MURCIA.- Los salarios de la Región de Murcia crecieron solo un 0,4% desde 2008, según el índice de precios del trabajo que publicó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE). A nivel nacional, los trabajadores españoles perdieron un 12,5% de poder adquisitivo
desde que comenzó la crisis, ya que sus salarios acumulan una caída del
1,9% desde 2008 y los precios de consumo se encarecieron un 10,6%.
El
índice de precios del trabajo muestra un descenso de los salarios de
los trabajadores del 0,5% en 2017, de forma que se modera el registrado
el año anterior (1,3%). Con el descenso de 2017, los salarios volvieron a
caer aunque de forma más contenida que el año anterior, cuando se
rompió con la tendencia al alza registrada en 2015 (0,7%) y 2014 (0,8%),
que previamente había puesto fin a tres años de caídas.
La
estadística, que ofrece datos desde el año 2008, muestra incrementos
salariales en 2010 (0,5%) y 2009 (1,5%). Mientras, el índice de precios
de consumo refleja un incremento sostenido durante todo el periodo con
subidas que llegaron a rozar el 3% en 2010 y con la única excepción del
año 2014 cuando el IPC registró un descenso del 1%.
Volviendo a los
datos de 2017, la evolución de los salarios reflejó un comportamiento
opuesto entre hombres y mujeres, ya que el sueldo femenino aumentó el
0,2% en tanto que el masculino disminuyó el 1%.
Por grupos de edad, la mayor subida la experimentaron los empleados más jóvenes, de menos de 25 años (3,3%),
y la mayor caída los de entre 45 y 54 años (1,1%); en tanto que por
nacionalidad, la caída salarial entre los extranjeros (0,7%) fue
superior a la de los nacionales (0,5%).
Por sectores, los salarios sólo
registraron incrementos en el comercio (1,8%), la hostelería (1,5%), la
industria manufacturera (0,2%), la construcción (0,2%) y otros servicios
(0,1%); en tanto que el mayor descenso se dio en el suministro de
energía (4%).
Por detrás, cayeron los salarios de la
Administración Pública y Defensa (3%), industrias extractivas (3%),
actividades artísticas (2,7%), suministro de agua (2,5%), información y
comunicaciones (1,9%), actividades profesionales, científicas y técnicas
(1,7%), actividades sanitarias (1,6%).
La ocupación de los trabajadores
es una de las variables que más influye en el precio de la mano de
obra, dice el INE, que revela que respecto a 2016 solo crecieron los
sueldos de directores y gerentes (1,1%), trabajadores de los servicios
de restauración, personales, protección y vendedores y los militares
(0,6%) y ocupaciones elementales (0,3%).
La caída más pronunciada
se dio entre los técnicos y profesionales científicos e intelectuales
(2,5%). En cuanto al tipo de contrato, el descenso de los salarios
durante 2017 fue superior entre los trabajadores temporales (1,2%) que
entre los indefinidos (0,4%).
Respecto al tamaño del centro de trabajo,
solo subieron los salarios en las pequeñas empresas -menos de 50
trabajadores- con un alza del 0,1%, en tanto que la mayor caída (1%) se
dio en las compañías con plantillas superiores a los 200 empleados.
Por
antigüedad, los salarios que más bajaron fueron los de aquellos que
contaban con entre 1 y 3 años en la empresa (1,3%), seguidos por los de
entre 11 y 20 años (1%) y los de menos de un año (0,4%), en tanto que
sólo aumentaron (0,1%) entre los trabajadores que llevaban entre 4 y 10
años.
Los salarios crecieron en Cantabria (1,1%), Galicia (0,8%),
Asturias (0,6%), Murcia (0,4%), Aragón (0,1%), Canarias
(0,1%) y Cataluña (0,1%); y disminuyeron en el resto, pero con mayor
intensidad en La Rioja (1,6%), Castilla-La Mancha (1,5%) y Baleares
(1,4%).
Esta estadística analiza el coste salarial pagado por los
empleadores y mide la evolución temporal del precio de la mano de obra,
sin estar afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor
trabajo.
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