MURCIA.- Cruz Roja ha alertado de que las mujeres
presentan mayores dificultades de acceso al trabajo por cuenta ajena y
también para la creación y fortalecimiento del empleo por cuenta propia,
mayor índice de contratación temporal y de empleos a tiempo parcial,
inferior acceso a los puestos de decisión, menores salarios
comparativamente.
En el ámbito de la educación "los datos no son mejores y son las
menores y las jóvenes las que ven más mermadas sus posibilidades", según
han informado fuentes de la organización sanitaria en un comunicado.
Por estos motivos, Cruz Roja ha reforzado su trabajo para apoyar a
las mujeres en dificultad social en su inserción laboral y social.
"Laboral porque consideramos que el empleo es una herramienta
fundamental de inclusión social. Social porque, sin apoyo, muchas
mujeres en riesgo de exclusión social no saldrían adelante", recalca
Maika Sánchez, directora del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, que
promueve la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión social
en España cada año.
"El empleo provee de independencia económica y asegura acceso a
ingresos, es una importante fuente de autoestima y reconocimiento
social, es una forma de participación en la sociedad y, en el caso de
las mujeres inmigrantes, es una de las herramientas fundamentales de
integración en la sociedad de acogida", añade Sánchez.
Y es que, en el año 2013, 28.060 mujeres participaron en los
proyectos específicos de intervención social de Cruz Roja Española
dirigidos a mujeres en dificultad social, lo que representa que un 58%
de las personas participantes.
A través del Plan de Empleo concretamente, han participado, en los
12 años que lleva implantado en la Región de Murcia, 17.019 mujeres (un
54,43% del total), de las cuales 2.086 (un 59,97%) se han incorporado
al mercado laboral.
En el actual contexto de crisis socioeconómica, las mujeres son
uno de los grupos más vulnerables y están afrontando situaciones de
precarización de sus condiciones de vida que, en muchas ocasiones,
permanecen invisibles. De ahí que Cruz Roja Española, a través de su
llamamiento excepcional 'Ahora + que nunca', lanzado en 2012, esté
ampliando su intervención y reforzando las acciones dirigidas a
favorecer la inclusión social y laboral y la no discriminación de las
mujeres.
Además de la puesta en marcha de medidas y proyectos específicos
para mejorar la situación de las mujeres en situación de vulnerabilidad,
Cruz Roja Española ha intensificado las actuaciones dirigidas a
promover la igualdad de oportunidades y la lucha contra la
discriminación a través de diversas campañas.
"La corresponsabilidad en materia de conciliación es una prioridad
en este momento para Cruz Roja Española", afirma Sánchez, al tiempo que
apunta que "las dificultades para conciliar la vida personal, familiar y
laboral afectan a toda la sociedad, pero perjudican especialmente a las
mujeres ya que se deja casi siempre en sus manos el problema y su
solución".
Por eso, en su opinión, es importante trabajar para promover en la
sociedad en general, y especialmente en las empresas y
administraciones, una toma de conciencia sobre la necesidad de que la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea abordada como
una tarea común.
"Para que las dos millones de mujeres que no buscan un empleo por
razones familiares puedan buscarlo o para que las excedencias para
cuidado de menores o personas dependientes no sean solicitadas solo por
mujeres", subraya.
En la línea de abordar el trabajo por la igualdad desde diferentes
frentes, Cruz Roja Juventud ha puesto en marcha la campaña 'Palabras
que generan igualdad', con el objetivo de favorecer el uso del lenguaje
inclusivo no sexista.
Los diferentes usos del lenguaje construyen realidades y generan
imaginarios. El lenguaje inclusivo promueve la creación de sociedades
igualitarias y crean un marco favorable para relacionarse en igualdad.
De este modo, la campaña, que se está desarrollando en la Región
de Murcia, promueve, en palabras de Tíscar López, coordinadora de Cruz
Roja Juventud en la Región de Murcia, "un uso del lenguaje no sexista
mediante actividades de sensibilización en centros educativos y en
numerosos espacios de la vía pública. Con todo ello, se ofrecerán
herramientas y consejos para el uso inclusivo del lenguaje".
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