El empleo en el sector turístico regional aumenta entre enero y octubre un 4,1% respecto a 2023

MURCIA.- La afiliación a la Seguridad Social en el sector turístico entre enero y octubre de 2024 ha registrado una media de 64.763 trabajadores en la Región de Murcia, lo que representa un incremento del 4,1 por ciento respecto al mismo periodo del año pasado (2.565 afiliados nuevos).

Según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en octubre de este año la afiliación en el conjunto de actividades del ámbito turístico regional se situó en 64.935 trabajadores. 

Este dato supone el registro más elevado de la serie histórica para un mes de octubre y un crecimiento interanual del 3,2 por ciento (2.031 trabajadores más que en el mismo mes de 2023). 

De forma que el turismo impulsa el empleo en la Región con un incremento interanual un punto superior al crecimiento de la afiliación en el conjunto de actividades de la economía regional (2,2 por ciento).

El empleo en turismo en octubre representa el 9,9 por ciento del total de afiliados a la Seguridad Social en la economía regional, una décima más que el mismo mes del año anterior (9,8 por ciento).

Las actividades de hostelería y agencias de viajes sumaban 46.746 afiliados el último día de octubre y representa un crecimiento interanual del 3,4, lo que supone 1.522 puestos de trabajo adicionales.

En el periodo comprendido entre enero y octubre de 2024 la afiliación media a la Seguridad Social en la Región en hostelería y agencias de viajes fue de 47.409 trabajadores, lo que representa un incremento del 3,5 por ciento interanual, (1.591 afiliados nuevos).

En octubre, los trabajadores asalariados en las actividades de hostelería y agencias de viajes eran 37.535, que representan el 80,3 por ciento del conjunto de trabajadores en esas actividades. 

Esta cifra supone un incremento del 3,9 por ciento respecto a octubre de 2023. El 19,7 por ciento restante era empleo autónomo, que subió un 1,3 por ciento respecto a octubre del año pasado, con 9.211 afiliados.

El Gobierno aprueba el nuevo "permiso climático": hasta 4 días de ausencia al trabajo por catástrofes

 MADRID.- El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo, ha aprobado este jueves un Real Decreto-ley con medidas en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y catástrofes.

La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos.

En concreto, los trabajadores dispondrán de permisos remunerados de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acceder al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado este jueves que a partir de esos cuatro días las empresas podrán ubicar a esos trabajadores en un ERTE de fuerza mayor o prorrogar el permiso, contribuyendo a sufragarlo.

 "Por tanto, por primera vez en España, siguiendo el modelo de Canadá, vamos a tener permisos auténticamente climáticos", ha subrayado Díaz.

La empresa podrá establecer el trabajo a distancia en el marco de la ley 10/2021 si su actividad lo permite.

La ministra ha precisado que estos permisos que se incorporan a la legislación permitirán a los trabajadores no acudir a su puesto de trabajo por razones de emergencia climática, como se ha hecho provisionalmente con los trabajadores afectados por la DANA de finales de octubre.

"España tendrá por primera vez permisos climáticos remunerados para la gente trabajadora. Hoy hemos aprobado en el Consejo de Ministros el tercer paquete de ayudas para seguir protegiendo y reconstruyendo Valencia tras la DANA. Y dentro de estos paquetes hay medidas que tendrán carácter permanente y a lo largo de todo el país", ha señalado la ministra en un vídeo remitido a la prensa.

Durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, el titular de Economía, Carlos Cuerpo, ha dejado claro que "estos permisos climáticos" serán posibles cuando no se pueda acudir físicamente al trabajo y no se pueda trabajar a distancia.

"Aquí lo que tenemos es una casuística bien recogida de las causas que pueden dar lugar a estos permisos climáticos y que tienen que ver con la imposibilidad de acudir físicamente al trabajo. Se le da también un rol particularmente importante a los representantes de los trabajadores a la hora de ser capaces de identificar estas casuísticas. Y tiene que darse la característica conjunta de que no se puede realizar el trabajo de manera remota", ha apuntado Cuerpo.

Díaz, por su parte, ha subrayado que, con esta norma, los trabajadores quedarán protegidos frente a incumplimientos o la denegación de estos permisos climáticos. "Ninguna persona podrá sufrir perjuicio alguno por la adopción de estas medidas. La Inspección de Trabajo está para ello", ha recordado la ministra.

La norma aprobada este jueves también establece la obligatoriedad de que los convenios incluyan un protocolo de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

"Vamos a darle un mandato a la negociación autónoma colectiva en las empresas, en cada una de las empresas, para que legislen de conformidad con la emergencia climática. Frente al negacionismo climático de las derechas, el Gobierno de España está comprometido con las políticas verdes y lo estamos demostrando justamente hoy con estas normas", ha apuntado la ministra.

La representación legal de las personas trabajadoras contará, a partir de ahora, con un nuevo derecho de información de las medidas de actuación previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos y, en su caso, podrán parar la actividad.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social elaborará, en un plazo máximo de 12 meses, un Real Decreto que aborde la protección de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático en el ámbito laboral.

Las medidas laborales aprobadas este jueves en el Consejo de Ministros contemplan además el derecho de los trabajadores a ser informados de las actuaciones previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes.

Ante riesgos graves e inminentes, la empresa estará obligada a informar lo antes posible de las medidas a adoptar y dar instrucciones para interrumpir la actividad, que quedará suspendida hasta que remita el peligro.

Las empresas tendrán un plazo de 12 meses para tener diseñados protocolos climáticos en sus respectivos ámbitos.

"Ningún lugar mejor que cada una de las empresas en función de la actividad que presten, de las necesidades que tengan para ajustar esos protocolos que ya van a formar parte de nuestras vidas. Por tanto, hoy España es mejor, damos certidumbre y tenemos normas que van de la mano de la emergencia climática", ha remarcado la ministra.

Estos protocolos que habrán de hacer las empresas en el plazo de un año se tendrán que adaptar los riesgos climáticos de cada una de ellas.

"Los riesgos climáticos no son los mismos para un trabajador que trabaja en una empresa de construcción o a la intemperie que para el que trabaja por ejemplo, en la enfermería o el que lo hace en una biblioteca. Por tanto, les damos a las empresas españolas, a todas ellas, el mandato de que en 12 meses tienen que tener protocolos de actuación, como tenemos protocolos para la violencia machista, para la prevención de las violencias LGTBI", ha explicado esta mañana la ministra en una entrevista con TVE.

El Consejo de Europa pide que España fije una indemnización por despido improcedente "disuasoria"

 ESTRASBURGO.-  El Consejo de Europa pide a España que fije un sistema de indemnización por despido improcedente que sea "disuasorio" para las empresas y que tenga en cuenta "el daño real" sufrido por los trabajadores, una vez que se ha considerado que el dispositivo actual no lo garantiza.

En una recomendación publicada este miércoles, el Comité de Ministros, órgano de decisión de los países miembros del Consejo de Europa, reclama una modificación de la legislación, de acuerdo con el Plan Político Anual de 2024.

Se trata de "garantizar que la indemnización concedida en casos de despido ilegal, y cualquier baremo utilizado para calcularla, tenga en cuenta el daño real sufrido por las víctimas y las circunstancias individuales en su caso".

El objetivo es proteger a los trabajadores frente a este tipo de despidos improcedentes.

La recomendación del Comité de Ministros es consecuencia del dictamen emitido el 29 de julio por el Consejo Europeo de Derechos Sociales (CEDS) que declaró irregular el sistema de indemnización por despido improcedente mediante un tope predeterminado, que en la práctica es casi insuperable.

El CEDS dio así razón a la Unión General de Trabajadores (UGT), que había presentado una demanda sobre esa cuestión en marzo de 2022, y consideró que España vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea, que se refiere al derecho a la protección frente al despido improcedente.

Ese artículo estipula que el trabajador tiene derecho a una indemnización "proporcional al perjuicio sufrido" y con un efecto "suficientemente disuasorio para la empresa".

La decisión del CEDS ha pasado ya a convertirse en jurisprudencia en España, lo que significa que los tribunales que tengan que dirimir en contenciosos sobre despidos improcedentes ya pueden utilizarla como base de sus dictámenes.

Es decir, que teóricamente pueden ir más allá de los límites de indemnización contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, y que hasta ahora sólo se ha sobrepasado en un único caso.

Esos límites actuales son de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 meses de salario a lo que se pueden añadir 15 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades para tener en cuenta las circunstancias concurrentes y los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular.

'InfoJobs' registra 3.557 vacantes en octubre en la Región de Murcia gracias a la campaña del Black Friday

 MURCIA.- La plataforma de empleo InfoJobs registró el pasado mes de octubre un total de 3.557 vacantes de empleo para trabajar en la Región de Murcia, lo que supone un 29,7% más que en el mismo mes del año anterior de 2023, cuando se alcanzaron las 2.742.

Asimismo, la cifra también representa un aumento del 28,8% en comparación con septiembre, cuando la plataforma reportó 2.761 puestos de trabajo ofertados en esta comunidad autónoma.

En toda España, el número de vacantes en la plataforma en el décimo mes del año se ha situado en 241.022 vacantes, una cifra superior a la de octubre de 2023 (+14%).

Dentro del ranking general del mes de octubre, la mitad de los perfiles profesionales más demandados se vinculan de forma directa a la campaña del Black Friday. En este sentido, aparecen perfiles como teleoperador, con 21.400 puestos de trabajo ofertados, en primera posición; mozo de almacén, con 18.100, en segunda; tercero se sitúa conductor de vehículo de reparto, con 11.300 puestos; dependiente, con 10.400, en cuarto lugar; y, finalmente, en el décimo, agente de servicio de atención al cliente (con 4.700 puestos de trabajo).

Los datos de InfoJobs del mes de octubre muestran que categorías como compras, logística y almacén (con el 15% de las vacantes totales), atención al cliente (con el 10%) y venta al detalle (con el 4%) son las que tiran del empleo. En este sentido, casi 3 de cada 10 vacantes pertenecen a sectores clave de la campaña del Black Friday.

Atención al cliente y compras, logística y almacén son, además, las categorías que cuentan con más candidatos inscritos (139.354 y 81.249, respectivamente), mientras que venta al detalle tiene 21.043 candidaturas en el mes de octubre.

Entre las vacantes registradas en InfoJobs se publicaron un total de 96.758 puestos de trabajo que ofrecían contrato indefinido, representando el 40,1% de las vacantes que informaban sobre la tipología de contrato. Por otro lado, los contratos de duración determinada (77.178) representaron el 31,6% del total en la plataforma.

La CARM destaca que la Región "sigue creando empleo" y registra 6.167 parados menos que hace un año

 MURCIA.- La directora general del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), Pilar Valero, ha afirmado este martes, tras conocer los datos del paro registrado en octubre, que a pesar del "ligero repunte" del desempleo respecto al mes anterior, que ha achacado a la estacionalidad, la variación interanual refleja "la buena evolución del mercado de trabajo de la Región, que está creando empleo y reduciendo el paro".

"De hecho, no teníamos un octubre con un paro registrado tan bajo desde el año 2007", ha señalado Valero en un comunicado remitido por la Comunidad Autónoma.

Cabe recordar que el paro descendió en la Región de Murcia un 7,15 por ciento en el último año, lo que se traduce en 6.167 personas desempleadas menos con respecto a octubre de 2023. Esta caída del paro sitúa la cifra de personas desempleadas en 80.093 personas, "la más baja registrada en un mes de octubre desde el 2007".

Desde el Gobierno regional han detallado que, a nivel nacional, el paro registró una bajada interanual del 5,7 por ciento, 1,45 puntos menos que la Región de Murcia, que fue la quinta comunidad autónoma donde más descendió el paro.

En comparación con el mes anterior, los datos reflejan "el habitual incremento del paro del mes de octubre", con un aumento del desempleo de 1.108 personas, lo que supone una subida del 1,40 por ciento.

"No obstante, esta subida es menos intensa que la registrada en octubre del año pasado, cuando el número de personas desempleadas subió en 1.817 personas, un 2,15 por ciento", han indicado las mismas fuentes, que apuntan que en el conjunto de España el incremento de este mes de octubre fue del 1,04 por ciento, 0,36 puntos menor que el de la Región de Murcia.

Por lo que respecta a la afiliación a la Seguridad Social, en octubre se alcanzó un total de 653.096 afiliados a último día, lo que representa el registro más alto para un mes de octubre en toda la serie histórica. En concreto, se contabilizaron 13.768 afiliados más que hace un año, un 2,15 por ciento.

Este incremento es mayor que el registrado en el conjunto de España (2,11 por ciento) sitúa a la Región como la cuarta comunidad con mayor crecimiento relativo interanual.

En comparación con el mes anterior, la afiliación a último día creció en 8.152 afiliados, un 1,26 por ciento, registrándose un descenso del 0,23 por ciento a nivel nacional, lo que supone que la afiliación en la Región de Murcia creció 1,49 puntos más que a nivel nacional.

Con estos datos, la Región de Murcia se sitúa como la primera comunidad autónoma con mayor incremento relativo mensual.

Por sectores de actividad, el paro descendió en 88 personas en la construcción, mientras que subió en el resto. En concreto, aumentó en servicios en 946 personas, 83 en industria y 51 en agricultura.

Por su parte, el desempleo también experimentó un aumento en el colectivo de personas paradas que buscan su primer empleo, que creció en 116 personas.

En cuanto a los grupos de edad, el desempleo aumentó en 536 personas entre los menores de 30 años, en la población de entre 30 y 45 años el incremento fue de 250 personas y en 322 entre los mayores de 45 años.

El empleo marca nuevo récord de 21,8 millones de ocupados en España

 MADRID.- El desempleo bajó en 1.200 personas en el tercer trimestre del año en España, lo que supone un 0,04% menos que en el trimestre anterior, mientras que la ocupación aumentó en 138.300 puestos de trabajo (+0,6%), ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Al finalizar septiembre, el número total de parados se situó en 2.754.100 personas, situándose la tasa de paro en el 11,21%, la más baja desde 2008. Al mismo tiempo, el número de ocupados alcanzó un nuevo máximo histórico, con 21.823.000 trabajadores.

El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha resaltado que los datos de la EPA del tercer trimestre reflejan un comportamiento del mercado laboral "muy positivo", con "nuevos máximos de ocupación, población activa, trabajadores en el sector privado" y reducción del número de desempleados.

De hecho, la población activa se acercó a los 24,6 millones en el tercer trimestre tras aumentar en 137.100 personas entre julio y septiembre (+0,5%). Así, entre julio y septiembre, la tasa de actividad repuntó algo más de una décima, hasta el 59,04%.

Por su parte, la cifra de ocupados en el sector privado superó los 18,2 millones, nuevo máximo histórico, después de incrementarse en 155.500 trabajadores en los meses de verano (+0,8%). Por contra, los trabajadores del sector público bajaron en el tercer trimestre en 17.100 personas (-0,5%), hasta totalizar 3.540.800 personas. De este modo, todo el empleo creado en el tercer trimestre se generó en el sector privado.

El descenso del paro en el tercer trimestre de este año contrasta con los aumentos registrados en los veranos de 2023 y 2022, cuando el desempleo repuntó en 92.700 y 60.800 personas, respectivamente. En el tercer trimestre de 2021, el paro disminuyó en 127.100 desempleados.

En el caso del empleo, la cifra de nuevos ocupados del trimestre (138.300) es inferior al crecimiento de puestos de trabajo que se logró en el verano de 2023 (+209.100) pero superior a la del verano de 2022 (+77.700).

En el último año el paro se ha reducido en 140.400 personas (-4,8%) y se han creado 376.600 empleos (+1,7%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 236.100 personas (+1%).

En términos desestacionalizados, el paro registró un descenso del 2,39%, mientras que la ocupación subió un 0,37% y acumula ya 18 trimestres consecutivos de alzas.

El volumen de inactivos, que en el primer trimestre de este año superó los 17 millones de personas por primera vez desde la pandemia, se redujo en 4.500 personas en el tercer trimestre (-0,03%), hasta los 17.052.400 inactivos.

Según el INE, el número de asalariados se incrementó en el tercer trimestre en 224.000 personas (+1,2%), con un aumento del empleo indefinido de 102.700 personas (+0,6), hasta los 15,6 millones de trabajadores, nuevo máximo histórico, y un repunte del temporal de 121.300 asalariados (+4,1%).

El número de ocupados a tiempo completo se incrementó en 287.000 personas entre julio y septiembre (+1,5%), superando por primera vez los 19 millones de trabajadores, mientras que los asalariados a tiempo parcial descendieron en 148.700 (-5%), hasta sumar 2,79 millones de personas, de las que algo más de dos millones eran mujeres.

El descenso del paro en el tercer trimestre sólo afectó a las mujeres, pues el desempleo masculino subió en 4.100 hombres (+0,3%). Por contra, el paro femenino disminuyó en 5.300 desempleadas (-0,3%). Con estos datos, la tasa de paro femenina disminuyó algo menos de una décima, hasta el 12,54%, mientras que la masculina bajó hasta el 10,02%.

No obstante, la creación de empleo registrada en el tercer trimestre fue mayor entre los hombres. Así, mientras que éstos ganaron 114.800 puestos de trabajo entre julio y septiembre (+1%), la ocupación femenina avanzó en 23.500 trabajadoras (+0,2%), alcanzando un nuevo máximo histórico de 10.112.600 ocupadas.

La estadística muestra que el repunte de la ocupación en el tercer trimestre fue superior entre los extranjeros, entre los que se crearon 73.000 empleos (+2,2%), frente a un aumento de la ocupación entre los españoles de 65.300 puestos de trabajo (+0,3%).

El descenso del paro, en cambio, se lo anotaron en exclusiva los extranjeros, que recortaron su cifra de desempleados en 37.600 personas (-5,7%), en contraste con un aumento del paro entre los españoles de 36.400 personas (+1,7%).

Por sectores, el desempleo subió en verano en la agricultura, con 20.700 desempleados más (+17%), y en el colectivo de los que buscan su primer empleo (+41.800 parados, +14,6%).

Por contra, el paro bajó entre julio y septiembre en varios sectores, principalmente entre los desempleados de larga duración, con 40.800 parados menos (-3,9%), hasta situarse por debajo del millón de personas por primera vez desde el primer trimestre de 2009.

También disminuyó el desempleo en la construcción, que restó 12.300 desempleados (-10,6%); en la industria, con 6.900 parados menos (-4,9%), y en los servicios, con 3.600 desempleados menos (-0,3%).

Por su parte, la creación de empleo en el tercer trimestre afectó a todos los sectores, menos a la agricultura, donde se destruyeron 38.300 puestos de trabajo (-4,9%). El mayor repunte de la ocupación lo protagonizaron los servicios, con 152.700 empleos más (+0,9%), hasta alcanzar un nuevo máximo de 16,69 millones de ocupados. Le siguió la industria (+23.400 puestos de trabajo, +0,8%) y la construcción, que sumó 500 empleos en los meses de verano, (+0,04%).

"En definitiva, son datos que muestran sin ninguna duda que las reformas y las medidas de política económica impulsadas están siendo efectivas y nos están permitiendo tener un mercado laboral más dinámico, más estable y con gran capacidad de creación de empleo. Somos conscientes también, por supuesto, que queda todavía camino por recorrer. Tenemos que ser ambiciosos para seguir avanzando y mejorar el día a día de los ciudadanos", ha destacado el ministro de Economía.

Según la EPA del tercer trimestre, los trabajadores por cuenta propia disminuyeron en 87.800 personas (-2,7%) respecto al trimestre anterior, lo que situó el número total de autónomos en 3.150.200 personas. En el último año, el colectivo se ha reducido en 36.600 autónomos (-1,1%).

En el tercer trimestre, el número total de horas efectivas semanales trabajadas por todos los ocupados subió un 0,5% interanual, con 617,28 millones de horas trabajadas, frente a las 614,09 millones de un año antes.

El número medio de horas efectivas trabajadas a la semana bajó un 1% interanual, hasta las 29,3 horas, en contraste con las 29,6 horas del tercer trimestre de 2023.

En el segundo trimestre del año, 1.641.000 ocupados trabajaron desde su domicilio más de la mitad de los días, lo que supone 108.900 más que en el segundo trimestre de 2023 y el equivalente al 7,6% del total de ocupados. Este porcentaje llegó a superar el 16% al inicio de la pandemia.

En el tercer trimestre del año, 1.602.700 ocupados trabajaron desde su domicilio más de la mitad de los días, lo que supone 182.600 más que en el tercer trimestre de 2023 y el equivalente al 7,3% del total de ocupados. Este porcentaje llegó a superar el 16% al inicio de la pandemia.

La Región de Murcia registra el sexto mes de descenso consecutivo del desempleo

 MURCIA.- La Región de Murcia registró en julio su sexto descenso consecutivo del paro, con 127 desempleados menos que a la conclusión de junio, un 0,16 por ciento de bajada. Este nuevo descenso sitúa la cifra total de personas desempleadas en 78.698, la más baja registrada en un mes de julio desde 2008.

Además, la Región registra 5.648 parados menos que hace un año, un 6,70 por ciento de descenso anual, 1,93 puntos por encima de la variación a nivel nacional, que ha sido del 4,77 por ciento. Con estos datos, es la tercera comunidad autónoma que registra una mayor caída relativa interanual.

En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, el número total de afiliados medios fue de 664.015, el mejor dato para un mes de julio de toda la serie histórica.

La afiliación bajó en 1.426 personas respecto a junio, un descenso del 0,21 por ciento. No obstante, en términos anuales, se incrementó en 15.504 personas, un 2,39 por ciento.

La consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, explicó que "esta nueva caída del paro, que se produce en un mes tradicionalmente irregular para el empleo debido a la estacionalidad de los sectores de la agricultura y la construcción, viene a confirmar los datos que conocimos en la EPA hace unos días, demostrando que la Región está alcanzando los mejores datos de empleo de su historia. Continuamos avanzando en creación de empleo y reducción del paro".

Por sectores, el desempleo se redujo en julio en servicios, con 194 personas paradas menos, así como en industria, donde el paro cayó en 33 personas.

Por el contrario, el paro subió en agricultura y construcción, que registraron aumentos leves de 76 y 70 personas respectivamente, atribuibles a la estacionalidad.

El paro también registró un descenso en el colectivo de personas que buscan su primer empleo, que bajó en 46 desempleados. En cuanto a la distribución por sexos, el desempleo disminuyó entre las mujeres en 338 personas, mientras que entre los hombres hubo un incremento de 211 personas paradas.

 Por grupos de edad, el paro bajó en el colectivo de más de 45 años, con una reducción de 310 personas el pasado mes.

El paro baja en 127 personas en julio en la Región de Murcia hasta los 78.825 desempleados

 MURCIA.- El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 127 personas en julio en la Región de Murcia en relación al mes anterior (-0,16 por ciento) hasta los 78.698 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con la bajada de julio, se acumulan ya seis meses consecutivos de descensos en el desempleo en la región.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 5.648 parados, lo que supone un 6,70 por ciento menos.

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 194 menos; Industria, 194 menos, y Sin empleo anterior, 46 menos; mientras que se incrementó en Agricultura, 76 más y Construcción, 70 más.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (51.897), Sin empleo anterior (8.655), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (4.325), Construcción (6.114), Industria (7.707).

En cuanto a sexos, de los 78.698 desempleados registrados en julio, 48.598 fueron mujeres, 338 menos y 30.100, hombres, lo que supone un ascenso de 211 en el número de desempleados respecto al mes anterior.

En julio se registraron 53.565 contratos en Murcia, un 7,91 por ciento menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 27.621 fueron contratos indefinidos (-218) y 25.944 contratos temporales (+2.594).

Del número de contratos registrados en julio, el 44,49 por ciento fue temporal (frente a un 45,62 del mes anterior) y un 55,51 por ciento, indefinidos (el mes precedente fue un 54,38).

La patronal territorial CROEM ha valorado que el mercado laboral murciano registró una evolución "no del todo positiva" en el mes de julio, pues la relativa estabilidad del paro coincidió con un empeoramiento de la afiliación a la seguridad social, en un comportamiento habitual en esta época del año, como se desprende de las estadísticas de los Ministerios competentes en materia laboral, han señalado fuentes de la patronal en nota de prensa.

Aunque la Región de Murcia alcanza su nivel de desempleo más bajo desde 2008, el balance de julio resulta irregular, lleno de contrastes.

Por una parte, se está en el grupo de cabeza respecto a contratación indefinida, y el desempleo femenino cae mucho más que el masculino.

Por otra, se constata un descenso del número de trabajadores de alta en la Seguridad Social, que no por habitual deja de ser negativo.

Asimismo, es cierto que se mantiene una dinámica consistente en términos anuales, más favorable que la nacional, aunque se evidencian signos de estabilización en el ritmo de avance en comparación con meses precedentes, lo que añade una dosis adicional de incertidumbre.

Cartagena avanza hacia el empleo de calidad aunando las voluntades de empresas y trabajadores

CARTAGENA.- El análisis de los últimos datos de paro registrado en Cartagena confirma el buen comportamiento del mercado de trabajo en la ciudad portuaria, capitalizado por la industria y los servicios. El paro se redujo en el municipio un 1,87 por ciento, más de medio punto por encima de la Región y de España, cuyas tasas se rebajaron 1,32 y 1,22 por ciento respectivamente, según han informado fuentes municipales.

En el marco del 1 de mayo, en el que se reivindica el pleno empleo de calidad y mejoras laborales, desde el Ayuntamiento de Cartagena se apunta a "la calidad del empleo" como la principal característica de las nuevas oportunidades de trabajo que se están generando.

Las fuentes consultadas para conocer qué acciones se están impulsando desde el consistorio cartagenero para favorecer la creación de empleo señalan que la clave está en que la economía se está movilizando "gracias a que hay un proyecto de ciudad, un proyecto transformador", marcado por el impulso industrial, turístico y cultural, y también a la eclosión de empresas de base tecnológica, que ya se están desarrollando al abrigo de la Universidad Politécnica de Cartagena o bajo programas innovadores como Caetra.

Por otra parte, el diseño y construcción del submarino S-81 ha puesto el foco en la empresa auxiliar de Cartagena, altamente cualificada y competitiva, que ha dado sustento al astillero naval. La industria energética del Valle de Escombreras y las inversiones de compañías como Repsol, han disparado también las oportunidades de empleo en la comarca.

La alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, encabeza un movimiento a favor de empleo de calidad a través de la formación a la carta que se materializó hace siete meses en la Mesa de Formación en las Nuevas Industrias en la que se han puesto a trabajar conjuntamente empresas, centros de formación y Administración.

La Mesa de Formación para las Nuevas Industrias está integrada por 55 entidades con capacidad de formación, que ya han detectado 47 perfiles profesionales para los que hay trabajo en Cartagena y conforme a este análisis, la ADLE ha programado 18 cursos, 10 de los cuales ya están en macha con 150 alumnos.

Arroyo declaró recientemente que "en Cartagena, el puesto de trabajo está esperando al trabajador" y que por ello hay que intensificar las acciones formativas, adaptándolas a las demandas del mercado y las empresas "que tienen muchos puestos de trabajo sin cubrir por falta de profesionales que cuenten con la formación o especialización para ser ocupados".

Esta misma semana la alcaldesa entregó a 40 alumnos de los cursos mixtos de empleo y formación, que convoca la Agencia de Desarrollo Local y el SEF, los certificados que acreditan su cualificación para desarrollar determinados empleos y, además, con el objetivo de impulsar la transformación tecnológica de Cartagena presidió el encuentro de 18 empresas emergentes regionales de base tecnológica con seis empresas consolidadas, en una jornada denominada Tracción24.

En esta línea, este año, la ADLE ofrece un total de 4.760 plazas de formación en las diferentes líneas que de actuación. Esto supone, según datos municipales, "doblar la oferta" la oferta con respecto a 2023, en que salieron 2.135 plazas.

Además, el portal 'YOMPLEO' del Ayuntamiento, el primero que puso en marcha una Administración pública en España, cuenta con más de 6.500 personas inscritas que buscan empleo o quieren mejorar el que tiene y con más de 2.200 empresas dadas de alta. En 2023, se gestionaron a través de este portal 1.320 empleos, de los que un 25 por ciento fueron indefinidos.

En la línea de emprendimiento que impulsa el Ayuntamiento, el año pasado se crearon 14 empresas, 31 emprendedores recibieron asesoramiento para sus proyectos y se analizaron un total de 62 ideas de negocio, a cuyos promotores se les ofreció formación especializada.

La construcción del futuro Centro de Formación Industrial, recientemente licitado por el Ayuntamiento de Cartagena y que construirá la Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM), la incorporación del IES Politécnico en la red española de centros de excelencia o que el 20 por ciento de la oferta regional de plazas de Formación Profesional se concentre en Cartagena.

Más de 13.000 personas lograron acceder en 2023 a un puesto de trabajo gracias a Cáritas Española

MADRID.- Cáritas Española atendió en 2023 a 68.065 personas a través de sus programas de empleo, un 4,7% más que en 2022 (64.865) y de todas ellas, 13.266 lograron acceder a un puesto de trabajo, según los datos del informe anual de Economía Solidaria, presentado por la confederación con motivo del Día Internacional de los Trabajadores, que se celebra el próximo 1 de mayo.

"En Cáritas apostamos por la economía solidaria, abogamos por la necesidad de un cambio de modelo, un modelo económico que tenga valores en todo su espacio", ha asegurado la coordinadora de Economía Solidaria de Cáritas Española, Ana Heras.

Además, Cáritas dedicó el año pasado 136,8 millones de euros, una "cifra récord", a todas sus iniciativas de economía solidaria (programas de empleo, empresas de inserción, comercio justo), un 16,4% más que el año anterior (19,2 millones de euros más). 

De ese total, 35,3 millones fueron destinados concretamente a itinerarios de inserción sociolaboral que incluyen orientación laboral, intermediación con empresas y formación y, más de 100 millones a Economía Social.

En concreto, en 2023, Cáritas contó con 68 iniciativas relacionadas con empresas de inserción, centros especiales de empleo y empresas sociales, que generaron 3.141 puestos de trabajo, de los que 2.348 fueron ocupados por personas en situación de exclusión. La mayoría de sus 265 líneas de negocio están relacionadas con la actividad textil, la gestión ambiental y de residuos, limpieza, transporte y mensajería y restauración.

En cuanto al perfil de los participantes en los programas de empleo, el informe refleja que se mantiene en cifras similares a años anteriores: la mayoría son mujeres (64%), de más de 45 años (39%), con estudios básicos (37%). Las personas procedentes de países no comunitarios son superiores a las nacionales (56%) y han crecido un 4% respecto al 2022.

Durante el año pasado, Cáritas invirtió en acciones que generan empleo protegido (empresas de inserción, centros especiales de empleo y empresas sociales) más de 100 millones de euros, 19 más que el año anterior. De este importe, el 85% procedió de la facturación por ventas, que fue de 85,8 millones de euros.

Por su parte, las acciones de comercio justo desarrolladas en 23 Cáritas diocesanas supusieron además una inversión de 650.819 euros, de los que se lograron recuperar 589.587 de la facturación por venta de productos (91%). Esta red cuenta con más de 18 tiendas y 62 puntos de venta repartidos por toda España.

Cáritas apuesta además por un modelo de finanzas que va más allá de la rentabilidad económica. Dentro de esta línea de trabajo, un total de 43 entidades colaboran entidades financieras que hacen compatibles la rentabilidad económica con la consecución de objetivos sociales y medioambientales.

"Necesitamos ser conscientes de la importancia que tienen nuestras decisiones cotidianas a la hora de comprar, de consumir, para que estas decisiones se conviertan también en oportunidades regales de empleo", ha señalado Heras.

Entre las empresas de inserción laboral, destaca Moda re-, una cooperativa de iniciativa social pionera en el tratamiento del residuo textil que está enfocada a la generación de empleo inclusivo.

Según ha explicado el gerente de Moda re-, Manuel León, está integrada por 48 Cáritas diocesanas de toda España y en ella trabajan más de 1.400 personas. Además, ha apuntado que la empresa recoge más del 40% de todo el residuo textil que se genera en España. En concreto, ha indicado que son cerca de 44 millones de kilos.

"El sector está avanzando mucho, las grandes marcas también ya han puesto el foco en esto, y esto en cierta medida es gracias también un poco a una labor", ha recalcado León.

'Mercadona' busca personal sin experiencia para preparar pedidos por 2.100 euros de sueldo más plus de nocturnidad

VALENCIA.- Mercadona busca personal para puestos de reponedores, preparadores de pedidos y mozos de almacén con sueldos de hasta 2.100 euros al mes más un plus de nocturnidad. 

La cadena de supermercados que preside Juan Roig ha abierto un proceso de selección para sus ofertas de empleo en los almacenes («colmenas» según los denomina en su jerga interna) desde los que distribuye las compras que se realizan a través de su página web mediante el canal de comercio electrónico.

Mercadona también dispone de vacantes en supermercados y bloques logísticos para el turno de noche, de acuerdo con la información disponible en su Portal de Empleo, donde publica sus vacantes en toda España.

La compañía oferta empleos con contrato indefinido y sueldo inicial de 1.553 euros al mes con progresión salarial hasta los 2.102 euros al cuarto año de permanencia en la empresa. A esta remuneración hay que añadir el complemento de nocturnidad.

Entre los requisitos, Mercadona solicita una titulación mínima equivalente a la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Para optar a estas ofertas de empleo no resulta necesario contar con experiencia laboral previa en el sector, toda vez que la formación específica corre a cargo de la propia empresa.

Mercadona oferta empleos en turnos de noche en Madrid, Cataluña, Andalucía, País Vasco, Aragón, Canarias y la Comunidad Valenciana, según el Portal de Empleo de la cadena de supermercados.

Cómo se pide trabajo en Mercadona

Para pedir un trabajo de los que ofrece Mercadona hay que registrarse como demandante de empleo en el apartado destinado a tal efecto en su página web. El proceso es sencillo. Hay que aportar los datos personales, adjuntar el currículum y contestar un cuestionario.

Ya con la clave de usuario, se deben remitir las solicitudes por vía telemática. Cada oferta de empleo de Mercadona cuenta con un código de identificación. La empresa contesta sobre el estado del proceso de selección en el perfil del demandante de trabajo y, si supera la primera fase, es citado para la realización de una entrevista presencial.

La Oficina EURES de Murcia atendió en 2023 más de 2.500 consultas de personas interesadas en trabajar en Europa

MURCIA.- La Oficina EURES de Murcia, que se integra en el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), atendió durante el año pasado un total de 2.695 consultas de personas interesadas en trabajar en la Unión Europea.

Esta red de cooperación europea en la Región de Murcia ofrece, entre otros servicios, información sobre las oportunidades de empleo que hay en otros países europeos y brinda asesoramiento para iniciar una experiencia laboral en el extranjero.

La directora general del SEF, Marisa López Aragón, explicó que "la oficina EURES se ha convertido en una herramienta útil y consolidada para aquellas personas que contemplan la movilidad como alternativa, no solo laboral, sino también para ampliar su formación académica y conocimientos lingüísticos, porque pueden hacerlo con total seguridad y garantías".

Así, se gestionaron un total de 450 puestos de trabajo provenientes principalmente de Irlanda, que ofertó 444 puestos a través de la red de cooperación, creada por la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de 32 países para facilitar la libre circulación de trabajadores. Italia y Malta también demandaron trabajadores a la Región de Murcia el año pasado.

Los sectores educativo, sanitario y de servicios sociales concentraron la mayor demanda de profesionales con ofertas de trabajo para médicos especialistas, profesionales de enfermería, cuidadores de personas dependientes y educadores infantiles. Otros profesionales que se demandaron en 2023 fueron matemáticos, ingenieros industriales y físicos, entre otros.

Asimismo, el personal de la oficina EURES de Murcia celebra sesiones grupales y asiste a ferias de empleo para informar sobre estos procesos selectivos y ofrecer información útil para vivir y trabajar en otros países, así como del nivel de idioma necesario para acceder a los distintos puestos que se ofertan.

En el caso de que la persona ya tenga decido vivir la experiencia de trabajar en el extranjero, desde EURES se le ofrece asesoramiento individualizado para ayudarle a planificar su proyecto de movilidad, brindándole consejos y direcciones útiles a la hora de establecerse en el país elegido.

Además, se le informa sobre las ayudas que tiene disponibles para costear algunos de los gastos ocasionados por participar en procesos de selección en el extranjero, así como la asistencia a una entrevista realizada en otro país comunitario o la incorporación a un puesto de trabajo, entre otros. Estas ayudas están financiadas por el Programa de la UE para el Empleo y la Innovación Social (EaSI).

Las personas interesadas en acceder a los servicios que ofrece la oficina EURES pueden dirigirse a sus respectivas oficinas de empleo para recibir un primer asesoramiento.

La CARM lanza 679 plazas de empleo público para captar talento y cubrir el relevo generacional

MURCIA.- La Comunidad lanzará un total de 679 plazas de empleo público con las que pretende captar talento e iniciar el proceso de relevo generacional en el ámbito de la administración pública. 

Se trata de la primera vez en los últimos 12 años que se convocan plazas por el sistema de oposición libre, ya que la oferta de empleo público en los últimos años se han orientado a estabilizar la tasa de interinidad en la Administración hasta situarla en torno al seis por ciento, por debajo del ocho por ciento que marca la Administración central.

De esas 679 plazas, 179 se desarrollarán a través de concurso y otras 500 se destinan al turno libre. A su vez, 431 de esas 500 plazas de turno libre corresponden a la oferta de empleo público de 2023, a las que se suman las de 2022 que estaban pendientes de publicación, según han informado fuentes de la Comunidad en una nota de prensa.

Este es uno de los puntos destacados de la Mesa General de Función Pública, en la que están presentes las consejerías de Economía, Hacienda y Empresa, de Salud y de Educación, Formación Profesional y Empleo y en la que se ha aprobado la oferta de empleo público para este año 2023.

Además de las 431 plazas de turno libre, esta oferta de empleo público para 2023 incluye otras 185 para promoción profesional hasta completar un total de 616 plazas en el área de administración y servicios.

El consejero de Economía, Hacienda y Empresa, Luis Alberto Marín, ha subrayado que se trata de una propuesta de empleo público "equilibrada y sensata que cumple un triple objetivo como es estabilizar el empleo temporal en la administración; apostar de manera decidida por la promoción profesional de los empleados públicos y ofrecer oportunidades de empleo público a los jóvenes de la Región, lo que contribuye a su vez al relevo generacional y a la captación de talento al servicio de la Región".

La Mesa Sectorial de Administración y Servicios, de hecho, aprobó esta propuesta de oferta de empleo público con un amplio respaldo de las organizaciones sindicales con mayor representatividad.

En el caso de la promoción profesional, la propuesta aprobada hoy contempla la acumulación de las plazas destinadas a la promoción interna de las ofertas de 2021 y 2022 pendientes de publicar, lo que permitiría ofrecer un total de 750 plazas a la mejora de oportunidades y desarrollo profesional de los empleados públicos.

"La Administración pública tiene que seguir avanzando hacia una mayor eficacia y eficiencia, lo que se traduce en un servicio cada vez mejor para los ciudadanos. El camino para esa mejor atención a los ciudadanos de la Región de Murcia pasa por seguir captando talento para la administración, dotando de mayor estabilidad a los empleados públicos y mejorando sus condiciones de trabajo", ha comentado el titular de Hacienda.

Otro de los puntos aprobados en la Mesa General, de hecho, fue la puesta en marcha, a partir del 1 de enero de 2024, del acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales para recuperar la jornada laboral de 35 horas.

Durante la reunión se ha aprobado también la reorganización de los servicios en el área sanitaria para garantizar la calidad de la atención sanitaria una vez que entre en vigor el acuerdo.

El consejero de Salud, Juan José Pedreño, ha destacado que la implantación de la nueva jornada "no va a mermar en absoluto la atención que reciben los pacientes de la Región. Así, el Servicio Murciano de Salud contará con aproximadamente 1.400 profesionales y mantendrá los horarios de atención a los pacientes".

En este sentido, por ejemplo, el horario de apertura de los centros de salud que prestan servicio los sábados por la mañana no cambiará, aunque la jornada de los profesionales será complementaria. En el caso de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y cada Unidad Móvil Medicalizada (UME), se ampliarán los equipos para dar cobertura a los pacientes en los mismos horarios.

En el área de Educación, la implantación de la jornada de 35 horas se inició en septiembre, coincidiendo con el inicio de curso, para poder completarse de manera gradual.

En enero de 2024, la jornada se reducirá en 1,5 horas no lectivas, y en septiembre de ese mismo año se reducirá una segunda hora lectiva. De esta manera, al inicio del curso 2024-2025 se alcanzará una jornada de 23 horas para los maestros de educación infantil y primaria y de 18 horas para el resto de enseñanzas.

El consejero de Educación, Formación Profesional y Empleo, Víctor Marín, ha apuntado que se trata "de un acuerdo histórico que unido a la bajada de ratio en segundo ciclo de Infantil contribuye a seguir mejorando la calidad de la enseñanza en la Región y que nos va a llevar a contratar a más de 1.000 nuevos docentes solo en este curso".

La oferta de empleo público de Educación para el año 2023 contempla un total de 1.570 plazas para docentes. 

El total de estas plazas, más la tasa extra adicional de reposición correspondiente a los años 2024 y 2025 permitirá que se ofrezca la mayor oferta de la historia para Educación Secundaria, pudiendo superar las 1.500 plazas convocadas en 2025 y rebasar las 1.000 plazas en la convocatoria de Educación Primaria de 2026.

El paro baja en 684 personas en noviembre y la Seguridad Social gana 5.443 afiliados en la Región de Murcia

MURCIA.- El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 684 personas en noviembre en Murcia en relación al mes anterior (-0,79 por ciento )hasta los 85.576 desempleados, según datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. 

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de noviembre desde 2007. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en noviembre la mayoría de veces en Murcia (14 veces) mientras que sólo ha subido en 13 ocasiones, siendo el descenso del último mes la bajada más pequeña desde 2006.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 5.426 parados, lo que supone un 5,96 por ciento menos.

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 740 menos (-1,29 por ciento); Industria, 112 menos (-1,34 por ciento), mientras que se incrementó en Sin empleo anterior, 114 más (+1,23 por ciento); Agricultura, 28 más (+0,57 por ciento); Construcción, 26 más (+0, 41 por ciento)

En cuanto a sexos, de los 85.576 desempleados registrados en noviembre, 53.298 fueron mujeres, 480 menos (-0,89 por ciento) y 32.278, hombres, lo que supone un descenso de 204 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-0,63 por ciento).

En noviembre, el paro entre los jóvenes menores de 25 años aumentó, con 129 parados más que a cierre del pasado mes (+1,5 por ciento), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se incrementó en 813 desempleados (+1,05 por ciento).

Castilla y León (+1.801), Baleares (+1.327) y Castilla-La Mancha (+933) fueron las comunidades en donde más creció el número de desempleados, mientras que Andalucía Madrid y Comunitat Valenciana en donde menos, con retrocesos de 8.852, 6.753 y un 5.111, respectivamente.

Por su parte, del número de contratos registrados en noviembre en Murcia, 52.903 contratos, un total de 20.522 fueron contratos temporales (el 38,79 por ciento) y el resto, 32.381, indefinidos (el 61,21 por ciento).

Datos de SS

 La afiliación media a la Seguridad Social en la Región de Murcia se situó en noviembre en 645.310 personas, lo que supone en términos absolutos un aumento de 5.443 con respecto al mes anterior (0,85 por ciento), según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicados este lunes.

En términos medios, la afiliación creció en la Región en 14.036 personas en los últimos doce meses (+2,22 por ciento).

Del total de personas afiliadas en la Región de Murcia, 541.546 pertenecen al Régimen General, 102.734 al Régimen de Autónomos, 1.030 a Trabajadores del Mar y ninguno a Minería y Carbón.

En el caso concreto del Régimen General, está integrado por el sistema especial agrario, con 77.041 trabajadores; el régimen de Empleados de Hogar, con 10.030; y el general, con 454.475.

Empleo público de 1.570 plazas para docentes

La mesa sectorial de Educación, formada por la Administración y los sindicatos con representación en el ámbito educativo, que ha presidido este lunes el consejero de Educación, Formación Profesional y Empleo, Víctor Marín, ha acordado con el apoyo de los sindicatos Anpe, CCOO, Sterm, UGT y Csif, una oferta de empleo público para 2023 que contempla 1.570 plazas para docentes, según han informado desde el ejecutivo regional en una nota de prensa.

Del total de plazas, 513 proceden de la tasa de reposición, para cubrir jubilaciones de personal docente, que se han incrementado en un 20 por ciento, de acuerdo con lo permitido por la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, y se distribuirán, según lo acordado en la mesa sectorial, en 315 para Primaria y 200 para Secundaria.

Para Secundaria se ofrecerán un total de 1.257 plazas, de las que 200 proceden de la tasa de reposición, y las 1.057 restantes se ofrecerán con carácter extraordinario mediante la tasa específica prevista en la ley de Presupuestos del Estado, con el fin de reducir la temporalidad al ocho por ciento, según marca la Unión Europea como objetivo, y para cubrir el incremento de plantilla previsto, derivado de la aplicación del acuerdo de reducción de la jornada hasta las 35 horas semanales. Además, se ofrecerán plazas para especialidades que no se convocan habitualmente cómo música, latín y griego.

Los exámenes para estas plazas se convocarán en 2025 para Secundaria y en 2026 para Primaria. Marín ha destacado el "consenso" a la hora de la negociación y ha explicado que "a lo aprobado en la oferta de empleo de este año se sumará la tasa extra adicional de reposición correspondiente a los años 2024 y 2025, de forma que se prevé que en 2025 se ofrezca la mayor oferta de la historia para Secundaria, pudiendo superar las 1.500 plazas convocadas, y rebasará las 1.000 plazas en la convocatoria de Primaria de 2026".

El empleo turístico en la Región alcanza la cifra más alta de la serie histórica durante el segundo semestre

MURCIA.- El empleo turístico de la Región de Murcia ha alcanzado la cifra más alta de la serie histórica durante el segundo semestre de 2023. En concreto, los ocupados vinculados a este sector alcanzaron la cifra total de 73.038, lo que representa un incremento interanual del empleo del 3,5 por ciento, según se desprende de la explotación de la Encuesta de Población Activa (EPA), realizada por Turespaña.

Entre abril y junio, las actividades turísticas registraron 2.490 ocupados más en la Región respecto al mismo trimestre del año anterior, lo que supone el 43 por ciento del empleo creado durante ese período en el conjunto de la economía regional (5.800 ocupados más).

Este aumento respecto a los niveles pre pandemia supone un 42,3 por ciento más, con un total de 21.704 empleados más. Además, este incremento respecto a 2019 es el más elevado de todas las comunidades, incluyendo las de mayor relevancia turística, situando a la Región deMurcia, con 13,4 puntos, por delante de Baleares (28,9); 33,3 puntos por delante de Madrid (9 por ciento); 37,6 puntos por delante de Canarias (4,7); 38 puntos por delante de Andalucía (4,3 por ciento); 38,5 puntos por delante de Cataluña (3,8 por ciento) y 41 puntos por delante de la Comunidad Valenciana (1,3 por ciento).

De entre los ocupados en turismo, el trabajo asalariado es el que experimenta más crecimiento. Así, se contabilizaron, en total, 57.274 trabajadores por cuenta ajena, con un incremento interanual del 15,5 por ciento (8,1 por ciento en España).

Por su parte, el trabajo autónomo en turismo en la Región de Murcia descendió un 24,9 por ciento (un 6 por ciento en España), hasta alcanzar los 15.764 trabajadores por cuenta propia.

El consejero en funciones de Presidencia, Turismo, Cultura, Juventud, Deportes y Portavocía, Marcos Ortuño, ha destacado que estos datos "confirman que el sector turístico es el motor del empleo regional", al tiempo que ha puesto en valor "su capacidad tractora en el mercado de trabajo regional".

Tres comunidades autónomas alcanzan el pleno empleo y otras cuatro lo rozan

MADRID.- Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el empleo creció en España hasta superar por primera vez los 21 millones de trabajadores, a la vez que el desempleo descendió hasta cifras históricas del 11,6% de media nacional.

Si bien el descenso del paro ha sido generalizado, no se ha comportado de la misma forma en todas las comunidades autónomas. Si en algunas lo hizo de forma notable, en otras los datos se han quedado más cortos. Quienes más redujeron el desempleo han sido Balears(58,16%), Navarra (27,39%), La Rioja (26,34%), Asturias (18,75%) y Catalunya (17,28%). Sin embargo lo han hecho en menor medida otras como Andalucía (-0,17%) o Aragón (-3,68%).

Según los datos hechos públicos por el INE esta jueves, tres comunidades autónomas han reducido en número de parados por debajo del 8%, cifra que el Gobierno ha puesto como marca para decretar el pleno empleo. Estas regiones son Balears (7,15%), Euskadi (7,13%) y La Rioja (7,46%).

Otras cuatro comunidades que se han quedado a las puertas de ese porcentaje y podrían alcanzar el pleno empleo en breve son Cantabria cuya tasa de paro fue del 8,12% en el segundo trimestre de 2023. También se acercó Catalunya, que marcó un desempleo del 8,44% en el mismo trimestre. A estas dos las siguen con unas décimas más Aragón, que se quedó con un 8,59% de desempleo y Navarra, con un 8,79%.

En las antípodas de estos datos están regiones como Ceuta y Melilla, que según datos de la EPA, con un 27,37% y un 19,42% respectivamente. 

Este máximo de contrataciones y el mínimo histórico de desempleados vienen a consolidar una tendencia positiva registrada por la EPA en las últimas encuestas y continúan la tendencia del último año, cuando el empleo creció en 588.700 personas, un 2,88%.

El Ministerio de Asuntos Económicos ha destacado que los datos de la EPA son el "reflejo de la fortaleza y el dinamismo de la economía española que favorece a familias y empresas".

Cifras ya casi desconocidas desde 2008

En el segundo trimestre se aceleró la creación de empleo, con un incremento de la ocupación de más de 600.000 trabajadores. La población activa se incrementó en 238.600 personas hasta las 23.819.200 personas, alcanzando también un nuevo máximo histórico.

La ocupación alcanzó las 21.056.7000 personas en el segundo trimestre de 2023, lo que supone un récord histórico de personas trabajando, según la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el segundo trimestre del año se aceleró la creación de empleo, con un aumento de 603.900 trabajadores, lo que, unido al aumento de la población activa, que también alcanza un nuevo máximo y se sitúa en 23.819.200 personas, y la reducción de la tasa de paro hasta el 11,6 %, reflejan el dinamismo y cambio estructural del mercado laboral, la eficacia de las reformas adoptadas y la fortaleza de la economía española.

El paro se redujo de abril a junio en 265.300 personas, un 11,68 %, (-6,61 % con datos corregidos de estacionalidad), El número total de desempleados se situó en 2.762.500 personas y el paro descendió hasta el 11,6 %, la tasa más baja desde 2008.

Hay que destacar también que en el segundo trimestre ha aumentado la ocupación y descendido el paro en todas las Comunidades Autónomas, reduciéndose también en casi 140.000 el número de hogares con todos sus miembros en paro.

Durante el trimestre ha seguido reforzándose la estabilidad del empleo, con un incremento de los contratos indefinidos de 410.000, frente a los 95.400 temporales, lo que ha permitido que la tasa de temporalidad se mantenga en el mínimo del 17,3, que acerca a España a la medida europea.

Asimismo, hay que señalar que todo el empleo creado en el segundo trimestre ha sido en el sector privado, con 610.100 trabajadores más y un descenso de 6.200 del sector público. En estos meses el número de trabajadores autónomos se incrementó en casi 100.000 personas.

En este contexto de mejora del empleo, es especialmente significativo el aumento de la población activa, que en este periodo se incrementa en 238.600 personas hasta alcanzar los 23.819.200 trabajadores, poniendo de manifiesto la confianza de los trabajadores en encontrar un puesto de trabajo pese al difícil entorno exterior.

Ocupación

La ocupación se incrementó en 588.700 personas en el último año (+2,88 %), hasta situarse en 21.056.700 personas, la cifra más alta de la serie histórica. En el último trimestre la ocupación aumentó en 603.900 personas (+2,95 %). En términos desestacionalizados, creció un 1,4 %.

El empleo en términos interanuales registró el mayor crecimiento en el sector Servicios, con 658.000 ocupados más y Construcción, con 20.800 y bajó en Industria en 50.500 personas y en Agricultura en 39.600. En el segundo trimestre del año, el sector Servicios creó la mayor parte del empleo, con 606.000, seguido de Construcción, con 60.900 más, Agricultura, con 1.500, mientras que descendió en Industria, con 64.500 ocupados menos.

Por lo que respecta a las Comunidades Autónomas, la ocupación aumentó en todas las regiones en los últimos 12 meses. Los mayores aumentos se produjeron en Cataluña, con 133.000 ocupados más, Andalucía, con 101.600 y la Comunidad Valenciana, con 72.700.

También en el segundo trimestre aumentó la ocupación en todas las Comunidades. Los mayores incrementos se dieron en Cataluña, con 132.700 empleados más, Islas Baleares, con 108.100 y Madrid, con 77.300.

Sigue la positiva evolución del empleo indefinido con un incremento de 1.3140100 personas en los últimos 12 meses, mientras que el temporal disminuyó en 764.300. En el segundo trimestre esta tendencia continuó, con un alza de 410.100 asalariados indefinidos y 95.400 temporales. De esta forma, la tasa de temporalidad disminuye hasta el 17,3 %.

También siguió aumentando el empleo a tiempo completo, con un incremento de 559.200 personas en el último año, muy por encima del empleo a tiempo parcial, que aumentó en 29.500 personas. En el segundo trimestre se mantiene esta tendencia, con un aumento de 561.500 trabajadores a tiempo completo, frente a los 42.500 a tiempo parcial, lo que ha permitido que la parcialidad se reduzca hasta el 13,52 %.

Por género, el empleo femenino se ha incrementado en 308.200 personas en el último año y continuó creciendo en el primer trimestre, con 271.800 mujeres más ocupadas. Por su parte, la ocupación masculina en términos interanuales también se elevó en 280.500 trabajadores y en 332.200 en el último trimestre.

Desempleo

El paro se redujo en 157.000 personas en el último año (-5,38%), con una disminución de 365.300 personas en el segundo trimestre (-11,68 %) hasta las 2.762.500 personas, reduciéndose la tasa de paro hasta el 11,6 %, la más baja desde 2008. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del -6,61 %.

En términos interanuales, el paro desciende en Agricultura, con 13.500 parados menos y en Construcción, con 6.200 desempleados menos. Por el contrario aumenta en Servicios, con 64.700 parados más, y en Industria, con un incremento de 2.800. En el segundo trimestre del año, el desempleo se reduce en todos los sectores, especialmente en Servicios, con 208.600 parados menos.

Por Comunidades Autónomas, todas registran descensos del paro en el último año. Los mayores descensos en términos anuales se produjeron en Canarias, con 25.200 menos, Cataluña con -23.700 y Galicia, con un descenso de 19.700.

Estas cifras se registraron tras un último trimestre en el que también se redujo el paro en todas las Comunidades. Las mayores bajadas se dieron en Cataluña, con 70.400 parados menos, Islas Baleares, con 68.600 menos y la Comunidad de Madrid, con 49.900.

Durante el segundo trimestre ha seguido reduciéndose la tasa de paro femenina, que se situó en el 13,2 %, la menor desde 2008, y la tasa de paro masculino descendió hasta el 10,27 %. También sigue bajando el paro juvenil, que se sitúa en el 27,9 %, de nuevo la menor tasa desde 2008.

El SMS prepara nuevas oposiciones para cubrir más de 2.600 plazas de sanitarios

MURCIA.- El Servicio Murciano de Salud (SMS) ha elaborado el calendario de las pruebas selectivas para cubrir 2.654 plazas por el sistema de concurso-oposición, repartidas en 83 opciones de categorías estatutarias.

A ello se suman las 302 plazas correspondientes al proceso excepcional por concurso por lo establecido en la disposición adicional de la Ley 20/2021 (plazas ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016), lo que hace 2.961 plazas en total.

En los últimos cuatro años se ha ejecutado la mayor Oferta de Empleo Público sanitario de la historia de la Región, con una apuesta por la estabilidad en el empleo público de los profesionales sanitarios.

El calendario de las pruebas selectivas se publicará en el portal MurciaSalud en los próximos días.

Los ejercicios correspondientes a las plazas de concurso-oposición de las ofertas de 2019, 2020,2021 y estabilización, en los que participarán más de 66.000 opositores, se prevé que se realicen entre el próximo 16 de septiembre y el 3 de marzo de 2024.

En el reparto de las 2.654 nuevas plazas, 450 corresponden a facultativos sanitarios especialistas y no especialistas, 1.670 para resto de personal sanitario y 539 para no sanitarios. Quedan pendientes de convocar 5 plazas por el turno especial de discapacidad intelectual para las opciones de celador-subalterno y pinche.

Del total de plazas, destacan las 237 destinadas a atención primaria: 178 para medicina de familia, 36 de pediatría de equipos de primaria y las 23 de medicina de urgencias, a fin de dar apoyo a la asistencia sanitaria que se presta desde los centros de salud.

115 plazas se convocaron por promoción interna, de las cuales 23 corresponden a personal facultativo.

Al mismo tiempo, se convocaron 302 plazas por el sistema de concurso para 48 opciones estatutarias.

Del total de plazas convocadas por el sistema de concurso, 160 se adjudicarán a personal facultativo sanitario especialista y no especialista, 49 para resto de personal sanitario y 93 para no sanitario.

El Servicio Murciano de Salud apuesta por lograr una estabilidad en sus plantillas, por lo que ha realizado un importante esfuerzo para consolidar plazas eventuales y proceder a estabilizar, dentro del marco normativo de la legislación vigente, todas aquellas plazas que cumplen los requisitos para ser convocadas para personal estatutario fijo. Con ello, se pretende conseguir también el objetivo de reducción de la tasa de temporalidad.

De esta manera destaca la oferta de empleo público correspondiente a los años 2019, 2020 y 2021, en la que se convocan un total de 1.602 plazas, de las cuales 120 corresponden a médicos de familia de atención primaria.

De acuerdo con la aplicación de la Ley 20/2021, se publicaron recientemente las plazas que van a ser objeto del procedimiento de estabilización, que hacen un total de 1.359. De ellas, y según los requisitos establecidos en la ley, 302 plazas serán convocadas para ser provistas por el sistema de concurso de méritos, y 1.057 plazas que se convocarán por el sistema de concurso-oposición, de las cuales 76 son de médicos de familia.

Tras el informe favorable del Consejo Regional de la Función Pública y su posterior ratificación por el Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud, se aprobaron las Ofertas de Empleo Público del Servicio Murciano de Salud y las ofertas de plazas que habían de ser provistas por el procedimiento de promoción interna correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021 y por el Acuerdo de 12 de mayo de 2022 (BORM 25 de mayo de 2022) del Consejo de Administración del SMS, la correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal del mismo organismo, conforme a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

En diciembre 2022 y enero 2023, el Servicio Murciano de Salud (SMS) convocó pruebas selectivas para cubrir todas las plazas.

La CARM y la Universidad de Murcia colaboran para impulsar la inserción laboral de sus titulados

 MURCIA.- El Servicio de Empleo y Formación (SEF) y la Universidad de Murcia (UMU) coordinarán sus actuaciones para impulsar la incorporación al mundo laboral de los titulados universitarios en virtud de un convenio de colaboración que se publicó el jueves en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM).

Este convenio se enmarca en la colaboración que vienen manteniendo el SEF y la UMU en diversos ámbitos, encaminada a mejorar la empleabilidad de los universitarios, así como a acercarles los servicios que el SEF pone a su disposición para encontrar trabajo.

La directora general del SEF, Marisa López, manifestó que "esta colaboración con la Universidad de Murcia pone en valor el compromiso mutuo por facilitar la inserción laboral de las personas con titulación universitaria, así como retener el talento para liderar procesos de innovación y desarrollo en la Región".

El SEF y la UMU compartirán información para realizar estudios y análisis que permitan conocer cuándo y en qué condiciones acceden a sus primeros puestos de trabajo los egresados por la UMU. Este análisis aportará información útil a las dos instituciones, el SEF diseñará e implementará nuevas acciones y medidas que repercutan en su empleabilidad, y la UMU conocerá con precisión el proceso de búsqueda de empleo de sus titulados.

López explicó que "con este convenio el SEF busca dar un paso más y acercar los servicios que presta a la comunidad universitaria de cara a ofrecerle una atención ajustada a sus necesidades y mejorar su acceso al empleo".

Este convenio, que tendrá cuatro años de vigencia, también establece un procedimiento de seguimiento y evaluación que permita velar por alcanzar los objetivos recogidos.

C's critica que la Región registre el mayor aumento del paro del país y reclama políticas para fomentar el empleo de calidad

 MURCIA.- Ciudadanos ha criticado el incremento del desempleo en la Región de Murcia, el mayor del país, que se ha situado en el 14,65% tras el verano, lo que se traduce en que 13.800 murcianos más están en paro en el tercer trimestre del año. Para la formación liberal es consecuencia de la falta de iniciativas del Gobierno regional y reclama políticas regionales para fomentar el empleo de calidad así como la contratación indefinida.

“Es una cifra escandalosa. La Región de Murcia no puede seguir a la cabeza en datos de precariedad y desempleo y, además, nos encontramos en el top 20 de regiones europeas en cuanto a paro juvenil”, ha señalado la coordinadora autonómica, María José Ros Olivo. “El modelo laboral de la Región de Murcia abusa de la contratación eventual, lo cual no favorece la estabilidad de los trabajadores ni de las familias y propicia que el desempleo se dispare con demasiada facilidad”.

En total, son 112.000 las personas se encuentran sin un empleo en la Región, según la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida por el Instituto Nacional de Estadística, cuando hace tres meses esa cifra bajó por debajo de la barrera de los 100.000 desempleados. “Un paso atrás muy preocupante”, ha indicado la coordinadora liberal, “que demuestra que hay que cambiar el modelo laboral para evitar las continuas entradas y salidas del sistema. Desde Ciudadanos propugnamos con el contrato único para dar estabilidad al mercado laboral”.

El único dato positivo que arroja esta última EPA es el del aumento en el número de ocupados, que se sitúa en 0,62%, pero suponen un tercio del aumento de la media nacional, que es de 1,83%. “Es decir, que en realidad esta EPA no arroja ningún dato positivo para los trabajadores de la Región de Murcia”, ha subrayado Ros.

UGT y CCOO cifran en 50.000 los empleos en riesgo por la situación del Mar Menor

CARTAGENA.- Los sindicatos UGT y CC.OO. han cifrado en 50.000 los empleos directos e indirectos que se encuentran en riesgo debido a las consecuencias socioeconómicas de la degradación del Mar Menor. 

Los secretarios generales de ambas organizaciones sindicales en la Región de Murcia han advertido en rueda de prensa sobre las repercusiones laborales que pueden generarse si no se recupera el ecosistema. 

Así, el secretario general de UGT, Antonio Jiménez, ha revelado que un estudio realizado por su sindicato ha concluido que hay 37.000 puestos directos y otros 13.000 indirectos que podrían verse afectados por el empeoramiento de la laguna, especialmente en la agricultura, el comercio, la hostelería y el turismo de los cuatro municipios ribereños.

En este sentido, ha considerado que los 50.000 empleos representan el 40 por ciento del total de puestos de trabajo existentes en Cartagena, San Pedro del Pinatar, Los Alcázares y San Javier y el 10 % del mercado regional. 

Su homólogo de CC.OO., Santiago Navarro, ha alertado de que esta afección también se extendería al resto de la Región de Murcia, por lo que ha exigido el cumplimiento de la Ley de Protección del Mar Menor y la transformación de la agricultura intensiva del Campo de Cartagena en una actividad "sostenible".

Al respecto, Jiménez ha abogado por realizar un "giro radical" en las políticas ambientales y sociolaborales de la comarca, de forma que haya una transformación en empleos "verdes".

Ambos dirigentes sindicales han apoyado la manifestación celebrada este jueves y la Iniciativa Legislativa Popular que reclama dotar de personalidad jurídica al Mar Menor.