Aprobada la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2025, con casi 3.000 plazas

 MURCIA.- El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital, ha aprobado este jueves la Oferta de Empleo Público de la Administración Pública de la Región de Murcia correspondiente al año 2025, con un total de 2.817 plazas.

Una vez aprobada esta oferta, la Comunidad convocará de manera progresiva los distintos procesos selectivos, conforme a las necesidades de cada cuerpo y a la planificación de recursos humanos.

En concreto, se trata de la Oferta de Empleo Público que fue aprobada la semana pasada durante la Mesa General de Función Pública, y que incluye 1.321 plazas para el área de Salud, 643 para Educación y otras 853 para el ámbito de Administración y Servicios.

Por lo que se refiere al ámbito sanitario, 1.224 plazas corresponden al turno de acceso libre, mientras que las 97 restantes son de promoción interna.

En Educación, la oferta de empleo público incluye 10 plazas para el cuerpo de Inspectores de Educación, mientras que para docentes se contemplan las 633 plazas restantes. De ellas, 588 son para el turno libre y otras 45 para la reserva de personas con discapacidad.

En cuanto a las 853 plazas de Administración y Servicios, un total de 389 son plazas libres y contemplan diferentes áreas y cuerpos, como los de administradores superiores, ingenieros técnicos agrícolas, veterinarios, gestores administrativos, arquitectos, educadores, trabajadores sociales, arqueólogos, conservadores, químicos, documentalistas, economistas u orientadores laborales.

Las 464 plazas restantes son de promoción interna para los empleados públicos.

La Red Eures de la Región resolvió en el primer semestre 2.457 consultas de personas interesadas en trabajar en Europa

 MURCIA.- La red de cooperación Eures, que en la Región de Murcia se integra en el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dependiente de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, cerró el primer semestre de 2025 contabilizando un total de 2.457 atenciones a personas interesadas en conocer las oportunidades laborales que existen en otros países europeos.

Los temas más consultados fueron las ofertas y procesos de reclutamiento (1.331 consultas), seguidos de información general sobre la red Eures (462) y orientación adicional u otros asuntos (664). Por lo que respecta a las ofertas de empleo, durante este periodo la red Eures gestionó 346, de las cuales 344 procedían del extranjero, principalmente de Irlanda. 

Asimismo, se tramitaron 401 candidaturas, 175 de demandantes de fuera de España (en su mayoría de Italia e Irlanda) y 226 de demandantes españoles.

Gracias a este trabajo, se posibilitaron 44 colocaciones laborales fuera de España, en países como Irlanda, Alemania, Francia, Noruega y Austria, lo que consolida esta la red como una herramienta clave para la movilidad laboral efectiva dentro de la Unión Europea. 

Las profesiones más demandadas fueron conductores de autobuses y tranvías, biólogo/a, fisioterapeutas, maestros/as, soldador y técnicos/as de atención sociosanitaria.

La directora general del SEF, Pilar Valero, señaló que "la red Eures continúa reforzando su papel como punto de referencia para quienes desean trabajar en Europa. Ofrece servicios de calidad a las personas que buscan empleo, pero también a las empresas que buscan trabajadores, lo que garantiza una movilidad bien informada y segura".

Eures (European Employment Services) es la red europea de cooperación para el empleo y la libre circulación de trabajadores dentro de la UE. Creada por la Comisión Europea, tiene como objetivo conectar a trabajadores y empresas de distintos países, ofreciendo información sobre ofertas de empleo, condiciones laborales, requisitos profesionales y trámites necesarios para trabajar en el extranjero.

Este servicio, gratuito tanto para demandantes de empleo como para empresas, cuenta con consejeros especializados en todas las comunidades autónomas, encargados de ofrecer asesoramiento personalizado y seguimiento individualizado a quienes desean desarrollar su carrera profesional en otro país europeo.

Las personas interesadas en conocer los servicios de la red Eures o participar en sus procesos de selección pueden solicitar cita a través de la oficina virtual del SEF o en su oficina de empleo habitual.

La Región de Murcia registra un nuevo récord de empleo turístico en septiembre, con 66.158 trabajadores

 MURCIA.- El conjunto de actividades del sector turístico de la Región de Murcia registró en septiembre 66.158 trabajadores, el dato más elevado de la serie histórica para este mes con un crecimiento interanual del 2,2 por ciento, lo que supone 1.397 trabajadores más que en ese mismo mes del año 2024, según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El empleo en turismo representó este mes el 10 por ciento del total de afiliados en la economía regional. Respecto a las actividades de hostelería y agencias de viajes, la Región computó también un dato récord, con 48.130 afiliados registrados el último día de septiembre, lo que supuso un crecimiento interanual del 1,9 por ciento, situándose por encima del crecimiento medio en el conjunto de España, que fue del 1,4 por ciento.

Del total de trabajadores en estos segmentos, fueron 38.736 los empleados asalariados, el 80,5 por ciento del conjunto de trabajadores en esas actividades. Esta cifra supone un aumento del 2,1 por ciento respecto a septiembre de 2024 (1,6 por ciento en España). El restante 19,5 por ciento fue empleo autónomo, que subió un 1,5 por ciento respecto a los niveles del año anterior, con 9.394 afiliados.

La Región fue la comunidad con una mayor tasa de incremento relativo del empleo autónomo turístico (1,5 por ciento). El dato del conjunto nacional fue prácticamente igual al de septiembre de 2024 (+0,3 por ciento).

Con estos datos, entre enero y septiembre de 2025 la afiliación a la Seguridad Social en la Región de Murcia en el conjunto de actividades turísticas, en valor medio, fue de 66.339 trabajadores, la cifra más elevada desde que hay datos, lo que representa un incremento del 2,5 por ciento interanual (1.595 afiliados nuevos).

En los nueve meses transcurridos de este año, la afiliación a la Seguridad Social en la Región en hostelería y agencias de viajes registró el mejor dato de la serie histórica, con un valor medio de 48.603 trabajadores, lo que representa un incremento del 2,4 por ciento interanual (1.120 afiliados nuevos).

De este modo, la Región fue, en lo que va de año, la cuarta comunidad con una mayor tasa de incremento relativo del empleo turístico (+2,4 por ciento), con un crecimiento superior al del conjunto nacional (+2,1 por ciento).

La mitad de los nuevos empleos ya exigen FP y no título universitario

 MADRID.- Casi la mitad (46,96 %) de las empresas en España han pedido un nivel formativo equivalente a la Formación Profesional (FP) en las ofertas de empleo publicadas en el último año, de manera que la demanda de estos perfiles en el mercado laboral español ha aumentado en cinco puntos respecto a 2023.

Este ascenso contrasta con la importante caída experimentada por el empleo dirigido a titulados universitarios (21,42 %), que ha disminuido en seis puntos porcentuales en el último año, según datos recogidos por el portal de trabajo Infoempleo y Adecco en el informe 'Infoempleo Adecco 2024: Oferta y demanda de empleo en España'.

Dentro de la FP el comportamiento no ha sido homogéneo. Así, los trabajos dirigidos a titulados en ciclos formativos de grado superior se han incrementado 7,31 puntos, pasando a representar el 33,03 % de las vacantes publicadas este último año, pero las ofertas que requieren titulados en ciclos formativos de grado medio se han reducido 2,25 puntos, y pasan a suponer el 13,93 % del total.

Cabe resaltar que el 75,93 % de esas ofertas para FP no especifica la familia profesional concreta que se necesita, solo que la persona que opta al puesto de trabajo posea esa formación, porcentaje que en el último año ha crecido 9,13 puntos porcentuales.

Las áreas que más ofertas de empleo han recibido en 2024 son administración y gestión, que repite posición un año más liderando el ranking, aunque experimenta la mayor caída interanual, con 2,4 puntos porcentuales (pp) menos, hasta el 6,29 %.

Le sigue electricidad y electrónica (4,5 %); fabricación mecánica (2,61 %); instalación y mantenimiento (2,47 %); comercio y marketing (1,25 %) e informática y comunicaciones (1,04 %).

Durante el último año, la nueva oferta laboral para titulados de FP ha estado más orientada a sectores productivos y técnicos, especialmente industria, construcción y logística, que ganan peso frente a servicios más generalistas.

Desde Adecco han indicado que esto refleja una transición hacia un modelo económico que valora más las competencias técnicas prácticas, alineado con procesos de digitalización, automatización y sostenibilidad.

Servicios sigue siendo por cuarto año consecutivo el líder en la distribución sectorial de la oferta de empleo publicada que solicita titulados en FP, si bien ha reducido su presencia desde el 23,97 % que concentraba en 2023 hasta el 18,38 % alcanzado en 2024, cinco puntos y medio menos.

Por puestos de trabajo concreto, comercial se convierte en la profesión más demandada en las ofertas que requieren contar con FP. No solo lidera el ranking con el 6,22 % de las vacantes, sino que además, vive el mayor incremento porcentual del año (+3,22 pp). Le siguen administrativos, que agrupan el 5,99 % de las ofertas de FP, y los técnicos de mantenimiento (5,58 %).

Por categorías profesionales, las ofertas dirigidas a técnicos con esta formación siguen siendo las más numerosas (50,63 %), y han crecido más de un punto durante el último año. El segundo lugar en la distribución de la oferta lo ocupa la categoría de Empleados (39,40%), que también gana peso (+0,59 puntos).

Las únicas vacantes que han reducido su presencia en el ámbito de la FP son las que buscan mandos intermedios (-1,69 puntos porcentuales), hasta el 9,41 %.

Por territorios, la Comunidad de Madrid se mantiene por tercer año consecutivo como la autonomía que más candidatos con estudios de FP requiere, con el 27,67 % de todas las nuevas vacantes publicadas en España.

Tras ella se coloca una edición más Cataluña, que cuenta en este ejercicio con el 25,45 % de la oferta para estos titulados, y Andalucía, que se mantiene por segundo año consecutivo en tercera posición aglutinando el 9,78 % de las vacantes para FP.

El paro baja en 117 personas en agosto en la Región hasta los 74.203 desempleados

 MURCIA.- El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 117 personas en agosto en la Región de Murcia en relación al mes anterior (-0,2%), hasta los 74.203 desempleados, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Con la bajada de agosto, se acumulan cinco meses consecutivos de descensos en el desempleo en la Región. El número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de agosto desde 2008.

Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha subido en agosto la mayoría de veces en la Región de Murcia (25 veces), mientras que ha bajado en cuatro ocasiones, siendo el descenso del último mes la bajada más reducida desde que hay registros.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 5.249 parados, lo que supone un 6,6% menos.

Por sectores, el paro bajó en sin empleo anterior, 458 menos (-5,51%); agricultura, 74 menos (-1,99%), mientras que se incrementó en construcción, 159 más (+2.86%); industria, 147 más (+2,07%); servicios, 109 más (+0,22%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son servicios (49.737), sin empleo anterior (7.851), mientras que los sectores con menos desempleados son agricultura (3.642), construcción (5.715), industria (7.258).

En cuanto a sexos, de los 74.203 desempleados registrados en agosto, 45.796 fueron mujeres, 952 menos (-2%), y 28.407, hombres, lo que supone un aumento de 324 en el número de desempleados respecto al mes anterior (+1,2%).

En agosto, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 206 parados menos que a cierre del pasado mes (-2,8%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 422 desempleados (-0,62%).

En agosto se registraron 33.837 contratos en la Región de Murcia, un 2% más que en el mismo mes del año anterior. De ellos, 16.779 fueron contratos indefinidos, cifra un 3% superior a la de agosto del año anterior y 17.058, contratos temporales (un 1% más).

Del número de contratos registrados en agosto, el 50,41% fue temporal (frente a un 50,41% del mes anterior) y un 49,59%, indefinidos (el mes precedente fue un 49,59%).

El empleo turístico crece hasta junio por encima de la media nacional y alcanza más de 48.100 afiliados

 MURCIA.- La afiliación a la Seguridad Social en la Región de Murcia, en el ámbito de la hostelería y las agencias de viajes, alcanzó una media de 48.181 trabajadores durante los seis primeros meses de 2025, lo que supone un incremento interanual del 2,4 por ciento (1.149 afiliados más), según los datos analizados por Turespaña.

De este modo, la Región se sitúa como la sexta comunidad autónoma con mayor crecimiento relativo del empleo turístico en este segmento, superando la media nacional que fue del 2,2 por ciento.

Respecto a los datos de afiliados en este segmento registrados el último día de junio, estos ascendieron en la Región a un total de 49.947, con un incremento interanual del 1,4 por ciento (1,3 por ciento en España).

De este total, 40.469 fueron trabajadores asalariados, que sumaron el 81 por ciento del conjunto de empleados en esas actividades. Esta cifra supone un aumento del 1,4 por ciento respecto a junio de 2024.

El restante 19 por ciento fue empleo autónomo que subió un 1,7 por ciento respecto a los niveles del año anterior, con 9.478 afiliados. La Región de Murcia fue la segunda comunidad con una tasa de incremento relativo del empleo autónomo turístico, tan solo por detrás de La Rioja.

En junio de 2025 la afiliación a la Seguridad Social en el conjunto de actividades del sector turístico de la Región de Murcia se situó en 67.708 trabajadores.

 Este dato supone el registro más elevado de la serie histórica para un mes de junio y un crecimiento interanual del 1,4 por ciento, lo que supone 958 trabajadores más que en ese mismo mes del año 2024.

El empleo en turismo representa en este mes el 10 por ciento del total de afiliados en la economía regional.

Asimismo, durante 2025, el valor medio de la afiliación a la Seguridad Social en la Región de Murcia en el conjunto de actividades turísticas fue de 65.928 trabajadores, lo que representa un incremento del 2,5 por ciento interanual, (1.597 afiliados nuevos).

El Gobierno aprueba 36.500 plazas para la OEP de 2025, casi un 9% menos que el año anterior

  MADRID.- El Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025, con un total de 36.588 plazas, incluyendo los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y las Fuerzas Armadas, lo que supone casi un 9% menos respecto al año anterior, cuando se aprobó una oferta récord de 40.146 plazas.

Tal y como ha precisado en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros el titular de Función Pública, Óscar López, del total de plazas de la OEP para este año, unas 27.697 son de nuevo ingreso, una cifra "récord", y 8.891 son de promoción interna.

De la OEP de este año, 26.889 plazas son para la Administración General del Estado (AGE), el 70% plazas de nuevo ingreso (20.324 plazas) y el 30% (6.565 plazas) de promoción interna, mientras que 3.139 se destinaran al Cuerpo Nacional de Policía, 3.713 a la Guardia Civil y 2.847 a las Fuerzas armadas.

Además, el 10% de plazas totales están reservadas a personas con discapacidad, lo que supone unas 2.610 plazas. Óscar López ha defendido que la Oferta de Empleo Público de este año busca "reforzar el Estado de Bienestar, revertir los recortes de la anterior administración, digitalizar la función pública y mejorar la atención directa a los ciudadanos".

El Servicio de Empleo del Ayuntamiento de Murcia alcanza una inserción laboral del 55% en sus programas formativos

 MURCIA.- El Ayuntamiento de Murcia, a través del Servicio de Empleo de la Concejalía de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, dirigida por Mercedes Bernabé, ha presentado los resultados correspondientes al ejercicio 2024, con una tasa global de inserción laboral del 54,93% en los programas de formación para el empleo.

No obstante, la tasa de inserción en algunos programas formativos alcanza el 100%, como el de la atención sociosanitaria, según ha destacado Bernabé en rueda de prensa.

Durante el pasado año, más de 1.200 personas participaron en 70 acciones formativas impartidas en 28 familias profesionales distintas, tanto en modalidad presencial como online. Estas acciones han sido financiadas con una inversión superior a los 2,5 millones de euros, permitiendo cualificar a la ciudadanía en sectores con alto potencial de empleabilidad como sanidad, medioambiente, comercio, informática y telecomunicaciones.

En paralelo, la Agencia de Colocación gestionó 134 ofertas de empleo, inscribiendo a 606 personas en procesos de selección, de las cuales 168 lograron un contrato de trabajo, lo que representa un incremento del 50% respecto al año anterior. Asimismo, se organizaron 35 talleres de empleabilidad, beneficiando a 375 personas en su desarrollo profesional.

La concejal Mercedes Bernabé señala que "estos resultados son fruto de una estrategia integral articulada a través del Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027, con el que aspiramos a generar oportunidades reales de desarrollo y prosperidad económica y social en el municipio. 

Este plan nos ha permitido atender a más de 10.000 personas en servicios de orientación, formar a más de 7.100 alumnos en 730 acciones formativas y acompañar a casi 4.000 personas en su camino hacia el emprendimiento. Es una hoja de ruta ambiciosa que apuesta por la formación, la innovación y el talento como ejes del crecimiento económico local".

En materia de fomento del empleo y autoempleo, el Ayuntamiento destinó 290.000 euros en subvenciones en concurrencia competitiva para apoyar nuevas contrataciones indefinidas y el alta de autónomos, además de 300.000 euros a proyectos orientados a mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables, canalizados a través de 22 entidades del municipio.

La Concejalía de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo ha intensificado su apuesta por el emprendimiento a través de iniciativas clave como la XXXII edición del Concurso de Proyectos Empresariales, que destinó 70.000 euros en premios para impulsar iniciativas innovadoras. Junto a ello, la organización de ferias y encuentros profesionales ha favorecido el intercambio de experiencias y el fortalecimiento del ecosistema emprendedor local.

En este marco, el programa Emprende Joven ha sido especialmente relevante, promoviendo el espíritu emprendedor entre 845 estudiantes de Formación Profesional, fomentando la cultura empresarial desde etapas educativas tempranas.

Por otro lado, la formación en competencias digitales ha sido una línea prioritaria de actuación. A través de los Centros de Capacitación Digital, financiados con fondos europeos Next Generation, se han beneficiado 128 personas, que han accedido a formación tecnológica adaptada a las exigencias del mercado laboral actual.

Asimismo, se ha reforzado la relación con el tejido empresarial mediante la firma de 106 convenios de colaboración, lo que ha permitido que 156 alumnos realicen prácticas profesionales no laborales en empresas de toda la Región, consolidando el vínculo entre formación y empleo.

En cuanto al perfil de los usuarios de estos cursos, Bernabé ha señalado que son mayoritariamente desempleados, con unos estudios formativos "básicos y medios", mientras que las edades contemplan programas formativos tanto para jóvenes como también para empleados de más de 45 años que tienen "más dificultades" a la hora de encontrar un empleo.

Igualmente, ha destacado que las mujeres están adquiriendo un papel "relevante" a la hora de acceder a estos cursos en los que se compagina la formación con el empleo. Se trata, ha añadido, de una mujer joven, en desempleo por supuesto y con estudios elementales en el sistema general.

"Lo bueno que tienen estos programas es que obtienen títulos oficiales por parte del Ministerio del Trabajo, con lo que estas personas están avaladas a la hora de luego encontrar un puesto de trabajo", ha remarcado.

'Renfe' lanza una oferta de empleo público que incluye vacantes en el taller ferroviario ubicado en Águilas

ÁGUILAS.- La Dirección General de Renfe Ingeniería y Mantenimiento ha anunciado su decisión de consolidar la actividad ferroviaria del taller de Águilas, como un Centro de Referencia especializado en reparaciones de componentes de freno de los vehículos ferroviarios.

Una noticia que, además, viene respaldada por la oferta de empleo público publicada para dotar al citado centro de trabajo de los suficientes recursos humanos para desarrollar dicha actividad. 

"Para dotar de suficiente plantilla al taller se incluyen plazas vacantes en la oferta de empleo público publicada por Renfe el pasado 10 de febrero y cuyo plazo de inscripción finaliza el próximo 24 de febrero. Además, está previsto que se sigan ampliando las plazas en futuras convocatorias"- han manifestado desde CCOO.

Unas ofertas de empleo público que son una oportunidad para los jóvenes de la localidad que cuenten con la titulación requerida para poder optar a estos puestos de trabajo.

En los últimos meses era notable la preocupación del personal de los talleres de Renfe en Águilas; una plantilla compuesta por nueve trabajadores de Renfe, uno de LogiRail y ocho de empresas auxiliares de limpieza, mantenimiento y seguridad que, con este anuncio, ven garantizada la continuidad de este histórico taller en Águilas. 

Finalmente, tanto este anuncio como los numerosos avances que se están dando en las obras del ramal ferroviario AVE de Águilas, vienen a ratificar que el cierre del servicio durante las obras no significa el fin del tren, ni tampoco que Águilas no vaya a tener el transporte garantizado. Contrariamente, tras las obras, Águilas por fin tendrá un tren del siglo XXI, una realidad de la que hoy estamos un poco más cerca.

La CARM abre la inscripción de tres nuevos grupos para el programa '100x100 Activación' en Murcia, Cartagena y Lorca

 MURCIA.- Las personas desempleadas que deseen dar impulso a su búsqueda de trabajo ya pueden inscribirse en los nuevos grupos de '100x100 Activación' que la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), va a poner en marcha en Murcia, Cartagena y Lorca el próximo 17 de febrero.

En total, se va a seleccionar a 60 personas en desempleo, 20 por cada municipio, que formarán equipos con el objetivo de encontrar trabajo en un periodo de cien días con la ayuda de un experto en 'coaching'.

Con la constitución de estos grupos, el SEF arranca una nueva edición de este programa gratuito de orientación laboral que se desarrollará a lo largo de este año en tres fases para ayudar a 180 personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo.

Para ello, formarán parte de un grupo coordinado y cohesionado y afrontarán el proceso de búsqueda como un 'sprint' de 100 días en el que deben dar el cien por cien de sí mismos para llegar a ese objetivo común de acceder al mercado laboral.

De esta manera, los participantes de estos nuevos grupos trabajarán de manera coordinada bajo las indicaciones de este experto en 'coaching', para optimizar sus habilidades y conseguir un empleo en el tiempo más corto posible, tras definir su objetivo profesional.

Para ello, este preparador, además de realizar un trabajo grupal, les ayudará a diseñar un plan de búsqueda personalizado acorde a sus aptitudes y capacidades. 

"Esta forma diferente de buscar trabajo está demostrando ser muy efectiva para las personas que buscan una oportunidad laboral, ya sea por cuenta ajena o apostando por el autoempleo, tal y como evidencian sus buenos resultados de inserción laboral, que se sitúa en el 70 por ciento y que en algunos grupos llega alcanzar el 90 por ciento", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero.

Las personas interesadas en formar parte de uno de estos tres nuevos equipos pueden presentar su inscripción enviando su currículum a la dirección de correo electrónico que corresponda al grupo en el deseen integrarse.

Si es en Cartagena deberán mandarlo a 100x100cartagena@iniciativaslocales.es, para hacerlo en el de Murcia a 100x100murcia@iniciativaslocales.es y a 100x100lorca@iniciativaslocales.es si es en el de Lorca.

El único requisito para participar es estar inscrito como demandante de empleo en una oficina del SEF, por lo que los interesados pueden conocer más detalles sobre el programa directamente en su oficina, donde serán informados por personal de orientación.

Una vez concluya el trabajo de estos tres grupos, arrancarán simultáneamente otros tres en otros municipios de la Región de Murcia, que aún están por determinar. 

Estos a su vez darán el relevo a otros tres más, hasta alcanzar los 180 participantes que se prevé reactivar con esta nueva edición del programa.

Noruega está buscando trabajadores que hablen español con salarios de hasta 5.400 euros

 MADRID.- Noruega, conocido por su alta calidad de vida, estabilidad económica y paisajes impresionantes, se ha consolidado como uno de los destinos más atractivos para profesionales internacionales, especialmente aquellos que hablan español. El país no solo ofrece un entorno laboral con altos salarios, sino que también brinda un sistema de seguridad social robusto y políticas inclusivas que facilitan la adaptación a su cultura.

En 2024, Noruega presenta más de 15.100 ofertas laborales, muchas de ellas con salarios superiores a los de otros países europeos, lo que lo convierte en un lugar ideal para aquellos que buscan dar un giro a su vida profesional.

Las vacantes disponibles en Noruega cubren una amplia gama de sectores, ofreciendo oportunidades tanto para profesionales con experiencia como para aquellos que desean comenzar en nuevos campos. 

Entre las ofertas más destacadas se encuentran puestos de mecánicos en la región de Nordland, que no requieren experiencia previa, lo que permite a los postulantes aprender en el puesto de trabajo.

También se buscan auxiliares de enfermería para residencias de mayores, con contratos indefinidos que ofrecen estabilidad laboral y crecimiento profesional en un entorno de alta demanda.

En el ámbito de la hostelería, se necesitan camareros con experiencia para vacantes temporales, mientras que en la educación, se buscan maestros de educación infantil con titulación y un nivel avanzado de noruego.

Además, Noruega ofrece vacantes para carpinteros especializados en armados y obra blanca, así como cuidadores de niños, con un enfoque cultural diverso y la necesidad de contar con un certificado de antecedentes penales. 

También se requieren abogados laborales para asesoría jurídica, con contratos fijos en un sector clave del país.

El atractivo de estas ofertas se ve reforzado por los salarios competitivos. En 2024, el salario promedio en Noruega es de 5.495 euros al mes, un 110% superior al de países como España. 

Esto, combinado con una jornada laboral justa y políticas de igualdad de género, convierte a Noruega en una opción sobresaliente para quienes buscan mejorar su calidad de vida mientras desarrollan su carrera.

El proceso de postulación es fácil y directo a través del portal EURES (eures.europa.eu), donde los interesados pueden buscar ofertas de empleo según sus preferencias de país, sector y requisitos de idioma. 

Tras seleccionar la vacante, los postulantes deberán completar un formulario y adjuntar su CV, que debe estar adaptado al mercado laboral noruego, destacando sus habilidades y experiencia.

Una vez conseguido el contrato, es recomendable consultar el portal “Ny i Norge” (Nuevo en Noruega), que ofrece información esencial sobre los trámites de registro, el sistema de salud, alquiler de viviendas y educación infantil. Este recurso garantiza que la transición hacia el nuevo país sea lo más fluida posible.

Regalo del Gobierno para 2025: el drama de los fijos discontinuos

 MADRID.- El año arranca con unas cifras de empleo que nos sitúan a niveles de 2007, pero con todos los datos posibles maquillados con cambios estadísticos a lo largo de la legislatura: regalos que el Gobierno deja para este 2025 en forma de fijos discontinuos, récord de deuda, subida histórica de impuestos…

Los datos de paro pueden leerse de dos maneras: 2024 cerró con la mejor cifra de empleo desde 2007 y se ha reducido la temporalidad, o bien 2024 cerró con una caída de la contratación indefinida del 2,1% y una rotación laboral que nunca habíamos visto.

Y las dos cosas son ciertas, a juicio de okdiario.

Yolanda Díaz, al recuperar la famosa figura de los fijos discontinuos, distorsionó para siempre la estadística y resulta complicado volver a armarla. O tratar de vincularla a lo que hasta entonces se medía. 

Porque decir que cae la temporalidad porque se prohíben determinadas contrataciones y te obligan a llamarlo fijo discontinuo, no es que desaparezca esa temporalidad.

Adquiere quien tiene ese tipo de contrato otros derechos, pero 2024 cierra con una consecuencia clara: han crecido en más de un 400% las bajas de fijos discontinuos que dejan de cotizar y quedan inactivos. Es decir, más de medio millón de personas sufren esa baja cada mes, y quedan inactivos. 

La estadística diría que están en paro, pero ya no se le llama así. Además, España sigue liderando la tabla de paro en Europa, con especial preocupación por el paro juvenil y el femenino, donde también está a la cabeza.

El país más legal de Europa, Países Bajos, busca españoles para trabajar en 2025 con sueldos altos

MADRID.- Los Países Bajos han publicado, a través de la red EURES (EURopean Employment Services) y en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), 94.626 ofertas de empleo para este 2025, donde los españoles podrán acceder si cumplen con los requisitos, ya que no necesitan de visado o VISA para trabajar. 

Este país es considerado uno de los más legales de Europa, además de contar con uno de los salarios brutos mensuales más altos del continente, superando los 5.000 euros al mes.

Según los datos publicados por el SEPE (aunque son de 2023), el salario medio en los Países Bajos asciende a 62.281 euros anuales, lo que equivale a 5.190 euros al mes, considerando 12 pagas al año.

 Esto representa un 128,34 % más que el salario medio en España, que se sitúa en 27.276 euros anuales (2.273 euros mensuales). Hay que tener en cuenta, que este es el salario medio que no quiere decir que todo trabajador que opte a una de estas vacantes perciba dicha retribución. Podrá ser mayor o menos en función de la vacante y los requisitos.

En cuanto al salario mínimo (SMI) que si es la cuantía retributiva mínima que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente del tipo de contrato que tenga esta se sitúa en los 2.134,1 euros mensuales, lo que representa un 61,31% superior al de España fijado en los 1.323 euros brutos mensuales (12 pagas).

Además, como los Países Bajos son parte del espacio Schengen, lo que significa que los españoles no necesitan ningún permiso ni visado para trabajar allí; simplemente deben informar a las autoridades de su presencia al llegar a Holanda. 

En cuanto al idioma, si bien la mayoría de las vacantes exigen conocimientos de neerlandés, muchas ofertas también aceptan candidatos que solo hablen español, ya que el idioma no es una prioridad.

Cabe destacar que los Países Bajos no son el único destino europeo que busca trabajadores a través del portal EURES. Países como Francia o Luxemburgo también ofrecen numerosas oportunidades de empleo para ciudadanos europeos.

Cómo conseguir trabajo en Países Bajos

Todas las ofertas de empleo se encuentran publicadas en el portal de empleo de EURES. En él, se recogen todas las oportunidades laborales para trabajar en este país y resto de la Unión Europea. Actualmente, el portal registra un total de 31.156 puestos vacantes. Estas son las oportunidades laborales que tienen en 2025:

• Empleadas/os del hogar
• Niñeros/as
• Pintores
• Albañiles y peones de obra.
• Conductores
• Carretilleros
• Cocineros y personal de cocina así como camareros
• Mozos de almacén para varios centros de logística
• Camareros y cocineros para varios restaurantes en Amsterdam.
• Montador de puertas/montadora de puertas
• Carpintero/carpintera, Instalador de ventanas/instaladora de ventanas

Todas estas vacantes y más pueden consultarse a través del siguiente enlace del portal EURES.

Cómo trabajar en Países Bajos

El Ministerio de Trabajo y Economía Social explica en su página web que aquellos interesados en trabajar en Holanda lo primero que deben hacer es inscribirse como demandante de empleo en alguna de las oficinas de empleo holandesa UWV.

En el caso de que estancia será inferior a tres meses no es necesario hacer ningún tipo de trámite, pero si se prevé que el contrato sea superior a los tres meses, será necesario obtener el permiso de residencia holandés. Esto sería por ejemplo, si nos hacen un contrato temporal de seis meses o indefinido.

Asimismo, el Ministerio de Trabajo explica que los trabajadores en Países Bajos tienen derecho a unas vacaciones de un mes con sueldo completo y la garantía de la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Ademas, para encontrar trabajo, recomienda los portales oficiales de empleo del país y la red EURES.

El empleo turístico regional marca un récord en noviembre con 66.185 trabajadores

 MURCIA.- La afiliación a la Seguridad Social en el conjunto de actividades del sector turístico de la Región de Murcia se situó en noviembre en 66.185 trabajadores, el registro más elevado de la serie histórica para este mes, con un crecimiento interanual del 4,8 por ciento (3.021 trabajadores más que en noviembre de 2023).

Así lo reflejan los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, de los que se ha hecho eco la Comunidad en una nota de prensa.

De este modo, el turismo impulsa el empleo en la Región de Murcia con un incremento interanual que es 1,6 puntos superior al crecimiento de la afiliación en el conjunto de actividades de la economía regional, cifrado en un 3,2 por ciento.

El empleo en turismo representó este mes el 10 por ciento del total de afiliados en la economía regional, lo que supone dos décimas más que el mismo mes del año anterior (9,8 por ciento).

En estos once meses de 2024, la afiliación a la Seguridad Social en la Región de Murcia en el conjunto de actividades turísticas fue, en valor medio, de 64.892 trabajadores, lo que representa un incremento del 4,2 por ciento interanual (2.606 afiliados nuevos).

Asimismo, y según la explotación que Turespaña hace de los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para las actividades de hostelería y agencias de viajes, la Región sumaba un total de 47.450 afiliados el último día de noviembre, una cifra récord para un mes de noviembre, y un 5,5 por ciento más que el último día de noviembre de 2023 (frente al aumento del 4,7 por ciento del conjunto nacional).

En este sentido, el director del Instituto de Turismo de la Región de Murcia, Juan Francisco Martínez, ha destacado que la aceleración del ritmo de crecimiento de la afiliación en hostelería y agencias de viajes en noviembre, con esta tasa interanual del 5,5 por ciento, "es un gran ejemplo de desestacionalización, ya que supera a la media anual (enero-noviembre) del 3,7 por ciento. De hecho, este repunte del dato de empleo en noviembre hace que supere al de los meses precedentes de octubre y septiembre".

Estas cifras tan positivas, ha afirmado, "se explican a través del aumento de la actividad turística, el alargamiento de la campaña estival, derivado sobre todo del buen comportamiento de productos turísticos desestacionalizadores, y unido a la inversión productiva en el sector con la apertura y renovación de establecimientos turísticos".

"Se extiende así en el tiempo una senda de crecimiento continuado del empleo turístico, con tasas interanuales positivas, que ya alcanza 44 meses consecutivos", han agregado desde el Gobierno regional.

Con las cifras del mes de noviembre, fueron 38.245 los trabajadores asalariados en las actividades de hostelería y agencias de viajes, que sumaban el 80,6 por ciento del conjunto de trabajadores en esas actividades. Esta cifra supone un incremento del 6,5 por ciento respecto a noviembre de 2023 (5,7 por ciento en España).

El restante 19,4 por ciento fue empleo autónomo, que subió un 1,4 por ciento respecto a los niveles del año anterior, con 9.205 afiliados. El dato del conjunto nacional fue un 0,7 por ciento superior al de noviembre de 2023.

El empleo en el sector turístico regional aumenta entre enero y octubre un 4,1% respecto a 2023

MURCIA.- La afiliación a la Seguridad Social en el sector turístico entre enero y octubre de 2024 ha registrado una media de 64.763 trabajadores en la Región de Murcia, lo que representa un incremento del 4,1 por ciento respecto al mismo periodo del año pasado (2.565 afiliados nuevos).

Según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en octubre de este año la afiliación en el conjunto de actividades del ámbito turístico regional se situó en 64.935 trabajadores. 

Este dato supone el registro más elevado de la serie histórica para un mes de octubre y un crecimiento interanual del 3,2 por ciento (2.031 trabajadores más que en el mismo mes de 2023). 

De forma que el turismo impulsa el empleo en la Región con un incremento interanual un punto superior al crecimiento de la afiliación en el conjunto de actividades de la economía regional (2,2 por ciento).

El empleo en turismo en octubre representa el 9,9 por ciento del total de afiliados a la Seguridad Social en la economía regional, una décima más que el mismo mes del año anterior (9,8 por ciento).

Las actividades de hostelería y agencias de viajes sumaban 46.746 afiliados el último día de octubre y representa un crecimiento interanual del 3,4, lo que supone 1.522 puestos de trabajo adicionales.

En el periodo comprendido entre enero y octubre de 2024 la afiliación media a la Seguridad Social en la Región en hostelería y agencias de viajes fue de 47.409 trabajadores, lo que representa un incremento del 3,5 por ciento interanual, (1.591 afiliados nuevos).

En octubre, los trabajadores asalariados en las actividades de hostelería y agencias de viajes eran 37.535, que representan el 80,3 por ciento del conjunto de trabajadores en esas actividades. 

Esta cifra supone un incremento del 3,9 por ciento respecto a octubre de 2023. El 19,7 por ciento restante era empleo autónomo, que subió un 1,3 por ciento respecto a octubre del año pasado, con 9.211 afiliados.

El Gobierno aprueba el nuevo "permiso climático": hasta 4 días de ausencia al trabajo por catástrofes

 MADRID.- El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo, ha aprobado este jueves un Real Decreto-ley con medidas en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y catástrofes.

La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos.

En concreto, los trabajadores dispondrán de permisos remunerados de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acceder al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado este jueves que a partir de esos cuatro días las empresas podrán ubicar a esos trabajadores en un ERTE de fuerza mayor o prorrogar el permiso, contribuyendo a sufragarlo.

 "Por tanto, por primera vez en España, siguiendo el modelo de Canadá, vamos a tener permisos auténticamente climáticos", ha subrayado Díaz.

La empresa podrá establecer el trabajo a distancia en el marco de la ley 10/2021 si su actividad lo permite.

La ministra ha precisado que estos permisos que se incorporan a la legislación permitirán a los trabajadores no acudir a su puesto de trabajo por razones de emergencia climática, como se ha hecho provisionalmente con los trabajadores afectados por la DANA de finales de octubre.

"España tendrá por primera vez permisos climáticos remunerados para la gente trabajadora. Hoy hemos aprobado en el Consejo de Ministros el tercer paquete de ayudas para seguir protegiendo y reconstruyendo Valencia tras la DANA. Y dentro de estos paquetes hay medidas que tendrán carácter permanente y a lo largo de todo el país", ha señalado la ministra en un vídeo remitido a la prensa.

Durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, el titular de Economía, Carlos Cuerpo, ha dejado claro que "estos permisos climáticos" serán posibles cuando no se pueda acudir físicamente al trabajo y no se pueda trabajar a distancia.

"Aquí lo que tenemos es una casuística bien recogida de las causas que pueden dar lugar a estos permisos climáticos y que tienen que ver con la imposibilidad de acudir físicamente al trabajo. Se le da también un rol particularmente importante a los representantes de los trabajadores a la hora de ser capaces de identificar estas casuísticas. Y tiene que darse la característica conjunta de que no se puede realizar el trabajo de manera remota", ha apuntado Cuerpo.

Díaz, por su parte, ha subrayado que, con esta norma, los trabajadores quedarán protegidos frente a incumplimientos o la denegación de estos permisos climáticos. "Ninguna persona podrá sufrir perjuicio alguno por la adopción de estas medidas. La Inspección de Trabajo está para ello", ha recordado la ministra.

La norma aprobada este jueves también establece la obligatoriedad de que los convenios incluyan un protocolo de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

"Vamos a darle un mandato a la negociación autónoma colectiva en las empresas, en cada una de las empresas, para que legislen de conformidad con la emergencia climática. Frente al negacionismo climático de las derechas, el Gobierno de España está comprometido con las políticas verdes y lo estamos demostrando justamente hoy con estas normas", ha apuntado la ministra.

La representación legal de las personas trabajadoras contará, a partir de ahora, con un nuevo derecho de información de las medidas de actuación previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos y, en su caso, podrán parar la actividad.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social elaborará, en un plazo máximo de 12 meses, un Real Decreto que aborde la protección de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático en el ámbito laboral.

Las medidas laborales aprobadas este jueves en el Consejo de Ministros contemplan además el derecho de los trabajadores a ser informados de las actuaciones previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes.

Ante riesgos graves e inminentes, la empresa estará obligada a informar lo antes posible de las medidas a adoptar y dar instrucciones para interrumpir la actividad, que quedará suspendida hasta que remita el peligro.

Las empresas tendrán un plazo de 12 meses para tener diseñados protocolos climáticos en sus respectivos ámbitos.

"Ningún lugar mejor que cada una de las empresas en función de la actividad que presten, de las necesidades que tengan para ajustar esos protocolos que ya van a formar parte de nuestras vidas. Por tanto, hoy España es mejor, damos certidumbre y tenemos normas que van de la mano de la emergencia climática", ha remarcado la ministra.

Estos protocolos que habrán de hacer las empresas en el plazo de un año se tendrán que adaptar los riesgos climáticos de cada una de ellas.

"Los riesgos climáticos no son los mismos para un trabajador que trabaja en una empresa de construcción o a la intemperie que para el que trabaja por ejemplo, en la enfermería o el que lo hace en una biblioteca. Por tanto, les damos a las empresas españolas, a todas ellas, el mandato de que en 12 meses tienen que tener protocolos de actuación, como tenemos protocolos para la violencia machista, para la prevención de las violencias LGTBI", ha explicado esta mañana la ministra en una entrevista con TVE.

El Consejo de Europa pide que España fije una indemnización por despido improcedente "disuasoria"

 ESTRASBURGO.-  El Consejo de Europa pide a España que fije un sistema de indemnización por despido improcedente que sea "disuasorio" para las empresas y que tenga en cuenta "el daño real" sufrido por los trabajadores, una vez que se ha considerado que el dispositivo actual no lo garantiza.

En una recomendación publicada este miércoles, el Comité de Ministros, órgano de decisión de los países miembros del Consejo de Europa, reclama una modificación de la legislación, de acuerdo con el Plan Político Anual de 2024.

Se trata de "garantizar que la indemnización concedida en casos de despido ilegal, y cualquier baremo utilizado para calcularla, tenga en cuenta el daño real sufrido por las víctimas y las circunstancias individuales en su caso".

El objetivo es proteger a los trabajadores frente a este tipo de despidos improcedentes.

La recomendación del Comité de Ministros es consecuencia del dictamen emitido el 29 de julio por el Consejo Europeo de Derechos Sociales (CEDS) que declaró irregular el sistema de indemnización por despido improcedente mediante un tope predeterminado, que en la práctica es casi insuperable.

El CEDS dio así razón a la Unión General de Trabajadores (UGT), que había presentado una demanda sobre esa cuestión en marzo de 2022, y consideró que España vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea, que se refiere al derecho a la protección frente al despido improcedente.

Ese artículo estipula que el trabajador tiene derecho a una indemnización "proporcional al perjuicio sufrido" y con un efecto "suficientemente disuasorio para la empresa".

La decisión del CEDS ha pasado ya a convertirse en jurisprudencia en España, lo que significa que los tribunales que tengan que dirimir en contenciosos sobre despidos improcedentes ya pueden utilizarla como base de sus dictámenes.

Es decir, que teóricamente pueden ir más allá de los límites de indemnización contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, y que hasta ahora sólo se ha sobrepasado en un único caso.

Esos límites actuales son de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 meses de salario a lo que se pueden añadir 15 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades para tener en cuenta las circunstancias concurrentes y los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular.

'InfoJobs' registra 3.557 vacantes en octubre en la Región de Murcia gracias a la campaña del Black Friday

 MURCIA.- La plataforma de empleo InfoJobs registró el pasado mes de octubre un total de 3.557 vacantes de empleo para trabajar en la Región de Murcia, lo que supone un 29,7% más que en el mismo mes del año anterior de 2023, cuando se alcanzaron las 2.742.

Asimismo, la cifra también representa un aumento del 28,8% en comparación con septiembre, cuando la plataforma reportó 2.761 puestos de trabajo ofertados en esta comunidad autónoma.

En toda España, el número de vacantes en la plataforma en el décimo mes del año se ha situado en 241.022 vacantes, una cifra superior a la de octubre de 2023 (+14%).

Dentro del ranking general del mes de octubre, la mitad de los perfiles profesionales más demandados se vinculan de forma directa a la campaña del Black Friday. En este sentido, aparecen perfiles como teleoperador, con 21.400 puestos de trabajo ofertados, en primera posición; mozo de almacén, con 18.100, en segunda; tercero se sitúa conductor de vehículo de reparto, con 11.300 puestos; dependiente, con 10.400, en cuarto lugar; y, finalmente, en el décimo, agente de servicio de atención al cliente (con 4.700 puestos de trabajo).

Los datos de InfoJobs del mes de octubre muestran que categorías como compras, logística y almacén (con el 15% de las vacantes totales), atención al cliente (con el 10%) y venta al detalle (con el 4%) son las que tiran del empleo. En este sentido, casi 3 de cada 10 vacantes pertenecen a sectores clave de la campaña del Black Friday.

Atención al cliente y compras, logística y almacén son, además, las categorías que cuentan con más candidatos inscritos (139.354 y 81.249, respectivamente), mientras que venta al detalle tiene 21.043 candidaturas en el mes de octubre.

Entre las vacantes registradas en InfoJobs se publicaron un total de 96.758 puestos de trabajo que ofrecían contrato indefinido, representando el 40,1% de las vacantes que informaban sobre la tipología de contrato. Por otro lado, los contratos de duración determinada (77.178) representaron el 31,6% del total en la plataforma.

La CARM destaca que la Región "sigue creando empleo" y registra 6.167 parados menos que hace un año

 MURCIA.- La directora general del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), Pilar Valero, ha afirmado este martes, tras conocer los datos del paro registrado en octubre, que a pesar del "ligero repunte" del desempleo respecto al mes anterior, que ha achacado a la estacionalidad, la variación interanual refleja "la buena evolución del mercado de trabajo de la Región, que está creando empleo y reduciendo el paro".

"De hecho, no teníamos un octubre con un paro registrado tan bajo desde el año 2007", ha señalado Valero en un comunicado remitido por la Comunidad Autónoma.

Cabe recordar que el paro descendió en la Región de Murcia un 7,15 por ciento en el último año, lo que se traduce en 6.167 personas desempleadas menos con respecto a octubre de 2023. Esta caída del paro sitúa la cifra de personas desempleadas en 80.093 personas, "la más baja registrada en un mes de octubre desde el 2007".

Desde el Gobierno regional han detallado que, a nivel nacional, el paro registró una bajada interanual del 5,7 por ciento, 1,45 puntos menos que la Región de Murcia, que fue la quinta comunidad autónoma donde más descendió el paro.

En comparación con el mes anterior, los datos reflejan "el habitual incremento del paro del mes de octubre", con un aumento del desempleo de 1.108 personas, lo que supone una subida del 1,40 por ciento.

"No obstante, esta subida es menos intensa que la registrada en octubre del año pasado, cuando el número de personas desempleadas subió en 1.817 personas, un 2,15 por ciento", han indicado las mismas fuentes, que apuntan que en el conjunto de España el incremento de este mes de octubre fue del 1,04 por ciento, 0,36 puntos menor que el de la Región de Murcia.

Por lo que respecta a la afiliación a la Seguridad Social, en octubre se alcanzó un total de 653.096 afiliados a último día, lo que representa el registro más alto para un mes de octubre en toda la serie histórica. En concreto, se contabilizaron 13.768 afiliados más que hace un año, un 2,15 por ciento.

Este incremento es mayor que el registrado en el conjunto de España (2,11 por ciento) sitúa a la Región como la cuarta comunidad con mayor crecimiento relativo interanual.

En comparación con el mes anterior, la afiliación a último día creció en 8.152 afiliados, un 1,26 por ciento, registrándose un descenso del 0,23 por ciento a nivel nacional, lo que supone que la afiliación en la Región de Murcia creció 1,49 puntos más que a nivel nacional.

Con estos datos, la Región de Murcia se sitúa como la primera comunidad autónoma con mayor incremento relativo mensual.

Por sectores de actividad, el paro descendió en 88 personas en la construcción, mientras que subió en el resto. En concreto, aumentó en servicios en 946 personas, 83 en industria y 51 en agricultura.

Por su parte, el desempleo también experimentó un aumento en el colectivo de personas paradas que buscan su primer empleo, que creció en 116 personas.

En cuanto a los grupos de edad, el desempleo aumentó en 536 personas entre los menores de 30 años, en la población de entre 30 y 45 años el incremento fue de 250 personas y en 322 entre los mayores de 45 años.

El empleo marca nuevo récord de 21,8 millones de ocupados en España

 MADRID.- El desempleo bajó en 1.200 personas en el tercer trimestre del año en España, lo que supone un 0,04% menos que en el trimestre anterior, mientras que la ocupación aumentó en 138.300 puestos de trabajo (+0,6%), ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Al finalizar septiembre, el número total de parados se situó en 2.754.100 personas, situándose la tasa de paro en el 11,21%, la más baja desde 2008. Al mismo tiempo, el número de ocupados alcanzó un nuevo máximo histórico, con 21.823.000 trabajadores.

El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha resaltado que los datos de la EPA del tercer trimestre reflejan un comportamiento del mercado laboral "muy positivo", con "nuevos máximos de ocupación, población activa, trabajadores en el sector privado" y reducción del número de desempleados.

De hecho, la población activa se acercó a los 24,6 millones en el tercer trimestre tras aumentar en 137.100 personas entre julio y septiembre (+0,5%). Así, entre julio y septiembre, la tasa de actividad repuntó algo más de una décima, hasta el 59,04%.

Por su parte, la cifra de ocupados en el sector privado superó los 18,2 millones, nuevo máximo histórico, después de incrementarse en 155.500 trabajadores en los meses de verano (+0,8%). Por contra, los trabajadores del sector público bajaron en el tercer trimestre en 17.100 personas (-0,5%), hasta totalizar 3.540.800 personas. De este modo, todo el empleo creado en el tercer trimestre se generó en el sector privado.

El descenso del paro en el tercer trimestre de este año contrasta con los aumentos registrados en los veranos de 2023 y 2022, cuando el desempleo repuntó en 92.700 y 60.800 personas, respectivamente. En el tercer trimestre de 2021, el paro disminuyó en 127.100 desempleados.

En el caso del empleo, la cifra de nuevos ocupados del trimestre (138.300) es inferior al crecimiento de puestos de trabajo que se logró en el verano de 2023 (+209.100) pero superior a la del verano de 2022 (+77.700).

En el último año el paro se ha reducido en 140.400 personas (-4,8%) y se han creado 376.600 empleos (+1,7%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 236.100 personas (+1%).

En términos desestacionalizados, el paro registró un descenso del 2,39%, mientras que la ocupación subió un 0,37% y acumula ya 18 trimestres consecutivos de alzas.

El volumen de inactivos, que en el primer trimestre de este año superó los 17 millones de personas por primera vez desde la pandemia, se redujo en 4.500 personas en el tercer trimestre (-0,03%), hasta los 17.052.400 inactivos.

Según el INE, el número de asalariados se incrementó en el tercer trimestre en 224.000 personas (+1,2%), con un aumento del empleo indefinido de 102.700 personas (+0,6), hasta los 15,6 millones de trabajadores, nuevo máximo histórico, y un repunte del temporal de 121.300 asalariados (+4,1%).

El número de ocupados a tiempo completo se incrementó en 287.000 personas entre julio y septiembre (+1,5%), superando por primera vez los 19 millones de trabajadores, mientras que los asalariados a tiempo parcial descendieron en 148.700 (-5%), hasta sumar 2,79 millones de personas, de las que algo más de dos millones eran mujeres.

El descenso del paro en el tercer trimestre sólo afectó a las mujeres, pues el desempleo masculino subió en 4.100 hombres (+0,3%). Por contra, el paro femenino disminuyó en 5.300 desempleadas (-0,3%). Con estos datos, la tasa de paro femenina disminuyó algo menos de una décima, hasta el 12,54%, mientras que la masculina bajó hasta el 10,02%.

No obstante, la creación de empleo registrada en el tercer trimestre fue mayor entre los hombres. Así, mientras que éstos ganaron 114.800 puestos de trabajo entre julio y septiembre (+1%), la ocupación femenina avanzó en 23.500 trabajadoras (+0,2%), alcanzando un nuevo máximo histórico de 10.112.600 ocupadas.

La estadística muestra que el repunte de la ocupación en el tercer trimestre fue superior entre los extranjeros, entre los que se crearon 73.000 empleos (+2,2%), frente a un aumento de la ocupación entre los españoles de 65.300 puestos de trabajo (+0,3%).

El descenso del paro, en cambio, se lo anotaron en exclusiva los extranjeros, que recortaron su cifra de desempleados en 37.600 personas (-5,7%), en contraste con un aumento del paro entre los españoles de 36.400 personas (+1,7%).

Por sectores, el desempleo subió en verano en la agricultura, con 20.700 desempleados más (+17%), y en el colectivo de los que buscan su primer empleo (+41.800 parados, +14,6%).

Por contra, el paro bajó entre julio y septiembre en varios sectores, principalmente entre los desempleados de larga duración, con 40.800 parados menos (-3,9%), hasta situarse por debajo del millón de personas por primera vez desde el primer trimestre de 2009.

También disminuyó el desempleo en la construcción, que restó 12.300 desempleados (-10,6%); en la industria, con 6.900 parados menos (-4,9%), y en los servicios, con 3.600 desempleados menos (-0,3%).

Por su parte, la creación de empleo en el tercer trimestre afectó a todos los sectores, menos a la agricultura, donde se destruyeron 38.300 puestos de trabajo (-4,9%). El mayor repunte de la ocupación lo protagonizaron los servicios, con 152.700 empleos más (+0,9%), hasta alcanzar un nuevo máximo de 16,69 millones de ocupados. Le siguió la industria (+23.400 puestos de trabajo, +0,8%) y la construcción, que sumó 500 empleos en los meses de verano, (+0,04%).

"En definitiva, son datos que muestran sin ninguna duda que las reformas y las medidas de política económica impulsadas están siendo efectivas y nos están permitiendo tener un mercado laboral más dinámico, más estable y con gran capacidad de creación de empleo. Somos conscientes también, por supuesto, que queda todavía camino por recorrer. Tenemos que ser ambiciosos para seguir avanzando y mejorar el día a día de los ciudadanos", ha destacado el ministro de Economía.

Según la EPA del tercer trimestre, los trabajadores por cuenta propia disminuyeron en 87.800 personas (-2,7%) respecto al trimestre anterior, lo que situó el número total de autónomos en 3.150.200 personas. En el último año, el colectivo se ha reducido en 36.600 autónomos (-1,1%).

En el tercer trimestre, el número total de horas efectivas semanales trabajadas por todos los ocupados subió un 0,5% interanual, con 617,28 millones de horas trabajadas, frente a las 614,09 millones de un año antes.

El número medio de horas efectivas trabajadas a la semana bajó un 1% interanual, hasta las 29,3 horas, en contraste con las 29,6 horas del tercer trimestre de 2023.

En el segundo trimestre del año, 1.641.000 ocupados trabajaron desde su domicilio más de la mitad de los días, lo que supone 108.900 más que en el segundo trimestre de 2023 y el equivalente al 7,6% del total de ocupados. Este porcentaje llegó a superar el 16% al inicio de la pandemia.

En el tercer trimestre del año, 1.602.700 ocupados trabajaron desde su domicilio más de la mitad de los días, lo que supone 182.600 más que en el tercer trimestre de 2023 y el equivalente al 7,3% del total de ocupados. Este porcentaje llegó a superar el 16% al inicio de la pandemia.