MURCIA.- El Sindicato de Enfermería de Murcia (SATSE) denuncia la
"ineficacia" del Servicio Murciano de Salud (SMS) que "todos los años
por estas fechas propicia la esperpéntica situación de ver el colapso en
las puertas de urgencias de los hospitales, pacientes por los pasillos o
en espacios inadecuados para ser atendidos correctamente".
Así,
explican que desde el SMS "se justifica esta situación por la
climatología o la epidemia de gripe, sin atajar el problema y asumir su
responsabilidad, dando por hecho esta situación como un pico estacional
normal", según han informado fuente sindicales en un comunicado.
Para
SATSE, nada está más lejos de la realidad. El 80 por ciento de los
pacientes que acuden a urgencias son crónicos que se desestabilizan por
ser los más sensibles a cursar patologías concomitantes. "El SMS lo
sabe, pero no ataja las causas con una planificación previa y correcta",
subrayan.
Dentro de los
Programas de Salud que difunde la Consejería de Sanidad se posiciona
como una prioridad el cuidado a los enfermos crónicos en las áreas
extra-hospitalarias. Es importante el seguimiento de estos pacientes a
través de revisiones, consultas en los centros de salud y visitas
domiciliarias, una función realizada por personal de enfermería, y por
el personal médico, a través de las consultas de crónicos.
Además
de un seguimiento, se les instruye e inculcan hábitos saludables que se
evalúan en las visitas domiciliarias de enfermería, donde se analiza el
entorno y se prestan los cuidados sin tener que desplazarse a los
centros asistenciales.
Para SATSE, el Servicio Murciano de Salud
"gestiona de forma inadecuada los recursos humanos médicos y enfermeros
que se necesitan para ofrecer estos servicios, garantizados en todo el
Servicio Nacional de Salud, y ocasionan una prevención anacrónica".
"Siendo
los profesionales de la Enfermería esenciales en la atención a los
pacientes crónicos existen 300 menos que médicos en la Atención Primaria
de todo el SMS", critican, una situación que genera que los
condicionantes asistenciales "vayan más por el camino de la
medicalización (recetas) que por los cuidados (hábitos saludables)".
Sin
embargo, insisten en que "sin el seguimiento de los pacientes crónicos,
que es la pieza básica de la prevención, es imposible revertir las
situaciones que actualmente se están dando, colapsos en las puertas de
urgencias hospitalarias, gasto sanitario excesivo y desequilibrio
financiero regional".
Para ello, proponen un cambio del plan de
recursos humanos y potenciar la figura de la enfermera al igual que en
el resto de países de nuestro entorno; y disponer del número suficiente
para atender con garantías a la población, "cosa que actualmente no
sucede en el SMS".
"Mientras este profundo problema no se
solucione se volverá a ver, en los próximos años y por estas fechas, la
desagradable imagen que hoy por hoy presentan los centros
hospitalarios", afirman.
La
falta de enfermeras en los hospitales profundiza más las deficiencias
asistenciales desbordados por ingresos masivos. "Exhaustas y
estresadas", así se pronuncian a los representantes sindicales de SATSE
las enfermeras y auxiliares que actualmente prestan servicio en los
hospitales del Servicio Murciano de Salud, sobre todo, en las puertas de
urgencias.
"La presión asistencial ocasiona que se trabaje a
ritmos inadecuados. Si además de esta presión asistencial los recursos
humanos están desproporcionados, como ocurre actualmente, la sobrecarga
es mayor en el colectivo enfermero", añaden.
Y es que, en las
puertas de urgencia, habitualmente, las presencias de los médicos
superan con creces al de enfermeras llegando incluso a duplicarlas.
"Esto incide negativamente en una buena coordinación y, esencialmente,
en una sobrecarga en el colectivo, que es el que más interrelaciona con
cada paciente a la hora de proporcionar los tratamientos que los médicos
indican y proporcionar los cuidados básicos necesarios", explican.
Esta
situación se generaliza en el resto de servicios de los centros
hospitalarios. Cada mañana, que es cuando mayor actividad hay en los
centros, las presencias médicas duplican a las enfermeras. Esto genera
una descompensación "peligrosa" a la hora de optimizar el trabajo.
La
enfermería tiene que atender tres turnos de trabajo, lo que condiciona
que su plantilla se divida por cinco a la hora de tener las presencias
en sus puestos de trabajo (para cubrir un puesto de trabajo de 24 horas
los 365 días del año es necesario 5,72 trabajadores).
"Esta
situación tan real, pocas veces se tiene en cuenta a la hora de
planificar las plantillas de los centros asistenciales. En los tiempos
actuales estas presencias se han disminuido al máximo para economizar,
aunque sea a costa de las deficiencias asistenciales", lamentan.
Sin
embargo el Servicio Murciano de Salud "acaba de revelar que se vienen
contratando más de 200 médicos en los centros hospitalarios por encima
de la plantilla y para mayor cinismo pretende consolidar este
despropósito", critican. Por ello, SATSE denuncia "permanentemente" está
situación ante la "pésima" política sanitarias del SMS.
"Hoy, mas
que nunca, el SMSprecisa de un estudio de plantillas basado en cargas
de trabajo, racionalizando la anarquía actual y con unos fundamentos
sólidos antes de abordar las propuestas de estabilización de los puestos
estructurales que se están posicionando. De no ser así, se seguirá
ahondando en un mal endémico que perjudica seriamente la estabilidad
asistencial y financiera del sistema sanitario", concluyen.
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