LORCA.- El concejal del PSOE en el Ayuntamiento de Lorca, Antonio Navarro, ha
hecho balance de la mesa local de empleo, en la que el alcalde Gil Jódar
volvió a mostrar un "triunfalismo injustificado" ya que en su
valoración "olvidó" reconocer que el paro ha registrado los últimos
meses en el municipio un "repunte muy preocupante". De hecho, Navarro
recuerda que desde que Gil Jódar heredó la Alcaldía, en Lorca hay 115
parados más, alcanzando la cifra actual de 5.203 parados lorquinos.
Navarro ha mostrado su preocupación por la tendencia "negativa" que
ha registrado la creación de empleo en el municipio, especialmente
durante los últimos seis meses. Datos que, asegura, esconde el alcalde y
que evidencian la inestabilidad del mercado laboral y la ineficacia de
las políticas de empleo aplicadas por el Partido Popular en Lorca.
Por ello, Navarro pide al actual alcalde que "baje de la nube" y sea
consciente de la realidad por la que atraviesan miles de parados
lorquinos. Los socialistas aseguran que hay que "redoblar" esfuerzos
para ofrecer oportunidades laborales "estables" especialmente al
colectivo de jóvenes y de parados de más de 45 años, ya que "siguen
siendo los que más dificultades encuentran".
Navarro apuesta por seguir ampliando la oferta formativa que se
ofrece a las personas desempleadas. Asegura que hay que seguir avanzando
en el "reciclaje" de las personas que no tienen empleo "ampliando el
abanico formativo" para dar "más oportunidades a quienes en mayor medida
sufren el drama de no encontrar trabajo".
En materia de empleo público, Navarro volvió a mostrar la
disconformidad de los socialistas lorquinos con las "dudosas formas" que
el Partido Popular mantiene a la hora de contratar personal. Asegura
que la falta de transparencia continúa instalada en los procesos de
selección de personal.
Navarro hizo constar una batería de propuestas con las que el PSOE
quiere "erradicar la opacidad" y garantizar la "pulcritud" en los
procesos de selección.
El responsable socialista volvió a pedir que
todos los procesos de selección, tanto para programas mixtos de empleo y
formación, como para empleo municipal y en las empresas de capital
mixto, es decir, en Aguas de Lorca y Limusa, se amplíe el plazo de
inscripción en los procesos de selección hasta un mes, para garantizar
la máxima publicidad y transparencia.
Además, piden que se defina un temario para cada prueba; que todas
las preguntas del examen sean de ese temario y que la elección de los
temas se realice "por sorteo, justo antes" de la realización de las
pruebas. Además, insisten en que el sorteo sea "público y con los
aspirantes como testigos presenciales".
De igual forma, volvieron a exigir que se eliminen las entrevistas
personales en los procesos de selección, excepto en los casos en los que
se aconseje por las características del empleo o, al menos, que se
reduzca al "mínimo" la puntuación que se pueda obtener a través de esta
herramienta que Navarro, asegura, "convierte en subjetivo un proceso de
selección que debe ser objetivo".
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