Los empresarios, preocupados por datos de absentismo laboral al crecer un 103% en los últimos seis años en Murcia

 MURCIA.- El absentismo laboral ha crecido un 103% en los últimos seis años en la Región de Murcia, un dato "preocupante" y a tener en cuenta para los empresarios, ya que se enfrentan, dicen, a un "coste que se suma a la normativa vigente, a los costes salariales, que hace que la situación sea crítica".

Así lo ha avanzado el presidente de Croem, Miguel López Abad, en la presentación del 'Informe sobre el Absentismo Laboral por Contigencias Comunes en la Región de Murcia y España de 2018 a 2024', elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).

Acompañado de la consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón; y el presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Juan Roca, considera el presidente de la patronal que la parte empresarial "no es la que falla", como se refleja en la inversión de los empresarios en sus negocios, en la "calidad" del trabajo y en "bajar la siniestralidad", defiende.

"Ese esfuerzo por parte del empresario se ha hecho", ha afirmado López Abad, que espera que este informe, presentado este martes, arroje luz al respecto.

El informe refleja la "enorme expansión" del absentismo, tal como ha destacado el presidente de AMAT, que advierte que "esto al final afectará al PIB". Datos "preocupantes", ha insistido Roca, que ha precisado que "a diario son un millón de trabajadores los que no asisten al trabajo en España, sea por ausencia o por absentismo, y es para preocuparse".

Por sectores, sorprende, dice Roca, que donde más se registra el incremento del absentismo laboral sea en el sector servicios, en la gestión administrativa o en el sector sanitario.

Las causas "hay que analizarlas" ha dicho Roca, que considera, por ejemplo, que "el tema de la salud mental está en boga en estos tiempos, pero tratamos de sugerir soluciones a estos problemas".

No obstante, puntualiza que el fenómeno "no es exclusivo de la Región, ni de España, ni siquiera de Europa, pero en ocasiones las empresas ya no pueden más, no se les puede castigar tanto".

Por su parte, la consejera también ha visto con preocupación los datos de absentismo. Por un lado, ha expuesto, "porque el coste directo para las empresas y de prestaciones de la Seguridad Social y de las mutuas en 2024 fue de casi 552 millones de euros, un 18,5% más que en 2023; y el coste directo para los empresarios de la Región fue de casi 237 millones de euros".

En este contexto económico también ha aprovechado para mostrar su preocupación por la reducción de la jornada laboral que impulsa el Gobierno de la Nación y a la que el Ejecutivo murciano ha formulado alegaciones al anteproyecto, porque, critica, "no se ha adoptado con el consenso necesario, no ha habido diálogo social, la patronal ha quedado al margen; y se ha hecho sin analizar el impacto de esta medida en las pymes, que representan más del 95% del tejido productivo de Murcia".

A su juicio, este informe "va a ayudar a abordar uno de los grandes retos que tiene el tejido empresarial de la Región de Murcia, el absentismo laboral. Y este informe permite dimensionar el fenómeno y también las consecuencias directas para la competitividad de las empresas".

La Región de Murcia, tercera de España en absentismo laboral tras País Vasco y Navarra

 MADRID.- Los datos de absentismo laboral no hacen más que empeorar, algo que tiene muy preocupados a los expertos. La tasa ha vuelto a crecer hasta situarse en el 7,5 % en el tercer trimestre de 2024, 0,6 puntos más que en el segundo trimestre de 2024 y 0,5 más que el mismo periodo del año anterior.

 Además, las bajas por incapacidad temporal siguen representando un porcentaje alto dentro del absentismo: el 5,8 %, según se refleja en el X Informe trimestral de absentismo y siniestralidad laboral publicado por The Adecco Group.

Teniendo en cuenta que, según los datos de este centro de estudios, en el tercer trimestre de 2024, la jornada pactada fue de 460 horas por trabajador y hubo 29 horas de absentismo por persona, se puede calcular que se ha producido la pérdida del 6,3 % de las horas pactadas. Esto supone que casi 1,2 millones de asalariados –concretamente 1.181.021– no acudieron ningún día a su puesto de trabajo, una cifra que es un 9,9 % superior a la del año anterior.

Desigualdad por territorios

Existe un mapa desigual del absentismo en nuestro país. País Vasco, es la comunidad autónoma más afectada con una tasa de 9,8 %, algo paradójico, ya que históricamente sus trabajadores han gozado de mejores convenios que el resto. Le siguen Navarra (8,9 %) y Murcia (8,4 %). En el lado opuesto se encuentra Baleares, con un 4,7 %, un dato que se explica en la composición sectorial de su economía y el peso del empleo autónomo.

Coste millonario

Esta circunstancia ha acarreado, en 2023 –últimos datos disponibles–, un coste directo para las empresas españolas superior a los 12.245 millones de euros, casi un 20 % más que el año anterior.

A esa cantidad habría que sumar los costes indirectos que deben afrontar las compañías: el pago de una persona sustituta (49.753 millones) y los bienes o servicios que dejan de producir por la baja del trabajador (109.860 millones), según un informe elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.

Además, el absentismo no afecta solo a la productividad, sino que también supone una pérdida de competitividad para las empresas, poniendo obstáculos al desarrollo económico y la generación de empleo.

Bajas flexibles

El pasado octubre, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, anunció una mesa de negociación con los agentes sociales para impulsar una reforma de la incapacidad temporal, con la que quiere flexibilizar, desde la voluntariedad, la reincorporación laboral de personas con una baja médica.

Este asunto, que trajo discrepancias en su momento, parece que ha quedado en el olvido, pero fue una medida bien recibida por las organizaciones empresariales. 

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ve «positivo» este planteamiento y asegura que va en línea con lo planteado en el Acuerdo Nacional de Convenios y en el acuerdo de pensiones firmado con el Gobierno, donde se incidía en la necesidad de trabajar en «lo que es las bajas y el efecto del absentismo».

Con el presidente de la patronal también coinciden muchos expertos laborales como Jesús Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense, quien asegura que «existen situaciones médicas en las que se puede compatibilizar una baja con el trabajo».

 «Esto tendría un impacto positivo para las empresas y también para los trabajadores», añade.

Esta medida por sí sola «no va a ser la panacea», asegura Lahera. Tendría que ir acompañada de otras como «mejorar el control de las revisiones para identificar el fraude, así como penalizar los incrementos salariales de las bajas».

La Región de Murcia, cuarta CCAA con mayor tasa de absentismo laboral en el tercer trimestre

 MURCIA.- La tasa de absentismo laboral en la Región de Murcia aumentó tres décimas en el tercer trimestre de 2024 hasta alcanzar el 7,2% de las horas pactadas, la cuarta cifra más elevada por comunidades, según un informe elaborado por Randstad con datos de la 'Encuesta Trimestral de Costes Laborales' del Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa en la Región fue del 5,8% entre julio y septiembre del presente ejercicio, seis décimas más en comparación con el mismo periodo del año y cuarto mayor porcentaje por comunidades españolas.

Por comunidades autónomas, en el tercer trimestre de 2024, Canarias ha sido la que ha registrado un mayor absentismo, con un total del 8,1% de las horas pactadas, seguido de País Vasco (7,6%), Galicia (7,6%) y la Región de Murcia (7,2%). Los menores niveles de absentismo se dieron en Comunidad de Madrid (5,4%), Baleares (5,8%), Andalucía (6%) y Castilla-La Mancha (6,1%).

"En los últimos trimestres se observa una tendencia creciente en el absentismo debida, fundamentalmente, al incremento del absentismo por IT y motivado por el aumento de las bajas médicas", ha indicado el analista de datos de Randstad Research, Juan Ramón Benito.

Entre los tres grandes sectores económicos, al cierre del tercer trimestre, la industria es el sector que concentra un mayor absentismo, con el 6,9% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con una tasa del 6,3%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,3%.

Sin embargo, las actividades que presentan un mayor absentismo son actividades de juegos de azar (11,1%), los servicios a edificios y jardinería (10,9%), actividades postales y de correo (10,6%) y la asistencia en establecimientos residenciales (10%).

Por el contrario, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el empleo (2,5%), las actividades jurídicas y de contabilidad (2,9%), las actividades inmobiliarias (3%) y la edición (3,3%).

En el último año, servicios de información (-1,1%) y actividades inmobiliaria (-1%) han sido las actividades donde más se ha reducido el absentismo; mientras que recogida y tratamiento de aguas residuales (+2,6%) ha sido donde más se ha incrementado.

La tasa de absentismo laboral disminuye hasta el 6,9% en la Región de Murcia en el segundo trimestre

 MURCIA.- La tasa de absentismo laboral en la Región de Murcia disminuyó tres décimas en el segundo trimestre del año y cerró en el 6,9%, según un análisis elaborado por Randstad con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT), se produjo un avance de dos décimas en comparación al cierre del año para marcar una tasa del 5,7% en la comunidad autónoma.

En España, el nivel de absentismo se situó en el segundo trimestre del ejercicio en el 6,6% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de una décima respecto al 6,5% del cierre del 2023.

En el caso del absentismo por IT o con baja médica, en el conjunto del país la tasa en el segundo trimestre fue del 5,2%, dos décimas superiores a la cosechada a finales del año pasado.

Estos niveles de absentismo suponen que 1,44 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las que 1,13 millones se encontraban de baja médica. Es decir, casi 308.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo sin justificación alguna a lo largo del segundo trimestre de este año, un 21,4% del total de personas que no fueron a trabajar.

"El absentismo en el mercado laboral español se mantiene en niveles elevados y no conseguimos una reducción sostenida del mismo, algo que consideramos muy grave porque eleva los costes de las empresas y acaba reduciendo su competitividad", ha señalado el director de Randstad Research, el servicio de estudios de Randstad, Valentín Bote.

Al cierre del segundo trimestre, la industria fue el sector que concentró un mayor absentismo, con el 7,1% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con una tasa del 6,7%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,2%.

El análisis más detallado por sectores expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunos los niveles son reducidos otros cuentan con un gran número de horas perdidas. Así, los sectores que presentan un mayor absentismo son actividades de juegos de azar (11,3%), la industria del tabaco (11,3%), actividades postales y correos (11,1%) y servicios a edificios y actividades de jardinería (11%).

Por el contrario, los sectores con menor absentismo son las actividades relacionadas con el empleo (2,5%), las actividades jurídicas y de contabilidad (3,3%), los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,5%), las actividades inmobiliarias (3,5%) y la edición (3,5%).

Por comunidades autónomas, el mayor absentismo se ha dado en el País Vasco (8,6%), Canarias (8,3%) y Galicia (7,8%), mientras que el menor ha sido en Baleares (5,1%), Comunidad de Madrid (5,7%) y Andalucía (6,2%).

La tasa de absentismo laboral en la Región de Murcia es del 7,3%

 MURCIA.- La Región de Murcia ha cerrado 2023 con una tasa de absentismo laboral del 7,3 por ciento, una décima por encima de la media nacional, que ha sido del 7,2 por ciento, según un informe de The Adecco Group Institute, el centro de estudios del grupo Adecco.

Por autonomías, Asturias ha registrado la mayor tasa de absentismo, pasando del puesto noveno del trimestre anterior a liderar la clasificación a cierre de 2023, con una tasa del 8,3 por ciento. Le siguen País Vasco, con un 7,9 por ciento, y Galicia, que escala al tercer puesto con una tasa del 7,8 por ciento.

En el extremo contrario, con las menores tasas de absentismo, se sitúan Andalucía, con un 6,6 por ciento; La Rioja (6,70 por ciento), y Castilla-La Mancha y Madrid, ambas con porcentajes del 6,75 por ciento.

Así, la Región de Murcia, con una tasa de absentismo es del 7,3 por ciento, se sitúa en la undécima posición del ranking autonómico, tras una bajada de 0,4 puntos porcentuales desde el pasado trimestre, cuando ocupaba la quinta posición en la tabla.

No obstante, en términos internanuales, esta comunidad ha sufrido un incremento del 0,7 por ciento.

Por otro parte, el absentismo por Incapacidad Temporal (IT) en la Región es del 5,7%, lo que representa un descenso del 0,5 por ciento respecto al trimestre anterior, pero una subida del 0,6 por ciento en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Por sectores, en el de los servicios, la tasa de absentismo de la Región ha sido del 7,6 por ciento el pasado ejercicio, un 0,6 por ciento más que el año anterior, seguido de industria, con un 7,1 por ciento (+0,7 por ciento), y construcción, con un 5,2 por ciento (+0,6 por ciento).

En la Región de Murcia, la incidencia en jornada de trabajo es de 235 accidentados por cada 100.000 trabajadores, lo que supone un descenso del 10 y el 7 por ciento en términos intertrimestrales e interanuales, respectivamente.

Respecto a los accidentes 'in itinere', esto es, al ir o al volver del lugar de trabajo, la cifra alcanzó en la Región los 39 (-8 por ciento intertrimestral y -11 por ciento interanual).

La Región de Murcia en la media del nivel de absentismo laboral en España

MADRID.- El absentismo laboral en España supone la pérdida de 450 millones de horas trabajadas en el primer trimestre de 2019, lo que representa el 5,2% del total de las horas pactadas, aumentando un 0,3% respecto al trimestre anterior, según un informe elaborado por Randstad. El absentismo no debido a las incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,4%, reduciéndose un 0,03% respecto al mismo periodo del año anterior.

El informe destaca que 1.047.368 personas no acuden a su puesto de trabajo de media cada día, de los cuales el 73,6% se ausentaron por incapacidad temporal, mientras que el 26,4% restante (276.968 personas) lo hicieron pese a no estar de baja.

Según Randstad, el sector servicios es el que mayor absentismo ha registrado, con una tasa del 5,4%, muy cerca del industrial, con un 5,2% de las horas pactadas. El sector de la construcción, con el 3,3%, el que menos absentismo registra, 1,9 puntos porcentuales por debajo de la media.

Servicios de arquitectura e ingeniería, actividades de alquiler (ambos con 3,2%) y venta y reparación de vehículos de motor, con el 3,1%, son los sectores concretos con menores tasas de absentismo durante el primer trimestre del año. En el otro extremo se encuentran los servicios sociales sin alojamiento, con el 8,4%, servicios a edificios y actividades de jardinería y actividades sanitarias, con el 8,5% y el 8,6%, respectivamente.

Por regiones, País Vasco (7,1%), Asturias (6,2%) y Galicia (5,8%) han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron durante el primer trimestre de 2019, seguidas por Castilla y León (5,7%), Navarra y Canarias (ambas con 5,5%), Cataluña (5,3%), Aragón (5,3%), Cantabria (5,2%) y Murcia (5,2%).

Las regiones con menor absentismo fueron La Rioja (4,7%) y Baleares (4%), por debajo de Extremadura, Castilla-La Mancha y Madrid (con un 4,9%) y Comunidad Valenciana y Andalucía (4,8%).

Respecto al no justificado (1,4%), la tasa se absentismo fue mayor en País Vasco (2,2%), Asturias (1,9%), Castilla y León, Aragón (ambas con 1,7%) y Cataluña (1,5%).

Con una tasa de absentismo del 1,4% se encuentran Galicia, Extremadura, La Rioja y Comunidad Valenciana, mientras que Navarra obtuvo un 1,3%.

Les siguen, con un 1,2% Madrid, Murcia, Canarias y Andalucía, y cierran la lista Castilla–La Mancha, Cantabria y Baleares con un 1,1%.

Casi 7.000 murcianos faltan cada día al puesto de trabajo pese a no estar de baja

MURCIA.- Más de 32.700 murcianos no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Exactamente son 32.710 profesionales, de los cuales el 21,4% (6.994) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 78,6% (25.716) se ausentaron por una incapacidad temporal. 

Así se desprende del último informe sobre absentismo laboral publicado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España.

Según el informe, el absentismo laboral supone en la Región de Murcia la pérdida de cerca de 13,7 millones de horas trabajadas en el trimestre, lo que se traduce en el 5,2% del total de las horas pactadas, la misma tasa que la media nacional, y un 0,27% más respecto a los tres meses anteriores. 

El absentismo no justificado tuvo en la Región una tasa del 1,2%, reduciéndose un 0,28% durante el primer trimestre de 2019.

En todo el país, se perdieron más de 450 millones de horas trabajadas en el trimestre, lo que supone una tasa del 5,2%, que se incrementa un 0,3% con respecto a los tres últimos meses de 2018.

Casi 7.000 personas faltan a trabajar cada día en la Región pese a no estar de baja

MADRID.- Más de 26.000 personas de promedio no acuden cada día a su puesto de trabajo en la Región de Murcia, por causas justificadas o no, mientras que cerca de 6.800 personas lo hicieron pese a no estar de baja y cerca de 19.400 se ausentaron por una incapacidad temporal, según se desprende del informe trimestral sobre absentismo laboral realizado por Randstad Research.

En este sentido, el absentismo laboral en conjunto -sea justificado o no- en la Región, supuso la pérdida de cerca de 11,8 millones de horas trabajadas durante el trimestre estudiado, lo que se traduce en el 4,4% del total de las horas pactadas, lo que sitúa a la comunidad murciana por debajo de la media nacional (4,5%). Con respecto al trimestre anterior, el absentismo en la región decreció un 0,05%.
A nivel nacional, más de 873.000 trabajadores de media no acuden a su puesto de trabajo, siendo 234.000 personas sin baja y 640.000 por una incapacidad temporal. Por culpa del absentismo laboral se perdieron cerca de 400 millones de horas trabajadas.
Randstad también estudia el absentismo teniendo en cuenta los sectores donde se produce. Destaca que la industria es donde se registra mayor absentismo, un 4,8%, tres décimas por encima de la media sectorial. 

Muy cerca se ubica el sector servicios, con un 4,5%, mientras que la construcción es donde se produce menor absentismo, un 3,3%, 1,2 puntos porcentuales por debajo de la media.
Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el tercer trimestre de 2018 han sido los de Actividades relacionadas con el empleo (2,4%), Venta y reparación de vehículos de motor (2,6%) y Actividades de alquiler (2,6%).
En el otro extremo, con los mayores niveles de absentismo, se encuentran las Actividades de juegos de azar y apuestas (7,4%), Asistencia en establecimientos residenciales (7,1%) y Fabricación de vehículos de motor (7%).
Randstad también tiene también en cuenta la comunidad autónoma donde reside el profesional. En ciertas comunidades autónomas, el problema del absentismo es más grave, siendo País Vasco (5,5%), Castilla y León (5,2%) y Asturias (5,1%), las regiones donde mayores tasas de absentismo se obtuvieron durante el tercer trimestre de 2018. 

Les siguen Galicia (5%), Navarra (5%), Aragón (4,9%), Canarias (4,9%), Cantabria (4,6%) y Cataluña (4,5%), todas ellas por encima de la media nacional.
Registrando tasas de absentismo más moderadas, por debajo de la media de nacional, se encuentran Murcia (4,4%), Castilla-La Mancha (4,3%), Extremadura (4,2%), Andalucía (4,2%) y Comunidad Valenciana (4,1%). Durante el periodo estudiado, las regiones con menor absentismo fueron La Rioja, Madrid (ambas con un 4,0%), y Baleares (3,8%).
En cuanto a la variación interanual del absentismo, Aragón (0,82%), Castilla-La Mancha (0,41%) y Navarra (0,38%), registraron los mayores aumentos del absentismo con respecto al segundo trimestre de 2018. Por otra parte, en Extremadura (-0,26%), Baleares (-0,23%) y Murcia (-0,05%), se produjeron los mayores recortes de la tasa de absentismo en el periodo estudiado.
El absentismo laboral sin justificar con una baja médica tuvo, como regiones con mayores aumentos, a Asturias (0,32%), Castilla y León (0,11%) y La Rioja (0,07%). En el otro extremo, los mayores descensos se experimentaron en Galicia (-0,28%), Catalunya (-0,22%) y Cantabria (-0,20%).

Más de 25.000 murcianos faltan a su trabajo cada día

MADRID.- El último informe estadístico publicado sobre el absentismo laboral en la Región deja varias cifras llamativas y preocupantes. Las principales avisan de que más de 25.900 trabajadores no acuden diariamente a su puesto en Murcia, lo que supone un coste anual de 1.349 millones de euros a las empresas regionales. 

Según un informe del centro de estudios y análisis de Randstad en España, durante el último trimestre, han faltado a su trabajo en Murcia un promedio de 7.500 personas sin baja médica, el equivalente al 1,3% de los ocupados en la Región.

En toda España 247.000 profesionales faltan a su puesto de trabajo cada día, el equivalente al 1,3% de los ocupados del país.

Esta cifra asciende hasta los 820.000 cuando se tiene en cuenta tanto el absentismo con baja médica como sin ella, lo que supone un coste anual de 50.200 millones a las compañías españolas.

Uno de los aspectos que más llama la atención del informe es la diferencia en el absentismo laboral en función de la comunidad en la que el profesional desarrolla su actividad. En este sentido, el estudio revela que País Vasco, Castilla y León y Asturias son las regiones con mayores tasas de absentismo, todas ellas con índices cercanos al 5%.

Los menores niveles se localizan en La Rioja, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana, con tasas por debajo del 4%.

Murcia, por su parte, se sitúa justo en el 4,4%. Sin embargo, cuando se hace referencia al absentismo sin baja médica, estos ratios varían.

En este caso, las regiones del norte de la Península tienen tasas más elevadas que las del centro y sur. Castilla y León, País Vasco, Galicia y Cantabria registran los índices de absentismo más elevados.

Por su parte, Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid y Canarias se sitúan como las comunidades con menores índices de absentismo injustificado.

Cataluña, Madrid y Andalucía son las regiones donde el absentismo tiene un coste más elevado, con una cifra acumulada de más de 25.000 millones, lo que supone el 50% del coste total nacional.