Luz verde al primer convenio de la nueva modalidad de FP dual intensiva con el sector de hostelería y turismo

 MURCIA.- El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Educación y Formación Profesional, ha autorizado la firma de un convenio con la Federación Regional de empresarios de Hostelería y Turismo (HoyTú) para el fomento de la Formación Profesional Dual en régimen intensivo en la Región de Murcia, el primero de los convenios sectoriales que permitirá implantar esta nueva modalidad de FP.

El Ejecutivo autonómico implantará el próximo curso una nueva modalidad de Formación Profesional pionera en España, la FP dual intensiva, que permite al alumnado realizar más horas de prácticas con remuneración económica.

Con esta iniciativa se avanza en la implantación de esta nueva modalidad que mejora la empleabilidad juvenil, permite que las empresas formen a futuros trabajadores en función de las necesidades reales y apuesta por la formación de calidad, ya que adapta los contenidos a la demanda de las empresas.

Además de fomentar la inserción laboral, se motiva al alumnado despertando vocaciones hacia los diferentes sectores motores de la economía regional y se propicia la continuidad en los estudios para mejorar el nivel educativo de los jóvenes e impulsar el éxito educativo.

La FP dual intensiva alterna formación en el centro y en la empresa y duplica el número de horas de formación en empresa, pasando de 500 horas a 700-1.000 horas.

Así, la formación en empresa alcanzará el 35% y 50% de la duración total del currículo del ciclo formativo y contemplará, al menos, el 30 por ciento de los resultados de aprendizaje de los módulos profesionales.

Además, conlleva un contrato de formación remunerado con un 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem) y alta en la Seguridad Social.

En virtud del convenio, HoyTú fomentará entre sus empresas asociadas la formalización de prácticas formativas. Las empresas abonarán, en concepto de beca, a los alumnos un importe equivalente al 80% de Iprem al mes y darán de alta en la Seguridad Social al alumnado.

La Consejería informará a los centros educativos que imparten enseñanzas de Formación Profesional sobre el acuerdo con HoyTú e involucrará a la Federación en las actuaciones de emprendimiento profesional que se organicen en el ámbito de la Formación Profesional.

A este acuerdo se han adherido 70 establecimientos de hostelería y turismo de toda la Región, y está abierto para que se sumen más empresas interesadas. El convenio de colaboración tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.

El Gobierno regional firmará más convenios con otros sectores demandantes de profesionales como la agricultura, la construcción y la mecánica. A estos acuerdos se podrán adherir las empresas interesadas en acoger a este alumnado.

El alumnado podrá adquirir competencias reales y desarrollará habilidades profesionales en contextos reales de trabajo, lo que redunda directamente en una mayor empleabilidad y un perfil más atractivo para acceder al mercado laboral, al mismo tiempo que reciben una remuneración económica y cotizan en la Seguridad Social.

Asimismo, se genera una cultura de colaboración educativa-empresarial que fortalece el tejido productivo regional, profesionaliza los sectores, fomenta las alianzas duraderas entre centros educativos y sectores productivos y permite adaptar los planes de estudio a las necesidades reales del mercado.

El Gobierno regional cuenta con 8.500 convenios con empresas para garantizar las prácticas formativas del alumnado de FP. Este curso se ha incrementado la oferta de FP hasta superar las 46.800 plazas.

La Formación Profesional en la Región se consolida como un éxito en múltiples ámbitos. Por un lado, destaca su elevada empleabilidad, liderando a nivel nacional la tasa media de afiliación a la Seguridad Social en Grado Medio y ocupando el segundo puesto en Grado Básico.

Por otro lado, sobresale la calidad de la formación, reflejada en la obtención de 12 medallas, tres de ellas de oro, en las olimpiadas de Formación Profesional, SpainSkills 2026, celebradas en febrero.

El SEF intensifica la atención a las personas que necesitan apoyo para acceder al empleo a través del COE RM

 MURCIA.- El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dependiente de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, va a intensificar la atención que ofrece a las personas que necesitan más apoyo para acceder al empleo a través del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) Región de Murcia.

Este centro dirigirá este año buena parte de sus actuaciones a impulsar la empleabilidad de los colectivos de difícil inserción laboral, como los jóvenes, las personas con discapacidad o desempleados de larga duración. 

Para ello pondrá en marcha, en sus sedes de Murcia y Cartagena, acciones innovadoras que proporcionen a estas personas nuevas habilidades y recursos que les ayuden a incorporarse o volver al mercado laboral.

"Se trata de un plan de trabajo ambicioso que no solo servirá para reforzar la atención que ofrecemos a los colectivos que más alejados están del mercado laboral, sino también para fomentar el emprendimiento, la colaboración de las empresas y la conexión entre formación y empleo. En este sentido, acercará las últimas novedades en empleo y formación y potenciará la innovación para mejorar la empleabilidad en la Región", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero.

El plan de trabajo del COE también contempla reforzar su estrategia para impulsar la colaboración con empresas y autónomos, con el objetivo de incrementar la utilización de los servicios disponibles y mejorar la eficiencia en la intermediación laboral. Igualmente, incluye acciones específicas con jóvenes cualificados que conecten con empresas de ese sector, así como la atracción de la recualificación hacia las ocupaciones de difícil cobertura.

En cuanto a las acciones innovadoras, el COE arrancará la primera de estas iniciativas el próximo 22 de abril en su sede de Murcia. Se trata de la jornada gratuita 'Claves para usar la IA y mejorar tu búsqueda de empleo', en la que ya es posible inscribirse.

Esta iniciativa pionera, que será impartida por Alejandra Martínez Finzi, formadora y especialista en Learning & Development, tiene como objetivo que los participantes den un giro a su búsqueda de empleo sacando partido de las nuevas herramientas que proporciona la Inteligencia Artificial para mejorar el currículum, escribir una carta de presentación que enganche o prepararse para una entrevista de trabajo.

Las personas interesadas tienen que inscribirse completando este formulario: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=lJ-LqJUaJEa2eoVdcIJ2uyOHg2U5eC5GtVEEBcZfp_hUMVo4U1JTNFdHM0JTRlRBWTQzOE1MRElaMy4u&route=shorturl.

Treinta estudiantes se presentan al test de razonamiento lógico de 'MTorres' para optar a sus becas, prácticas y contratos

 FUENTE-ÁLAMO.- Una treintena de estudiantes de los distintos grados y másteres de la Escuela de Ingeniería Industrial y también de la de Telecomunicación han participado este mediodía en el proceso selectivo que MTorres ha realizado a través de su cátedra en la UPCT para captar talento joven y cubrir 3 becas, 5 prácticas remuneradas y 2 contratos para recién titulados que ofrece.

"Con las becas y prácticas establecemos una relación que en el 80% de los casos se consolida y desemboca en ofertas de empleo al cabo de uno o dos años", ha explicado a los aspirantes la responsable de Recursos Humanos en la planta de MTorres en Fuente Álamo, María Eugenia García, valorando la amplia respuesta del alumnado de la Politécnica y recordando que, por la proyección internacional de la compañía, piden una competencia lingüística de nivel B2 en inglés y disponibilidad para viajar.

"Queremos trabajadores que vengan cada día a hacer lo que más les gusta", ha añadido, explicando que la mayoría de ofertas laborales son para contratos indefinidos y parten de un itinerario formativo de seis meses para que los recién titulados aprendan de ingenieros veteranos de la empresa.

"Este test de razonamiento lógico lo pasan todos los trabajadores de la empresa", ha explicado por su parte Marta Hernández, de Recursos Humanos de MTorres y titulada en Administración y Dirección de Empresas en la UPCT, señalando que la siguiente fase del proceso será estudiar los currículos de los candidatos y realizar entrevistas personales.

Las tres becas, de 600 euros brutos, de la Cátedra MTorres-UPCT están dirigidas a estudiantes de Ingeniería Electrónica y Automática Industrial y de Ingeniería Mecánicas. Podrán tener una duración de 3 o 6 meses y darán derecho al reconocimiento de créditos de prácticas para quienes lo soliciten.

Las cinco prácticas remuneradas están pensadas para estudiantes del máster en Ingeniería Industrial y de los grados en Ingeniería Mecánica y en Ingeniería Eléctrica.

La Cátedra MTorres-UPCT tiene actualmente un becario y desde su creación en 2014 ha becado a alrededor de 40 estudiantes, ha ofrecido prácticas remuneradas a otra veintena y ha facilitado la realización de media docena de trabajos finales de grado y máster codirigidos por ingenieros de la compañía..

MTorres, empresa fundada por el doctor honoris causa por la UPCT Manuel Torres, está especializada en soluciones tecnológicas avanzadas aplicadas al sector industrial y aeronáutico. 

Fue una de las primeras compañías en sumarse a la Red de Cátedras de la Politécnica de Cartagena. La firma ha aportado a la UPCT desde entonces cerca de 250.000 euros, con los que se han sufragado becas y actividades de divulgación, se han patrocinado equipos de competición de la UPCT y se ha financiado una tesis doctoral y la colaboración de investigadores de la Politécnica en proyectos de I+D+i liderados por la compañía tecnológica.

La empresa es también un gran nicho de empleo para quienes se forman en la Politécnica de Cartagena. Alrededor del 60% de la plantilla de MTorres en Fuente Álamo son egresados de la Politécnica de Cartagena.

 “Nos enorgullece la buena relación con la Universidad. Ha sido una fuente constante de talento, que hemos podido moldear desde la cátedra”, resalta el director de la planta, quien resalta el gran nivel del más de medio centenar de titulados por la UPCT que trabajan para la empresa. 

“Varios de ellos fueron los mejores de su promoción y hasta tenemos al mejor expediente histórico de una de las ingenierías de la Politécnica”, explicó la jefa de Recursos Humanos, María Eugenia García Mateo, en una charla realizada finales de 2023, cuando la empresa acaba de contratar a tres egresados de la UPCT. 

Un total de 1.698 aspirantes se inscriben a la primera convocatoria de 2026 para los exámenes náuticos de recreo

 MURCIA.- Un total de 1.698 personas se han inscrito para realizar los exámenes teóricos, convocados por la Comunidad, para la obtención de titulaciones náuticas de recreo en la Región de Murcia, en la primera convocatoria ordinaria de este año.

Las primeras pruebas se celebraron ayer en las aulas de la Facultad de Economía y Empresa del Campus de Espinardo de la Universidad de Murcia, y corresponden a los títulos de Capitán de Yate y Patrón de Yate.

En esta jornada se examinaron 172 aspirantes al título de Capitán de Yate y 330 al de Patrón de Yate. Los exámenes continuaron este domingo con las pruebas para las titulaciones de Patrón de Embarcaciones de Recreo (PER), con 1.015 personas matriculadas; Patrón de Embarcaciones de Recreo reducido, con 52 inscritos; y Patrón para Navegación Básica (PNB), con 127 aspirantes.

El director general de Litoral y Puertos, Pablo Marín, subrayó que "desde el Gobierno regional seguimos trabajando para mejorar el servicio público y garantizar procesos de acceso a las titulaciones náuticas transparentes, accesibles y con todas las garantías para los aspirantes".

Durante el conjunto de 2025 se inscribieron en las distintas convocatorias de exámenes náuticos de recreo un total de 4.916 personas en la Región de Murcia, de las que la mayoría, 3.165 aspirantes, optaron a la titulación de Patrón de Embarcaciones de Recreo.

"La mayoría de los aspirantes optan por el PER por su versatilidad para disfrutar de la navegación en la costa, ya que este título permite tripular barcos de hasta 24 metros de eslora y a una distancia máxima de 12 millas", explicó Marín.

El calendario de 2026 contempla otras dos convocatorias ordinarias de exámenes, el 13 y 14 de junio y el 21 y 22 de noviembre.

 Los aspirantes pueden presentar su solicitud de forma telemática a través del procedimiento con código 525 de la Sede Electrónica de la Comunidad Autónoma. Además, se puede acceder a esta solicitud a través del enlace de la página web de Actividades náuticas.

En la página web nautica.carm.es se puede consultar toda la información necesaria sobre cómo obtener un título, el calendario de convocatorias, las atribuciones de cada título, la estructura de los exámenes, las escuelas náuticas autorizadas, así como los procedimientos de expedición y renovación.

La primera convocatoria extraordinaria está organizada a solicitud de la Universidad Popular de Lorca para los alumnos del décimo 'Curso de seguridad y navegación en la mar'. El examen se celebrará el 15 de mayo en la Universidad Popular de Lorca. 

El plazo de presentación de solicitudes para participar en este examen estará abierto del 16 al 30 de abril.

En cuanto a la segunda convocatoria extraordinaria, está previsto que ésta se lleve a cabo en Cartagena, en el mes de septiembre, en las instalaciones del Centro de Buceo de la Armada. 

Esta convocatoria se hará en colaboración con la Universidad de Murcia (UMU) y Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y está destinada al alumnado del curso de 'Arte y ciencia de la navegación' o el de 'Técnicas de navegación', organizados por las respectivas universidades.

Además, la Consejería ha reforzado recientemente la transparencia en estos procesos mediante la publicación en la web del histórico de todas las convocatorias de exámenes celebradas en la Región de Murcia desde 2015, con los cuestionarios y soluciones de las pruebas para la obtención de los distintos títulos.

Esta iniciativa facilita el estudio y la preparación de los aspirantes y garantiza que los ciudadanos dispongan de información clara, completa y útil sobre los procesos de acceso a las titulaciones náuticas de recreo.

Cerca de 800 personas desempleadas recibieron en 2025 formación y orientación especializada para emprender a través del SEF

 MURCIA.- Un total de 787 personas desempleadas recibieron en 2025 formación y orientación gratuita para emprender gracias al programa específico que impulsa cada año la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), para apoyar a las personas que apuestan por el autoempleo para acceder o reincorporarse al mercado laboral.

En concreto, el SEF ofertó a lo largo del pasado año un total de 55 acciones formativas relacionadas con la creación de empresas y el emprendimiento.

A través de estas formaciones, desarrolladas por entidades acreditadas, las personas en desempleo con interés por emprender pueden adquirir los conocimientos necesarios para poner en marcha su idea empresarial con todas las garantías de viabilidad al abordar contenidos tan útiles como, por ejemplo, las diferentes vías de financiación a la que pueden recurrir para lanzar sus negocios, cómo realizar un plan de viabilidad o aproximarse a las nuevas técnicas de marketing digital, entre otros.

La directora general del SEF, Pilar Valero, subrayó que "desde el Gobierno regional estamos decididos a apoyar a las personas que apuesten por el autoempleo, y no sólo con ayudas económicas, sino también con formación y asesoramiento especializado para guiarles en sus primeros pasos, los más cruciales".

"Con el acompañamiento adecuado no sólo encontrarán el respaldo y la confianza que necesitan para emprender, sino también las herramientas necesarias para determinar si su idea de negocio es viable o no, así como los conocimientos iniciales para gestionarla", añadió Valero.

Estas acciones formativas se diferencian de los habituales cursos para desempleados en que, además de formación, ofrecen acciones de acompañamiento complementarias, como, por ejemplo, talleres, seminarios, jornadas o tutorización individualizada.

Las personas interesadas en realizar alguna de estas acciones pueden conocer toda la oferta formativa y las próximas fechas de inscripción en la sección 'Busco Formación' de la página web del SEF o con la aplicación SEF Móvil eligiendo la opción 'Emprendedores'.

Empleo formará a 20 personas desempleadas en el oficio artesano del bordado en seda y oro

 LORCA.- La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), pondrá en marcha próximamente dos nuevos programas experienciales para formar a 20 personas desempleadas en el oficio artesano del bordado en seda y oro.

Las acciones formativas se desarrollarán en colaboración con el Paso Azul de Lorca y la Asociación Antonio López Ruiz 'Ñin' de Caravaca de la Cruz. Ambas entidades han recibido una subvención de 217.000 euros para acoger en sus talleres de bordado a diez alumnos, que alternarán durante nueve meses formación y empleo remunerado.

El objetivo de la acción formativa es "contribuir a salvaguardar la tradición del bordado en seda y oro, tan arraigada en la Región de Murcia, y seña de identidad de la Semana Santa de Lorca y de los Caballos del Vino de Caravaca de la Cruz", destacó la consejera de Empresa Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, que junto al alcalde de Lorca, Fulgencio Gil, clausuró el programa que ha formado a 20 personas en desempleo de Lorca en esta actividad artesanal, a través de los dos programas que concluyen hoy desarrollados por las fundaciones Paso Azul y Santo Domingo, con subvenciones del SEF de 400.000 euros.

"Con estos dos nuevos programas para desempleados, avanzamos en nuestro compromiso de conservar, impulsar y profesionalizar esta actividad artesana de larga tradición en la Región de Murcia, como un valor cultural y patrimonial, que también es fuente de empleo y desarrollo económico, puesto que la demanda de mano de obra especializada es constante durante todo el año, tanto para la restauración como para nuevas creaciones", explicó López Aragón.

"Conservar ese patrimonio artístico pasa por asegurar el relevo generacional en este oficio, formando a los profesionales que sepan recrear la gran complejidad estética que requieren estos bordados, por lo que, una vez más, queda demostrado que la formación es pieza clave para generar oportunidades de empleo, pero también para conservar nuestro rico patrimonio cultural y artístico", añadió la consejera.

Las 20 personas han completado nueve meses de actividad formativa y laboral en los talleres de bordado de ambas cofradías, lo que le ha permitido aprender las habilidades de este oficio con profesionales que actualmente se dedican a esta actividad de amplia tradición en Lorca, por su estrecha vinculación a su Semana Santa.

De esta manera, ahora cuentan con las competencias necesarias para incorporarse a talleres de bordado, colaborar con cofradías o iniciar su propia actividad profesional.

El SEF incrementó las atenciones a empresas y autónomos en 2025 más de un 30%

 MURCIA.- El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dependiente de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, prestó en 2025 un total de 41.019 atenciones a empresas, entidades empleadoras y autónomos. Son 9.860 servicios más que los realizados en el año 2024, que se situaron en 31.159, lo que supone un incremento del 31,6 por ciento.

En concreto, el SEF pone a disposición del tejido empresarial una serie de servicios para ofrecerle asesoramiento especializado en materia de contratación laboral y formativa y a los que, al cierre de 2025, se adscribían 33.144 empresas, un 9,45 por ciento más que las registradas a último día de diciembre de 2024, que eran 30.281.

"El incremento tanto en el número de atenciones como en la cifra de empresas adscritas refleja que estos servicios del SEF no solo se consolidan, sino que además están cumpliendo con el objetivo con el que nació, que no es otro que el de apoyar y respaldar a las empresas para mejorar su desarrollo y competitividad", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero.

En concreto, a través de estos servicios, que están disponibles en las 25 oficinas de la Región de Murcia y desde enero en la unidad móvil 'SEF+Móvil', las empresas y autónomos pueden solicitar ayuda para gestionar procesos de selección, recibir asesoramiento sobre contratos, informarse sobre las subvenciones para el fomento de la contratación y el autoempleo, así como para la formación de sus trabajadores, entre otros.

En materia de apoyo económico, este servicio ofrece información especializada acerca de las subvenciones y ayudas a la contratación gestionadas por el SEF, así como asesoramiento sobre bonificaciones y exenciones que afectan a las diferentes modalidades contractuales.

Las entidades interesadas en adscribirse a este servicio pueden solicitarlo a través del correo sef-empresas@carm.es. También pueden obtener más información en el apartado 'Empresas' de la web www.sefcarm.es.

Los cursos del SEF de Marítimo pesquera y Textil alcanzan más de un 80% de inserción laboral entre jóvenes

 CARTAGENA.- Los cursos impartidos por la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), de las especialidades incluidas en las familias profesionales Marítimo pesquera y Textil, confección y piel alcanzan hasta un 83,3 por ciento de inserción laboral entre los alumnos menores de 30 años que completan esta formación.

A estos cursos le siguen las especialidades de Instalación y mantenimiento, con un 66,77 por ciento de inserción y Edificación civil, con un 64,6 por ciento. Se trata de formaciones que cuentan con certificados de profesionalidad, acreditación oficial que certifica competencias profesionales específicas, según han informado desde el Ejecutivo regional.

Así lo ha dado a conocer la directora general del SEF, Pilar Valero, durante su visita a la X edición de la Jornada de Dinamización del Empleo Joven, 'Itinere 2026', organizada por el Ayuntamiento de Cartagena para acercar a los menores de 30 años a la realidad laboral poniéndoles en contacto con entidades y empresas.

"Estos datos evidencian que la apuesta del Gobierno regional por ofrecer una formación vinculada al empleo está dando sus frutos, generando oportunidades reales de trabajo a los jóvenes de nuestra Región y aportando talento a nuestras empresas", ha explicado Valero.

Durante la jornada, personal técnico del SEF ha informado desde el estand con el que colabora en este evento sobre la amplia oferta formativa disponible, así como de los programas dirigidos a los jóvenes.

Las ayudas del SEF para fomentar la contratación indefinida propician la inserción de 756 desempleados en 2025

 MURCIA.- La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), concedió a lo largo de 2025 un total de 756 ayudas a empresas y autónomos que contrataron de manera indefinida a desempleados de difícil inserción laboral. En total, las ayudas sumaron una cuantía de 3.998.150 euros.

Esta cifra supone que el número de trabajadores que suscribieron un contrato indefinido gracias a esta subvención del SEF haya crecido un 13,17 por ciento con respecto a 2024, cuando fueron 668 los contratos formalizados en el marco de este programa de fomento de la contratación indefinida.

En concreto, el SEF abre cada uno año esta convocatoria de ayudas que permite a las empresas y autónomos optar a subvenciones de entre 4.000 y 15.750 euros por realizar un contrato indefinido a determinados colectivos de desempleados como los jóvenes, las mujeres o los parados de larga duración.

Igualmente, el SEF también concede este tipo de ayuda a las empresas y autónomos que conviertan un contrato formativo temporal en indefinido. De hecho, 78 de las 756 ayudas concedidas el año pasado sirvieron para hacer indefinidos a empleados que estaban en plantilla bajo esta modalidad de contratación.

"Este incremento es un indicador más de que el empleo sigue creciendo a buen ritmo en la Región de Murcia y un acicate para que sigamos implementando medidas que permitan contribuir a la creación de empleo de estable y de calidad a aquellos colectivos que se encuentran más alejados del mercado laboral", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero.

La Consejería de Empleo tiene previsto abrir una nueva convocatoria de esta línea de subvenciones al fomento de la contratación indefinida el próximo mes de marzo. Cada entidad podrá solicitar un máximo de cinco ayudas a la contratación indefinida y otras cinco para la conversión de contratos formativos a indefinidos.

La mayor o menor cuantía de la subvención a la contratación indefinida dependerá de diversos factores, como el tipo de jornada (parcial o completa), el colectivo al que pertenezca la persona contratada o el tipo de empresa que realice la contratación.

El SEF incorpora a su oferta de cursos 58 nuevas especialidades técnicas en sectores con alta demanda de profesionales

 MURCIA.- La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social incorpora este año a la oferta formativa del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) 58 nuevas especialidades profesionales vinculadas a sectores que cuentan con una mayor demanda de trabajadores, como el industrial y el náutico.

En este sentido, el mayor número de nuevos certificados profesionales que el SEF incorpora este año a su catálogo de cursos gratuitos se concentra en las familias profesionales de 'Electricidad y Electrónica', que suma diez especialidades, seguida de 'Fabricación Mecánica', que incorpora ocho, y la de 'Transporte y mantenimiento de vehículos', con siete.

De este modo, el SEF ofrece por primera vez este año cursos gratuitos para obtener los certificados profesionales de 'Soldadura con electrodo revestido y TIG', 'Desarrollo de proyectos de instalaciones eléctricas en el entorno de edificios y con fines especiales' y 'Pintura, reparación y construcción de elementos de plástico reforzado con fibra en embarcaciones deportivas y de recreo'.

Se trata de especialidades muy demandadas en sectores tan variados como la mecánica, la electrónica, la construcción y todos los relacionados con la fabricación de estructuras metálicas.

"Tras analizar las necesidades formativas del tejido productivo regional, detectamos que estos sectores precisan trabajadores de perfil técnico que requieren formación específica, concretamente en las especialidades de electricidad, soldadura y mantenimiento de vehículos, por lo que estas tres áreas configuran el núcleo principal de la oferta formativa del SEF de este año", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero.

A estos nuevos itinerarios hay que sumar la formación conducente a los certificados de 'Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión', 'Revestimientos con piezas rígidas por adherencia en construcción', 'Pescadería y elaboración de productos de la pesca y acuicultura' y 'Mantenimiento de los sistemas mecánicos de material rodante ferroviario'.

Otras familias profesionales que amplían este año sus especialidades son la 'Agraria', 'Comercio y marketing', 'Madera, mueble y corcho' y 'Textil, confección y piel', completando otro bloque significativo de formación vinculada a actividades productivas tradicionales y servicios profesionales.

Asimismo, el sector de la madera y el mueble cuenta este año con la formación conducente al certificado de 'Proyectos de carpintería y mueble', que acreditará a las personas participantes en las tareas de definir, desarrollar y controlar la fabricación de productos de carpintería y muebles, incluidos planos técnicos, uso de software de diseño y creación de prototipos.

La CARM formó en competencias digitales a casi 50.000 ciudadanos el pasado año

 MURCIA.- La Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital llevó la formación y la capacitación digital a casi 50.000 ciudadanos y ciudadanas de toda la Región de Murcia durante el pasado año.

Este departamento, a través de la Fundación Integra Digital, organizó cursos y talleres que permitieron acercar al mundo digital a un total de 20.123 personas pertenecientes a colectivos específicos como personas mayores; personas con discapacidad; jóvenes y estudiantes o profesionales de sectores estratégicos para la Región.

Además de esta formación, más específica y centrada en sectores y colectivos concretos, la Consejería cuenta con otros programas y herramientas dirigidos a la formación de la ciudadanía en general, como el programa Applicate o la plataforma Formacarm.

El primero, un aula móvil que recorre la Región organizando talleres y cursos de formación en todos los municipios, y que permitió formar a cerca de 7.500 personas, mientras que Formacarm, una plataforma de formación online con más de 130 cursos disponibles, contribuyó a la capacitación de 21.000 usuarios.

El consejero de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital, Luis Alberto Marín, destacó estos datos durante el acto de cierre de un programa de capacitación que pone en marcha la Escuela de Negocios y Administración de Empresas (ENAE) bajo el título 'Agentes del cambio'.

Este programa, que cuenta con financiación del fondo europeo de ayuda Next Generation, ha permitido formar en competencias digitales y de transformación empresarial a cerca de 500 profesionales en la Región.

"En el Gobierno regional somos plenamente conscientes de la importancia que tienen la formación y la capacitación digital, y por eso es uno de los ejes esenciales de nuestra Agenda Digital 2022-2027.

La formación y el conocimiento son las mejores herramientas para reducir la brecha digital y llevar el proceso de transformación digital a todos los ciudadanos y a todos los rincones de la Región", indicó el consejero.

"Ese compromiso y esa apuesta por la inclusión digital, además, nos fortalecen y son claves para seguir construyendo una Región de Murcia digital y multiplicar así nuestro potencial y nuestra capacidad para atraer grandes proyectos y grandes multinacionales del sector digital", resaltó Marín.

Albaladejo: 'La Región de Murcia aumenta la titulación mientras crece la incorporación de jóvenes al empleo'

 CARTAGENA.- El diputado regional Carlos Albaladejo ha asegurado que en la Región de Murciael número de titulados ha alcanzado niveles históricos en los últimos diez años, con incrementos en la titulación de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Bachillerato y Formación Profesional (FP), según el último informe del Ministerio de Educación y Formación Profesional.

La tasa de abandono educativo temprano que ha compartido el Ministerio de Educación mide a la población de18 a 24 años que no ha completado estudios de Bachillerato o FP de Grado Medio, es decir,enseñanzas no obligatorias, por lo que no refleja el fracaso escolar sino el nivel formativo de la población.

En este sentido, hay factores externos que explican el dato de la Región de Murcia. La Comunidad es una de las que más creció económicamente en 2025, con altos niveles de creación de empleo, lo que ha motivado que muchos jóvenes opten por incorporarse al mercado laboral, especialmente en sectores como hostelería, construcción, agricultura y comercio.

Asimismo, "la Región ha recibido un incremento de población joven entre 18 y 24 años procedente de fuera, que accede al mercado laboral sin haber estado escolarizada en nuestro sistema educativo", ha explicado Albaladejo. También, según los propios informes del Ministerio, "los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) deben interpretarse con precaucióncuando se trata de comunidades con tamaños muestrales pequeños, como es el caso de la Región", ha añadido.

El Gobierno regional, a través de la Consejería de Educación, "mantiene uncompromiso firme con la reducción del abandono escolar temprano", ha incidido el diputado. Actualmente, "las medidas alcanzan a81.000 alumnosy buscan garantizar que los jóvenes completen la ESO y tengan alternativas de formación profesional".

Entre las iniciativas del Gobierno regional destaca el incremento histórico de plazas de Formación Profesional, con46.800 plazas este curso, adaptadas a la demanda empresarial y con itinerarios que facilitan la inserción laboral; los programas de transición entre Primaria y ESO, itinerarios personalizados, agrupación por ámbitos en primero y segundo de ESO, diversificación curricular y programas de refuerzo como 'SupéraTE', que ofrece tutorías en grupos reducidos para mejorar lengua y matemáticas, con una inversión de18 millones de euros hasta 2026-2027; y los programas de convivencia y mejora del éxito educativo que alcanzan al27% del alumnadode la Región.

"Gracias a estas medidas, la Región de Murcia no solo ha incrementado la titulación, sino que también ha logrado reducir elparo juvenil en casi un 25%respecto al año anterior, con 4.100 personas menores de 25 años empleadas más que en 2025, según la EPA", ha destacado el diputado regional.

Albaladejo ha reafirmado el compromiso del Gobierno regional y del PPRM "conuna educación de calidad y adaptada a las necesidades de los jóvenes, que combine formación académica y profesional para garantizar un futuro con mayores oportunidades laborales en nuestra Región", ha concluido.

La CARM, Ayuntamiento de Yecla y Cetem avanzan en el nuevo centro para impulsar la innovación y formación del mueble

 YECLA.- El Gobierno regional trabaja junto con el Ayuntamiento de Yecla y el Centro Tecnológico del Mueble y la Madera (Cetem) para avanzar en el nuevo centro impulsado por dicha entidad que refuerce la innovación, la formación y la competitividad del sector del mueble en la Región de Murcia.

Esta línea de trabajo ha sido analizada durante la reunión mantenida hoy por la consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López, con la alcaldesa de Yecla, Remedios Lajara, y el director general del Cetem, José Francisco Puche, en la que se exploraron distintas vías de colaboración institucional para hacer posible este nuevo proyecto estratégico que quedarán recogidas en un convenio de colaboración, según han informado fuentes del Ejecutivo regional en una nota de prensa.

Durante el encuentro, la consejera ha destacado el "papel clave" que desempeña Cetem como referente tecnológico del sector del mueble y la madera, así como su contribución al desarrollo económico e industrial de la Región. 

"El sector del mueble regional es un ejemplo de cómo la innovación y la colaboración entre empresas, centros tecnológicos y administraciones públicas permiten anticiparse a los retos del mercado y avanzar hacia un modelo más competitivo y sostenible", ha subrayado.

Cetem, con sede en Yecla, concentra más de dos décadas de experiencia en investigación, desarrollo e innovación aplicada al sector del mueble, la madera y los sectores afines. Con una plantilla de cerca de 40 profesionales altamente cualificados, entre ellos doctores y titulados universitarios, el centro desarrolla anualmente una media de 26 proyectos de I+D+i, trabajando de forma directa con unas 90 empresas asociadas y más de 140 empresas clientes.

En la reunión se puso de relieve que el municipio de Yecla alberga uno de los principales clústeres del mueble de España, lo que convierte a este entorno en un enclave estratégico para el impulso de nuevas infraestructuras tecnológicas. 

Tanto el Ayuntamiento de Yecla como el Gobierno regional coincidieron en la necesidad de seguir explorando fórmulas de cooperación que permitan reforzar el papel de Cetem como motor de innovación y transferencia tecnológica al tejido empresarial.

La consejera ha señalado, además, el "firme respaldo del Ejecutivo autonómico al sector de la madera y la fabricación de muebles, que ha recibido entre 2020 y 2025 más de 15 millones de euros en ayudas a través de la aprobación de 318 expedientes". Estas subvenciones generarán inversiones por valor de 54,3 millones de euros.

"El compromiso del Gobierno regional con este sector es claro y sostenido en el tiempo, porque hablamos de una actividad que genera empleo, riqueza y proyección exterior para la Región", ha afirmado la consejera, quien ha valorado especialmente el trabajo de Cetem en ámbitos como la economía circular, la sostenibilidad y la reducción del impacto ambiental.

En cuanto a la proyección internacional del sector, López Aragón ha puesto en valor la evolución positiva de las exportaciones, que alcanzaron, entre enero y octubre de 2025, un total de 135,32 millones de euros, lo que supone un incremento del 16,8 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior

Los principales países destino de las exportaciones de mueble regional son Francia, Italia, Portugal, República Dominicana y Reino Unido, siendo la Región de Murcia la octava provincia exportadora de mueble con casi un cinco por ciento de las exportaciones nacionales de estos productos. Un total de 252 empresas de la Región han realizado ventas en el exterior.

Además, el sector, en su conjunto, genera en la actualidad más de 7.700 empleos directos en la Región, lo que supone algo superior al 11 por ciento del empleo industrial regional.

Según el INE, basado en la encuesta industrial de productos, la facturación regional de este sector para 2024 se puede cifrar en torno a los 1.036 millones de euros anuales, lo que supone el 3 por ciento del total de la industria regional, y el 4 por ciento del valor añadido bruto industrial.

En la actualidad, y según DIRCE 2025, el sector de madera y mueble en la Región de Murcia agrupa a 900 empresas, unas 255 dedicadas a la industria de la madera y 644 al mueble.

"El objetivo ahora es seguir avanzando junto a Cetem y el Ayuntamiento de Yecla en un nuevo proyecto que permita dar un salto cualitativo al sector, apoyando la innovación y la formación, reforzando así la posición de nuestras empresas en los mercados nacionales e internacionales", ha concluido la consejera.

FRECOM y la UMU impulsan microcredenciales para formar a los nuevos perfiles que demanda la construcción

 MURCIA.- La Federación Regional de Empresarios de la Construcción de Murcia (FRECOM) y la Universidad de Murcia (UMU) han iniciado una colaboración estratégica para diseñar microcredenciales universitarias adaptadas a las necesidades de las empresas del sector construcción ante la escasez de mano de obra.

Estas microcredenciales son "formaciones cortas, técnicas y con certificación oficial respaldadas por la Unión Europea que permitirán adquirir o actualizar competencias específicas de forma ágil, flexible y directamente conectada con la actividad en obra y en gestión", según informaron fuentes de la federación en una nota de prensa.

El presidente de FRECOM, José Hernández, y la vicerrectora de Formación Continua de la UMU, Ana Vanesa Valero, acordaron trabajar de forma coordinada para traducir las demandas del sector en programas formativos de alto impacto, centrados en áreas como la sostenibilidad, la digitalización, la industrialización o la eficiencia energética.

La patronal de la construcción identificará los perfiles profesionales emergentes para elaborar un diagnóstico de competencias clave, que servirá como base para diseñar esta nueva oferta formativa dirigida a las empresas y profesionales de construcción.

Para el presidente de FRECOM, José Hernández, el objetivo de esta colaboración es mejorar la competitividad del sector a través de la formación continua.

 "Cada vez hay más tecnología en obra y más exigencias normativas. Las empresas necesitan perfiles versátiles y bien preparados. Esta colaboración permitirá anticiparnos y ofrecer formación práctica, enfocada a resultados, que mejore el rendimiento en todos los niveles", ha destacado Hernández.

Además, el presidente de FRECOM ha subrayado que la formación debe ser una herramienta útil también para atraer talento. "Queremos mostrar a las nuevas generaciones que este es un sector moderno, con futuro y oportunidades reales. Y para eso necesitamos ofrecer formaciones que se adapten a sus ritmos, a sus intereses y a lo que las empresas están buscando hoy", ha señalado.

La construcción cerró noviembre de 2025 con 46.634 afiliados en la Región de Murcia, un 6% más que el año anterior. A pesar del crecimiento, la escasez de mano de obra cualificada limita la capacidad de respuesta del sector, han indicado.

FRECOM estima que hoy serían necesarios 8.000 trabajadores más para atender la demanda existente, y que se requerirán 25.000 nuevos profesionales a medio plazo para asegurar el relevo generacional.

Para FRECOM, esta colaboración con la UMU a través de las microcredenciales "viene a reforzar el ecosistema formativo del sector, un pilar básico para la empleabilidad y crecimiento del sector en la Región de Murcia".

Se suma así a la oferta existente de formación universitaria, formación profesional, escuelas de negocios y a la labor de la Fundación Laboral de la Construcción, cuyos centros en Espinardo y Alhama de Murcia siguen siendo referentes en la capacitación de oficios y en la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) en la Región.

Otro de los asuntos abordados fue la propuesta de avanzar en la creación de una Comisión Asesora Profesional, presidida por el Consejo Social de la UMU, que integraría a representantes de los distintos sectores productivos, del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), agentes sociales y expertos en orientación profesional. 

Esta comisión tendría como finalidad identificar, de forma práctica y compartida, las competencias más demandadas por las empresas en un mercado laboral en constante evolución.

En este marco, FRECOM participará en un panel de expertos que contribuirá a definir la orientación de los programas vinculados a la empleabilidad, la formación continua y el diseño de microcredenciales universitarias, reforzando así la conexión entre universidad y empresa.

La CARM oferta 283 cursos gratuitos y más de 4.300 plazas para desempleados y ocupados

 MURCIA.- El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dependiente de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, arranca el mes de enero con una oferta formativa compuesta por 283 cursos gratuitos, que suman 4.372 plazas y 47.964 horas de formación, que se impartirán en 24 municipios de la Región de Murcia.

Esta programación, que incluye acciones formativas para desempleados y ocupados, ofrecerá formación en 23 familias profesionales, entre las que destacan Administración y Gestión, con 28 cursos; Informática y Comunicaciones, con 37; y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, con 35 acciones formativas.

La directora general del SEF, Pilar Valero, ha destacado que "esta oferta formativa es una herramienta clave para mejorar la cualificación profesional y facilitar el acceso al empleo, especialmente en sectores con alta demanda de perfiles especializados". 

En este sentido, ha señalado que "apostamos por una formación alineada con la transformación digital, la sostenibilidad y las nuevas oportunidades laborales".

Entre los cursos con una oferta más amplia, se encuentran 12 acciones formativas de operaciones auxiliares de servicios administrativos generales y diez cursos de orientación laboral y empleabilidad, áreas fundamentales para mejorar las competencias transversales y la inserción laboral de sus participantes.

Del conjunto de la formación, 202 cursos están orientados a desempleados, con especial atención a sectores emergentes y con alta empleabilidad, como el montaje de placas solares, el mantenimiento de instalaciones climatizadas, la gestión logística o la Inteligencia Artificial aplicada a la empresa.

Los 81 cursos restantes están dirigidos a ocupados, que podrán formarse en materias como prevención de riesgos laborales, competencias digitales avanzadas o dirección de equipos en entornos virtuales.

Esta programación también refuerza el apoyo al emprendimiento, con acciones formativas específicas y asesoramiento para la creación de empresas.

Las personas interesadas pueden consultar la oferta completa e inscribirse a través de la sección 'Busco formación' de la sede electrónica del SEF.

El SEF destina ayudas por valor de 6 millones para mejorar la inserción de colectivos vulnerables

 MURCIA.- La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), destinó ayudas por valor de seis millones de euros para mejorar la inserción laboral de personas pertenecientes a colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Estas ayudas están dirigidas a asociaciones, fundaciones y entidades privadas, con o sin ánimo de lucro, para que desarrollen proyectos integrales de empleo, adaptados a las necesidades de cada participante. En este sentido, se estima que se puedan beneficiar cerca de mil personas.

Entre los destinatarios de estas ayudas se encuentran los jóvenes con déficit formativo; desempleados de larga duración; personas con discapacidad; mayores de 45 años o en situación de exclusión social, entre otros colectivos con especiales barreras para acceder a un puesto de trabajo.

La consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, explicó que "con proyectos como estos queremos reforzar el apoyo que brindamos a quienes más lo necesitan para acceder a un empleo, ofreciéndoles una atención personalizada y un impulso adicional para adquirir las competencias técnicas y profesionales que les permitan reincorporarse al mercado laboral".

Para ello, cada entidad beneficiaria diseñará un itinerario de intervención ajustado a las características de los participantes, con el fin de mejorar su empleabilidad y facilitar su inserción laboral. 

El programa, que tendrá una duración de diez meses, incluirá diferentes fases, que abarcarán desde la orientación laboral individualizada hasta el acompañamiento, con el objetivo final de facilitar su incorporación al mercado laboral.

En primer lugar, se realizará un diagnóstico de empleabilidad de cada participante, que servirá como base para elaborar un itinerario personalizado de inserción. 

A partir de ese diagnóstico, se desarrollarán acciones formativas orientadas a la adquisición de conocimientos y competencias profesionales que respondan a las demandas actuales del mercado de trabajo.

Además, los proyectos incorporarán acciones de inserción laboral, como el acompañamiento en el empleo, la preparación para entrevistas, la prospección del mercado laboral, la captación de ofertas y la presentación de candidaturas. 

Los programas podrán contemplar también ayudas específicas para facilitar la participación de las personas beneficiarias.

Entre ellas se incluyen ayudas de conciliación, formación, transporte y manutención; ayudas tecnológicas destinadas a reducir la brecha digital; y apoyos para el inicio de una actividad de autoempleo que se realice antes de la finalización del proyecto.

En ese sentido, López Aragón resaltó que "estas ayudas no solo ofrecen formación para el empleo, sino que también tienen en cuenta otras necesidades esenciales, como la conciliación familiar, la movilidad o el acceso a herramientas tecnológicas, porque entendemos que las barreras para acceder a un trabajo van más allá del ámbito profesional". 

Estas ayudas cuentan con la cofinanciación del Ministerio de Trabajo y Economía Social-Servicio Público de Empleo Estatal.

El Gobierno regional refuerza la capacitación de más de 6.000 profesionales del sector agro

 MURCIA.- El Gobierno regional ha reforzado la capacitación de los profesionales del sector agrario mediante el Servicio de Formación y Transferencia Tecnológica (SFTT), que ha formado durante 2025 a un total de 6.179 alumnos en las acciones desarrolladas por este servicio, según informaron fuentes de la Comunidad en una nota de prensa.

La consejera de Agua, Agricultura, Ganadería y Pesca, Sara Rubira, ha afirmado que estos datos "reflejan el esfuerzo del Gobierno regional por impulsar una agricultura moderna, sostenible e innovadora, con profesionales cada vez mejor preparados".

El desarrollo de estas actividades de formación tiene como prioridad la transferencia de conocimientos, la innovación en la agricultura, la viabilidad de las explotaciones, el apoyo a jóvenes y nuevos emprendedores, la competitividad de la agricultura con otros sectores y la implantación de nuevas tecnologías entre otras, contribuyendo a reforzar y lograr mayor modernización del sector agrario y de la Política Agraria Común (PAC).

Durante el 2025 se han desarrollado 391 acciones formativas, de las que 122 fueron propias del SFTT e impartidas por los Centros Integrados de Formación y Experiencias Agrarias (CIFEAS), mientras que las 269 restantes fueron ejecutadas por entidades acreditadas y supervisadas por el propio Servicio. En total, se impartieron 9.887 horas de formación especializada.

Rubira ha destacado que "la capacitación técnica es una herramienta imprescindible para mejorar la competitividad y garantizar el relevo generacional en el campo murciano", y ha subrayado que la formación "debe seguir adaptándose a las necesidades reales del sector".

Las acciones formativas abarcaron ámbitos como agricultura, industria agro-alimentaria, ganadería, medio ambiente, gestión del agua, forestal, seguridad, sistemas de gestión y formación de formadores.

También se abordaron contenidos estratégicos como innovación agraria, mitigación del cambio climático, control de riego y buenas prácticas agrícolas.

Rubira ha señalado que "estos programas permiten que nuestros profesionales sigan actualizándose y adoptando nuevas técnicas que mejoran la eficiencia y la sostenibilidad".

Los municipios que acogieron un mayor número de acciones formativas en 2025 fueron Lorca, Torre Pacheco y Archena, donde se impartieron algunas de las especialidades más demandadas del sector.

Entre los cursos con más ediciones destacan 'Manejo seguro de carretillas elevadoras', 'Usuario profesional de productos fitosanitarios', 'Manejo seguro del tractor' y 'Manipulador de alimentos en el medio rural'.

Unos 400 jóvenes participan en 2025 en los 24 cursos organizados en el marco del IV Plan de Formación de Juventud

 MURCIA.- La Consejería de Turismo, Cultura, Juventud y Deportes impulsó durante el año 2025, a través de la Dirección General de Juventud, la Escuela Regional de Animación y Tiempo Libre y las concejalías de Juventud de los ayuntamientos de la Región, 24 cursos enmarcados en el IV Plan de Formación de Juventud, en los que han participado cerca de 400 jóvenes.

Esta acción formativa, incluida en el 'Plan Regional de Juventud Oportunidades' 2024-2027, tiene como finalidad apoyar la educación no formal y la educación en el tiempo libre de los jóvenes, lo que favorece su incorporación al mercado laboral en actividades relacionadas con la educación en el tiempo libre mediante un instrumento abierto, participativo y adaptado a las demandas y necesidades formativas reales de la población juvenil, así como de las entidades u organizaciones que trabajan con jóvenes en este ámbito.

Las acciones formativas propuestas por los distintos ayuntamientos han estado relacionadas con la adquisición de competencias en áreas como la educación y promoción de la salud juvenil, el ocio, la naturaleza y el cuidado del medioambiente, el uso de herramientas tecnológicas en el tiempo libre, técnicas y recursos de ocio y tiempo libre educativo, así como diseño de actividades para la inclusión de colectivos vulnerables.

Además, para favorecer la inclusión de personas sordas en las actividades de tiempo libre juvenil, se han llevado a cabo cinco ediciones del curso 'Iniciación a la lengua de signos', en colaboración con la Federación de Personas Sordas de la Región de Murcia, en los municipios de Aledo, Abanilla, Beniel, Cieza y Ceutí.

La formación se ha llevado a cabo presencialmente en los espacios o centros juveniles municipales entre los meses de junio y noviembre, con una duración de entre 12 y 20 horas. 

Las acciones formativas han sido gratuitas y certificadas por la Dirección General de Juventud, con un total de 24 cursos en otros tantos municipios y un total de 381 participantes, con una dotación presupuestaria de 45.000 euros.

El nuevo centro de Fremm en Cartagena formará al año a más de 3.000 profesionales

 CARTAGENA.- El jefe del Ejecutivo autonómico, Fernando López Miras, ha presidido hoy el acto de colocación de la primera piedra del Centro de Capacitación Industrial, Naval, Náutico y de Transformación Tecnológica de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (Fremm), que estará ubicado en el polígono industrial de Los Camachos.

Este centro dará respuesta a la creciente demanda de trabajadores cualificados en los sectores metalúrgico, industrial y naval de la comarca y de la Región de Murcia en su conjunto, formando al año a más de 3.000 profesionales en esos oficios estratégicos.

López Miras, quien ha participado en el acto junto con la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, y el presidente de Fremm, Alfonso Hernández, ha destacado que "con este centro de capacitación daremos un paso enorme, y Cartagena y su comarca volverán a situarse como un gran referente internacional en la formación y la capacitación de todas las profesiones especializadas dentro del mundo de la industria", según informaron fuentes del Ejecutivo regional en una nota de prensa.

El centro, promovido por la Fremm, cuenta con un respaldo económico del Gobierno regional, que ha destinado al mismo 5,5 millones de euros, junto a una subvención directa de 400.000 euros para financiar la fase 1 del proyecto. Al respecto, López Miras afirmó que el centro será una realidad "gracias a la colaboración público-privada", con una "implicación más que evidente" del Gobierno regional.

Se prevé que el centro esté finalizado en el primer trimestre de 2027, para comenzar los primeros cursos en septiembre de ese año. La estimación es que el proyecto generará más de 400 puestos de trabajo.

Durante su intervención, López Miras también ha destacado que este centro situará a la Región de Murcia "como un referente internacional en formación y capacitación industrial", un ámbito que, subrayó, "va a ser uno de los ejes y pilares del próximo Plan Industrial que está elaborando el Gobierno regional".

El presidente ha señalado que dicho plan "generará 60.000 oportunidades de empleo en los próximos diez años, con 15.000 nuevos puestos de trabajo para nuestros jóvenes vinculados a la industria", y afirmó que "gracias a este centro de capacitación y formación", ese horizonte de oportunidades "va a poder hacerse realidad".

La infraestructura se levantará sobre una parcela municipal de 15.845 metros cuadrados cedida por el Ayuntamiento de Cartagena, y contará con 6.200 metros cuadrados construidos, incluyendo 12 aulas, seis talleres especializados en Industria 4.0, seis talleres-laboratorio y áreas exteriores para formación en trabajos en altura, carretillas elevadoras o instalaciones eléctricas en alta tensión.

El objetivo del centro es capacitar a trabajadores y desempleados en más de 29 oficios especializados, entre ellos soldadura, fabricación mecánica, automatización industrial, mantenimiento naval e industrial, energías renovables, tubería y calderería, robótica o náutica. 

Se estima que en la Región de Murcia existen más de 3.000 puestos de trabajo de este tipo por cubrir, especialmente en empresas tractoras ubicadas en la comarca de Cartagena, como Navantia, Repsol, Sabic o Ilboc, así como en numerosas auxiliares del sector.

La formación que ofrecerá el nuevo centro estará orientada a los desafíos de la Industria 4.0, la digitalización, la eficiencia energética, la economía circular y la descarbonización. Contará además con un Observatorio de Nuevas Especialidades para detectar perfiles emergentes y anticipar las necesidades tecnológicas del sector.

El SEF lanza en diciembre 229 cursos gratuitos con más de 3.300 plazas para personas desempleadas y ocupadas

MURCIA.- La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), pone en marcha para el mes de diciembre una nueva oferta formativa compuesta por 229 cursos gratuitos que suman 3.342 plazas, dirigidas a personas en desempleo y a trabajadores en activo.

En concreto, 151 de estos cursos están dirigidos a personas desempleadas, mientras que 78 se destinan a ocupados, lo que permite que tanto quienes buscan su primer empleo como quienes desean escalar profesionalmente puedan mejorar su cualificación.

Esta oferta formativa llegará a 23 municipios de la Región de Murcia y abarcará 22 familias profesionales con el objetivo de que cualquier ciudadano, independientemente de su lugar de residencia o situación laboral, pueda acceder a oportunidades de capacitación y recualificación.

La directora general del SEF, Pilar Valero, explicó que "cada mes programamos una oferta de cursos para que cualquier persona que se plantee dar un giro a su trayectoria profesional o adquirir nuevas habilidades encuentre en el SEF una puerta abierta, cercana y adaptada al futuro laboral".

Las áreas que cuentan con un mayor número de cursos serán Administración y gestión, con 41 acciones formativas; Servicios socioculturales y a la comunidad, con 32; e Informática y telecomunicaciones, que contará con 29 acciones.

A estas acciones se suma formación innovadora vinculada a la transformación digital y la automatización, como 'gamificación' y gestión de recursos digitales, mantenimiento remoto de instalaciones automatizadas, así como cursos de drones en emergencias y seguridad, una disciplina cada vez más presente en la prevención y gestión de riesgos.

Asimismo, las personas con interés por emprender también encontrarán en la programación de diciembre acciones formativas que les permitan adquirir competencias y herramientas para poner en marcha un negocio o consolidar una iniciativa empresarial.

De este modo, se ofrecen cursos como emprendimiento en restauración o negocios, dirección empresarial para emprendedores e inserción laboral para el autoempleo, que se impartirán en Totana, o promoción del negocio a través de redes sociales, que se desarrollará en Murcia.

La programación completa puede consultarse en www.sefcarm.es, y además, la inscripción para varios de estos cursos permanece abierta, por lo que las personas interesadas pueden formalizar su solicitud en el apartado 'Busco Formación' o mediante la aplicación móvil del SEF, donde también figuran los datos de contacto de las entidades que imparten cada curso.