Arranca en Cartagena un grupo de búsqueda de empleo formado únicamente por paradas de larga duración

CARTAGENA.- Un grupo de quince desempleadas de larga duración del municipio de Cartagena ha arrancado un proceso de búsqueda intensiva de empleo que se extenderá hasta el próximo 19 de junio, con reuniones y talleres que se celebrarán en un aula de la Oficina del SEF de la ciudad departamental. Durante este periodo, y bajo la orientación de un tutor, trabajarán en sus habilidades y competencias, y cooperarán en la misión de encontrar un puesto de trabajo adaptado a sus perfiles.

La Consejería de Empleo, a través del SEF, llevó a cabo a mediados de mayo una fase de captación de candidatas a la participación en este programa piloto de la Comunidad Autónoma, denominado 'Talento Mujer', y tras la selección definitiva ya se ha iniciado la actividad. Uno de los requisitos era que estas mujeres contaran con unas mínimas habilidades digitales, ya que los recursos que deben utilizar exigen una destreza básica en dicho campo.

En estos primeros días de trabajo, la labor se centra en la autoevaluación de las participantes, de cara a que sean conscientes de cuáles son sus fortalezas y debilidades tanto en el ámbito personal como en el profesional. Serán un total de seis las sesiones presenciales, pero la plataforma mantendrá un contacto permanente tanto a través de Internet como de grupos de chat de telefonía móvil.

El director general del SEF, Alejandro Zamora, destacó que "se trata de una iniciativa muy útil para combatir el paro de larga duración. Por lo general, las personas de este colectivo ven socavada su base de seguridad y de confianza, y pueden acumular dudas sobre su valía profesional. Este programa trabaja de manera muy intensa en esas áreas".

El aula en la que las participantes se reunirán durante seis sesiones se encuentra especialmente habilitada para facilitar la comunicación de las mismas, porque precisamente la comunicación es una las herramientas básicas de las que se parte para superar las dificultades que entraña la situación de desempleo prolongado.

La mayoría de integrantes del grupo tienen más de 45 años, un tramo de edad con especiales dificultades de acceso al mercado laboral. Todas ellas son paradas de larga duración, lo que significa que acumulan una situación de desempleo durante al menos 12 de los últimos 18 meses. 

Esta experiencia piloto se desarrolla por primera vez en la Región, e incluye un grupo en Murcia (que ya ha concluido su actividad) y el que ahora se pone en marcha en Cartagena.

El Ayuntamiento de Cartagena convoca 15 plazas de Policía Local

CARTAGENA.- El Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) ha publicado las bases específicas para la selección de 15 plazas de agentes de la Policía Local del Ayuntamiento de Cartagena mediante oposición libre. La presentación de las instancias se podrá llevar a cabo 20 días después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Según consta en el documento de las bases publicado en el BORM, los requisitos para poder hacer las pruebas de acceso son tener nacionalidad española, haber cumplido los 18 años y no exceder la máxima de jubilación, tener una talla mínima de 1,70 metros para hombres y 1,65 para mujeres y estar en posesión del Título de Bachiller, Formación Profesional o 2º Grado equivalente.

Asimismo, los aspirantes deberán estar en posesión de los permisos de conducir "A" o "A2" y "B", no podrán estar inhabilitados para ejercer la función pública y no podrán padecer impedimentos médicos que imposibiliten el ejercicio de sus funciones. Además, deberán carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.

El proceso de selección se llevará a cabo mediante oposición libre y constará de tres fases: oposición, reconocimiento médico y curso selectivo. Las bases han fijado que la primera fase consistirá en 4 ejercicios; las pruebas de actitud física, la prueba de aptitud psicotécnica, el ejercicio escrito y el ejercicio oral. Posteriormente se convocará el certificado médico, que tiene carácter eliminatorio, y finalmente, el curso selectivo.

El Tribunal calificador de las pruebas estará formado por el presidente, un funcionario de carrera del Grupo A; los vocales, el Jefe de la Policía Local de Cartagena y dos funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Cartagena, uno de ellos perteneciente a la Clase Policía Local; y el vocal secretario, el Director de la Oficina del Gobierno Municipal o un Técnico de Administración General designado por el Gobierno Municipal.

Contratarán en Cartagena a la mitad de los alumnos de un curso del SEF sobre motores marinos

CARTAGENA.- La Consejería de Empleo, Universidades y Empresa ha programado a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) un curso con compromiso de contratación en Cartagena, dirigido a desempleados, y tras el cual el 40 por ciento de los participantes accederán a un contrato de trabajo en la empresa del sector siderometalúrgico Mecánicas Bolea. Hoy se ha celebrado la jornada de presentación del curso, si bien la fase de selección todavía se encuentra abierta.

Se trata de un curso de mantenimiento de equipos y elementos mecánicos de motores marinos que formará a 12 personas a lo largo de 580 horas, de las cuales 120 corresponderán a la fase de prácticas. Del total de alumnos, al menos cinco serán contratados por un periodo de seis meses que podrá prorrogarse, si bien en este tipo de iniciativas ese porcentaje mínimo suele incrementarse, y las empresas deciden incorporar a sus plantillas a más de la mitad de los formados.

Los interesados pueden dirigirse a la oficina del SEF de Cartagena o directamente a la entidad que impartirá la formación, Senda Gestión. Como requisito, es necesario que se encuentren inscritos como desempleados y también se valora la especialización en la rama de Mecánica, según informaron fuentes del Gobierno regional en un comunicado.

Gracias a esta acción formativa, los participantes aprenderán a manipular motores de gran potencia y tamaño, tanto de aplicación marina como industrial. También recibirán nociones sobre cómo detectar sus averías y proceder a la reparación, ajustes y montajes de estos motores y de sus equipos auxiliares.

El director general del SEF, Alejandro Zamora, ha animado a los desempleados a "que se informen y valoren esta iniciativa, porque no sólo representa una oportunidad de formación de calidad, sino que lleva aparejada la posibilidad de tener una oportunidad laboral en una empresa del máximo prestigio".
Este curso es uno de los cinco con compromiso de contratación que la Consejería va a lanzar en la primera mitad del presente año, gracias a una subvención de 171.000 euros para las entidades de formación. Además de Mecánicas Bolea, empresas como Crown Food y Adecco se han comprometido a incorporar a un porcentaje de alumnos que ronda el 50 por ciento en cursos de este tipo.
Esta formación permite a las empresas obtener perfiles específicos que son difíciles de encontrar en el mercado laboral. Es decir, se trata de cursos 'a medida', amoldados a los requerimientos concretos de formación que buscan en sus respectivos campos profesionales, y para los que no siempre encuentran candidatos suficientemente cualificados.
Zamora ha subrayado que "el hecho de que la formación resulte gratuita para las empresas incrementa su interés en conseguir trabajadores que, tras el curso, estarán familiarizados con la actividad laboral a desarrollar. 

Por nuestra parte, el interés es claro: que personas que carecen de empleo completen una formación de calidad y accedan a un puesto de trabajo que puede llegar a consolidarles en la empresa".

Ciudadanos recoge las denuncias de SPLRM-CSIF en torno a las ofertas de empleo públicas aprobadas por el Gobierno

CARTAGENA.- El portavoz de Ciudadanos en Cartagena, Manuel Padín, ha recibido en sus dependencias del Palacio Consistorial al secretario general de SPLRM-CSIF, Sergio Porta, y al delegado sindical, Enrique Calleja para recoger su preocupación y sus denuncias en torno a las sucesivas Ofertas de Empleo Públicas de Policía Local que se han venido aprobando por parte del Gobierno de Cartagena, y que no consideran que se ajusten a la realidad.

Según el sindicato, se trata más bien de un mecanismo que sólo busca la promoción interna y el ascenso, pero que no crea nuevas plazas que es lo que realmente hace falta para aliviar el trabajo de los agentes. 

El secretario general de SPLRM-CSIF informó que en estos momentos mantienen un procedimiento abierto en el juzgado de lo contencioso por la consignación de plazas que no figuran en la plantilla de personal como vacantes y sin consignación presupuestaria; también han denunciado esta situación al Ministerio de Hacienda.

Además, han informado al portavoz de la formación naranja de que durante las reuniones con el concejal del Área de Desarrollo Sostenible y Función Pública, Francisco Aznar, le han intentado hacer saber desde hace dos años que ellos, al ser servicios especiales, no están sujetos al límite en materia de tasa de reposición y que por tanto se puede cubrir al cien por cien.

Este sindicato considera que primero es necesario que la plantilla se rejuvenezca y que después se asciendan a los mandos policiales "y no al revés" como, en opinión de ellos, se está haciendo ahora.

Concretamente, la OPE de 2016 contempla la creación de 26 plazas vacantes o de nueva creación con cargo a tasas de reposición. Sin embargo, ha insistido el sindicato, no se cumplen ninguno de los supuestos especiales que permitirían la creación de las mismas sin dotación presupuestaria. 

Y han recordado en el año 2009 se aprobó una Oferta de Empleo Público que "paralizó" la Sala de Lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia.

Por otra parte, el sindicato SPLRM-CSIF ha lamentado que sus propuestas al Gobierno para incorporar motocicletas eléctricas y bicicletas para los agentes hayan caído en saco roto.

Por su parte, el portavoz de Ciudadanos les ha trasladado que analizará toda la información que le han ofrecido y se ha comprometido a aclarar con la alcaldesa de Cartagena, Ana Belén Castejón, todas estas dudas y demandas, "llevamos muchos meses escuchando estas denuncias y el Ayuntamiento no ha aclarado la cuestión, y creo que ya va siendo hora de hacerlo; si estamos haciendo algo de manera irregular habrá que corregirlo y hacer las cosas como tienen que hacerse". 

Además, Manuel Padín ha recogido el guante lanzado por el sindicato sobre las bicicletas y las motos eléctricas como parte del equipamiento de la Policía Local de Cartagena, "nos parece una propuesta muy interesante que vamos a trabajar en nuestro Grupo para plantearla si cuadran los números y es posible".

Telecomunicaciones, Arquitectura y ADE son las carreras de la UPCT con más demanda laboral

CARTAGENA.- Ingeniería de Telecomunicaciones, Arquitectura y Administración y Dirección de Empresas, titulaciones que se imparten en la UPCT destacan en el ránking de carreras con más inserción laboral, según un estudio elaborado por la comunidad laboral trabajando.com-Universia. 

En ese mismo informe se destaca que la profesión de arquitecto ha recuperado posiciones en el ránking de inserción laboral, ya que durante el año 2017 se publicaron más de 100.000 ofertas de empleo en este ámbito.

Como novedad respecto a 2016, el pasado año aumentó la demanda de arquitectos, superiores y técnicos, que suben en el ranking.

Podemos denuncia despidos y cierres en el Hotel 'Cartagonova', de Cartagena

CARTAGENA.- Podemos denuncia que los nuevos propietarios del Hotel Cartagonova van a despedir a nueve de los 19 trabajadores, porque van a reconvertir este establecimiento en un modelo de bajo coste para clientes que pasan un día en la ciudad y que «no buscan calidades ni comodidades».

En un comunicado, ese partido criticó que la nueva gestora del negocio, la cadena de origen francés B&B, está cerrando servicios, como el spa y el servicios de desayunos, y externalizando departamentos, como el de las camareras de piso, lo que supone una «drástica» reducción de la plantilla. 

Los trabajadores afectados por la propuesta de despido son recepcionistas, empleados del spa y del salón de desayunos, así como del departamento de administración.

Además, ese partido alertó de que los recepcionistas que sigan en la plantilla tendrán que desarrollar también labores de camarero, limpiador y maletero, una categoría «ilegal» que la empresa denomina «recepcionista multifuncional».

Por ello, Podemos y Cartagena Sí Se Puede (CTSSP) promoverán iniciativas en la Asamblea Regional y en el Ayuntamiento de Cartagena para que las administraciones regional y local establezcan una mediación laboral que evite los despidos y «corregir el rumbo de un hotel que no debe consolidar este modelo de hostelería que se nutre de trabajadores baratos y esclavitud en pleno siglo XXI», según la formación morada.

En este sentido, el diputado regional Andrés Pedreño censura que el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, vaya a la próxima feria de turismo Fitur a «sacar pecho» de lo que va a ser «el año del turismo de la Región» mientras está en marcha un «conflicto» por un modelo turístico-hotelero «inaceptable». 

La concejal de CTSSP Teresa Sánchez añade que no se puede «permitir» un modelo de competencia basado en la «pérdida de servicio y calidad al consumidor».

C's-Cartagena reclama un pacto por el empleo y su puesta en marcha durante 2018

CARTAGENA.- Ciudadanos (C's) propondrá en el Ayuntamiento de Cartagena que una de las principales líneas de trabajo para el año 2018 sea alcanzar un pacto por el empleo, en el marco de la Mesa Local de Empleo, con el objetivo de reducir las tasas de paro y fomentar el desarrollo económico en los próximos años.

El partido naranja anunció que presentará una propuesta en el primer Pleno del nuevo año instando al equipo de gobierno a convocar la Mesa de Empleo para conocer un diagnóstico de la situación económica de Cartagena y los objetivos estratégicos relativos al empleo. Además, solicitará que se empiece a desarrollar sin demoras el calendario de actuaciones necesarias.

«Aunque la alcaldesa, Ana Belén Castejón, aceptó nuestra propuesta y anunció en febrero la elaboración de un Plan Estratégico para el Empleo en Cartagena y su comarca, y que éste tendría como base el análisis del municipio que la UPCT elaboró para la COEC y el informe sobre la Smart City del Ayuntamiento, consideramos que poco se está avanzando en este sentido. Ya va siendo hora de fijar los objetivos y trabajar en el calendario de actuaciones para cumplirlos», dijo el portavoz del partido, Manuel Padín.

Cs también lamentó, en un comunicado, que la Mesa Local de Empleo siga sin reunirse desde abril. Además de partidos políticos, sindicatos y la patronal COEC, en ese órgano están representados el Instituto de Fomento de la Región (Info), el Servicio de Empleo y Formación (SEF), la Cámara de Comercio, la Agencia de Desarrollo Local y Empleo, la UPCT y la UNED. 

Padín considera «imprescindible que todas las aportaciones que se viertan en esta mesa se incluyan en un ambicioso plan estratégico consensuado, ratificados por todos y cuyas acciones tengan su correspondiente dotación presupuestaria. El portavoz citó los casos de Gijón y Málaga como ejemplos a seguir.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Cartagena aprueba la oferta de empleo público de 2017 con 225 plazas

CARTAGENA.- La Junta de Gobierno ha aprobado esta mañana la oferta de empleo público para 2017 que incluye 33 plazas con cargo a la tasa de reposición; 141 plazas de promoción interna; y 51 plazas para estabilidad en el empleo temporal que en la actualidad están ocupadas por funcionarios interinos o personal laboral temporal con la condición de indefinido no fijo.

Con esta convocatoria, la alcaldesa, Ana Belén Castejón, cumple con el compromiso adquirido con los funcionarios municipales. "La estabilidad laboral en el Ayuntamiento es fundamental para nosotros. Cuando llegamos al Gobierno nos encontramos una plantilla mermada, en la que no se cubrían las jubilaciones. No era de recibo que la Administración municipal, que debe dar ejemplo en materia de garantía de derechos laborales, tuviera a una parte importante de su personal en condiciones que no eran las adecuadas. Nos hubiera gustado hacerlo antes, pero las restricciones presupuestarias y de personal impuestas por la Administración central nos lo han impedido", destacó la primera edil.

Por su parte, el concejal del Área de Personal, Francisco Aznar, se mostró muy satisfecho con esta nueva oferta de empleo público. "En principio tenemos tres años como plazo de ejecución, pero nuestro deseo es que se haga lo antes posible. De hecho, estamos trabajando para convocar los concursos oposición en el último semestre del año 2018".

Las bases aprobadas hoy dan continuidad a las plazas de auxiliar administrativo, cuyo concurso ya se celebró; y a las cinco plazas de técnico de administración general que ya han tomado posesión, "en definitiva al proceso de modernización y reorganización de la plantilla municipal que hemos puesto en marcha", precisó Aznar.

Las plazas de reposición y de estabilidad en el empleo se adjudicarán mediante concurso oposición en el que se puntuarán los servicios prestados a las administraciones públicas.

Las plazas vacantes o de nueva creación con cargo a la tasa de reposición son:

Bomberos Categoría C1 Plazas 15

Ayundante mantenimiento Categoría C2 Plazas 8

Ayudante mantenimiento Categoría C2 Plazas 2 (Reserva para personal con discapacidad)

Conductor-mecánico Categoría C2 Plazas 3

Ayudante técnico Archivo, Bibliotecas y Documentación Categoría A2 Plazas 2

Técnico Superior Rama Económica Categoría A1 Plazas 1

Técnico Medio Financiación Exterior y Fondos Europeos Categoría A2 Plazas 1

Periodista Categoría A1 Plazas 1

Las plazas de promoción de carrera son:

Administrativo Categoría C1 Plazas 133

Sargento Bomberos Categoría C1 Plazas 4

Cabo Bomberos Categoría C1 Plazas 4

Las plazas objeto de estabilidad en el empleo son:

Letrado Categoría A1 Plazas 1

Psicólogo Categoría A1 Plazas 1

Téc. sup. laboratorio Categoría A1 Plazas 1

Tec. sup. Educación Categoría A1 Plazas 1

Ingeniero Técnico Obras Públicas Categoría A2 Plazas 1

Arquitecto Técnico Categoría A2 Plazas 5

Programador 1ª Categoría A2 Plazas 1

Educador Categoría A2 Plazas 1

Trabajador Social Categoría A2 Plazas 1

Ayudante Técnico Archivo, Biblioteca y Documentación Categoría A2 Plazas 1

Programador 2ª Categoría C1 Plazas 1

Aux. Tec. Informático Categoría C1 Plazas 2 (1 ellas está reservada para discapacidad)

Aux. Tec. Juventud Categoría C1 Plazas 7

Aux. Tec. Información Juvenil Categoría C1 Plazas 1

Aux. Tec. Telecomunicación Categoría C1 Plazas 1

Auxiliar bibliotecas Categoría C1 Plazas 7

Conserje grupo escolar Categoría C2 Plazas 3

Auxiliar de Fotografía Categoría C2 Plazas 1

Conductor-Mecánico Categoría C2 Plazas 5

Ayudante de electricidad Categoría C2 Plazas 1

Peón Mantenimiento Categoría C2 Plazas 7

La Junta de Gobierno también ha dado el visto bueno a las bases para los procesos selectivos de las plazas ofertadas de la escala de Administración especial de los años 2014 y 2015, así como a las de promoción interna de la Policía Local, que se publicaron en la oferta de 2016, concretamente en el BORM del 30/12/2016.

En el segundo caso se incluye una plaza de oficial; 3 de sargento y 5 de cabo. El proceso selectivo se llevará a cabo mediante concurso oposición con 4 ejercicios y un quinto en la categoría de oficial. En este concurso se puntuará la antigüedad en la escala inferior.

Subvención de 25.000 euros para el césped del Cartagonova

Por otra parte, la Junta de Gobierno también ha dado el visto bueno a una subvención de 25.000 euros para sufragar el cambio de césped del estadio municipal Cartagonova.

Nueva instalación deportiva para La Palma

En el Área de Desarrollo Sostenible, se ha dado luz verda a la construcción del nuevo campo de fútbol de La Palma de césped artificial tiene un presupuesto total de 476.811,33 euros. El terreno de juego de fútbol 11, adaptable a dos de fútbol 7 a lo ancho del mismo, es de 91×60 m2, mientras que la superficie total de césped es de 95×63 m2.

Además de la instalación de césped artificial, lo que supondrá una para los vecinos y usuarios de La Palma que actualmente sólo disponen de un pequeño campo de tierra, el proyecto supone la dotación de nueva iluminación de tecnología LED, porterías, redes de protección o banderines. Además, las casetas de vestuarios actuales serán trasladadas al nuevo recinto de unos 7.800 m2, preparado para acoger futuras ampliaciones, tales como pistas deportivas de uso polivalente.

Subvenciones de auto-taxi adaptados para personas con movilidad reducida

De igual forma, la Junta ha dado su visto bueno a la convocatoria y normativa reguladora de concesión de subvenciones para el fomento de vehículos auto-taxis adaptados para personas con movilidad reducida (Eurotaxis).

La adaptación requerida exige realizar una modificación en la parte trasera del vehículo para habilitar una zona donde sea posible transportar a una persona con discapcidad provista de una silla de ruedas. Para acceder al mismo es necesario dotar al coche de una rampa.

Las ayudas que se otorgarán en régimen de concurrencia competitiva se destinarán a los titulares de licencias municipales de vehículo autotaxi que transformen/adquieran estos vehículos adaptados a personas con movilidad reducida, o los que los sustituyan, dentro del plazo comprendido entre el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018. Cabe añadir que no serán subvencionables los vehículos con antigüedad superior a tres años, a contar desde su primera inmatriculación a la fecha de publicación de la convocatoria.

El presupuesto con el que cuenta esta línea de subvenciones es de 54.000 euros, siendo la cantidad prevista para la adquisición de eurotaxis o sustitución de los autorizados un máximo 6.000 euros, mientras que para la transformación de taxis en eurotaxis la cuantía máxima es de 4.500 euros.

El plazo de presentación de solicitudes, que deberá realizarse en el Registro General del Ayuntamiento, será de dos meses a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Región.

El criterio objetivo para el otorgamiento de la subvención es el de orden de fecha de solicitud, hasta el agotamiento del crédito disponible. En caso de producirse empate, primará la antigüedad del solicitante en la titularidad de autorización.

Aprobadas las bases de las oposiciones para el ingreso de 19 policías locales en Cartagena

CARTAGENA.- El Ayuntamiento de Cartagena dio los primeros pasos administrativos para, en un plazo aproximado de ocho meses, reforzar la plantilla de la Policía Local con diecinueve nuevos agentes. La Junta de Gobierno Local aprobó las bases específicas de esta oferta de empleo público para el cuerpo municipal de seguridad.

Las bases regulan el proceso de admisión para la selección de cuatro agentes en turno de movilidad y quince en turno libre, incluidas en la oferta de empleo público municipal del año 2016.

Las cuatro plazas de turno de movilidad están reservadas para agentes de Policía Local de otros municipios de la Región de Murcia que quieran trabajar en Cartagena. En caso de quedar desiertas, pasarían a engrosar las plazas ofertadas de turno libre.

La previsión en el área municipal de Hacienda e Interior, que dirige el concejal Francisco Aznar, es es que los exámenes puedan comenzar el próximo mes de enero y estén resueltos en seis meses. Así, los nuevos agentes en prácticas podrían incorporarse en junio o julio de 2018.

El equipo de gobierno municipal ha dejado para más adelante el concurso oposición para cubrir por el procedimiento de promoción interna cinco empleos de cabo, tres de sargento y uno de oficial. Eso tendrá lugar a lo largo de 2018.

La plantilla de la Policía Local de Cartagena está compuesta actualmente por 307 agentes y tiene cincuenta plazas vacantes, según destacó su jefe, el subinspector Eusebio Serna, durante la última celebración del patrón, San Leandro, el pasado día 13. 

El concejal Aznar no descartó volver a convocar en 2018 oposiciones para cubrir una veintena de plazas más.

La Junta de Gobierno Local también aprobó la adhesión de la Policía Local al Protocolo de Protección de Víctimas de Violencia de Género y Doméstica que fomenta la coordinación y colaboración con el resto de cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. 

Ese protocolo establece los criterios básicos de colaboración para optimizar recursos de los cuerpos de seguridad establecidos en Cartagena, para el cumplimiento eficaz de las medidas judiciales de protección a las víctimas.

El Ayuntamiento de Cartagena y la CARM presentan las líneas del protocolo para facilitar el acceso a un empleo

CARTAGENA.- La sala de conferencias del Parque de Artillería fue este martes el escenario de la presentación de las líneas de trabajo que se pretenden implantar con el futuro protocolo de colaboración entre el Servicio de Empleo y Formación (SEF), el Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) y las corporaciones locales, para mejorar la inserción laboral de las personas en situación de exclusión social. 

Para iniciar esta jornada de trabajo, que se desarrolló a lo largo de toda la mañana, la concejala de Servicios Sociales, Carmen Martín, la directora general de Familia y Políticas Sociales, Miriam Pérez, y la subdirectora de Empleo del SEF, María Ángeles Rodríguez, presentaron brevemente el proyecto.

Una jornada que coincidió con el día internacional para la erradicación de la pobreza, y que contó en el patio de asientos con la presencia de miembros de las distintas entidades sociales que colaboran en este proyecto en Cartagena (Columbares, Accem, Fundación Sierra Minera, Caritas, Cruz Roja, Alraso, Fundación Tienda Asilo San Pedro, Proyecto Abraham, Rascasa y La Huertica), órganismos municipales como Garantía Juvenil y la ADLE, además de técnicos municipales de Servicios Sociales y Juventud de los ayuntamientos de Cartagena y La Unión.

El futuro protocolo, que busca el máximo consenso y conocimiento de todas las partes participantes, pretende implementar un trabajo coordinado y en red entre Servicios Sociales, agentes sociales y los Servicios de Empleo locales y regionales. Un trabajo en red por el que ya se está apostando desde el Ayuntamiento de Cartagena, "cuyo objetivo es la inserción sociolaboral de los ciudadanos que tienen más dificultades debido a su situación de riesgo o exclusión social", recordó Martín.

En la presentación de estas conclusiones de diferentes mesas de trabajo, tercera de las ocho que llevarán a cabo en distintos municipios de la Región, se buscó dar a conocer la propuesta, analizar como ponerla en marcha y trabajar de forma coordinada en beneficio de los ciudadanos.

El Ayuntamiento de Cartagena ya apuesta desde hace algún tiempo por la aplicación en toda su amplitud de este protocolo, que supone: la acreditación de la situación social, la valoración de la empleabilidad y la aplicación de proyectos que se consideren más adecuados para la persona. Todo ello desde una labor coordinada entre agentes públicos y privadas para la atención integral de estas personas.

Las herramientas que se busca implementar con este protocolo ya se han trasladado a nivel interno a los profesionales del Ayuntamiento de Cartagena, tanto de Servicios Sociales como Juventud y ADLE, a los que también se ha impartido sesiones informativas. Es por ello que la concejala de Servicios Sociales animó a todos los presentes a sumarse a esta tarea en pro de los colectivos objeto de trabajo de las distintas entidades e instituciones. 

"No cabe otra forma de hacer las cosas que desde la transversalidad y la cooperación entre administraciones sociales, porque al final hay un gran beneficiario, el ciudadano, que es el objeto fundamental de nuestro trabajo", insistió.

El Protocolo para mejorar la inserción laboral de las personas en situación de exclusión social, está basado en muchos aspectos en el Protocolo para la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, recientemente premiado por los galardones 'Regiostars' que entrega cada año la Unión Europea para reconocer los proyectos regionales más innovadores e inspiradores de Europa financiados por los fondos de la política de cohesión de la Unión Europea.

La Armada oferta 450 plazas en toda España para militares de tropa y marinería, muchas de ellas en Cartagena

CARTAGENA.- La Armada española ha abierto una oferta de reclutamiento para 450 nuevos militares de tropa y de marinería repartidas entre los buques de las zonas norte, levante y Canarias, el cuerpo de marinería y el de Infantería de Marina en la zona sur.

En concreto, según informó la Armada en un comunicado, se habilitarán 75 plazas para buques y unidades de la zona norte (Ferrol), 180 plazas de Marinería y 150 de Infantería de Marina para la zona sur (San Fernando), 37 plazas para buques y unidades de la zona de levante (Cartagena) y 8 plazas para los buques y unidades de Canarias.

Para optar a esta oferta de reclutamiento es necesario inscribirse hasta el próximo 25 de septiembre en las distintas Delegaciones de Defensa o en los teléfonos 902 43 21 00 / 91 308 97 98, y a través de la página web del Ministerio de Defensa.

Los candidatos deberán pasar un proceso de selección que se prolongará hasta el próximo mes de diciembre y las personas que resulten seleccionadas comenzarán su formación, durante al menos cinco meses, en las diferentes escuelas de la Armada en enero de 2018.

Una vez finalizado su periodo de formación, los nuevos militares pasarán destinados a diferentes unidades de la Armada repartidas por distintas zonas del país.

Los 150 alumnos que obtengan plaza en el cuerpo de Infantería de Marina realizarán su formación, de cinco meses, en Escuela de Infantería de Marina General Albacete y Fuster, de Cartagena. Una vez finalizado su periodo de formación pasarán destinados a diferentes unidades de la Armada en todo el territorio nacional. 

En el caso de los infantes de marina, a la Brigada de Infantería de Marina (Tercio de Armada), situada en San Fernando. En el caso del resto de especialidades de la Armada, 31 alumnos pasarán destinados a unidades en la zona de Cartagena.

Publicada la lista de admitidos al proceso selectivo para auxiliar administrativo en el Ayto. de Cartagena

CARTAGENA.- El Tribunal Seleccionador para la provisión de 42 plazas de auxiliar administrativo de la plantilla de funcionarios en el Ayuntamiento de Cartagena hizo este viernes pública la lista definitiva de admitidos, junto a la puntuación de la fase de concurso que, de forma provisional, se ha derivado del proceso de autobaremación realizado por los propios los aspirantes.

La resolución publicada este jueves, en la sección de Empleo Público de la web municipal, indica también los criterios que han de regir durante la fase oposición del proceso selectivo, que consistirá en dos partes: una compuesta de 60 preguntas tipo test con 4 opciones de respuesta que los aspirantes tendrán 75 minutos para contestar; la segunda consistirá en dos supuestos prácticos con 20 preguntas tipo test con 4 opciones de respuesta que deberá contestarse también en 75 minutos, sin ayuda de manuales o textos de consulta. Habrá un receso de 15 minutos entre ambas partes.

Se recuerda a los aspirantes que han de acudir provistos de DNI o Pasaporte y de bolígrafo de color negro. Asimismo, se les convoca para el domingo 28 de junio, a las 9.45 horas, en las instalaciones de la Universidad Politécnica de Cartagena, Campus Muralla del Mar, con objeto de realizar el llamamiento a las 10.00 horas, a los efectos de llevar a cabo la fase de oposición.

El Ayuntamiento de Cartagena convoca una bolsa de trabajo para psicólogos

CARTAGENA.- La concejalía de Hacienda e Interior del Ayuntamiento de Cartagena ha convocado una bolsa de trabajo para psicólogos de cara a cubrir posibles contrataciones temporales para los perfiles profesionales de Igualdad y Social en el Consistorio.

Fuentes municipales indicaron que los aspirantes cuentan con un plazo de 10 días hábiles a partir de hoy para la presentación de instancias en el Registro General del Ayuntamiento o de forma telemática a través de la web municipal, a la que deberán adjuntar su currículo y la justificación de documental de los requisitos y de los méritos alegados para la fase de concurso.

Los interesados deberán ser titulados universitarios en Psicología, tener el permiso de conducir B1 y estar colegiados en el Colegio Profesional de Psicólogos, no haber sido inhabilitados o separados del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, no padecer enfermedad que le impida la realización de las funciones propias del cargo y haber abonado la tasa regulada para derechos de examen.

Además, quienes se presenten por el perfil de Igualdad deberán estar en posesión del Máster Universitario de Psicología General Sanitaria o estar inscritos en un Registro de Centros Sanitarios con fecha anterior al 6 de octubre de 2014.

El proceso selectivo constará de tres fases, que comenzarán con una de oposición consistente en un supuesto práctico, seguidas de la de concurso en el que se revisan los méritos alegados, y una entrevista a cargo del tribunal.

Con la publicación de esta bolsa se anula cualquier otra lista anterior. Además, el nuevo listado estará presente hasta su agotamiento, la constitución de una nueva bolsa de trabajo o cuando finalice el proceso para cubrir las plazas con carácter definitivo a través de la Oferta de Empleo Público

Aumenta el paro en la comarca de Cartagena en noviembre

CARTAGENA.- La patronal comarcal COEC valora con prudencia este aumento de un 1,6 % en las cifras del paro registrado en la Comarca de Cartagena durante el mes de noviembre, frente al suave aumento experimentado en la Región de Murcia (0,13%). Solamente, los municipios de Los Alcázares (-1 %) y Torre Pacheco (-2,7%) presenta un descenso en las cifras de paro durante el mes de noviembre.

También, hemos de destacar como negativo la bajada de la contratación con respecto al mismo mes del año pasado, tanto en el global de la Comarca ( -3,2%) como en Cartagena ( -5,4%). El aumento del paro en la Comarca de Cartagena es 12 veces superior a la media regional, aun siendo cifras absolutas muy bajas. El sector servicios sigue lastrando la creación de empleo, a espera del inicio de la campaña de Navidad.

Pedro Pablo Hernández ha manifestado que la Comarca de Cartagena "goza de buena salud, aunque nuestra asignatura pendiente sigue siendo las infraestructuras". 

El presidente de COEC ha afirmado que el sector servicios, pese a mejorar gracias al turismo, sigue dependiendo demasiado de la estacionalidad. Sin embargo, el sector de la construcción "sigue sin levantar cabeza". 

También ha destacado que la industria mantiene "esa evolución en positivo, igual que la agroalimentación, aunque ha atenuado su crecimiento debido a la falta de agua sobre todo".

Asimismo, el presidente de la patronal ha recordado las conclusiones obtenidas en la reciente Jornada sobre Desarrollo Económico de la Comarca de Cartagena, exponiendo que los retos que tiene la Comarca en cuanto al sistema económico son la innovación e internacionalización.

"Lo primero que tenemos que hacer, y es común en todos los sectores, es abordar los frenos que impiden que la Comarca de Cartagena logre el desarrollo económico que ha de tener como las infraestructuras del AVE, El Gorguel, el Corredor Mediterráneo, etc., como motor de creación de empleo y riqueza" ha manifestado.

Aumenta un 7,17% el paro en toda la comarca de Cartagena en septiembre

CARTAGENA.- El paro en toda la comarca de Cartagena ha aumentado en septiembre un 7,17%, casi cuatro veces superior al incremento de la media regional (+1,97 %), destacando como dato negativo, el aumento de parados en todos sus municipios con algunos porcentajes elevados tanto en San Pedro del Pinatar (+13,51) como en Los Alcázares, Mazarrón y La Unión (sobre + 11%).

Estas cifras indican que, en la Comarca, la finalización de la temporada estival ha llegado más tarde, pero con una mayor incidencia en la destrucción de empleo. En esta época es habitual el aumento de las cifras de parados, condicionado por el efecto fin de temporada, aunque en esta ocasión, ha tenido una mayor exposición. 

Se debe esperar, un mes más, a la publicación de los datos de afiliación a la Seguridad Social para conocer el impacto real de las cifras del paro, en cuanto a creación o destrucción neta de empleo.

En el sector servicios, directamente relacionado con la actividad turística y comercial, se han destruido casi 40.000 empleos en la comarca de Cartagena entre los meses de agosto y septiembre.

El número de parados en la comarca de Cartagena aumentó en 2.176 personas en septiembre de 2016 respecto agosto, pero disminuyó en 2.803 respecto al mismo periodo de la anualidad precedente. En términos porcentuales, esto ha supuesto, por una parte, un aumento mensual del 7,17% más intenso que la media regional (+1,93%, o +2.176 personas menos en términos absolutos). Por otra parte, una disminución interanual del 7,9%, prácticamente idéntica a la media regional (-8,0%, o en términos absolutos, -10.442).

A nivel comarcal, destaca el incremento de parados con respecto al mes anterior en el sector servicios (+ 1769 personas), seguido de lejos por la agricultura (+153 personas) y la industria (+117 personas).

En términos mensuales, el paro sube en la totalidad de los restantes municipios de la comarca de Cartagena, destacando los incrementos sufridos por San Pedro del Pinatar (+262, +13,51%); La Unión (+229, +11%); Mazarrón (+201, +11%); San Javier (+200, +9%); Torre-Pacheco (+164, +7%); Los Alcázares (+126; 12%); Fuente Álamo (58, +6%).

En Cartagena hay 18.824 parados, 936 (+5,23%) más que el mes anterior, con comportamiento sectorial diferenciado en Agricultura (-2 personas; -0,2%), Industria (+59 personas; 4,9%), Construcción (+10 personas; +0,4%), Servicios (+768 personas, +6,7%) y Sin empleo anterior (+101; 5,3%). En términos interanuales, Cartagena acumula 1.412 (-7,0%) parados menos en los últimos doce meses.

En agosto, se formalizaron en la comarca de Cartagena 23.985 contratos laborales de los cuales 1.046 fueron indefinidos. Esto supuso 1.327 más respecto al mismo mes del año anterior, lo que representa un aumento del 5,9%. En Cartagena se firmaron prácticamente la mitad (11.586 contratos, 48,30%) del total comarcal, 520 más que hace un año (+5,2%). De este montante, 486 tuvieron carácter indefinido, situándose la tasa de temporalidad en 4,2%.

El paro desciende en Cartagena, rompiendo la tendencia regional

CARTAGENA.- El paro registrado en Cartagena ha disminuido, rompiendo la tendencia al alza regional y nacional. En concreto, con respecto al mes anterior, 115 personas han encontrado empleo, lo que supone una reducción del 0,64%. Se trata del mejor dato desde agosto de 2010, cuando se situó en 17.850 personas desempleadas.

El número de parados en la Comarca de Cartagena aumentó en 245 personas en agosto de 2016 respecto al mes anterior, pero disminuyó en 3.553 respecto al mismo periodo de la anualidad precedente. En términos porcentuales esto ha supuesto, por una parte, un aumento mensual del 0,8%, menos intenso que la media regional (+2,5%, o +2.883 menos en términos absolutos). Y, por otra parte, una disminución interanual del 10,5%, más pronunciada que la media (-9,9%, o en términos absolutos, -12.888).
Por municipios, en Cartagena hay 17.888 parados, 115 (-0,6%) menos que el mes anterior, con comportamiento sectorial diferenciado en Agricultura (-45; -4,8%), Industria (-2; -0,2%), Construcción (+32; +1,4%), Servicios (+28, +0,2%) y Sin empleo anterior (-128; -6,2%). En términos interanuales, Cartagena acumula 1.837 (-9,3%) parados menos en los últimos doce meses.
En términos mensuales el paro sube prácticamente en la totalidad de los restantes municipios de la Comarca de Cartagena: Torre-Pacheco (+112, +4,7%), San Pedro del Pinatar (+64, +3,4%), Los Alcázares (+62, +6,0%), La Unión (+57, +2,9%), San Javier (+49, +2,3%), Mazarrón (+38, +2,1%). Solo desciende en Fuente Álamo (-22, -2,4%) y como ya se ha dicho en Cartagena.
El julio se formalizaron en la Comarca de Cartagena 19.727 contratos laborales, 3.553 más respecto al mismo mes del año anterior, lo que representa un aumento del 22,0%.
En Cartagena se firmaron más de la mitad (56%) del total comarcal (11.122), 2.565 más que hace un año (+30,0%). De ellos 4.142 fueron en Agricultura.

Las cifras del paro nunca son positivas, pero en esta ocasión podemos sentirnos satisfechos porque hemos mejorado, al contrario de lo que ha ocurrido a nivel regional y nacional. De hecho, en la interanual con respecto a agosto de 2015, el paro ha disminuido en 1.837 personas, lo que supone un descenso del 9,31%. Cartagena ha iniciado una senda que demuestra que las políticas que estamos aplicando funcionan, destacó la vicealcaldesa y concejala del Área de Estrategia Económica, Ana Belén Castejón.

El paro juvenil registrado en Cartagena, que engloba a los menores de 25 años, disminuye con respecto al mes anterior en 78 personas y con respecto al mismo periodo del año anterior en 308 personas.

Es el mejor dato de paro juvenil registrado en Cartagena desde agosto de 2008, precisó Ana Belén Castejón.

El paro registrado por sectores desciende con respecto a la interanual de 2015 en 1.837 personas y, además, en todos los sectores.

Los ocupados en Cartagena, según los datos de la Seguridad Social, aumentan desde enero en 4.814 personas, y losautónomos en 308 personas.

Los empresarios hosteleros de Cartagena dicen haber creado cerca de 4.000 empleos este verano

CARTAGENA.- Un estudio realizado por el Observatorio Laboral de Interempleo calcula que el sector de la hostelería creará este verano más de 4.000 puestos de trabajo, para cubrir las necesidades en bares, restaurantes y alojamientos turísticos ubicados en la costa de la Región. 

Los hoteles de La Manga son las empresas que mayor cantidad de contratos precisan durante la temporada estival, aunque otros sectores como el turismo termal también incrementan sus plantillas durante julio y agosto. Las previsiones de una nueva temporada récord en el turismo de la Región ha animado a numerosos empresarios del sector a incrementar el número de camareros que necesitan para afrontar los próximos meses.

El informe asegura que este año se va haber un incremento de contrataciones, entre un 16% y un 18%. Muchos empresarios esperan a ver cómo funcionan los primeros días de julio para cerrar algunos contratos, por lo que la demanda de camareros incluso podría aumentar en los próximos días, según este informe. 

El Observatorio Laboral de Interempleo también apunta que la mejora que hay en el mercado laboral está reduciendo el número de personas, fundamentalmente jóvenes, que quieren trabajar de camareros.

Y es que, Interempleo lleva varias semanas detectando un aumento tanto de las peticiones de personal por parte de las empresas hosteleras como del número de trabajadores que necesitan.

Este incremento se une a que se está notando que muchas personas que antes estaban dispuestas a trabajar de forma eventual en este sector, ahora prefieren esperar ofertas de empleo que estén más en línea con su formación. El estudio también apunta a que el tiempo medio de contratación en este sector para el verano es de 68 días.

Las empresas más grandes como los hoteles realizan contratos de entre 3 y 5 meses, pero hay muchos negocios de menor tamaño que hacen contratos de dos meses y principalmente la media baja porque también hay algunos que duran todo el verano, pero que son para cubrir puntas de actividad durante los fines de semana, según las mismas fuentes.

'Ciudadanos' Cartagena califica de "surrealista" la incapacidad del Gobierno local y del SEF para convocar la Mesa de Empleo

CARTAGENA.- Según el portavoz de Ciudadanos en Cartagena, Manuel Padín, "en Ciudadanos ya hemos perdido la cuenta de las veces que hemos pedido que se convoque la Mesa de Empleo; los sindicatos y la Patronal están hartos de esperar y no es de extrañar, ya que han confeccionado un documento base con muchas iniciativas para combatir la elevada tasa de paro en este municipio. Ya han cumplido su parte y no sabemos a qué espera la vicealcaldesa Ana Belén Castejón para convocarlo, ha pasado un año, ya tenemos aquí el verano, y la máxima responsable del área de empleo y formación de Cartagena sigue enrocada en el inmovilismo".

 "Tampoco olvidamos la descorazonadora falta de iniciativa del Servicio Regional de Empleo y Formación, que tiene todas las competencias para convocar, cuente o no con la petición del Ayuntamiento, y que permanece insensible a la necesidad de mejorar nuestra dinámica laboral y nuestro desarrollo como comarca", aseguró Padín.

Manuel Padín confiesa que siente "envidia de tantos y tantos municipios españoles que tras conformarse sus corporaciones municipales iniciaron a los pocos meses sus respectivas mesas de empleo y empezaron a trabajar desde el primer día, y aquí, en un municipio con más de 20.000 parados, con una de las peores tasas de desempleo de España, sin prisas".

El portavoz de Ciudadanos asegura que la situación empieza a ser surrealista, "como nos vuelve a recordar hoy la prensa regional, el Gobierno local ha dejado a su espalda un reguero de incumplimientos que empieza a destrozar los nervios de sindicatos y empresarios, en noviembre de 2015 se prometió que antes de que acabara el año tendríamos la mesa, en febrero de 2016 que era cuestión de días, y en mayo que sería antes del verano." 

Según Padín, "primero prometen fechas que no pueden cumplir, luego nos dicen que la competencia para convocar la mesa comarcal es del Gobierno regional pero envían tarde y mal una carta solicitándolo. ¿cómo no quieren que la ciudadanía concluya que este Gobierno improvisa con un asunto de tanta trascendencia?, ¿cómo le explicamos este despropósito a los parados de Cartagena, con qué cara rendimos cuentas?".

El número de desempleados en Cartagena disminuye y se sitúa tres décimas por debajo del nivel nacional

CARTAGENA.- La vicealcaldesa y concejala de Empleo, Ana Belén Castejón, ha destacado que los datos del paro de abril son muy positivos en el municipio ya que la cifra de desempleados respecto al mes de marzo ha disminuido en 669 personas (-3,34 %) y que el cómputo total de parados se sitúa en 19.346 personas. Además, Castejón ha señalado que el descenso porcentual en Cartagena es tres décimas mayor que el registrado a nivel nacional (-3,31 %) y más de un punto frente al descenso regional (-2,04 %).

Respecto al pasado abril de 2015, el dato interanual señala que existen 2.486 personas menos en las listas de paro, lo que supone un descenso de un 12,85 %. En palabras de la concejala de Empleo, este es el mejor dato de paro registrado en los meses de abril desde 2010 ya que el descenso en Cartagena supera en cuatro puntos a la cifra nacional y en dos puntos al regional.

Respecto al paro juvenil, Castejón ha destacado que disminuye en 36 personas respecto al pasado mes de marzo y en 311 personas respecto al mes de abril de 2015. La concejala de Empleo ha destacado que se trata del mejor dato de paro juvenil de los meses de abril durante los últimos 8 años. Los datos de abril reflejan que el mayor descenso del paro en el municipio se han registrado en el sector servicios (247), seguido de la construcción (236), industria (195) y agricultura (28).

La responsable del Área de Estrategia Económica ha explicado que la tendencia es positiva ya se reduce el desempleo de forma paulatina y que esta tendencia coincide en el municipio de Cartagena con la creación de empleo en el sector servicios y con un importante flujo de actividad turística que coincide con el aumento de visitantes a Puerto de Culturas (+ de 17.000 de enero a marzo), con la llegada de 18 cruceros y más de 24.000 turistas y con la celebración de varios congresos y eventos en Cartagena.

Castejón ha recordado que todavía queda mucho por hacer ya que existen más de 19.000 razones en Cartagena por lo que hay que abordar esta cuestión para lo que hace unos días pedimos al Gobierno Regional la convocatoria de una mesa comarcal de empleo. 

PP-CT: "Castejón se pasea con los sindicatos sin mesa de empleo y tras perder 700.000 euros de los parados"

CARTAGENA.- "La secretaria general del PSOE en Cartagena y vicealcaldesa, Ana Belén Castejón, se manifestó el 1° de mayo junto a los sindicatos a los que lleva diez meses sin reunir en la Mesa Local de Empleo, que ella exigía desde la oposición y ha prometido convocar en múltiples declaraciones desde que llegó al Gobierno", ha dicho Diego Ortega, portavoz adjunto del Grupo Popular municipal.

"Castejón dijo en el Pleno del viernes pasado que no se había convocado la mesa porque estaba a la espera de que le contestara el director del Servicio de Empleo y Formación a una carta que le había remitido. Tras las preguntas de la oposición, tuvo que reconocer que la carta la había enviado el día antes", añade.

"Está claro que Castejón sólo se acuerda del empleo para manifestarse el 1 de Mayo. Perdió 700.000 euros para formar a los parados de Cartagena y su única gestión a favor del empleo ha sido tardar diez meses en mandar una carta sólo dos días antes de ir a manifestarse. Por eso no entendemos qué pintaba Castejón en esa manifestación, a no ser que estuviera manifestándose contra ella misma", prosigue Ortega.

Ortega recuerda que "Castejón quedó en evidencia el viernes pasado delante del pleno cuando se descubrió que estaba intentando utilizar una carta enviada un día antes para justificar los diez meses que lleva sin cumplir su promesa de convocar la mesa por el empleo".

El portavoz popular ha subrayado que "el gobierno habla ahora de mesa comarcal, que es, exactamente, el organismo que se reunía en la legislatura pasada y que PSOE y MC exigían que se cambiase por una mesa local".