Paqui Sánchez, nueva secretaria general de UGT Región de Murcia, respaldada por el 93,71%

 MURCIA.- Los delegados y delegadas asistentes al 16º Congreso Regional de UGT han apoyado por unanimidad la gestión de los últimos cuatro años de la Comisión Ejecutiva Regional del sindicato, que ha venido dirigiendo Antonio Jiménez Sánchez, cerrando así una larga etapa de lucha sindical.

También ha sido refrendada por unanimidad la gestión de la Comisión de Control Económico y la gestión del Comité Regional. Al finalizar su explicación del informe de gestión, Jiménez ha querido agradecer las muestras de apoyo y de cariño personal durante su larga trayectoria como dirigente ugetista.

Palabras que ha recibido también esta mañana de parte de los invitados al Congreso, destacando el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, el presidente del Gobierno Regional, Fernando López Miras; el rector de la Universidad de Murcia José Luján; el alcalde de Murcia José Ballesta, el presidente de CROEM Miguel López Abad, el secretario general de CCOO-RM, Santiago Navarro, y Francisco Lucas, secretario general del PSRM-PSOE, entre muchos otros.

También ha recibido el agradecimiento unánime de los delegados y responsables sindicales de las tres federaciones y las tres uniones regionales de UGT.

Durante la tarde de hoy, se han desarrollado las distintas mesas de trabajo que han tratado las modificaciones y enmiendas a los Estatutos, al Programa de Acción y Normativa Interna. La única candidatura presentada para dirigir la Unión Regional de UGT ha sido la encabezada por Francisca Sánchez Salmerón como Secretaria general, que ha presentado un equipo de seis personas, en el que sólo repiten dos, Encarna del Baño y Miguel Lajarín.

Esta es la nueva Comisión Ejecutiva Regional de UGT Región de Murcia, elegida por un 93,71 por ciento de los delegados: Francisca Sánchez, Secretaría General; Joaquín Lucas, Vicesecretaría Área Interna; Encarna del Baño, Vicesecretaría Área Externa; Juan Pedro Torrecillas, Secretaría de Organización; Miguel Lajarín, Secretaría de Formación, Vivienda, Juventud y Comunicación; Josefa Baños, Secretaría de Política Social, Inmigración y LGTBI.

Además, ha sido elegida la Comisión de Control, formada por cinco miembros, por el 93 por ciento. Hoy sábado 29 de marzo tuvo lugar el acto de Clausura del 16º Congreso, con la proclamación de la Nueva Comisión Ejecutiva Regional y la Comisión de Control, que ejercerá su mandato durante los próximos cuatro años.

Pepe Álvarez y Paqui Sánchez, como máximos dirigentes de UGT a nivel nacional y regional, respectivamente, fueron los encargados de los discursos finales y de la clausura del Congreso.

El sindicato CCOO exige al Gobierno regional un "plan industrial que elimine la precariedad laboral"

 MURCIA.- CCOO Región de Murcia ha exigido al Gobierno regional de Fernando López Miras "que ponga en marcha un plan industrial, con la colaboración de los agentes sociales, para reducir la dependencia del sector primario y en el sector servicios, diversificar la economía regional y hacerla más competitiva, mediante la creación de empleo más productivo y de mayor calidad".

Para CCOO Región de Murcia, "resulta indignante que haya familias trabajadoras que no se puedan permitir el derecho constitucional a una vivienda en condiciones de salubridad y accesibilidad", por lo que el sindicato ha apoyado "los movimientos sociales enmarcados dentro de la ILP de vivienda".

En la misma línea, para CCOO resulta "fundamental" la aprobación por ley de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, según informaron fuentes del sindicato en un comunicado.

"Somos uno de los territorios de España donde se trabajan más horas de media, 39,12 horas semanales frente a las 38,29 en el resto del país", según CCOO, que ha valorado que esta medida "permitirá una mayor valoración del trabajo, un mejor reparto y una mejor conciliación de la vida laboral y familiar".

CCOO denuncia nula capacidad negociadora en la Mesa General de Función Pública

MURCIA.- El sindicato CCOO, tras asistir esta mañana a la Mesa General de Función Pública donde debían negociarse acciones de mejora sobre las condiciones laborales y retributivas de las plantillas públicas, denuncia que el Gobierno Regional entregó el pasado viernes un documento y que, una vez trabajado por parte de esta organización sindical el gobierno regional no permitió ninguna modificación del texto.

El consejero de Economía,Hacienday Empresa, Luis Alberto Marín González, excusa su negativa en que los presupuestos ya contemplan el gasto de las 35h para las empleadas y empleados públicos y que,dicha implementación, no permite ampliar otra serie de medidas que CCOO lleva reclamando para los servicios del Área Pública desde los recortes de 2010.

Ante estos hechos el sindicato se pregunta cuál es la función de la Mesa General de Función Pública si no se le permite plantear una justa negociación.

CCOO queda pendiente que en las Mesas Sectoriales y la próxima Mesa General de Función Pública, antes de fin de año, se apruebe la oferta de empleo público de 2023, así como los decretos de jornada del Servicio Murciano de Salud y de Administración y Servicios que permita la implementación de las 35h. en estos cuerpos el próximo 1 de enero.

Unai Sordo (CCOO) tilda de "particularmente agresiva y avariciosa" a la patronal de la Región de Murcia

MURCIA.- El secretario general de la Confederación Sindical de CCOO, Unai Sordo, ha dicho este martes que la realidad laboral de la Región de Murcia está "en la línea del conjunto del país", pero "con peores datos y parámetros", al registrar "tasas de paro y temporalidad más altas que la media, salarios más bajos y una patronal particularmente agresiva" y "avariciosa".

Sordo ha reaccionado así a preguntas de los periodistas en una rueda de prensa celebrada en la sede del sindicato en Murcia, hasta donde ha viajado para participar en un encuentro con jóvenes sindicales y en una asamblea de delegados de la organización, así como en una reunión con el presidente de la Comunidad, Fernando López Miras, entre otros.

Para el máximo dirigente de CCOO, la situación de la Región de Murcia también está relacionada con "el contexto político que tiene" y con su estructura productiva. En cualquier caso, ha dicho, está en la línea del resto del país en cuanto a "algunas dinámicas" relativas al empleo precario y al "bloqueo" de la negociación colectiva por parte de la patronal.

Por su parte, Santiago Navarro se ha referido a la paralización que sufren algunos convenios en la Región, entre los que ha citado el de la hostelería, que lleva "diez años sin firmar", el de los hospitales privados, el del transporte de mercancías por carretera o el agrícola y forestal.

Esta situación afecta a miles de trabajadores ante un Gobierno regional que, ha dicho, "no tiene mucho interés" por atajar la problemática. También se ha referido a otros documentos "abandonados" por el Ejecutivo murciano como el Pacto contra la Economía Sumergida, suscrito en 2012, o la Estrategia por el Empleo de Calidad.

CCOO denuncia que el Gobierno Regional incumple Leyes estatales y regionales

MURCIA.- La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística como criterio de actuación de los Poderes Públicos es inexistente tanto en la Asamblea Regional como en el Gobierno Regional, según el sindicato CC OO.

El 27 de agosto de 2021 se publicó en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) el Decreto Decreto n.º 170/2021, de 26 de agosto, de designación de representantes de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia en la Comisión Mixta de Transferencias, impelido el Consejo Regional por la situación catastrófica del Mar Menor a la fecha y por sus propias declaraciones públicas de exigir al Estado las “competencias sobre las ramblas y cauces de la laguna, la explotación de los acuíferos y embalses de la cuenca del Segura y las tramitación de las sanciones al riego ilegal” (La Opinión de Murcia, 27 de agosto, página 4).

Agosto es un mes inusual para publicar normativa de tanto calado, y aunque no sea un mes inhábil, el Gobierno Regional se ha abstenido de llevarla al BORM durante el citado mes.

La emergencia de tal decisión implica, por ejemplo, que la elección de la Asamblea Regional de su cuota de miembros para la Comisión Mixta corresponda a la anterior mayoría parlamentaria forjada a partir de julio de 2019, incluyéndose en la misma, por ejemplo, a Juan José Molina Gallardo y a Pascual Salvador Hernández, sin que haya habido tiempo de adaptarla a la nueva mayoría.

No obstante, CCOO no quiere entrar en este tipo de discusión.

La Asamblea Regional y el Gobierno Regional tienen libertad absoluta para elegir a las personas que consideren más idóneas para formar parte de la Comisión Mixta de Transferencias, lo que no es aceptable bajo ningún concepto legal o de impulso político de las Administraciones Públicas es incumplir sistemáticamente leyes estatales o regionales aprobadas por los sucesivos gobiernos centrales y autonómicos.

Y esto es lo que hace el Gobierno Regional burlándose de la estatal Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la regional Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia al designar a los miembros de la Comisión Mixta de Transferencias.

No se ve por ningún lado el compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres, establecido en el artículo 14.1 de la Ley Orgánica 3/2007 y se vulnera, para más inri, el artículo 28 de la Ley Regional 7/2007, que establece que “los poderes públicos de la Región de Murcia garantizarán, en cumplimiento de la presente Ley, que no se producirá discriminación de la mujer para la designación de sus órganos superiores y directivos”.

La Asamblea Regional es un poder público, el Gobierno Regional también.

El Decreto nº 170/2021 es un pleno al ocho: ocho miembros de la Comisión Mixta de transferencias, ocho hombres.

Es retroceso con respecto a la composición de la anterior comisión es brutal.

De una composición equilibrada de hombres y mujeres (50%-50%) se pasa a una ausencia absoluta de mujeres en la misma.

El Acta de la Sesión celebrada por el Pleno de la Asamblea Regional de Murcia, el día 9 de octubre de 2019, da testimonio que el mismo se nombraron 3 personas para la Comisión Mixta de Transferencias, los 3 hombres, y 3 personas como suplentes, 2 mujeres y 1 hombre.

Por su parte, el Consejo de Gobierno ha nombrado a 5 hombres por ninguna mujer.

Lo dicho 8-0.

CCOO firmó en su momento el I y II Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Personal al Servicio de la Administración Pública Regional en el ámbito de Administración y Servicios, el último con una vigencia 2020-2021 aunque a veces nos preguntamos el por qué, sobre todo cuando algo tan básico, como es la integración de procedimientos estandarizados en el funcionamiento de las Administraciones y Poderes Públicos para garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, deberían estar implantados ya hace una década como mínimo.

Ni siquiera se han creado las unidades de igualdad en cada una de las consejerías u organismos autónomos de la CARM contempladas en la Ley 3/2019, de 20 de marzo, de modificación de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia (BOE, 16 de mayo de 2019).

Las leyes están para cumplirlas, sean las que sean.

Recordamos, para conocimiento de futuras generaciones, los nombres de las mujeres que formaron parte de la extinta Comisión Mixta de Tranferencias: María Dolores Pagán, por entonces consejera de Presidencia, María Robles Mateo, María Pedro Reverte García y María Ángeles García Navarro.

Entonces eran 4 de 8; en 2021, 0 de 8.

CCOO gana las elecciones sindicales en la Región de Murcia

MURCIA.- Comisiones Obreras (CCOO) ha ganado las elecciones sindicales en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM) con un 35,53% de representatividad, lo que supone 2.612 delegados y delegadas, y con ello "se convierte por segundo año consecutivo en el sindicato con mayor representación en esta Comunidad", según ha destacado su secretario general, Santiago Navarro. 

 Estas cifras corresponden al resultado de las elecciones sindicales que abarcan el periodo desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2019, y que ha supuesto un vuelco en 40 años de sindicalismo en la CARM.

Santiago Navarro apunta que con los resultados de 2019 CCOO "ha ganado con claridad "y ha consolidado la diferencia que con el resteo de sindicatos de la CARM. También destaca que "UGT queda ahora en segundo lugar con 192 delegados menos que CCOO", y que a "enorme distancia" quedan otros sindicatos como USO (552 delegados).

Por sectores,CCOO ha quedado como primer sindicato en industria, construcción, enseñanza, sanidad, justicia, en la administración autonómica y en sector servicios financieros. Por territorios, CCOO es la primera fuerza sindical en Murcia, el Altiplano, el Noroeste y el Guadalentín.

A nivel de todo el estado, CCOO ha sido también la opción más elegida, con 96.650 delegados, el 35,42%, "9.343 por encima de UGT, con una representación del 31,99", ha puntualizado Navarro.

También recalca que CCOO sube en la afiliación femenina tanto en España como en la CARM, concretamente el 48% de la afiliación del 2019, así como las nuevas incorporaciones al sindicato. Ha indicado que las mujeres delegadas de CCOO representan el 36,41% de los delegadoscon los que cuenta el sindicato, " unas 92 más que hace cuatro años, un total de 977 delegadas".

Los sindicatos piden al Gobierno que suba el salario mínimo y las pensiones

MADRID.- Los sindicatos han reclamado este martes al futuro Gobierno que combata la precariedad laboral con la subida del salario mínimo, garantice la revalorización de las pensiones y que ponga en marcha una reforma fiscal más justa.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha reclamado al Gobierno que trabaje para "reducir la desigualdad, la precariedad", un camino en el que CCOO "está llamado a intervenir" a través del diálogo social, que en su opinión va a jugar un papel "determinante".

Sordo ha asegurado que una de las medidas prioritarias, junto con la revalorización de las pensiones, es la subida del salario mínimo, para lo que ha emplazado a la CEOE a intentar llegar a un acuerdo, aunque "si no hay posibilidad de acuerdo, el Gobierno tendrá que decidir".

Ha recordado que el objetivo del sindicato es lograr un salario mínimo equivalente al 60% del salario medio, que ha cifrado en 1.003 euros, un importe que coincide con la del acuerdo de Gobierno.

También UGT ha reclamado en un comunicado al nuevo Gobierno que fortalezca el Estado del bienestar, apueste por la recuperación económica y recupere el "equilibrio" en las relaciones laborales, con subida de los salarios más bajos y la revalorización de las pensiones conforme a la inflación.

Asimismo, ha considerado fundamental derogar la reforma laboral de 2012 antes de elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, y ha abogado por una reforma fiscal integral "más justa y equitativa" y un sistema de protección social fuerte.

Por su parte, la CSIF ha pedido al futuro Gobierno que con "diálogo, sensibilidad y eficacia" aborde la precariedad del mercado laboral, el sistema de protección social, el deterioro de los servicios públicos o la incertidumbre asociada al "brexit".

También reclama la aprobación en el primer Consejo de Ministros de la subida salarial de 2020 para los empleados públicos, la puesta en marcha de la jornada de 35 horas para los funcionarios, la homologación salarial entre administraciones o la agilización de las ofertas de empleo público.

En cuanto a USO, el sindicato ha abogado por un cambio de modelo productivo volcado en la industria y la investigación y desarrollo, la elaboración de planes de empleo juvenil reales o una reforma fiscal justa.

Otras reivindicaciones del sindicato son el blindaje de las pensiones en la Constitución, garantizar el sistema de prestaciones por desempleo o la modificación de la ley sindical que, en su opinión, "perpetúa los privilegios de los que disfruta el bisindicalismo".

Jupol, próximo a Vox, se convierte en el sindicato mayoritario de la Policía Nacional

MADRID.- Jupol, el sindicato de reciente creación surgido desde la plataforma Jusapol, que pide una "equiparación salarial real", es desde ayer miércoles el sindicato mayoritario en la Policía Nacional al conseguir ocho de los 14 vocales en sus primeras elecciones al Consejo del Cuerpo. El resto de vocales se ha repartido entre SUP (2), SPP (2), CEP (1) y UFP (1).

La asignación provisional de vocales del Consejo de la Policía Nacional ha otorgado seis vocales a Jupol por la escala básica, donde el SUP consigue sus otros dos representantes y CEP y UFP cada uno el suyo. En la escala de subinspección Jupol ha obtenido otro vocal y en la ejecutiva su octavo representante. El SPP, sindicato con amplia representación entre mandos, ha obtenido el otro vocal de la escala ejecutiva y también el único en juego de la escala superior.

A estas elecciones, celebradas el miércoles sin incidentes, estaban convocados 66.776 policías y han concurrido ocho sindicatos policiales, según ha informado la Policía Nacional. En el proceso electoral anterior, en 2015, se eligieron 16 vocales, mientras que este año han sido 14: un vocal de escala superior, dos de escala ejecutiva, uno para la escala de subinspección y diez para la escala básica.

El recuento le otorga a Jupol unos 30.000 votos -25.000 solo en la Escala Básica, la más numerosa--. La participación ha sido del 72,75%, unos ocho puntos menor que en las elecciones sindicales de 2015 que ganó el SUP, que ha perdido su hegemonía en el Consejo de la Policía, el órgano de interlocución entre los sindicatos y la Dirección General.

Las elecciones celebradas este miércoles han estado marcadas por la irrupción de Jupol (Justicia Policial), el sindicato creado desde la plataforma Jusapol, que nació en paralelo a la negociación y firma en marzo de 2018 del acuerdo de equiparación salarial entre la Policía y la Guardia Civil con respecto a los Mossos d'Esquadra. La plataforma ha creado Jucil como nueva asociación en el Instituto Armado.

En un encuentro con la prensa el pasado viernes, los líderes de Jupol aseguraron que aspiraban a ser el sindicato mayoritario y obtener entre seis y ocho vocales. Además, avisaron de que la "equiparación real es innegociable". En ese sentido, el sindicato ha recibido abiertamente el apoyo de Vox en su reivindicación por la "equiparación real". Pese al incremento salarial de 561 euros al mes de media, sostienen que los 807 millones entre 2018 y 2020 se deben elevar al menos hasta 1.500 millones.

El acuerdo de equiparación salarial está pendiente del resultado de un informe de una consultora externa para reajustar las cantidades puesto a puesto tanto en la Policía como en la Guardia Civil. Organizaciones de ambos Cuerpos han acusado al Ministerio del Interior de falta de transparencia en este punto del acuerdo que fue firmado cuando era ministro Juan Ignacio Zoido (PP).

En las últimas elecciones celebradas en 2015, el SUP consiguió revalidar su hegemonía con siete de los 16 vocales -dos más que ahora-- del Consejo de la Policía. CEP quedó segundo, con cuatro vocales, y el SPP --que cuenta con numerosos altos mandos entre sus afiliados-- consiguió dos representantes.

La novedad de aquellas elecciones fue Alternativa Sindical de la Policía (ASP), que logró por primera vez representación en el Consejo con un vocal en la Escala Básica, donde también consiguió representación la Unión Federal de la Policía (UFP) con dos vocales. En 2015 se registró una alta participación al votar el 80,56% de la plantilla.

El Consejo de la Policía es el órgano de interlocución entre los sindicatos policiales y la Dirección General de la Policía, es decir, el foro en el que se discuten las cuestiones laborales que afectan a los policías con la administración.

En estas elecciones se ha podido ejercer también el voto por correspondencia para aquellos funcionarios que lo hayan solicitado y los agentes han podido acceder a cualquiera de los puntos habilitados, fuese o no el de su plantilla de destino. En todo el territorio nacional se han constituido 245 comisiones de garantía electoral y 796 puntos de votación.

CC OO denuncia la pérdida de poder adquisitivo y el bloqueo de la negociación colectiva

MURCIA.- CC OO hizo este martes un llamamiento a participar en las movilizaciones del próximo 1 de mayo para reivindicar la derogación de las reformas laborales y el avance de la negociación colectiva ya que el crecimiento económico no se reflja en mejoras salariales y los trabajadores perdieron entre el 4% y el 7% de su poder adquisitivo.

La secretaria de Acción Sindical, Empleo y Política social del sindicato en la región, Teresa Fuentes, ofreció este martes esos datos en una rueda de prensa en la que se subrayó también que la Región de Murcia es la tercera comunidad autónoma de España con los salarios más bajos, solo por detrás de Extremadura y Canarias, y con una tasa de temporalidad del 32% a pesar de que en 2018 su economía creció por encima de la media nacional.

Así, de cada 10 contratos firmados en 2018, ocho tenían carácter temporal y de ellos, la mitad estaban suscritos a través de empresas de trabajo temporal. Para revertir esa situación, consideró fundamental avanzar en la negociación colectiva y la actualización de los convenios que, según el secretario general del sindicato, Santiago Navarro, la comunidad autónoma tiene en torno al 60% de los mismos caducados. 

Entre ellos, algunos tan importantes como el de la hostelería, que es el más bajo de toda España en ese sector.

El pasado 20 de marzo, CC OO, UGT y la patronal CROEM suscribieron un acuerdo para impulsar esa negociación colectiva, del que el sindicato está actualmente informando a través de asambleas comarcales. El pacto prevé subidas salariales de entre el 2% y el 3% para recuperar ese poder adquisitivo perdido y el compromiso de fijar un salario mínimo por convenio de 14.000 euros anuales de manera escalonada hasta 2020.

Navarro subrayó la importancia de que las empresas cumplan con ese punto y lamentó que muchas compañías en la región están aún negándose a aplicar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a los 900 euros establecidos por ley y que en la región afecta a unos 55.000 trabajadores. 

Si esa medida sigue sin aplicarse, dijo, el sindicato no descarta convocar movilizaciones a partir del próximo mes de mayo.

El acuerdo entre sindicatos y patronal para la negociación colectiva incluye también cláusulas de igualdad de oportunidades, tanto para impulsar la promoción interna como el empleo de calidad. 

Fuentes explicó que la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa todavía en la región entre el 29% y el 30%, y se agrava hasta el 36% en el caso de las pensionistas, lo que supone la mayor diferencia de todo el país. Por eso, exigió la derogación de la reforma de las pensiones para que sean blindadas y crezcan al menos al mismo nivel que el IPC.

Navarro resaltó además la importancia de luchar desde las administraciones contra la economía sumergida, que alcanza en la región porcentajes entre el 25% y el 30% del total de la economía e impide el avance hacia el empleo de calidad. Para concluir, criticó que la mesa para el seguimiento de esas prácticas lleva más de cuatro años sin reunirse.

El sindicato CC OO gana las elecciones a la Junta General de los Funcionarios de la CARM

MURCIA.-  El sindicato CC OO ha ganado las elecciones a la Junta General de de Personal Funcionario celebradas hoy. El sindicato ha obtenido 13 de los 33 representantes que integran el órgano de representación del personal de la Administración regional, según ha informado en un comunicado, en el que indica que ha revalidado el triunfo obtenido en las pasadas elecciones. 

Recuerda que hace cuatro años consiguió 11 de los 31 puestos que correspondían entonces a este colectivo.

A lo largo de la jornada se han desarrollado también las elecciones en el Servicio Murciano de Salud y en el IMAS, aunque las mesas electorales de estos centros permanecerán abiertas hasta la entrada del turno de noche para facilitar el voto de todos los trabajadores. Los resultados de estas mesas no se conocerán hasta la madrugada.

En total, debían ser elegidos este jueves 339 representantes, 244 correspondientes al SMS

Durante la jornada de hoy debían ser elegidos 33 representantes en la Junta General, 23 en la representación del IMAS, 13 en la Agencia de Recaudación de la Consejería de Hacienda, nueve en el comité de empresa de Administración y Servicios y 17 en el comité del personal docente.

En total, estaban convocados a las urnas cerca de 31.500 empleados públicos, entre los cuales se incluye también el personal laboral.

La sección sindical de Profesorado de Religión de USO ha impugnado las elecciones de este colectivo, que incluye a algo más de 600 docentes, al no haber sido admitida su candidatura.

A partir de los resultados obtenidos en cada uno de los colectivos que integran la plantilla de la Comunidad se constituirán las mesas sectoriales de Administración y Servicios, de Educación y de Sanidad, así como la Mesa General de la Función Pública.

ANPE gana la presidencia de la junta de personal docente no universitario de la Región de Murcia

MURCIA.- En el pleno de la Junta de Personal Docente no Universitario de la Región de Murcia, celebrado hoy día 15 de marzo se ha constituido la nueva junta de personal producto de las elecciones celebradas el pasado 4 de diciembre, en las que ANPE-FSES ganó por novena ocasión consecutiva en el sector docente, seguido del sindicato SIDI.

En este pleno los delegados han elegido los cargos de presidente, vicepresidente, secretario y vicesecretario, como marca el reglamento. 

Han presentado candidatura a los distintos puestos directivos los sindicatos ANPE-FSES (Presidente y Secretario), SIDI (Vicepresidente y Vicesecretario) y CCOO (Presidente, Vicepresidente, Secretario y Vicesecretario).

La Junta de Personal docente no universitario es el órgano de representación sindical elegido por los docentes no universitarios de la Región de Murcia.

Sindicatos y Gobierno acuerdan subidas salariales para el personal laboral

MADRID.- El Gobierno y los sindicatos han firmado este lunes el IV Convenio único para el personal laboral, que beneficiará a unos 40.000 trabajadores y que implicará una subida lineal del salario de 280 euros anuales y una mejora de las tablas salariales, entre otras medidas, con cargo a los fondos adicionales.

La subida salarial para la categoría más baja este año superará el 9 % y ascenderá al 11 % si se tiene en cuenta el repunte aplicado a todos los empleados públicos a principios de año (2,25 %) y al 14 % en 2020 también incluyendo el repunte general, según han explicado en la presentación del convenio.

De esta manera, el personal laboral que menos cobra recibirá 1.136 euros mensuales tras el acuerdo y podrá llegar a casi 1.200 euros en 2020 si se dan los repuntes variables máximos previstos en el acuerdo salarial de los empleados públicos.

El acuerdo, que supondrá una mejora salarial media del 5,5 % incluyendo el repunte general, contempla una subida lineal para todo el personal laboral de 280 euros anuales (20 euros al mes) con efecto desde el 1 de enero de 2018, con lo que una vez que entre en vigor el convenio los trabajadores cobrarán los atrasos con efecto retroactivo.

La ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ha puesto en valor el convenio que mejora las condiciones laborales y retribuciones, con lo que se salda "una deuda con el personal laboral reconociendo su profesionalidad, compromiso con los ciudadanos y calidad".

El convenio es de aplicación al personal de la Administración General del Estado, así como la administración de justicia no transferida, la Seguridad Social, el Consejo de Seguridad Nuclear y la Agencia Española de Protección de Datos, entre otras instituciones.

El convenio avanza hacia la homologación del personal laboral con el funcionario, establece un sistema retributivo complementario, homogéneo y completo y facilita la movilidad y el rejuvenecimiento de las plantillas.

El acuerdo, cuya vigencia arranca el 1 de enero de este año y vence el 31 de diciembre de 2021, también adecúa la clasificación profesional al marco educativo en vigor y contempla la posibilidad de que el personal laboral pueda acogerse a la jubilación parcial anticipada a partir de 2021.

Los sindicatos firmantes, CCOO y UGT, han valorado el "esfuerzo" para mejorar el salario de quienes menos cobran y el avance en el rejuvenecimiento de las plantillas al permitir la jubilación parcial, así como la agilización de la movilidad al establecer el concurso abierto y permanente.

Sin embargo, CSIF ha rechazado la firma al conseguir que deja fuera a la mayoría de los empleados públicos y que el acuerdo es improvisado e insuficiente.

Este lunes también se ha suscrito el acuerdo para el reparto de los fondos adicionales, que además de financiar la mejora salarial del personal laboral que menos cobra también servirá para mejorar el complemento de destino del personal dedicado a la atención al ciudadano y para reclasificar a trabajadores de instituciones penitenciarias.

En cifras, los fondos adicionales suponen unos 50 millones de euros entre 2018 y 2020, que se destinarán al convenio único (15 millones), la paga lineal del personal laboral (10 millones) y revisar retribuciones complementarias y desarrollo de carrera profesional (5 millones), junto a otras iniciativas.

Los trabajadores de CCOO convocan nuevas medidas de presión ante el despido de una letrada sindical

MURCIA.- La Asamblea de Trabajadores/as de CCOO ha constatado la postura inflexible de la dirección del Sindicato que se niega a negociar la readmisión de la abogada Marta Hernández, despedida el pasado día 30 de Enero de 2019.

La única oferta realizada hasta ahora por la dirección del Sindicato es la de negociar una indemnización económica. La propia afectada y la representación legal de las personas trabajadoras exigen el respeto al puesto de trabajo, pues como afiliados/as del sindicato mantienen que el despido no puede ser libre pero pagado. 

Es lo que defendemos fuera del sindicato, en las empresas, y no podemos cambiar el criterio de puertas para adentro.

Por ello, ante el bloqueo de la negociación, se ha acordado convocar medidas de presión consistentes en:

Concentraciones de los 20 minutos que se disponen para el bocadillo, en la puerta de la sede de CCOO en Murcia y en las sedes locales en los municipios de forma progresiva. Durante la primera semana se harán dos días a la semana, la segunda tres, y así sucesivamente, hasta completar la semana.

A partir de la semana 5ª a ésta concentración de los 20 minutos que se disponen para el bocadillo, se sumarán paros de 10 minutos de igual forma, esto es, iniciándose la semana con dos días hasta completar los cinco días de la semana.

El día 25 de Abril de 2019, a las 9,00 horas coincidiendo con el acto de conciliación señalado para esa fecha entre la trabajadora despedida y la dirección del sindicato, se realizará una concentración de una hora de duración ante la puerta del Servicio de Relaciones Laborales (C/ Villaleal, n° 2, bajo, de Murcia).

Esperamos que estas medidas sirvan para hacer reflexionar a la dirección del sindicato y repare la injusticia cometida con el despido de Marta Hernández, acordando su readmisión.

De este modo se armonizará la defensa de los derechos de los trabajadores, en particular a la permanencia en el puesto de trabajo, que CCOO hace en las empresas con la aplicación del mismo criterio cuando se trata de trabajadores de la plantilla del Sindicato.

La CSIF expresa públicamente su apoyo incondicional a la compañera agredida en la prisión de Campos del Río

MURCIA.- Desde el sindicato CSIF queremos expresar públicamente nuestro "apoyo incondicional" a la compañera agredida el pasado domingo en la prisión de Campos del Río. De igual modo, queremos aprovechar para condenar "sin paliativos" las palabras del secretario general de la Delegación del Gobierno en Murcia cuando dice que había sido simplemente 'sensibilidad suya hacia unos productos químicos'.

Los hechos fueron que un interno le arrojó un producto corrosivo a la cara, le llegó a los ojos y eso le lastimó la córnea. "Eso es una agresión en toda regla. Eso es una agresión a una funcionaria en el ejercicio de sus funciones. Y eso, no es sensibilidad especial de una funcionaria".

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Instituciones Penitenciarias, seguimos alertando del aumento de agresiones a funcionarios en las cárceles de la Región. Escasamente, en una semana, tres trabajadores del centro penitenciario Murcia II de Campos del Río han resultado heridos por enfrentamientos violentos.

Esta agresión es la historia que se repite "cada día" dentro de una prisión, por lo que desde CSIF denunciamos no solo esta agresión, una de tantas, sino el problema real de fondo: la falta de recursos humanos y la discriminación que sufrimos en este colectivo, en huelga desde el 24 de octubre, en jornadas alternas, para protestar por esta doble vara de medir de la Administración.

Losantos hunde la imagen de UGT y CCOO entre sus afiliados con un dato demoledor

MADRID.- Tal como señalaba este miércoles en su artículo de El Mundo Federico Jiménez Losantos "UGT y CCOO han anunciado una manifestación junto a las dos principales asociaciones golpistas de Cataluña, ANC y Omnium, cuyos líderes, los Jordis, están en la cárcel a espera de juicio por su partipación en el golpe de Estado", tal como recoge www.esdiario.com.

A Losantos le ha indignado de tal manera la decisión que asegura que "si hasta ahora no pasaban de zafias marionetas del charneguismo subvencionado, acaban de ascender de cipayos a jenízaros, poniendo sus ajadas pancartas rojas al servicio de la destrucción de la soberanía nacional del pueblo español. Así rubrica la izquierda su definitiva genuflexión ante el separatismo".
El periodista va más allá y señala que "en el caso de que España tuviera Gobierno y no el Bufete de la Señorita Pepis, este sería el momento de privarlos de cualquier tipo de fondos públicos, lo mismo que a las organizaciones golpistas subvencionadas por Rajoy desde diciembre de 2012, fecha en que el juez Llarena sitúa el origen del golpe".
Según Losantos, "deberían quedar fuera de los Presupuestos y financiarse con las cuotas de sus afiliados, si es que les queda alguno que pague alguna. Hace tres años, aún en activo, quiero decir mangoneando en UGT, Yogui Méndez, visitó España el jefe de los sindicatos alemanes y dijo, ante el estupor de los liberados ugetistas, peritos en EREs, que a él le parecería un insulto recibir un solo euro del Gobierno, sacado a la fuerza de los bolsillos ciudadanos y que comprometería la independencia sagrada de su sindicato; que, por cierto, allí cuenta con millones de afiliados que pagan su cuota puntualmente".
Es por eso que concluye que "si España fuera Alemania, UGT y CCOO, tras unirse al golpismo catalán -racista, xenófobo, discriminador, liberticida, violento y antiespañol-, serían prohibidas por intentar destruir la integridad de la República. Si quedan españoles en UGT y CCOO, deberían, al menos, romper el carné".

El sindicato 'Anpe' renueva en su presidencia a Clemente Hernández

MURCIA.- El sindicato de enseñanza Anpe renovó este sábado su dirección en la Región de Murcia en el XXXI Consejo, al que asistió el presidente nacional de la organización, Nicolás Fernández, y los consejeros murcianos de Educación, Adela Martínez-Cachá; y de Hacienda, Andrés Carrillo. 

El Consejo Autonómico, compuesto por 87 miembros, es el máximo órgano de representación de Anpe. Según sus estatutos, se debe reunir una vez al año y sus miembros se eligen cada cuatro años. 

Clemente Hernández, presidente de Anpe en los últimos años, quien se mantendrá al frente del sindicato educativo con el 93% de los apoyos, lamentó este sábado la situación de acoso que padecen decenas de docentes, y se quejó de la nueva dimensión que las redes sociales dan al problema. 

La consejera de Educación, por su parte, destacó el trabajo que realiza el sindicato y subrayó que «Anpe se ha ganado por méritos propios el derecho a ser considerado uno de los actores fundamentales de la educación».

José Sáez sigue al frente de USO-Región de Murcia

MURCIA.- José Sáez (en el centro de la imagen) ha sido reelegido este sábado, con el 92% de los votos como secretario general de USO Región de Murcia, un nombre que ahora cambia en lugar del clásico USO Región Murciana.

El secretario general estará acompañado en esta nueva andadura por Bouselham Chabbi al frente de la Secretaría de Organización; María Pilar Victoria en Acción Sindical; Julia Martínez en Formación e Igualdad; y Javier Ibáñez en Administración, Finanzas y Comunicación. También se ha renovado la Comisión de Garantías.

El X Congreso Regional se ha celebrado en el Marla Center, con la presencia de 80 congresistas de todas las Federaciones y Uniones Comarcales. El acto contó con la presencia de la directora general de Relaciones Laborales y Economía Social de la Región de Murcia, Nuria Fuentes; y de dirigentes autonómicos de los sindicatos UGT, CCOO y SIME.

El secretario general de USO afronta este segundo mandato al frente del sindicato en Murcia con el compromiso de "priorizar la lucha contra la precariedad y el fraude laboral, que deben ser combatidos desde la negociación colectiva a la que la Reforma Laboral tanto daño le ha hecho".

Sáez se marca para este próximo período, además, "presentar a la USO como una alternativa sindical seria y preparada para los retos que presenta el futuro laboral inmediato".

Joaquín Pérez, secretario general estatal de la USO, y Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales, han acompañado a los compañeros de la Región de Murcia en la celebración de su mayor órgano de decisión democrática.

En su discurso, Joaquín Pérez ha destacado el orgullo que supone para él que haya sido en Murcia donde por primera vez ha presidido un Congreso regional desde que asumió el cargo de secretario general de la organización en noviembre de 2017 en Santander.

Pérez ha hecho referencia a que "hemos cumplido los objetivos que nos hemos marcado en el sindicato para estos años, subrayando el crecimiento que hemos obtenido tanto en representatividad como en afiliación".

Además, el secretario general ha solicitado "un cambio en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), un nuevo modelo de diálogo social más abierto y un cambio normativo en materia de elecciones, para que todas las siglas podamos competir en igualdad de condiciones, sin prebendas ni ventajismos".

Joaquín Pérez ha querido remarcar frente a los delegados de la Región de Murcia los "valores de independencia, autonomía, pluralismo y solidaridad que nos caracterizan, como una propuesta sindical fresca y un modelo del que sentirse orgullosos, diferenciado del que practican los sindicatos mayoritarios".

La USO cuenta en la Región de Murcia con 4.500 afiliados y más de 500 delegados sindicales, lo que supone un 7% de la representatividad. Está presente en todos los sectores, siendo especialmente significativo en la Industria Maderera, la Agroalimentaria y los Transportes, entre otros

CCOO pide la documentación y los correos electrónicos previos al inicio del expediente disciplinario al delegado sindical en la CHS-MCT, Francisco Turrión

MURCIA.- El sindicato CCOO ha pedido la documentación y los correos electrónicos previos al inicio del expediente disciplinario al delegado sindical de la CHS-MCT en la Región de Murcia, el zamorano Francisco Turrión. 

Y es que la  Sección Sindical de CCOO en el MAPAMA de la Región de Murcia (personada en el expediente), ha pedido a la Inspección de Servicios del Ministerio de Agricultura, copia de toda la documentación generada en los tres meses que van desde la presentación pública del informe de Greenpeace “La trama del agua en la cuenca del Segura, diez años después” (escrito por el ahora expedientado) el 24 de agosto, hasta el 20 de noviembre cuando el subsecretario le notifica la apertura del expediente.

Pues en los casi tres meses trascurridos entre ambos acontecimientos, para CCOO necesariamente tiene que existir información compartida entre departamentos ministeriales sobre el informe, el expedientado y la conveniencia de abrirle o no expediente disciplinario.

En concreto, se ha solicitado copia de la documentación y de los correos electrónicos con dictámenes, opiniones y minutas, enviados y cruzados entre el personal adscrito a los siguientes departamentos del Ministerio: Dirección General del Agua, Subdirección General de Recursos Humanos y Subsecretaría del Ministerio. Y entre la Confederación Hidrográfica del Segura con aquellos.

"CCOO quiere demostrar que el expediente no responde a ningún comportamiento sancionable, sino a una cuestión puramente política que busca obstruccionar el derecho a la libertad de expresión e información de Francisco Turrión. ¡A ver qué encuentran y qué dan!", dice el sindicato en un comunicado.

Santiago Navarro, nuevo secretario regional de CC OO

CARTAGENA.- El desde este jueves nuevo secretario general de Comisiones Obreras en la Región de Murcia, Santiago Navarro, dijo tras ser elegido con el 82,8 % de los votos de los delegados del XI Congreso Regional del sindicato que "se acaba la división" en la organización tras cuatro años de disputas internas.

Con el lema "Unir y renovar", Navarro clausuró un congreso que intenta superar la división vivida en el sindicato los últimos tres años, que obligó a dimitir al último secretario general, Daniel Bueno, a anular el congreso extraordinario de septiembre de 2015 y a que la dirección confederal nacional constituyera dos comisiones gestoras sucesivas.

De los 93 delegados que votaron la candidatura única liderada por Navarro, 77 lo apoyaron y los 16 restantes votaron en blanco.

El 79,6 % de los votos respaldó la nueva ejecutiva de 11 miembros que acompañarán al nuevo líder regional de CC OO tras unas "duras pero muy productivas negociaciones" con los representantes de las siete federaciones sectoriales, reconoció Navarro en su discurso de clausura.

Procedente del sector agroalimentario y miembro de las dos últimas gestoras, consideró que de este congreso, celebrado en la sede de la organización en Cartagena, "nace un proyecto lleno de ilusión y ganas" que debe acabar con una "crisis interna" que ha agravado los problemas generados por la económica general.

Para ello, apeló al diálogo, a la transparencia, al compromiso, a la lealtad y a la solidaridad dentro de la organización, a cuyos delegados pidió hacer "autocrítica", porque el funcionamiento y el trabajo del sindicato "deben ser mucho mejores".

También se refirió a la crisis institucional que vive la Región y mostró su confianza en que se pueda resolver en las próximas semanas tras la dimisión de Pedro Antonio Sánchez al frente del Gobierno, una decisión que en su opinión ha permitido "estabilizar" la Comunidad Autónoma.

Aseguró que estarán "muy vigilantes" para que funcione la Estrategia Regional para el Empleo de Calidad, firmada con el Gobierno y la patronal a finales de 2016, puesto que la ha considerado necesaria para revertir el empleo "precario" que se genera en Murcia.

Recordó que sólo el 7% de los 900.000 contratos de trabajo firmados en la Región el año pasado eran indefinidos, y de ellos, el 40% eran a tiempo parcial.

Para Navarro, el empleo de calidad se logra reforzando la unidad sindical en la negociación colectiva, apostando por "pasar a la ofensiva" para recuperar el poder adquisitivo perdido por los trabajadores por la crisis económica y la reforma laboral, según sus palabras.

Tras alertar de que casi la mitad de los parados murcianos no recibe ningún tipo de subsidio y de que las pensiones solo se revalorizan un 0,25% anual mientras el índice de previos al consumo va a alcanzar el 3%, advirtió a los trabajadores de que "no es posible crecer a costa de la miseria de los trabajadores".

Finalmente, vinculó la precariedad y el aumento de los accidentes laborales a que el 60% de los contratos suscritos en la Región pasa por empresas de trabajo temporal, situación que se agrava en el sector agroalimentario y que se ve enmarcada en una actividad económica regional con entre el 25% y el 30% de ella sumergida.

UGT se levanta de la Mesa General de la Función Pública

MURCIA.-La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP –UGT) ha asistido en la tarde de hoy a la Mesa General de Negociación de la Función Pública para manifestar su más absoluta disconformidad ante lo que se está convirtiendo en el proceder habitual de Gobierno murciano respecto a la relación con los representantes legítimos de los empleados públicos. Tras este posicionamiento, han abandonado la Mesa. 

FeSP-UGT recuerda que dentro las funciones propias de los representantes de los trabajadores esta la negociación colectiva, "algo que UGT se toma con toda la seriedad e importancia que tiene este derecho para el personal de la Administración Pública Regional, quedando atónitos al ver la escasa importancia que da el Gobierno murciano a algo tan vital en un Estado democrático".

Por este motivo, "porque UGT no cree que esta pantomima sea una mesa de negociación, ni de información, dado que parte de la información nos ha llegado a través de la prensa regional", han decidido abandonar la reunión y afirman que no volverán a sentarse en una Mesa "hasta que la Administración Pública regional quiera abordar, de forma seria, un periodo de negociación real, en el que se lleguen a acuerdos y se respeten las reglas fijadas democráticamente".