MURCIA.- CC OO hizo este martes un llamamiento a participar en las
movilizaciones del próximo 1 de mayo para reivindicar la derogación de
las reformas laborales y el avance de la negociación colectiva ya que el
crecimiento económico no se reflja en mejoras salariales y los
trabajadores perdieron entre el 4% y el 7% de su poder adquisitivo.
La
secretaria de Acción Sindical, Empleo y Política social del sindicato
en la región, Teresa Fuentes, ofreció este martes esos datos en una
rueda de prensa en la que se subrayó también que la Región de Murcia es la tercera comunidad autónoma de España con los salarios más bajos,
solo por detrás de Extremadura y Canarias, y con una tasa de
temporalidad del 32% a pesar de que en 2018 su economía creció por
encima de la media nacional.
Así, de cada 10 contratos firmados en 2018, ocho tenían carácter temporal
y de ellos, la mitad estaban suscritos a través de empresas de trabajo
temporal. Para revertir esa situación, consideró fundamental avanzar en
la negociación colectiva y la actualización de los convenios que, según
el secretario general del sindicato, Santiago Navarro, la comunidad
autónoma tiene en torno al 60% de los mismos caducados.
Entre ellos,
algunos tan importantes como el de la hostelería, que es el más bajo de toda España en ese sector.
El
pasado 20 de marzo, CC OO, UGT y la patronal CROEM suscribieron un
acuerdo para impulsar esa negociación colectiva, del que el sindicato
está actualmente informando a través de asambleas comarcales. El pacto
prevé subidas salariales de entre el 2% y el 3% para recuperar ese poder adquisitivo perdido y el compromiso de fijar un salario mínimo por convenio de 14.000 euros anuales de manera escalonada hasta 2020.
Navarro subrayó la importancia de que las empresas cumplan con ese punto y lamentó que muchas compañías en la región están aún negándose a aplicar la subida del salario mínimo interprofesional
(SMI) a los 900 euros establecidos por ley y que en la región afecta a
unos 55.000 trabajadores.
Si esa medida sigue sin aplicarse, dijo, el
sindicato no descarta convocar movilizaciones a partir del próximo mes
de mayo.
El acuerdo entre sindicatos y patronal para la
negociación colectiva incluye también cláusulas de igualdad de
oportunidades, tanto para impulsar la promoción interna como el empleo
de calidad.
Fuentes explicó que la brecha salarial entre hombres y mujeres
se sitúa todavía en la región entre el 29% y el 30%, y se agrava hasta
el 36% en el caso de las pensionistas, lo que supone la mayor diferencia
de todo el país. Por eso, exigió la derogación de la reforma de las
pensiones para que sean blindadas y crezcan al menos al mismo nivel que
el IPC.
Navarro resaltó además la importancia de luchar desde las administraciones contra la economía sumergida,
que alcanza en la región porcentajes entre el 25% y el 30% del total de
la economía e impide el avance hacia el empleo de calidad. Para
concluir, criticó que la mesa para el seguimiento de esas prácticas
lleva más de cuatro años sin reunirse.
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