ALHAMA.- El Comité de Empresa de ElPozo anunció el inicio de una serie de movilizaciones que comenzaron hoy, a las 13.00 horas, con dos horas y media de concentración a las puertas de la fábrica, porque considera que la compañía cárnica ha iniciado un ataque contra sus derechos y condiciones laborales.El Comité de Empresa acusó a la dirección de la empresa de estar llevando a cabo despidos improcedentes, motivo por el que los trabajadores llevan varios días protagonizando acciones de denuncia. Asimismo, en el calendario de movilizaciones se encuentra una protesta en la puerta del Palacio de San Esteban el próximo martes 24 de febrero.
Además, solicitarán una reunión con los partidos políticos, con el alcalde de Alhama y con el presidente de la Comunidad Autónoma y han convocado a la dirección de la Empresa para dar una solución al problema conforme a la propuesta que el Comité le ha hecho llegar.
El Comité de Empresa advirtió que de no dar solución a toda la problemática planteada se procederá también a la convocatoria de paros parciales.
En un comunicado, la dirección afirma que todos los despidos realizados han sido debidos a "incumplimientos graves" y que se había informado previamente al Comité de Empresa. Y ofrece la vía alternativa de que sea la Autoridad Laboral la que medie de manera ecuánime en el conflicto.
ElPozo revela que se han introducido nuevas tasas en el método de trabajo ,"que llevan implícito crecimiento, desarrollo tecnológico y eficiencia". Y que para conseguir continuar en el mercado su objetivo es "una continua adaptación, porque en estos momentos nos demanda una altísima calidad y a precios muy competitivos".
En un comunicado, la dirección afirma que todos los despidos realizados han sido debidos a "incumplimientos graves" y que se había informado previamente al Comité de Empresa. Y ofrece la vía alternativa de que sea la Autoridad Laboral la que medie de manera ecuánime en el conflicto.
ElPozo revela que se han introducido nuevas tasas en el método de trabajo ,"que llevan implícito crecimiento, desarrollo tecnológico y eficiencia". Y que para conseguir continuar en el mercado su objetivo es "una continua adaptación, porque en estos momentos nos demanda una altísima calidad y a precios muy competitivos".
3 comentarios:
Pues vaya calidad no haber encontrado ninguna forma de ir reorientando a trabajadores descontentos que no hacen bien su trabajo. La gestión del personal de calidad también debe ser el objetivo de la empresa, no solamente el exprimir aún más para redirijir el dinero a Profusa y a otros negocios inmobiliarios y de inversión de dudosa rentabilidad.
elpozo y su sistema bedaux, como pueden explicar, que los trabajadores vayan a 90 en este sistema, si la productividad de este sistema sin perjudicar la salud, con un trabajo optimo realizado por un trabajador con buenas aptitudes, es de 80, paradojico, señor fuertes que su empresa sea de alta siniestralidad y nadie les meta mano. ahi huele mal
los despidos, son justificadisimos
de los tres que conozco personalmente, uno es por bajo rendimiento al haberlo cambiado por represalia de un puesto de trabajo en el que llevaba mas de 15 años , otro por llegar 30 minutos tarde, este trabajador es de los que fue miembro del comite y ccoo se lo quito de encima despues de canear a la empresa , otro por no poder seguir reallizando su trabajo habitual, por enfermedad profesional
Publicar un comentario