CARTAGENA.- Diez líneas centralizarán los objetivos y actuaciones
del Plan Estratégico de Empleo para Cartagena que ha sido presentado
esta mañana por la alcaldesa, Ana Belén Castejón, en la Mesa Local de
Empleo. El documento, que ahora será sometido a la consideración de los
grupos municipales y que se espera que pueda estar operativo en el mes
de septiembre, recoge las aportaciones realizadas por administraciones
públicas y diferentes agentes sociales y económicos integrados en la
mesa.
Precisamente uno de los objetivos de este
plan, según ha destacado la alcaldesa, es que fuera consensuado por
todos los actores que inciden en la creación y fomento del empleo. Para
ello en julio de 2016 se constituyó la mesa local de empleo, uno de sus
principales compromisos al llegar al Gobierno, que creó dos comisiones:
una de formación para el empleo y otra de estrategia económica.
En
febrero de 2017 la comisión de estrategia económica acordó la
elaboración de un plan estratégico con las aportaciones de los agentes
participantes. El pasado 26 de enero la comisión recogió la información y
estableció un plazo de cuatro o cinco meses para la elaboración del
borrador que se ha presentado.
Según ha explicado
Castejón, el este plan pretende coadyuvar a las políticas activas en
materia de empleo que puedan poner en práctica los organismos con
competencias directas en materia de empleo, siendo la primera
experiencia en nuestro municipio donde se adopta un acuerdo en esta
materia.
En su elaboración han participado las
universidades públicas UPCT y UNED, organizaciones sindicales UGT y
CCOO, las organizaciones empresariales COEC y Cámara de Comercio de
Cartagena, los organismos públicos Instituto de Fomento de la Región de
Murcia ( INFO) y el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), todo
ello con la finalidad coordinar esfuerzos institucionales para conseguir
dinamizar la economía, crear más empresas, fomentar el emprendimiento y
generar las condiciones económicas para que el municipio de Cartagena
sea puntero en el desarrollo económico y sobre todo en la creación de
empleo estable y de calidad.
Una vez analizado el
contexto actual del municipio de Cartagena, se ha elaborado un
diagnóstico tanto de la situación económica, en sus distintos sectores,
industria, turismo, agroalimentario, comercio y tecnológico, teniendo en
cuenta el Informe Desarrollo Económico de la Comarca de Cartagena (COEC
2016), como del mercado del trabajo en Cartagena, en base al Informe
sobre el mercado de trabajo y el desempleo en Cartagena 2007- 2017
elaborado por el Observatorio Municipal de la Agencia de Desarrollo
Local y Empleo del Ayuntamiento de Cartagena.
Las
conclusiones del referido diagnóstico han permitido conocer tanto los
focos económicos de intervención, la necesidad imperiosa de activar el
empleo en nuestro municipio, así como la viabilidad jurídica y
estratégica del plan.
Las diez líneas estratégicas que se marcan son las siguientes:
Dinamizar el sector turístico
Dinamizar la reindustrialización
Dinamizar la actividad agroalimentaria
Potenciar el sector de acuicultura
Dinamizar el comercio
Fomentar las nuevas tecnologías
Potenciar el sector náutico y pesquero
Fomentar
la formación interorganizacional para los sectores, industrial,
construcción, turismo, agroalimentario, comercio y tecnológico
Fomentar la economía social
Fomentar la relación entre el sector empresarial y la comunidad universitaria
Estas
líneas se desarrollan en distintos objetivos concretos y distintas
acciones para llevarlas a efecto, con indicación de entidades
responsables de su cumplimiento, así como que entidades a implicar en la
consecución de los mismos.
El plan una vez en
marcha será evaluado por la Mesa Local para el Empleo, integrada por los
agentes sociales indicados, así como Gobierno Municipal y
representantes políticos de todos los partidos con representación en el
Ayuntamiento, a la vista de los informes que les faciliten las entidades
responsables de las distintas acciones y objetivos estratégicos, en
relación con los indicadores previstos, si bien coordinados por el Área
Municipal que tenga asignadas las competencias de Empleo, y en su caso
el Organismo Autónomo, Agencia Local de Desarrollo y Empleo (ADLE) .
Finalmente
se ha estimado, que para llevar a la práctica los objetivos y acciones
del Plan, es suficiente con los recursos propios de personal de los
organismos responsables intervinientes, así como sus recursos
materiales, económicos y presupuestarios.
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