LORCA.- El concejal de Empresas Públicas del Ayuntamiento de
Lorca, Francisco Morales, ha anunciado esta mañana que la empresa
municipal de Limpieza, Limusa reforzará y ampliará “los servicios de
limpieza y recogida de basura, dentro de una jornada de siete horas
extras, dos días a la semana, durante estas semanas de agosto con el
objetivo de acabar con la suciedad, algo que tanto estamos reclamando
todos los lorquinos”.
El concejal de Empresas
Públicas ha señalado que “otra de las medidas urgentes que se propondrá
en el próximo Consejo de Administración, ante las necesidades de
personal existentes, será la de crear nuevos puestos de trabajo en
Limusa en un proceso de selección formal, reglado, más objetivo,
igualitario, imparcial y transparente, en el que los candidatos puedan
acceder a sus exámenes, conocer su calificación y que el hecho de que
puedan trabajar o no se rija por la nota obtenida, atendiendo siempre a
criterios objetivos y no criterios subjetivos de selección de personal a
dedo, manteniendo esos exámenes para que puedan ser revisados por los
interesados”, y ha querido dejar claro “que no se llevará a cabo la
desaparición de exámenes, algo intolerable, que si hizo el anterior
equipo de Gobierno del PP con su consejero delegado, Juan Francisco
Martínez Carrasco, a la cabeza”.
Morales ha
señalado que “a día de hoy Limusa tiene que hacer frente a una merma de
más del 40 por ciento de la plantilla, ya que a los 21 trabajadores que
están disfrutando de sus merecidas vacaciones, se unen otros 16 que se
encuentran de baja por enfermedad y licencias, y otro que está
desarrollando su labor en el Centro de Gestión de Residuos por
necesidades de personal, situación que constata el propio jefe del
servicio de limpieza”, lo que está provocando “una sobrecarga de trabajo
para los empleados, si se amplían las tareas y reducimos el personal
los trabajadores no están en las mejores condiciones llevando a cabo más
tareas de las que les corresponderían”.
Sobre ese
nuevo proceso selectivo, señala el concejal, “debe ser algo inminente
ya que no es una situación a la que se estén enfrentando ahora los
trabajadores, sino que la están sufriendo desde hace ya años, por lo que
no entendemos como no se ha solucionado antes, no es cuestión de
beneficios, sino atender los intereses de los trabajadores y también de
los lorquinos”.
El edil ha reseñado que “para ese
nuevo proceso de selección se analizarán las necesidades de todos los
servicios que en la actualidad presta la empresa y mediante un estudio
se determinará el número de trabajadores con el que debe reforzarse la
plantilla”. Algo que ha vuelto a insistir el concejal “debe ser aprobado
por el Consejo de Administración de la empresa, que es el órgano
encargado de tomar las decisiones”, y en este sentido se ha referido a
la posibilidad de recuperar la figura del Gerente, como apuntaron desde
el Partido Popular hace unas semanas, “no es algo que haya propuesto ni
proponer el actual equipo de Gobierno ya que esa decisión sobre la mejor
forma de gestionar la empresa, si será a través de un gerente o de un
Consejero Delegado, la tomará ese Consejo con representantes de todos
los partidos políticos”.
Y ha insistido en que
“esta serie de problemas a los que está haciendo frente la empresa en la
actualidad vienen provocados por la dimisión repentina del anterior
consejero delegado dejando a los trabajadores con temas pendientes”, y
ha vuelto a insistir en “la necesidad de respetar los derechos de los
trabajadores de la ORA pero haciéndolo siempre tomando acuerdos
atendiendo a principios de legalidad, una situación que se resolverá lo
antes posible para lo que les pido al resto de fuerzas políticas su
apoyo”.
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