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miércoles, 20 de junio de 2018

Podemos pregunta al gobierno por la discoteca 'Trips' tras no dejar entrar a cuatro chicos de origen marroquí

CARTAGENA.- Óscar Urralburu, secretario general y portavoz parlamentario de Podemos Región de Murcia, solicitará información al consejero de Presidencia acerca de si se ha realizado alguna actuación de control o inspección de la discoteca Trips tras impedir el acceso a la misma a cuatro estudiantes del IES Pueblos de la Villa de Fuente Álamo que celebraban su fiesta de graduación. Cartagena Sí Se Puede ha presentado una moción de repulsa.

Urralburu ha explicado que "existen evidencias de que no se respetó ni la dignidad ni los derechos fundamentales de los jóvenes, por lo que todo apunta a que hubo discriminación por el hecho de ser marroquíes. No podemos tolerar que estos chicos, ni nadie en general, sufran comportamientos xenófobos".
El secretario general de Podemos ha hecho hincapié en lo "inaceptable y vergonzoso" de la situación. Por ello, hemos presentado una pregunta al consejero de Presidencia, a Pedro Rivera, para conocer si el gobierno regional "ha hecho los deberes, ha cumplido con su obligación y ha investigado lo que sucedió con estos cuatro chicos el pasado viernes durante su fiesta de graduación".
Por su parte, la portavoz de Cartagena Sí Se Puede en el Ayuntamiento ha contado que el grupo municipal va presentar al próximo Pleno una moción de repulsa ante la actuación de la discoteca Trips "al tratarse de un acto de xenofobia y racismo que no se puede tolerar en una sociedad democrática".

miércoles, 16 de mayo de 2018

El Sindicato de Técnicos de Enfermería denuncia la discriminación que existe en los sistemas sanitarios hacia las personas LGBTI

MADRID.- Hace casi 30 años la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud eliminó del catálogo de enfermedades mentales la homosexualidad y el Comité de Derechos Humanos ha condenado repetidamente la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.

Sin embargo el aumento de la discriminación y la violencia contra las personas LGBTI demuestran la necesidad de continuar celebrando el Día Internacional contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género, al que este año se suma el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) con una clara reivindicación a los distintos sistemas de salud: mayor inversión en formación en materia de orientación e identidad sexual entre los profesionales sanitarios con el objetivo de romper estereotipos, concienciar y sensibilizar a los profesionales y ofrecer una asistencia inclusiva, libre de estigmas y de discriminación, teniendo en cuenta, particularmente, las necesidades específicas de las personas transgénero en materia sanitaria.
Un 10% de las personas LGBTI sufre discriminación en la asistencia sanitaria y este porcentaje aumenta a un 19% en el caso de personas transgénero, según los datos de la encuesta realizada en 2013 por la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA), que pone de manifiesto igualmente que un 47% de las personas encuestadas -93.000 en todos los Estados miembros de la Unión Europea y Croacia- son acosadas por su orientación sexual, un 26% son agredidas o amenazadas con violencia por sus preferencias y un 66% tienen miedo a ir por la calle de la mano de una pareja del mismo sexo.
Aproximadamente uno de cada cinco encuestados que acudieron a servicios de atención sanitaria (22%) o servicios sociales (19%) en el año anterior al sondeo sintieron que el personal de estos servicios les había tratado de manera discriminatoria por el hecho de ser transgénero: un 71% de las personas que solicitan asistencia relacionada con las necesidades derivadas de su identidad de género mencionan experiencias positivas con psicólogos, psiquiatras u otros espe cialistas o profesionales sanitarios. 
Sin embargo, la tasa de satisfacción disminuye a menos de la mitad (45%) en lo que concierne a los médicos generalis tas: El 20% afirma que su médico no parecía dis puesto a ayudar, y el 10% indica que simplemente se negó a ayudar.
"En este sentido, el 79% de las personas transgénero indican que una mayor variedad de opciones de tratamiento mejoraría su calidad de vida, por ello el sector público debe desarrollar estrategias que favorezcan la diversidad y la igualdad de trato en la asistencia sanitaria y fomentar servicios sanitarios específicamente destinados a las personas transgénero, garantizándoles un trato equitativo y respetuoso y facilitándoles el acceso a tratamientos de reasignación de género y, cuando no estén disponibles, apoyar a los individuos a acceder a este tipo de tratamiento en un Estado miembro de la Unión Europea que sí lo ofrezca", explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.
La actualidad de estos datos viene marcada por el último informe, presentado en 2017, de la situación de la LGTBfobia de la Comunidad de Madrid, que recoge el análisis de 321 incidentes de odio registrados tanto en municipios de la región como en todos los distritos de la capital, o por el informe francés de 2017 presentado por SOS Homophobie donde se concluye que tras 2 años consecutivos disminuyendo el número de testimonios recibidos, la LGTBfobia progresa de nuevo en 2016 con un aumento del 19,5% de testimonios recogidos por la entidad, situándose las personas transgénero entre las primeras víctimas de esta subida (más del 76% de los testimonios).

domingo, 8 de abril de 2018

La CARM destina 250.000 euros a los programas de inclusión laboral para personas de etnia gitana


MURCIA.- La directora general de Familia y Políticas Sociales, Miriam Pérez, junto al presidente de la Fundación del Secretariado Gitano en la Región de Murcia, Jesús Salmerón, asistió hoy a los actos conmemorativos del Día Internacional del Pueblo Gitano, que incluyen talleres de difusión, información y sensibilización; lectura del manifiesto del 8 de abril; interpretación del himno 'Gelem-Gelem'; y ofrenda floral al río Segura.

El Instituto Murciano de Acción Social (IMAS), a través del Programa Operativo 2014-2020 de la Región de Murcia, está subvencionando a la Fundación Secretariado Gitano programas para la integración laboral y mejora de la empleabilidad para personas en riesgo exclusión social o con especiales dificultades, cofinanciados en un 80 por ciento por el Fondo Social Europeo. En concreto, se han destinado 244.000 euros a estos programas, en los que participan 168 personas de etnia gitana.
Además de actuaciones dirigidas a la inserción laboral, los itinerarios incluyen actuaciones dirigidas a promover la adquisición de hábitos y competencias personales y laborales, además de a la superación del resto de dificultades que presenta la persona, y acompañamiento social durante todo el proceso.
La Fundación también cuenta con una subvención de unos 9.000 euros para un programa de atención integral a personas y familias gitanas en situación o en riesgo de exclusión social, que se financia a través de proyectos sociales del IRPF, con las declaraciones de los contribuyentes que marcan la X Solidaria en la Declaración de la Renta.
Como cada 8 de abril, la Fundación Secretariado Gitano promueve la conmemoración del Día Internacional del Pueblo Gitano, una celebración para recordar su historia y rendir homenaje a las víctimas gitanas del genocidio nazi y de distintas persecuciones a lo largo de los siglos.
Esta fecha recuerda el Congreso Mundial roma/gitano celebrado en Londres el 8 de abril de 1971 en el que se instituyeron la bandera y el himno gitanos.
"La celebración de este encuentro es una ocasión para el reconocimiento del pueblo gitano, su historia, su lengua y su cultura, así como una llamada de atención contra la discriminación que, en muchas ocasiones, todavía sufre esta comunidad", explicó Miriam Pérez.

Murcia se declara ciudad sin discriminación hacia el pueblo gitano

MURCIA.- Murcia se ha adherido a la campaña "Partir de cero" promovida por la Fundación Secretariado Gitano para convertirse en una "Ciudad Cero", es decir, con "cero prejuicios, cero discriminación" hacia las personas de esa etnia y en la que "nadie parte con desventaja".

Coincidiendo con la celebración, este 8 de abril, del Día Internacional del Pueblo Gitano, el pleno municipal del pasado 22 de marzo aprobó por unanimidad esa iniciativa a propuesta de la concejala de Derechos Sociales, Conchita Ruiz.
Se trata de una adhesión a la campaña de sensibilización de Secretariado Gitano en contra de "la gran discriminación" que sufre esa comunidad en muchas facetas de su vida, com la educación, el mercado laboral o el acceso a una vivienda.
Eso hace que estas personas no tengan una igualdad de oportunidades real, sino que tienen que superar muchos obstáculos simplemente para iniciar su camino y "partir de cero", defiende la entidad social.
Para Ruiz, "es obligación de las instituciones promover una sociedad en la que ninguna persona tenga que recorrer el camino de la desigualdad, y en la que todo el mundo cuente con las mismas oportunidades".
Por eso, Murcia respalda esta campaña nacional proclamándose "Ciudad Cero", con el objetivo de defender "el derecho de todas las personas a no ser discriminadas".
Para ello, Murcia ha suscrito un decálogo elaborado por Secretariado Gitano por el que se compromete a ser una ciudad en la que "nadie parte con desventaja porque todo el mundo tiene las mismas oportunidades, sin importar su etnia, género, orientación sexual, nacionalidad o religión", y con leyes que garantizan esa igualdad.
Además, se compromete a tener instituciones "inclusivas" y gobernantes "sensibles a las injusticias" e impulsores de políticas que fomenten la igualdad, así como medios de comunicación que "ofrecen una imagen justa de todos los ciudadanos y las redes sociales rechazan los discursos de odio".
El decálogo también incluye la necesidad de empresas que "valoran a sus trabajadores por sus competencias y su formación, y no por su etnia, género o características personales", así como colegios centros educativos que "se enriquecen con la diversidad y fomentan el respeto entre todo el alumnado".
El acceso a la vivienda, a los comercios y locales de ocio y el respeto entre todos los ciudadanos son el resto de puntos que forman el decálogo.

lunes, 12 de febrero de 2018

Las mujeres de la Región cobran 3.500 euros anuales menos de media que los hombres

MADRID.- Las mujeres de la Región de Murcia cobran un 25,7% menos que los hombres, según un adelanto de la segunda edición del informe 'Brecha salarial y techo de cristal' elaborado por los Técnicos de Hacienda (Gestha) con datos de 2016. El sueldo medio de una trabajadora murciana es de 13.938 euros, 3.578 euros menos que el de los hombres. 

En cifras absolutas, la diferencia de sueldos en España alcanzó los 4.745 euros anuales en 2016 y, según Gestha, se necesitarían casi siete décadas para acabar con esa brecha salarial.
El informe señala que tras estas diferencias de sueldo está, fundamentalmente, que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes y añade que casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al salario mínimo.
La brecha se vuelve a acentuar a partir de los 16.000 euros anuales de salario, ya que el número de mujeres con ingresos entre los 50.000 y los 80.000 euros es la mitad que el de hombres. Y sólo uno de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros o más es mujer.
El informe de Gestha añade que, tras una década (2005-2015) en la que las diferencias de sueldo se redujeron un 15 %, la tendencia ha cambiado.
Así, señala que desde 2014 la brecha se ha ensanchado en 125 euros, de los que 100 euros corresponden a la evolución de 2016.
Por autonomías, el informe señala que Asturias es la comunidad más desigual en cuanto a sueldos: las mujeres cobran un 38 % menos que los hombres, es decir, 6.228 euros menos.
En el otro lado de la balanza, Canarias sería la región más igualitaria, con una brecha del 16 % o 2.441 euros.
Por otra parte, mientras que Extremadura, Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla-La Mancha, Baleares y Cataluña son las comunidades en las que más se ha reducido la brecha salarial, en Ceuta y Madrid ha aumentado mínimamente, y en Galicia está estancada, prácticamente, desde 2005.

miércoles, 16 de agosto de 2017

La CARM participa en un proyecto europeo para acabar con la discriminación por género en la selección de trabajadores

MURCIA.- La Comunidad Autónoma de Murcia va a participar como representante español desde el próximo 1 de septiembre y durante los próximos dos años en el Proyecto 'GeNeus', una iniciativa europea que, dentro del programa Erasmus+, tiene como objetivo acabar con la discriminación por género en las pruebas de selección de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Uno de los fines específicos es el de fijar procedimientos de selección y pruebas de aptitud neutrales, para eliminar cualquier tipo de implicación sexista en las entrevistas de trabajo, como las cuestiones referentes a las intenciones con respecto a la maternidad de una eventual candidata a un puesto.
Concretamente, será el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) el que colaborará en este proyecto con instituciones de Austria (Centro Mujer en el Enfoque), Italia (Centro para el Desarrollo Creativo Danilo Dolci), Bulgaria (entidad de formación Bimec), y Portugal (Instituto Politécnico de Oporto y la empresa Innova+). El trabajo comenzará con la elaboración de un informe sobre el estado actual de las pruebas de selección de personal en cuanto a cuestiones de género.
Una de las funciones del SEF será llevar a cabo, en última instancia, una acción piloto para testar estas pruebas neutras en un servicio público de empleo. Para ello, se llevarán a cabo entrevistas con los agentes interesados en introducir esta metodología, como los servicios de orientación, los responsables de recursos humanos, o las empresas de captación de personal. Una vez analizados los resultados, se elaborará un resumen de buenas prácticas.
Al respecto, el director general del SEF, Alejandro Zamora, afirmó que "las nuevas pruebas mejorarán la igualdad de oportunidades de ambos sexos en el ámbito laboral, porque estas herramientas estarán disponibles para su acceso libre por parte de cualquier organización interesada".
El SEF, que aporta 33.000 euros para el desarrollo de este proyecto, participará en cuatro reuniones de trabajo hasta 2019, en Bulgaria, Italia, Austria y Portugal. Asimismo, como fruto de esta colaboración, se elaborará un manual de calidad, se activará una página web para la difusión de 'GeNeu's, y se llevarán a cabo eventos nacionales para difundir los resultados.

sábado, 26 de marzo de 2016

'Huermur' denuncia la colocación de barreras 'antimendigos' en un Banco del centro de Murcia

MURCIA.- Huermur ha denunciado la colocación de barreras 'antimendigos' en una oficina bancaria del centro histórico de Murcia, en un edificio incluido en el Conjunto Histórico-Artístico de Murcia, declarado Monumento Nacional (hoy BIC), por lo que actuaciones en las fachadas de los edificios protegidos, como el que alberga esta oficina, deben contar con proyecto autorizado por las administraciones públicas.

Para la asociación, estos barrotes "atentan contra la dignidad de las personas en riesgo de exclusión, y además van en contra la protección del patrimonio cultural de la ciudad, por lo que ha presentado una denuncia en la Consejería de Cultura de la Comunidad".
"Consideramos inaceptable e incluso hipócrita que una entidad que dice promover fines sociales, intente ocultar y alejar de su oficina una realidad social patente en nuestra ciudad, fruto de un modelo de desarrollo potenciado precisamente desde el sector bancario", han criticado.
Por ello, desde Huermur exigen la retirada de estos barrotes, el reconocimiento de la empresa del error que ha supuesto su colocación, así como un mayor respeto del patrimonio cultural de la ciudad por parte de esta entidad.
De igual forma, la asociación conservacionista revisará el centro histórico de la ciudad en busca de actuaciones similares que puedan atentar contra el patrimonio cultural y contra la dignidad de las personas sin techo, haciendo cumplir de esta forma la normativa de patrimonio histórico de forma estricta.

miércoles, 8 de julio de 2015

IU-Verdes tilda de discriminatorios los requisitos de acceso a las escuelas de verano promovidas por el Ayuntamiento de Lorca

LORCA.- Dori Peñas, concejal de IU-Verdes ha lamentado que las cinco escuelas de verano que el ayuntamiento ha puesto en marcha excluyan al segmento de población más necesitada.

La edil se ha referido a la iniciativa que empezó este lunes a funcionar atendiendo a cien menores procedentes del casco urbano, Zarcilla de Ramos, Almendricos y La Paca, puesto que únicamente está destinada a menores cuyos dos progenitores se encuentren activos laboralmente o realizando algún curso de formación para la búsqueda de empleo.
Peñas ha destacado que, si bien, el principal objetivo de estas escuelas de verano es facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, habiendo obtenido el ayuntamiento financiación procedente de fondos europeos para tal fin, las familias en las que ambos padres están desempleados presentan una serie de deficiencias en lo que respecta a las necesidades más básicas que hace imposible que puedan permitirse algún servicio de ocio para los hijos menores.
Desde IU-Verdes recuerdan que en el municipio también existen otras escuelas de verano gratuitas promovidas por ONG,S, pero también alertan de que las altas tasas de pobreza infantil detectadas en el conjunto el Estado, a las que Lorca no es ajena, requieren de la ampliación de recursos para las personas más desfavorecidas, por lo que no comprenden como desde el ayuntamiento se pone en marcha un recurso de estas características excluyendo a las familias que se encuentran en situación de desempleo, las más vulnerables y las que no pueden permitirse acceder a este recurso de ocio si no se ofrece de forma gratuita.
Por todo ello, desde la formación de izquierdas solicitan a los concejales de cultura y festejos y mujer que amplíen los requisitos, aportando los recursos municipales que fueran necesarios, para que los menores procedentes de familias cuyos dos progenitores se encuentren en paro puedan tener acceso a las escuelas de verano que darán cobertura a niños de entre 4 a 12 años.

jueves, 21 de agosto de 2014

EL PPRM alerta del aumento de casos de explotación de mujeres con fines sexuales en Murcia

MURCIA.- La secretaria primera de la Mesa de la Asamblea Regional y secretaria de Área de Violencia del PP, Belén Fernández-Delgado, ha hecho una llamada pública de atención al advertir que en España, y especialmente en la Región de Murcia, "están aumentando los casos de explotación de mujeres con fines sexuales", precisando, al hilo, que "solo en 2013 se identificó a más de 1.000 mujeres víctimas de tal situación".

   Al mismo tiempo, ha alertado que "cada vez hay más jóvenes, e incluso menores de edad, detenidos y condenados por agresiones sexuales a otros jóvenes", de manera que si este problema no se ataja, ha continuado, "llegará un momento en que cuando sean adultos no serán solo maltratadores, sino seguramente asesinos, que ya lo son en potencia".
   Por ello, ha afirmado que "la sociedad se estremece ante los conflictos bélicos pero se mantiene impasible ante las muertes por violencia de género", una situación que considera "insostenible tanto en las regiones bajo conflicto bélico como en nuestro propio país".
   Fernández-Delgado, que ha hecho estas declaraciones en Murcia acompañada por la portavoz del Grupo Parlamentario Popular en la Asamblea Regional, Severa González, ha recordado que "en la última semana han fallecido cuatro mujeres víctimas de la violencia de género" y que "en total son ya 36 en lo que llevamos de 2014, más otros cuatro casos que se encuentran bajo investigación policial".
   "Parece que ya no interesa la violencia de género", ha lamentado la secretaria de Área de Violencia, para quien "no hay que olvidar la situación que viven las mujeres fuera de nuestras fronteras", pero "también debemos hacer todo lo posible por acabar con la lacra de la violencia de género en este país, que no solo ha dejado 36 víctimas, sino a 22 menores huérfanos por esta causa".
   Además de este dato, la diputada ha hecho una relación de las cifras más destacadas sobre violencia de género en el período 2013-2014, señalando que "apenas 11 de las 36 mujeres fallecidas este año habían denunciado a su agresor", mientras que en 2013 fueron 11 denuncias por 54 víctimas; o que se han presentado 30.411 denuncias a nivel nacional de enero a marzo de 2014, por 125.000 denuncias a nivel nacional en todo 2013, de las que 4.656 se produjeron en la Región de Murcia.
   A su juicio, "hay un retroceso importante en el avance que se había producido en los temas de violencia de género a la hora de concienciar a las mujeres que tienen que denunciar cuando están sufriendo el acoso o la agresión".
   "Afortunadamente, no ha fallecido ninguna mujer murciana por violencia de género durante el año 2013 y lo que llevamos de 2014", ha añadido.
   También ha indicado que durante 2013 se produjo un total de 32.831 órdenes de protección en España, 1.166 de ellas en la Región de Murcia; que en lo que llevamos de 2014 ha habido más de 30.000 llamadas al teléfono '016', de las que 900 se produjeron en la Región; y que estas llamadas a nivel nacional en 2013 fueron 58.000, de las que 1.452 fueron realizadas por murcianas.

sábado, 22 de febrero de 2014

CC OO y UGT denuncian aumento de brecha laboral entre hombres y mujeres en la Región

MURCIA.- Los sindicatos CCOO y UGT han denunciado hoy, coincidiendo con el 'Día Internacional de la Igualdad Salarial', que en el último año han vuelto a aumentar las diferencias laborales entre hombres y mujeres en la Región, ya que éstas cobran una media de un 23'5% menos que ellos.

Según han indicado en un comunicado de prensa fuentes de estos sindicatos, el 28,4% de las mujeres murcianas tiene contratos de trabajo a tiempo parcial, frente al 9,2% de los hombres, y ellas suelen tener contratos "más precarios y temporales".
En cuanto a nivel de ocupación, hay 294.200 hombres con empleo frente a 215.300 mujeres, es decir, un 26'8% menos de mujeres en el mercado de trabajo.
Además, según han destacado que las mujeres sufren mayores reducciones de jornada y de salario, y en puestos de igual o similar categoría, tienen que trabajar 85'4 días más al año que los hombres para lograr igual sueldo.
Según han señalado, datos de la Universidad de Murcia ponen de manifiesto que el número de alumnas que finaliza sus estudios universitarios es "bastante superior" al de alumnos, sin embargo, en el paso al mundo laboral, "esta curva lentamente se invierte, y se agudiza al máximo si hablamos de ejercer puestos de responsabilidad en el mercado de trabajo".
A nivel nacional, una mujer necesita trabajar de media 84 jornadas más al año que un hombre en similar puesto de trabajo para cobrar lo mismo, han indicado las fuentes.

lunes, 15 de junio de 2009

El Sterm denuncia la exclusión de un niño del colegio concertado 'Antonio de Nebrija' por no pagar sus padres las cuotas del APA

MURCIA.- El sindicato Sterm-Intersindical denunció hoy públicamente, en rueda de prensa, que el centro concertado Antonio de Nebrija de Murcia excluyera la semana pasada a un niño de cinco años durante el día de su graduación por no pagar sus padres las cuotas de la Asociación de Padres (APA), que ascienden a los 165 euros por 11 mensualidades; así como que la APA haya "acosado" a sus progenitores a pagar unas cuotas que son "voluntarias".

De hecho, los padres del pequeño, Jonathan y Eva, aseguraron que su hijo ha sido, incluso, discriminado en las actividades extraescolares durante el año por no poder pagar una cuota, que la Dirección estableció a través de la APA, "para evitar las protestas y denuncias de otros padres". De hecho, el niño no quiere regresar al colegio desde el pasado día 4.

Este año, relató el padre, "sólo pudimos pagar tres mensualidades, mi mujer se quedó embarazada y tuvo que coger una baja por reposo, y no podíamos hacerle frente", tras lo que dijo que "cuando la APA nos pidió explicaciones, dio hasta Navidad para ponernos al día, pero tampoco pudo ser y a partir de ahí nos llamaban 'día si día no' y nos decían que nos estábamos aprovechando de los padres que sí pagaban".

Posteriormente, se informaron de que no tenían la obligación de pagar esas cuotas, y "todo bien hasta que el día de la graduación, cuando ya habíamos pagado 180 euros por el traje del niño en lugar de 30 como el resto de padres del APA, excluyeron a mi hijo de la función porque decían que la fiesta era solo para socios".

"Lo tenían apartado del grupo", explicó entre lágrimas la madre del niño. "La profesora le decía 'Tú no vas a salir, tus papás no pagan'" y "mi hijo entre lágrimas nos preguntaba por qué no podía salir a la función".

De hecho, los del APA "nos dijeron que esto era culpa nuestra por no pagar las cuotas del Asociación de Padres", mientras la directora les indicó que sólo había hecho la orla "para los niños cuyos padres sí que pagaban".

Al tiempo que les aseveró, cuando intentaron explicarle que habían intentado meter al pequeño en un centro público sin éxito, que "en los colegios donde no se paga hay plazas hay porrillo".

"La única que se disculpó, remarcó el padre, fue la profesora del niño". Eso sí, apuntó, "me devolvieron el dinero del traje, pero no se dignaron ni a darme explicaciones". Desde ese día, el niño de cinco años no quiere volver al colegio.

El sindicato, que aseguró que la Consejería de Educación, Empleo y Formación ha abierto un expediente de investigación, manifestó que no es el primer caso denunciado en este colegio, ya que "hace unos años un niño fue excluido del comedor, cuando sus padres pagaban este servicio, pero no las supuestas cuotas 'voluntarias' del centro", explicó el responsable de Política Educativa y Salud Laboral del sindicato, José Luis López.

Al hilo, explicó que las cuotas que pagan los padres en estos centros son para gastos que ya subvenciona la Consejería. Estas ayudas ascienden a 6.419 euros por aula, en el caso de Primaria e Infantil; con 8.345 euros en el de Primer Ciclo de ESO y 9.211 euros en el de Segundo Ciclo de ESO.

En concreto, el centro Antonio de Nebrija recibe más de 310.000 euros al año para los gastos corrientes de funcionamiento (electricidad, gas, teléfono...), aparte de los gastos para personal y otras variables.

Así, la portavoz del sindicato, Alicia Poza, remarcó que los padres no tienen por qué pagar las cuotas de estos centros, "es irregular". De hecho, puntualizó, es un pago fraudulento dado que, al estar concertado con la Administración, "la enseñanza y sus actividades deben ser gratuitas".