MURCIA.- La inserción laboral de quienes finalizan un grado universitario en la Universidad de Murcia se sitúa en el 78,1%, según el estudio presentado este miércoles y que recoge los resultados de una encuesta realizada a personas tituladas en la UMU pertenecientes a las promociones que se graduaron en 2020 y 2021.
Estos resultados suponen una mejora significativa con respecto al último informe, que situaba la cifra de egresados en el mercado laboral dos años después de acabar sus estudios en el 72%; unos datos que estuvieron marcados por los efectos económicos de la pandemia.
Las conclusiones de este informe, elaborado de manera bienal desde 2006 gracias a la financiación de Cajamar, reflejan la recuperación de la economía, la aceleración de la transformación digital y una mejora en el ajuste del mercado laboral, circunstancias que se enmarcan el contexto de pospandemia en el que estas promociones finalizaron su formación académica.
El rector de la Universidad de Murcia, José Luján, y Eduardo Baamonde, presidente de Cajamar, han presidido el acto de presentación de los resultados en el marco de la jornada 'Talento, universidad y empresa', celebrada en la sede de la entidad en Murcia.
La vicerrectora de Estudiantes y Empleo, Alicia Rubio, ha sido la encargada de desgranar los resultados del Estudio de Inserción Laboral de los Grados en la Universidad de Murcia 2023, para el que se han encuestado a 3.343 personas y que abarcan un total de 52 titulaciones.
Rubio ha explicado que la mejora de las cifras de inserción laboral es visible en todas las áreas de conocimiento, aunque, como vienen siendo habitual, es en las titulaciones de Ingenierías y Ciencias de la Salud donde los datos son más altos, alcanzando resultados de pleno empleo.
En otros ámbitos distintos también se encuentran titulaciones con una alta inserción laboral, como son Marketing, Psicología, Turismo, Economía, Matemáticas, Estudios Franceses, Estudios Ingleses o Ciencia y Tecnología de los Alimentos.
De forma mayoritaria, las personas egresadas de la UMU encuentran empleo en el sector privado, lo que subraya la necesidad de fomentar las relaciones entre la universidad y el tejido empresarial de su entorno. El ajuste entre las ocupaciones que desempeñan y el nivel de los estudios cursados es bueno, con el 81.9% en empleos vinculados a estudios universitarios.
La encuesta refleja, así mismo, que las principales vías de acceso al empleo continúan siendo, como en ediciones anteriores, el contacto directo a empresas y los contactos personales, mientras que las prácticas externas, las redes sociales y los portales de empleo son los medios de acceso que más crecen.
Por otro lado, las competencias personales transversales (softskills) son cada vez más valoradas en el ámbito laboral.
El estudio muestra también una mejora en las condiciones laborales respecto a estudios anteriores, con un porcentaje más alto de contratación indefinida (63,7%), mayor proporción de empleos a jornada completa (78,1%) y más personas en los niveles salariales altos (entre 1500 y 2000€ un 26,2% y más de 2000€ un 12.3%).
Esta mejoría se refleja en que un 70.3% de las personas encuestadas están totalmente o bastante satisfechas con su empleo. Además, aumenta la proporción de personas que están totalmente o bastante satisfechas con sus condiciones laborales y su nivel retributivo, así como una valoración positiva del ajuste de la categoría profesional con el nivel de estudios.
Por último, se observa un aumento del número de personas tituladas que afirman haber cumplido los objetivos profesionales que me fijaron al finalizar la carrera, y también consideran que la carrera universitaria les ha ayudado a encontrar un empleo satisfactorio.
Además, más personas valoran las prácticas externas y los programas de movilidad como totalmente útiles o muy útiles para la inserción laboral, mostrando su cada vez mayor importancia en los procesos de inserción de las personas estudiantes de la UMU.
Por otro lado, el Centro de Orientación e Información de Empleo de la UMU (COIE) ha presentado durante la jornada, que entre sus asistentes ha contado con representantes de empresas de la Región, el escenario actual de las prácticas externas en la UMU, una vez se ha incorporado la cotización del estudiantado en prácticas; así como las novedades que incorpora el Anteproyecto de Ley del Estatuto de las Personas en Formación Práctica No Laboral en el Ámbito de la Empresa.
Entre las actividades que se desarrollarán a lo largo de este año, El COIE ha presentado la acción formativa dirigía al profesorado con el fin de ofrecer 'Recursos para la incorporación de la empleabilidad en la formación universitaria' que se recoge en el Plan de Formación Corporativa de la UMU 2025.
Además, también se está preparando la nueva edición del programa Umu Employer Fest 2025, que tendrá lugar el próximo 13 de marzo.
