como el pasado 30 de septiembre, cuando se dieron de baja 431.600 personas. En hitos del calendario laboral como el final del verano, cuando concluye la temporada alta del turismo y terminan también los contratos vinculados a este negocio, septiembre suele ser un alivio para la cifra de afiliados a la Seguridad Social.

Este año sin embargo el empuje de las nuevas contrataciones ha sido menor de lo esperado en los sectores mencionados y en educación, donde el número de contrataciones para la vuelta al colegio fue sensiblemente inferior al realizado años atrás. Las 45.521 personas que han sido dadas de alta en esta área están lejos de cubrir una cifra de bajas acumuladas entre junio, julio y agosto de 221.000 contratos. Buena parte de ellos se recuperarán en el actual mes de octubre, que en el calendario laboral de las contrataciones de la administración figura como el momento en el que la educación cobra protagonismo con aumentos cercanos al 20% en el saldo de altas y bajas de la Seguridad Social.

En cualquier caso, si se confirma en octubre el cambio en el ritmo de contrataciones que sorprendió al Gobierno la semana pasada, la Administración habrá entrado definitivamente en una tendencia de desaceleración en materia de empleo. La recuperación económica fue avanzada en 2014 por el avance en las tasas de ocupación de los sectores público y privado. Cuatro años después, tras concluir el último trimestre de 2018 con una tasa de crecimiento récord del 4,43%, en el segundo trimestre de este año el ritmo se ha reducido a casi la mitad.

La Región registra su mayor cifra de contratos fijos en un tercer trimestre

MURCIA.- La Región de Murcia, según se desprende de los datos de empleo correspondientes al mes de septiembre, registró su mayor cifra de nuevos contratos fijos a trabajadores en un tercer trimestre. Así, en julio, agosto y septiembre se sumó la cifra total de 24.038 nuevos contratos indefinidos a trabajadores, 1.505 más que los firmados en el mismo periodo de 2018, la marca más elevada de la serie histórica.

Se trata de un incremento del 6,67 por ciento con respecto a los 22.533 contratos establecidos entre julio y septiembre del año pasado. Las cifras del presente año representan, además, un aumento del 58 por ciento con respecto a los 15.208 contratos fijos del tercer trimestre de 2017, y del 70 por ciento con respecto a los 14.170 del mismo periodo de 2016.

En el acumulado de 2019, los empleadores de la Región han formalizado desde enero hasta septiembre 70.401 nuevos contratos fijos, que son 3.090 más que los que se firmaron en ese periodo de nueve meses de 2018. Por tanto, la contratación indefinida se ha incrementado un 4,59 por ciento en 2019, el doble de lo que crece la contratación temporal (un 2 por ciento).

En cuanto a la temporalidad, es decir, la cifra de asalariados de la Región de Murcia que actualmente cuenta con un contrato temporal, el Instituto Nacional de Estadística refleja que actualmente esa proporción es del 32,5 por ciento, casi dos puntos menos que el 34,4 por ciento que se registraba hace un año. El reverso de ese dato es que el 67,5 por ciento de asalariados tienen un contrato fijo, es decir, dos de cada tres.

Otro de los indicadores de la calidad del empleo es la proporción de trabajadores ocupados que desarrollan una jornada a tiempo completo en la Región de Murcia, una variable que se sitúa a día de hoy en el 84,3 por ciento. Por su parte, el 15,7 por ciento restante ocupa un puesto de trabajo a tiempo parcial. Este reparto apenas sufre variaciones con respecto a hace un año.

El paro baja en la Región de Murcia en 463 personas en septiembre

MURCIA.-El número de desempleados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) en la Región de Murcia al término del mes de septiembre se situó en 96.492, lo que supone un descenso de 463 personas respecto a agosto, según datos difundidos este miércoles por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

En términos relativos, el descenso del paro en el mes de septiembre en la Región fue del -0,48 por ciento respecto al mes de agosto. El desempleo disminuyó en términos interanuales, de forma que en los últimos 12 meses bajó en Murcia en 6.503 personas, un 6,31 por ciento menos, frente a la caída del 3,83 por ciento nacional.

La afiliación media a la Seguridad Social en la Región de Murcia se situó en septiembre en 579.623 personas, que supone en términos absolutos un descenso de 6.385 personas con respecto al mes anterior (-1,09 por ciento), según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

En términos medios la afiliación creció en 17.403 personas en los últimos doce meses (+3,10 por ciento).

De las 579.623 personas, 478.558 pertenecen al Régimen General, 99.798 al Régimen de Autónomos, 1.268 a Trabajadores del Mar y ninguno a Minería y Carbón.

En el caso concreto del Régimen General, está integrado por el sistema especial agrario, con 70.602 trabajadores; el régimen de Empleados de Hogar, con 10.825; y el general, con 397.131.

Descenso interanual

El desempleo también desciende en términos interanuales, de forma que en los últimos 12 meses el paro baja en la Región de Murcia en 6.503 personas, lo que se traduce en un 6,31% de parados menos en total respecto al mes de septiembre del año pasado. El descenso interanual a nivel nacional es del 3,83%.
Del total de 96.492 parados en septiembre, 38.054 fueron hombres y 58.438 mujeres, mientras que 9.239 son menores de 25 años y de estos 4.466 hombres y 4.773 mujeres; del resto de edades figuran 87.253 personas paradas, de las que 33.588 pertenecen al género masculino y 53.665 al femenino.
El sector Servicios es el que más parados tiene en la Región con 62.531 persojnas registradas en las oficinas del SEPE (296 más este més de septiembre), seguido de la Industria (10.275, 312 parados menos este mes), el colectivo sin empleo anterior (8.868, 351 más), la Construcción (7.692, 549 menos) y la Agricultura (7.126, 249 menos).
El número total de contratos en la Región de Murcia subió en septiembre en relación al mes anterior en 23.646 (un 40,42 por ciento), situándose en 82.150 contratos totales, frente al aumento del 37,81 a nivel nacional.
A nivel interanual, la contratación creció un 6,12 por ciento en Murcia (4.738 contratos más) frente a un aumento del 7,29 por ciento en el resto del país.
La afiliación media a la Seguridad Social en la Región de Murcia se situó en septiembre en 579.623 personas, que supone en términos absolutos un descenso de 6.385 personas con respecto al mes anterior (-1,09 por ciento), según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. En términos medios la afiliación creció en 17.403 personas en los últimos doce meses (+3,10 por ciento).
De las 579.623 personas, 478.558 pertenecen al Régimen General, 99.798 al Régimen de Autónomos, 1.268 a Trabajadores del Mar y ninguno a Minería y Carbón.
En el caso concreto del Régimen General, está integrado por el sistema especial agrario, con 70.602 trabajadores; el régimen de Empleados de Hogar, con 10.825; y el general, con 397.131.

Solo el 3,2% de las ofertas de empleo de la Región de Murcia exige formación de postgrado

MADRID.- Solo el 3,2 por ciento de las ofertas de empleo que se publican en la autonomía exige contar con un postgrado como requisito indispensable para el puesto, porcentaje que crece ligeramente dos décimas en el último año. 

Murcia es la séptima región donde menos se solicita este tipo de formación (apenas 0,2 puntos porcentuales por debajo de la media nacional), según se desprende del Informe Infoempleo Adecco 2018: Oferta y demanda de empleo en España.

En palabras de Alexandra Andrade, directora de Spring Professional, "aunque no se trate de un requisito imprescindible, la formación de postgrado es importante a la hora de diferenciarse de los demás candidatos que están optando al mismo puesto porque demuestra unas competencias y aptitudes que orientan al seleccionador sobre el perfil del entrevistado: cultura de esfuerzo, voluntad de aprender, adaptación al cambio, así como las habilidades adquiridas en este tipo de formación que son casi más determinantes que el propio contenido educativo".

Aún así, en España, tan solo el 1,4% de las ofertas de empleo (3,4% si se tienen en cuenta solo las que requieren empleo cualificado) demanda este tipo de titulación como requisito, por lo que no lo podemos considerar indispensable para conseguir un puesto de trabajo. Sin embargo, este porcentaje se potencia cuando nos centramos únicamente en aquellas ofertas destinadas a titulados universitarios en las que el 35,2% exige un postgrado para acceder al empleo o al menos lo solicitan como valor diferencial1.

En el reparto de porcentajes por comunidades autónomas, la Comunidad de Madrid (6,3%) y Andalucía (5,4%) ocupan las primeras posiciones convirtiéndose así en las regiones que más solicitan estudios de postgrado en sus ofertas de empleo. A pesar de su posición privilegiada, ambas comunidades autónomas han sufrido un descenso de casi 2 puntos porcentuales de sus ofertas en comparación con el año pasado, aunque eso no ha evitado que la comunidad andaluza avance una posición debido al peor comportamiento catalán (-1,8 puntos porcentuales en Andalucía, -2,8 en Cataluña y -1,9 p.p. en Madrid).

Efectivamente, Cataluña, que en el ejercicio anterior se colocaba segunda con el 7,9% de las ofertas, cae una posición y aglutina un 5,1%. A continuación, y a pesar de encontrarse entre las diez autonomías que más demandan postgrados en sus ofertas laborales, también han sufrido importantes caídas País Vasco (4,9%; -2,3 p.p.), Castilla y León (4,7%; -1,9 p.p.), la Comunidad Valenciana, que es sexta (4%; -0,6 puntos) y Galicia (3,3%; -2 p.p.), que es décima.

El efecto contrario a esas reducciones lo ha vivido Extremadura que ha experimentado la mayor subida en cuanto a la exigencia de este requisito. Ahora, el 3,8% de ofertas de la región extremeña demanda este tipo de titulación como vía de acceso al empleo, que supone un crecimiento de 2,5 puntos porcentuales interanuales y que la sitúan en el séptimo puesto del ranking. Completan la lista de las diez primeras autonomías, Canarias (3,6%; +1,4 p.p.) y La Rioja (3,5%; +0,4 puntos), en octava y novena posición, respectivamente.

En el otro extremo, Castilla-La Mancha ocupa la última posición (2,2%; pierde 7 décimas) y por encima de esta comunidad están Cantabria (2,3%), Asturias (2,4%), Baleares (2,6%), Navarra (2,8%), Aragón (3%) y la Región de Murcia (3,2%) -como acabamos de ver-, todas ellas con ligeras variaciones con respecto a la edición anterior del informe.

En lo referido a las regiones donde más se especifica que la formación de postgrado sea un MBA ocurre el efecto contrario y Castilla-La Mancha ocupa el primer lugar con el 47,1% de las ofertas. Le sigue La Rioja, con un 43,9% de las ofertas de postgrado especificando esa formación y, en tercer lugar, se encuentra Cantabria que lo solicita en un 42,5% de sus ofertas de empleo para postgraduados.

Por último, entre las autonomías que dan más valor a postgrados o másteres que tienen relación con materias específicas de su ámbito destacan la Comunidad Valenciana, Extremadura y Canarias, con un 72,7%, 71,6% y 69,6%, respectivamente.

En el caso murciano, siguen teniendo más peso aquellos de conocimientos específicos de cada materia (el 59,5% de las ofertas de postgrado así lo solicita) frente al conocido MBA (40,5%).

Las empresas murcianas demandan ya más titulados de FP que de grados universitarios

MURCIA.- Los alumnos de Formación Profesional (FP) tienen más salidas profesionales que los universitarios. Así queda recogido en el informe elaborado por Infoempleo y Adecco y presentado en el II Encuentro Nacional de Formación Profesional SUMA, organizado por la Consejería de Educación y Cultura y patrocinado por la Fundación Bankia.

Según los datos facilitados, en el 42,26 por ciento de las ofertas de trabajo las empresas solicitan a personas con ciclos formativos de nivel medio o superior, mientras que sólo en un 38,48 por ciento piden titulados universitarios. Las cifras descienden en el caso de trabajadores que sólo posean el Bachillerato (9,6 por ciento) y ESO o graduado escolar (8,26 por ciento).
Durante las jornadas, que reúnen durante dos días a un total de 650 profesores y expertos de toda España, se analizarán los retos y objetivos de esa enseñanza y se expondrán las experiencias docentes que aplican metodologías interactivas, aprendizaje por proyectos y que desarrollan experiencias colaborativas en varias comunidades.
La consejera de Educación y Cultura, Esperanza Moreno, que ha inaugurado las jornadas en el Auditorio Víctor Villegas de Murcia, ha destacado el auge de la FP, ya que «el año pasado, por primera vez, las empresas demandaron más titulados de Formación Profesional que de grados universitarios».
Así, ha subrayado la apuesta del Gobierno regional por estas enseñanzas. En la Región ya se puede estudiar 130 títulos de Formación Profesional, una oferta que se confecciona en contacto permanente con las cámaras de comercio, los ayuntamientos y las empresas. 

«El resultado es que las empresas encuentran en los alumnos los candidatos perfectos para sus plantillas y que estos encuentran la empresa que les brinda oportunidades laborales», dice.
El congreso ha contado este jueves con la participación del experto en innovación educativa Richard Gerver. Tras su intervención, Gerver ha participado en un coloquio con docentes de la Región que cuentan con miles de seguidores en redes sociales como José Blas García, Antonio Bernabéu o Noelia Tomás.

Además de las charlas, durante el encuentro se realizarán talleres de trabajo para favorecer la participación activa de los asistentes. Los organizadores de cada taller recopilarán la información y redactarán las conclusiones que se expondrán al final del congreso para compartirlas con todos los inscritos. 

«Congresos como este demuestran que los profesores de FP son docentes implicados e inquietos, empeñados en dar lo mejor de sí en el aula, más allá de la coordinación con las empresas. El aprendizaje por proyectos, la aplicación de las nuevas tecnologías a la práctica docente o las dinámicas interactivas en clase son ya prácticas habituales de los docentes de la Formación Profesional», explica la consejera.
El encuentro, denominado SUMA, tiene como lema 'En solitario puedes alcanzar tu objetivo, pero solo juntos podemos superarlo', con lo que se pretende visibilizar la importancia del trabajo colaborativo.

CC OO da a conocer consecuencias laborales de la DANA

MURCIA.- En estos días de inclemencias meteorológicas producidas por la DANA muchos trabajadores y trabajadoras se han visto imposibilitados a asistir a su puesto de trabajo y otros han tenido que abandonar sus centros de trabajo o incluso han sido evacuados, según el sindicato CC OO.

Estas ausencias laborales tienen su justificación en lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 21 que recoge que cuando el personal de la empresa estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario está obligado a adoptar las medidas para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. Por lo tanto tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

En observancia de las recomendaciones dadas por las autoridades en muchas localidades la DANA han supuesto un riesgo grave e inminente.

Según la localidad y el día se han dado tres tipos de supuestos diferentes:

La plantilla que se encontraba en su centro de trabajo y ha tenido que abandonarlo por dicho riesgo, en este caso no repercutirá en ninguna sanción o expediente ni disminución de sus retribuciones.

El personal que no han podido acceder a su puesto de trabajo por alerta meteorológica, como en el supuesto anterior se le abonará su jornada como trabajada y no supondrá sanción alguna.

Y el tercer supuesto es que una vez pasada la alerta roja y la emergencia, el centro de trabajo está inundado y la plantilla tiene que limpiarlo y adecuarlo, las horas dedicadas a estas labores serán consideradas extraordinarias ya que tendrán carácter de fuerza mayor y son horas específicas que no computan en el máximo anual."

Son consideraciones y supuestos que reclamara CCOO ante la ambigüedad de la normativa y que ante la situación catastrófica que se ha dado en la región, no tienen que ser los trabajadores y trabajadoras las que, en el ámbito laboral, castigados por no poder cumplir con su jornada laboral.

Así como que sean gratificados por los trabajos que se realicen en la adecuación de las empresas para su normal funcionamiento.

Trabajo en Murcia con más de 80 nuevas ofertas de empleo disponibles hoy

MURCIA.- Si está buscando trabajo en Murcia aquí le dejamos un listado de las últimas ofertas de empleo publicadas en diferentes portales web y en la web del Sefcarm. Son más de 80 puestos de trabajo los que puede encontrar publicados hoy en toda la Región de Murcia. Trabajo como agente inmobiliario, administrativo, transportista, mozo de almacén, etc. Ofertas de empleo del Sefcarm, para las que se deberá estar inscrito como demandante de empleo en su oficina correspondiente, según https://www.noticiastrabajo.es.

Empresas que buscan personal ofreciendo nuevos puestos de trabajo en Murcia con la llegada del mes de septiembre. Si te interesa alguna de las ofertas de trabajo que te indicamos, tan solo deberás de clicar sobre ella para poder ampliar tu información e incluso inscribirte mandando tu curriculum en el mismo momento. No olvides que para poder conseguir un trabajo es muy importante que tu curriculum se encuentre actualizado y con una foto reciente.

Ofertas de empleo SEFCARM

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• Empaquetador/a: para la localidad de Fuente Álamo, para empaquetar productos descartando los no conformes. Jornada completa con un contrato indefinido e incorporación inmediata. Inscríbeteaquí.
• Limpiadora para Archena, se ofrece jornada parcial para limpiar oficinas y empresas. Inscríbete aquí.
• Economista para empresa de alimentación: contrato de 6 meses con posibilidad de indefinido. Incorporación inmediata. Más información aquí.
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• Dependiente de telefonía móvil en empresa de telecomunicaciones de Jumilla. Se ofrece contrato de 6 meses de duración a jornada completa. Inscríbete aquí.
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Más ofertas de empleo en Murcia

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• Recepcionista con inglés en empresa en San Ginés. Jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Inscríbeteaquí.
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CC OO y UGT sostienen que el paro sube en agosto por el exceso de contratos temporales

MURCIA.- «El problema en la Región de Murcia es que la estacionalidad de la actividad determina unas exageradas fluctuaciones en el empleo y el paro, porque no se cubren esos puestos de trabajo con los contratos adecuados, sino que existe una situación de fraude generalizado». Esta es la clara expresión de la organización sindical UGT tras la subida del paro conocida este martes.

En opinión del sindicato, «una de las razones por las cuales España mantiene niveles de temporalidad y rotación laboral anómalamente elevados» es el «exagerado» uso de contratos de carácter temporal en lugar de mantener contratos indefinidos o fijos discontinuos como determinaría la ley por la naturaleza del puesto de trabajo. Por lo tanto, estos datos son consecuencias de que los contratos temporales se rescinden en estas fechas de baja actividad.

UGT denuncia, en concreto, «la situación del sector de la Educación tanto pública como privada, en el que las empresas rescinden los contratos de gran parte de su plantilla no indefinida cuando comienza el período estival y cesan las clases, para darlos de alta de nuevo en septiembre».

Por eso, explican, «suele ser una de las actividades donde más aumenta el paro en los meses estivales». Esto contrasta con la realidad de que «esos trabajadores desempeñan un trabajo permanente, estructural, y que por tanto debería cubrirse con un contrato indefinido». Una situación de «inseguridad laboral» que UGT considera «inadmisible». 

Y que, además, tiene «costes importantes tanto para el trabajador o la trabajadora (que no recibe sus salarios, y cuya continuidad queda en el aire) como para el sistema de Seguridad Social (al hurtar las cotizaciones correspondientes a ese mes para esos trabajadores)».

«El hecho de que aumente el desempleo en sectores con mucha menos estacionalidad como la industria o la construcción» inclina al sindicato a una conclusión: «Lo hacen para que sea el Sistema Público el que se encargue de 'pagar las vacaciones' a estos trabajadores». 

Que en la Región, cuya economía se mueve principalmente por el turismo, los servicios y la agricultura, aumente el paro en más del 3% en un solo mes tiene varias causas para UGT: «La fragilidad del empleo creado el resto del año, que en gran parte se destruye en agosto, sobre todo por la bajada de actividad económica tradicional, por el menor consumo y por la mala idea que consiste en no renovar los contratos en agosto para no pagar las vacaciones de los trabajadores eventuales».

En gran parte de los casos, septiembre registra «un tirón al alza del empleo temporal porque esos desempleados vuelven al trabajo». Así, «mejora un poco la cobertura de las prestaciones por desempleo, que aumenta mínimamente hasta el 66,1% de los trabajadores desempleados».

El sindicato sí considera positivo este último dato, ya que aumenta la protección en general tras los descensos sufridos en los años de crisis más intensa. 

Por todo ello, desde UGT reclaman «actuaciones políticas de carácter prioritario contra esta lacra de nuestro mercado laboral» y exigen «una revisión exhaustiva del uso real de la contratación temporal en nuestro país».

En la misma línea se pronuncia Comisiones Obreras. «El empleo que se crea es precario y de mala calidad, los sueldos son bajos y los contratos son cortos en un porcentaje muy alto parciales y que duran semanas o días». 

 El sindicato considera que los datos indican que «hay que cambiar el modelo productivo, no podemos depender del turismo para generar empleo, es de urgencia devolver la dignidad a los salarios y mejorar las condiciones de trabajo».

Por todo ello, desde CC OO demandan «una política socioeconómica dirigida a estimular un cambio de modelo productivo, donde se le de protagonismo a los sectores industriales y tecnológicos». 

 Y así «poder superar la temporalidad y baja calidad de las contrataciones que marcan nuestro mercado laboral, todo ello junto a la derogación de aspectos de la reforma laboral que tanto daño ha hecho a este país», concluyen en su comunicado.

Podemos critica que el Gobierno regional no es capaz de generar empleo «ni en verano»

CARTAGENA.-La diputada regional de Podemos María Giménez afirmó que el «pésimo» dato de empleo demuestra que el gobierno de López Miras «ni está ni se le espera. Tenemos un presidente y un ejecutivo sin ideas y sin una estrategia para poner en marcha un modelo productivo que nos sitúe más allá de la economía cortoplacista, de bajos salarios y contratos precarios en hostelería y servicios».

Giménez sostuvo que con los datos del paro del mes de agosto «es imposible que nos sigan intentando convencer de que Murcia es una tierra de oportunidades. Que dejen de tomar el pelo a la ciudadanía. Aquí no hay recuperación que valga». 

La situación de los trabajadores en la Región es «un tema menor para el Gobierno regional, puesto que no hemos escuchado ni una sola medida destinada a generar empleo de calidad. Sólo les preocupa bajar impuestos a un porcentaje muy pequeño de la población y dejar que la deuda, la que tendremos que pagar entre todos, siga desbocada».

La diputada de Podemos resaltó que el mercado laboral murciano está marcado por la «estacionalidad, la temporalidad y la precariedad. En especial, hacemos especial hincapié en la hostelería». 

Giménez resaltó el problema del convenio colectivo, «bloqueado desde hace una década». 

 En esta situación, «no podremos esperar nunca un turismo de calidad, que genere riqueza para toda la Región, puesto que a sus trabajadores no se les garantiza ni la estabilidad ni su profesionalidad», criticó. 

El Partido Popular, con la «inestimable colaboración de Ciudadanos», va a conseguir «que sigamos siendo una Región de trabajadores de usar y tirar, aparte del inestimable mérito que tiene el habernos borrado ya del mapa del turismo internacional».