MURCIA.- El órgano de gobernanza del Plan de Empleo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Murcia ha reunido a 65 entidades para evaluar los resultados del ejercicio 2025 y definir las líneas estratégicas hasta 2027, y a esta estructura se suman 11 servicios municipales y la participación activa de 10 organismos de otras administraciones
El Ayuntamiento de Murcia ha celebrado este martes, 17 de marzo, la sesión del Consejo Territorial de Empleo y Desarrollo Local, el principal órgano de gobernanza del Plan de Empleo y Promoción Económica 2024-2027.
Durante el encuentro, la concejal de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Mercedes Bernabé, ha presentado los resultados del ejercicio 2025, marcado por la consolidación de la colaboración público-privada y el cumplimiento de los objetivos estratégicos en materia de inserción laboral, formación y emprendimiento.
A esta jornada también han asistido el concejal de Planificación Urbanística, Medio Ambiente y Huerta, Antonio Navarro; el edil de Turismo, Comercio y Consumo, Jesús Pacheco; la concejal de Bienestar Social, Familia y Salud, Pilar Torres; así como la concejal de Talento Joven y Espacios Públicos, Sofía López-Briones; y la directora del SEF, Pilar Velasco.
El evento ha reunido a representantes institucionales, agentes sociales y económicos, con el objetivo de analizar la evolución de las medidas de impulso al empleo y al desarrollo económico local, así como abordar las líneas de trabajo para el próximo periodo.
La sesión, celebrada en el Cuartel de Artillería, ha servido para presentar el Informe de Evaluación 2025 del Plan, que analiza el grado de ejecución y el impacto real de las políticas activas de empleo impulsadas en el municipio.
"Entre los hitos alcanzados destaca la inserción laboral de 2.725 personas, el impulso al emprendimiento con más de un millón de euros en ayudas y la definición de las líneas estratégicas para el periodo 2026-2027", ha señalado la edil Bernabé.
Orientación, formación y emprendimiento
En referencia a la orientación e inserción laboral, durante 2025, 111 orientadores de las entidades adheridas al Plan prestaron 72.639 horas de atención personalizada a un total de 9.816 usuarios en materia de orientación y empleo.
Cabe destacar que el 65% de los participantes pertenecen a colectivos con especiales dificultades de inserción.
Como resultado de esta labor y de la gestión de 4.770 ofertas de trabajo, 2.725 personas lograron incorporarse al mercado laboral, situando la tasa de inserción en el 27,8%.
Respecto a la formación para el empleo, las entidades adheridas han impulsado 855 acciones formativas, lo que representa un incremento del 17,1% respecto al ejercicio anterior. Estas actividades, que han sumado un total de 68.635 horas lectivas, contaron con la participación de 164 docentes y 8.087 alumnos.
Dentro de la oferta destaca la apuesta por la cualificación en certificados de profesionalidad, con 29.405 horas de formación, y el enfoque social, con 17.044 horas de formación prelaboral.
Y por último, referente al apoyo al emprendimiento, se ha experimentado un crecimiento notable en 2025, con 4.570 personas asesoradas por las entidades adheridas al Plan, de las cuales el 50,7% son mujeres.
Este acompañamiento ha cristalizado en la creación de 603 nuevos negocios o proyectos de autoempleo, con una tasa del 13,2%, siendo el trabajo autónomo la modalidad preferida por el 76% de los emprendedores.
Asimismo, 899 usuarios con actividades ya consolidadas recibieron asesoramiento para su expansión y mejora. Este impulso se ha visto respaldado por una inversión de 1.019.655 euros destinados al fomento del autoempleo, lo que supone un incremento del 60,5% respecto al ejercicio anterior.
El Consejo Territorial de Empleo y Desarrollo Local destaca por su carácter integrador, al reunir a 65 entidades que representan a los principales agentes del empleo y el emprendimiento del municipio, entre ellas entidades del tercer sector, sindicatos, universidades, organizaciones empresariales, colegios profesionales y centros de investigación.
A esta estructura se suman 11 servicios municipales y la participación activa de 10 organismos de la Administración pública regional y estatal, entre ellos el Servicio Regional de Empleo y Formación, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, una alianza refuerza un modelo de colaboración único para dinamizar la actividad económica local.
El modelo de evaluación del Plan se basa en un robusto sistema de indicadores que analiza tanto el grado de ejecución -volumen de formación, usuarios atendidos e inversión- como el impacto real de las políticas aplicadas, midiendo su eficacia mediante la inserción laboral y la creación de empresas. El balance del último ejercicio arroja una tendencia claramente positiva en el 76,5% de los indicadores de seguimiento, lo que supone una mejora global respecto al año anterior.
Con la celebración de este Consejo Territorial, el Ayuntamiento de Murcia reafirma su compromiso con la transparencia y la participación social, utilizando la evaluación continua como herramienta para ajustar las políticas activas de empleo a las necesidades reales de la ciudadanía y el tejido productivo.
