UGT cree que la mejoría económica refuerza la necesidad de subir los salarios

MADRID.- UGT ha afirmado este viernes que la mejora de las proyecciones del Banco de España para este año "refuerza la necesidad de subir los salarios", y ha reclamado a la institución que deje "de dar lecciones sobre materias que no le competen" y que ejerza sus funciones "con más aptitud".

En un comunicado, UGT ha asegurado que las previsiones de la entidad "resaltan la necesidad de que las empresas apliquen la subida del SMI (salario mínimo) para este año", una vez que el sindicato considera demostrado que dicho aumento no está impactando negativamente en el empleo.

El sindicato ha afirmado que el Banco de España debería evitar hacer pronunciamientos que pueden causar distorsiones económicas, si como ha reconocido la entidad este viernes sus cálculos sobre el impacto de la subida del SMI conllevan una gran incertidumbre.

Álvarez (UGT) no descarta la movilización ante el fraude en la subida del SMI

MADRID.-El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado este jueves que el sindicato no va a "renunciar a la movilización" ante la negativa y el fraude que se está detectando en la aplicación de la subida para 2019 del salario mínimo interprofesional (SMI).

En declaraciones a los medios previas a la inauguración de la exposición “130 años de UGT vistos por Gallego&Rey”, Álvarez ha asegurado que "nadie en este país" puede vivir por debajo de 900 euros al mes y que UGT va a llevar el tema "por la vía legal, sin ninguna duda, y por la vía de la acción sindical"

Álvarez ha criticado la actitud que al respecto está adoptando el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, al considerar "de un gran cinismo" que la patronal haya firmado con los sindicatos un acuerdo para que en 2020 ningún convenio colectivo esté por debajo de 1.000 euros mensuales y que ahora "en lugar de decirles a las empresas que apliquen ese acuerdo" les "dé alas" para hacerlo.

El secretario general de UGT ha añadido que, si bien, tiene constancia de que la Inspección de Trabajo está actuando para que se aplique correctamente la subida del SMI, lo está haciendo "menos de lo que debería" debido a la falta de recursos, al tiempo que ha estimado que parte de la culpa del conflicto viene "del clima que se ha generado contra la aplicación del SMI".

La de Murcia, entre las regiones con más dificultades para aplicar el salario mínimo, según CC OO

MADRID.- La Región de Murcia, Canarias, Extremadura y Andalucía son las Comunidades Autónomas donde está habiendo más dificultades para aplicar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros, según denunció este miércoles el secretario general de CC OO, Unai Sordo, puntualizando que las irregularidades se están dando de forma generalizada en el sector agrario de estas comunidades.

Además, dijo que algunas empresas no están aplicando correctamente la subida, en vigor desde el 1 de enero, ya que incluyen pluses individuales como la antigüedad en el salario base para eludir este incremento.

El sindicato dejó claro que el salario mínimo es la suma del salario base, las pagas extras y los complementos no causales, es decir, los complementos o pluses que percibe la totalidad de la plantilla sin estar supeditados a causa alguna.

Así, indicó que la suma de estos tres conceptos tiene que alcanzar los 900 euros, mientras que los pluses recogidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, como la antigüedad, la nocturnidad o la turnicidad, no deben compensarse y se deben añadir aparte, es decir, estos pluses no pueden sumarse al salario base para, en caso de que este último sea inferior a 900 euros, se llegue a esta cifra sin necesidad de proceder a su incremento.

Concretamente, estos pluses van desde los complementos personales por antigüedad, idiomas, títulos o discapacidad, pasando por los complementos por el trabajo realizado por nocturnidad, turnicidad, asistencia, disponibilidad o domingos y festivos, o por los complementos por los resultados de la empresa: primas de productividad, participación en ingresos, participación capital o bonus.

La secretaria de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente, hizo hincapié en que estos complementos salariales deben adherirse y que únicamente se compensarán o absorberán si lo recoge el convenio colectivo de referencia. No obstante, Vicente ha señalado que la gran mayoría de los convenios que hay en España no establecen que estos complementos se compensen, por lo que deberían añadirse.

Aunque el sindicato no tiene datos concretos de a cuántos empleados puede estar afectando este no aplicación de la subida del SMI, CC.OO. calcula que «cientos de miles» de trabajadores podrían estar afectados por este situación.

Así, Sordo resaltó que en este momento únicamente se han beneficiado 1,213 millones de personas de la subida del SMI, el 7,4% de los asalariados de este país, de acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), y alertó de que el potencial de afectados por esta subida es mucho mayor.

La subida puede afectar a sueldos de 1.200 euros

«Es perfectamente posible que a personas que cobran 1.000 euros o 1.200 euros no se le esté aplicando correctamente la subida del SMI, porque no se está teniendo en cuenta que las retribuciones extrasalariales se añaden aparte», remarcó Sordo, que también alertó de que en España en estos momentos «hay cientos de miles de trabajadores que no están recibiendo adecuadamente la subida del SMI en sus nóminas, aunque cobren en neto por encima de los 900 euros».

Desde CC OO, también se pone de relieve que los perfiles más afectados por la subida del SMI son los jóvenes, migrantes y mujeres y por sectores, la agricultura y los centros de trabajo pequeños.

Por este motivo, el sindicato ha lanzado una campaña bajo el nombre '#QueNoTeLaJueguen' para garantizar que se cumpla la subida del salario mínimo. «Las empresas que se resistan a su aplicación van a tener en frente a CC.OO.», ha apostillado el líder del sindicato.

Una web para comprobar la subida

Asimismo, CC OO va habilitar en 14 días una web para que los trabajadores comprueben, con su nómina y sus complementos, a través de un simulador, si le han aplicado la subida correctamente, tal y como establece el Real Decreto Ley.

Por otro lado, Sordo hizo hincapié en que la subida del SMI «no ha producido una destrucción apreciable del empleo» y afirmó que, de hecho, el aumento «va a provocar un incremento neto del empleo en los plazos medios y largos».

El líder de CC OO señaló que tras analizar la evolución de los trabajadores que podían ser expulsados del mercado de trabajo, se puede afirmar que los asalariados con estudios primarios o inferiores, que eran los que podían estar más afectados por la subida, mantienen su puesto de trabajo en el 86,8% de los casos, «el mismo promedio de los últimos cuatro años».

La subida no ha destruido empleo

También afirmó que «sobre otro de los jinetes del apocalipsis, la ralentización de empleo», la probabilidad de encontrar un empleo sigue siendo superior a la media de los últimos cuatro años. «No se puede deducir bajo ningún parámetro que la subida del SMI haya tenido ningún efecto en la destrucción de empleo».

En este punto, el director del gabinete económico de CC OO, Carlos Martín Urriza, dejó claro que si no se han visto efectos de la subida del SMI en los primeros meses del año, el impacto el resto de los meses será inferior, porque «los efectos de la subida del SMI se concentran en los primeros meses».

Por otro lado, preguntado por las previsiones del Banco de España, Martín Urriza señaló que la institución también debería rectificar sus previsiones al igual que lo hizo la AIReF, porque «no se le ha caído ningún anillo». El Banco de España estimó una pérdida de unos 125.000 empleos por la subida del SMI.

La Autoridad Fiscal no ve impacto negativo de la subida del salario mínimo

MADRID.- La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) no aprecia ningún impacto negativo de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros mensuales en el análisis provisional del mercado de trabajo que ha llevado a cabo.

"Los datos disponibles no permiten apreciar ningún impacto negativo a corto plazo de la subida del SMI, aunque es necesario continuar observando la evolución del mercado de trabajo", apuntan fuentes de la AIReF.

La Autoridad ha realizado un análisis de los datos disponibles, entre ellos el efecto de la subida del salario mínimo en las comunidades autónomas donde teóricamente tendría que haber tenido más impacto y en las que "no se ve ningún patrón".

La propia AIReF vaticinó una caída en la creación de empleo de 40.000 trabajadores, que ahora considera un exceso de pesimismo a falta de un análisis detallado de los microdatos.

El 34% de los asalariados ganó por debajo del SMI en 2017 y los salarios subieron solo un 0,3%

MADRID.- Un total de 6,3 millones de trabajadores, el 34,4% de los asalariados españoles, percibían en 2017 un sueldo por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (4.234 euros anuales), mientras que 5,4 millones, el 29,5% de los asalariados, ganó ese año entre uno y dos veces el SMI (14.847 euros anuales). Entre 2010 y 2017 los salarios subieron de media en España solo un 0,31%.

Así se desprende de los datos recopilados por Gestha, coincidiendo con el Día del Trabajador, que reflejan que un tercio de los asalariados españoles en 2017 estaba por debajo del umbral de la pobreza y otros 5,4 millones sufrían una carencia material severa, e incluso estaban por debajo del umbral de la pobreza si se trataba de un hogar formado por dos adultos y dos niños.

Entre 2010 y 2018 se registró una reducción de la población activa de 508.300 trabajadores, si bien en los dos últimos años se ha producido una inflexión interanual, ya que la población activa alcanzó los 22,86 millones de personas en el cuarto trimestre de 2018, con un total de 3,3 millones de parados.

Asimismo, el nivel de desempleo desde 2007 creció hasta el máximo, alcanzado en 2012, iniciándose un paulatino descenso, si bien quedan aún 1,3 millones de personas paradas más que en 2007.

Entre 2010 y 2017 se produjo un “imperceptible” aumento en el número de trabajadores, con una mejora salarial del 0,31%, hasta los 19.172 euros anuales.

De igual forma, ha aumentado casi un 13% el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social entre 2008 y 2017, por encima del conjunto de la UE (-3,8%) y de la Euro Zona (+3,9%), de forma que la mitad del aumento de pobres en la UE proviene de España.

Así, desde que se inició la crisis a finales de 2007, un total de 1,4 millones de personas han pasado a vivir por debajo de este umbral, hasta alcanzar los 12,4 millones.

Sin embargo, el desglose autonómico refleja diferencias entre comunidades, siendo Navarra, Melilla y Murcia las regiones donde más avanzó la tasa de pobreza o exclusión social. En contraste con la tónica general, la pobreza se redujo en La Rioja, Castilla y León, Asturias, Galicia y Ceuta.

Por otra parte, Gestha señala que la crisis económica unida a un gasto en políticas de bienestar inferior a la media europea y a un sistema tributario “poco equitativo” y con una “alta evasión” ha provocado que la desigualdad haya aumentado en España un 6,9% entre 2007 y 2017, según el índice de Gini, que sirve para medir si la riqueza está bien repartida o no.

La desigualdad española se sitúa en el cuarto lugar más elevado de la UE, justo detrás de Bulgaria, Serbia, Lituania y Letonia. En concreto, en 2017 alcanzó el 34,1% en España, frente al 30,5% de la Eurozona o el 30,7% de la UE.

Murcia, una de las cuatro CC AA donde baja el salario medio, hasta los 21.860 euros

MADRID.- La Región de Murcia, Canarias, Galicia y Madrid, fueron las cuatro comunidades en las que bajó el salario medio en 2018 con respecto al año anterior. En concreto, el salario en la Región de Murcia se situó de media en 21.860 euros anuales, de acuerdo a los datos recogidos en el Informe Anual InfoJobs - ESADE 2018.

En este sentido, los trabajadores de Madrid, País Vasco y Cataluña fueron los mejor pagados en 2018 con salarios por encima de los 23.478 euros de media, mientras que Cantabria fue la comunidad con el salario promedio más bajo (20.371 euros anuales), seguida de Canarias (21.542 euros).

El estudio -que se basa en los salarios de las vacantes publicadas en Infojobs- detalla que la Comunidad de Madrid lideró en 2018 la clasificación nacional, con vacantes que ofrecían una media de 24.713 euros brutos, muy similar al dato ofrecido por las empresas el año anterior. 

Le sigue País Vasco, con un sueldo bruto de 23.969 euros anuales (con un crecimiento del 2,41% respecto a 2017) y Cataluña, que se situó en 23.727 euros anuales en 2018 (un 0,7% más que en 2017).

En este sentido, Madrid y Cataluña siguen siendo las comunidades autónomas con mayores salarios debido a que engloban gran parte del tejido empresarial del país y concentran los sectores donde los salarios son más altos, tal y como ocurre también en el País Vasco. En relación a 2017, todas las comunidades vieron crecer sus salarios en 2018 excepto Canarias, Galicia, Murcia y Madrid.

Los salarios crecen un 0,7% en 2018

El estudio detalla que el salario bruto promedio en 2018 -recogido en las vacantes publicadas por las empresas en la plataforma de empleo- se situó en 23.478 euros anuales, lo que supone un incremento del 0,7% en comparación con año anterior, que se traducen en 147 euros.

No obstante, la plataforma de empleo matiza en el estudio que el salario bruto promedio ofrecido en las vacantes publicadas en InfoJobs es un 1,39% superior al salario bruto medio anual en España, que la última encuesta de Estructura Salarial del INE, con datos de 2016, lo sitúa en 23.156 euros.

Infojobs destaca que el salario bruto promedio es superior en el caso de las vacantes de empleo para trabajar a jornada completa (25.164 euros), en aquellas que ofrecen contrato indefinido (28.781 euros) y en las que buscan profesionales con estudios universitarios (28.438 euros).

Informática y las telecomunicaciones, líder en salarios

Los datos del Informe Anual de InfoJobs y ESADE muestran también que, a nivel global, el sector de la Informática y las telecomunicaciones genera las mejores oportunidades de empleo y los salarios más altos. De hecho, con un salario bruto promedio de 29.384 euros anuales en 2018, este sector vuelve a ocupar la primera posición.

Además, dentro de este sector se encuentran algunos de los puestos con los salarios máximos más elevados. Se trata de los especialistas en arquitectura informática y consultoría SAP, entre otras, que optan a remuneraciones que pueden alcanzar los 92.000 euros brutos al año.

Por su parte, Inmobiliaria y construcción es otro de los sectores que atraviesa ahora un momento álgido. La recuperación del sector, que ya se notaba en 2017, supuso un incremento en la demanda de profesionales y en los salarios de este colectivo, alcanzando, en 2018, un sueldo bruto promedio de 28.949 euros anuales.

A estos sectores les siguen otros nueve con salarios superiores a la media: ingenieros y técnicos (28.162 euros), educación y formación (27.305 euros), el sector farmacéutico (26.614 euros), Finanzas y banca (25.882 euros), comercial y ventas (25.626 euros), legal (24.600 euros), sanidad y salud (24.569 euros), calidad, producción e I+D (24.456 euros) y administración pública (23.878 euros).

Moscovici: “Tras los grandes sacrificios, es hora de subir los salarios en España”

MADRID.- El comisario europeo de Asuntos Económicos y Monetarios, Pierre Moscovici, cree que España es un ejemplo ideal de buen comportamiento de la economía, aunque las heridas de la crisis sigan presentes, y piensa que “tras los grandes sacrificios, es hora de subir los salarios en España”. Lo ha dicho en una entrevista en ‘El País’ unos días antes de las decisivas elecciones generales del 28 de abril tras las cuales espera que el país recupere la estabilidad política.

Moscovici minimiza la fragmentación política en España, pero, eso sí, advierte de la extrema derecha, que es “un peligro para la democracia europea”. En ese sentido, no teme mucho por el futuro del país porque España, a su juicio, dispone de un bloque de partidos que puede evitar que los populistas lleguen al poder como ha pasado en Italia.

El comisario europeo tampoco teme que no haya presupuestos porque los datos económicos son positivos, como muestra que España haya reducido su déficit al 2,5% del PIB en 2018, lo que “abre el camino para que salga del procedimiento de déficit excesivo en el que entró hace diez años”. 

Así, subraya que si las previsiones que presentará en mayo reflejan que seguirá por debajo del 3% en 2019 y 2020, propondrá que se cierre el procedimiento.

Sobre las promesas del PSOE y Podemos de aumentar el gasto, Moscovici dice que él no comenta los programas de los partidos, pero que tanto los socialistas como el PP han desarrollado “políticas fiscales creíbles y que han llevado a que España vea la puerta de salida del procedimiento de déficit”. 

En esa línea, pone el ejemplo de países como Portugal o Grecia, con gobierno de izquierdas y aliados de extrema izquierda, que no tienen peor trayectoria fiscal que otros.

En el asunto del empleo España, Moscovici recalca que éste se ha reducido mucho, aunque siga por encima de la media europea y sea “inaceptablemente elevado”, pero que ha llegado la hora de crear empleos estables y de calidad para jóvenes que siguen atrapados en contratos temporales. 

Al hilo de este asunto, recalca que cuando un país ha hecho grandes sacrificios (como es el caso de España), “llega un momento que la gente reclama una recompensa”. Y ahí, dice, “llega la hora de subir salarios” y asevera que “no es ilegítimo aumentar el salario mínimo si se hace de una forma que no perjudica a la salud y a la fortaleza de la economía”.

Por otro lado, advierte de que aunque la crisis económica se acabó, “las crisis social y política están ahí. No solo en España, en toda Europa” y se debe hacer frente a las “desigualdades”, misión que espera cumpla el próximo ejecutivo. Para solucionar el problema, propone “un presupuesto de la zona euro para la convergencia con una función estabilizadora”. 

Moscovici afirma que “necesitamos un gobierno en España que sea proeuropeo y proactivo” y da “la bienvenida al hecho de que Pedro Sánchez y su ejecutivo hayan respaldado las propuestas más ambiciosas posibles en el diseño de ese presupuesto de la zona euro”.

CC OO denuncia presiones empresariales para firmar contratos por debajo del SMI

MURCIA.- El secretario general de CC OO en la Región, Santiago Navarro, denunció este martes que algunas organizaciones empresariales, sobre todo del sector primario, están ejerciendo «presiones» a los sindicatos para que firmen remuneraciones inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cifrado en 900 euros mensuales en 2019.

En una rueda de prensa previa a la reunión de delegados de este sindicato en la comarca de Cartagena, en la que decidirán las movilizaciones que llevarán a cabo durante el 1 de mayo, Navarro calificó de «miserable» la «actitud pobre» de empresarios como los del tomate, que quieren fijar hasta el límite máximo de horas del convenio con el fin de reducir en tres céntimos el coste por hora y trabajador.

El dirigente regional del sindicato censuró el «uso torticero» que están haciendo algunos empresarios para no cumplir la ley del SMI, que supone aumentar en hasta 400 euros el sueldo de hasta 55.000 trabajadores en la Región, alcanzando los 900 euros mensuales. Además, duda de que, con esta intención de «ningunear» a los representantes laborales, la patronal cumpla el Acuerdo para el Impulso de la Negociación Colectiva en la Región, firmado con CC OO y UGT el pasado 15 de marzo, y que establece que, conforme se vayan renovando los acuerdos colectivos, en 2020 se llegue a un salario mínimo por convenio de 1.000 euros mensuales, lo que puede beneficiar a 130.000 trabajadores.

Navarro compara este comportamiento con el esfuerzo que hicieron los trabajadores en el último decenio, sufriendo pérdidas de poder adquisitivo de un 5%, mientras que ahora se niegan a revalorizar los salarios en una media del 2,8%, que se sumaría al 1,17% alcanzado en la renovación de acuerdos en 2018. También advirtió de que siguen sin negociarse los nuevos convenios de 32 de los 48 sectores de la Región.

Por otra parte, el líder regional de Comisiones Obreras afirmó que «no se ha avanzado en calidad y estabilidad», alertando de que sólo el 9% de los contratos firmados en 2018 son indefinidos, de los cuales la gran parte corresponden a fijos discontinuos o a tiempo parcial. Esta situación afecta especialmente a las mujeres, que firman el 60% de este tipo de contrataciones, lo que está «agrandando» la brecha de género.

Mientras, el delegado comarcal del sindicato, José Ibarra, advirtió de que hay debilidades en la economía cartagenera, como el aumento del paro desde mediados de 2018 en 1.500 personas, hasta llegar a 17.159 a finales de marzo, un aumento que coincide con el descenso de población en el municipio, que perdió 3.700 personas en el último lustro.

Ibarra detalló que las tres grandes industrias del municipio (Navantia, Repsol y Sabic) se mantienen «sólidas a corto plazo» pero no se están preparando «adecuadamente» para los retos de la cuarta revolución industrial, existiendo además un déficit de formación de los trabajadores y la falta de tejido industrial de tamaño medio en la comarca. 

 Finalmente, también puso el foco en la existencia de una «burbuja agrícola» similar a la que vivió la construcción hace 15 años, la falta de infraestructuras, la ausencia de un Plan General de Ordenación Urbana que desbloquee la inversión industrial prevista, así como las deficiencias en los sectores turístico y comercial, que no crean empleo.

UGT denuncia que los salarios perdieron poder adquisitivo en 2018

MADRID.- Los salarios perdieron siete décimas de poder adquisitivo en 2018, ya que el IPC medio se situó en el 1 ,7 % mientras que los costes salariales crecieron el 1 % en tasa anual, según ha denunciado UGT este martes en un comunicado.

Esta pérdida del poder de compra, que se suma a la experimentada en 2017 (1,9 puntos porcentuales), da como resultado una merma salarial de 2,6 puntos en el bienio.

Desde 2010, los salarios han perdido 7,8 puntos de poder de compra tras la aplicación de las políticas de recortes y la introducción de reformas laborales muy lesivas para los trabajadores, como fue la de 2012, "que desequilibró la negociación colectiva al otorgar un poder desmesurado a las empresas".

UGT ha analizado los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del cuarto Trimestre de 2018, publicados hoy por el INE, que a su juicio "vuelven a mostrar una realidad muy preocupante, con serias consecuencias para la economía española y para el bienestar de millones de hogares".

Para UGT, "la bonanza económica y de las empresas no se está trasladando a los salarios, que en 2018 han vuelto a perder poder de compra" en el quinto año completo de crecimiento del PIB de la presente fase expansiva.

UGT recuerda la firma entre sindicatos y patronal el pasado año del IV AENC, que fija alzas salariales de hasta el 3 % un sueldo mínimo en convenio de 1.000 euros mensuales, así como el incremento del salario mínimo interprofesional a 900 euros desde el 1 de enero de 2019.

Con ello en la mano, UGT reclama a la empresas apliquen lo firmado y a los partidos políticos que asuman en sus programas electorales "la necesaria dignificación de los salarios, especialmente la de aquellos más bajos".

Los contratos fijos se hunden y el empleo sufre más en regiones con peores sueldos

MADRID.- La subida del salario mínimo hasta 900 euros mensuales y el aumento de los impuestos al empleo son barreras que han encarecido la contratación y se traducirán este año en que la economía española requerirá de un mayor crecimiento de la actividad para poder crear puestos de trabajo, a diferencia de lo que venía ocurriendo en los últimos años. Los datos de afiliación, el termómetro más fiable para medir el empleo, reflejan desde el verano una clara desaceleración, en línea con la economía, que se agudiza cada mes. 

La literatura económica no es clara respecto al impacto que puede tener en el mercado de trabajo el incremento del 22,3% aplicado desde enero en el SMI, pero en España hay coincidencia en que el efecto sobre el empleo es negativo. También lo creen Bruselas y organismos internacionales como el FMI e incluso la propia Seguridad Social. El secretario de Estado, Octavio Granado, reconoció que pueden existir empresarios que tengan «la tentación de contratar en vez de a 20 trabajadores a 18. No tiene sentido que lo neguemos», aseguró.

La opinión mayoritaria es que los efectos sobre el mercado laboral no se verán de forma inmediata. Sin embargo, en solo dos meses de aplicación del nuevo SMI las consecuencias ya se perciben. La contratación indefinida prácticamente se ha hundido y el empleo se ha desacelerado en toda España; ha pasado de crecer a ritmos anuales superiores al 3% a final de 2018 a hacerlo al 2,8% en febrero.

Un retroceso que están padeciendo en especial las regiones que tienen sueldos más bajos y en las que, por tanto, el esfuerzo que deben realizar las empresas para igualar las rentas de los trabajadores que ganan menos al nuevo salario mínimo es mayor.

Valentín Bote, director del Randstad Research, explica a ABC que la afiliación ya ha comenzado a echar el freno desde enero y agrega que esta evolución negativa puede estar relacionada con la desaceleración económica general, aunque también reconoce que en determinadas comunidades autónomas, en las que los salarios son más bajos en promedio y, por tanto, están más afectadas por la subida del SMI, la desaceleración está siendo mayor. Uno de estos casos es el de Extremadura, región con los sueldos más bajos en España, donde en dos meses la creación interanual de empleo ha pasado del 2,46% al 1,97%.

También está ocurriendo en Canarias, donde la generación de puestos de trabajo ha pasado del 3,37% al 2,58% y, en menor medida, en Galicia. En esta región, la cuarta con rentas más bajas, la ocupación ha pasado de crecer a ritmos del 2,1% a hacerlo al 1,9%.

Pero si hay un indicador, cuya evolución está siendo sido más negativa en los últimos dos meses, es la contratación indefinida, según reflejan los datos del Ministerio de Trabajo y destaca Valentín Bote.

Desde que en 2012 se aprobó la reforma laboral esta variable ha sumado récord tras récord. En 2018 registró un crecimiento de más del 18% respecto al año anterior, una evolución que se ha frenado de forma brusca en lo que va de año. En enero ya creció por debajo del 5% en tasa interanual y en febrero descendió un 3,21% respecto al mismo mes de 2018.

Los datos generales de contratación no están siendo buenos desde que comenzó 2019. En febrero los contratos realizados cayeron un 15,45% respecto a enero, con un total de 1,57 millones de contratos. El descenso fue más intenso en el caso de la contratación temporal, con una caída de un 16,37%, frente a un -6,98% en el caso de la indefinida.

En términos interanuales, la contratación estable registró en el segundo mes del año el citado descenso del 3,21%, mientras que la temporal creció, pero solo un 2,20%. Es la primera vez en cinco años que se ha reducido la contratación fija en términos interanuales.

Uno de los efectos más evidentes del incremento del salario mínimo se está produciendo en la evolución de los sueldos pactados en convenio, según reconoce la patronal CEOE en su último informe sobre negociación colectiva al que ha tenido acceso ABC. Los datos de Trabajo reflejan que la variación media pactada en los convenios hasta febrero es del 2,23% frente al 1,7% registrada a cierre de 2018.

La principal queja de la patronal respecto al alza aplicada en el salario mínimo ha estado ligada al periodo de implantación de la medida. Los 900 euros actuales no están tan lejos del acuerdo pactado en 2017 entre empresarios y sindicatos con el Gobierno de Rajoy, que planteaba una subida hasta los 850 euros.

La gran diferencia está en el tiempo que se ha dado a las empresas para adaptarse al cambio, teniendo en cuenta también que desde enero están teniendo que hacer frente a una subida de impuestos al empleo. Las bases mínimas de cotización subieron en idéntico porcentaje que el SMI dado que ambas variables están referenciadas, y las bases máximas lo hicieron en un 7%.

Mientras que el acuerdo rubricado en 2017 apuntaba a una implantación gradual de la medida hasta completarla en 2020, el plan acordado entre el presidente del Gobierno en funciones, Pedro Sánchez, y el líder de Podemos, Pablo Iglesias se ha realizado de golpe este ejercicio.

«Desde CEOE reiteramos la necesidad de dar estabilidad y seguridad jurídica para consolidar decisiones de inversión y potenciar la creación de empleo», dice la patronal en la circular de negociación colectiva. Añade que para «continuar avanzando en una tendencia favorable a la estabilidad del empleo, convendría llevar a cabo una rebaja generalizada de las cotizaciones».

Radiografía de las comunidades autónomas con mejores y peores sueldos

MADRID.- En España, existen grandes diferencias entre vivir y trabajar en una u otra comunidad autónoma. Los niveles de vida varían, igual que los niveles de paro, de implantación industrial o de llegada de turistas, entre otros, lo que permite pintar una imagen bastante fragmentada de los salarios que se cobran y del poder adquisitivo que otorgan en cada territorio.

Estas diferencias derivan en que los trabajadores de cada autonomía tengan un nivel diferente de salarios y de satisfacción en su trabajo. Para medir ambas magnitudes, Adecco publica cada año el Monitor de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, que en su séptima edición consagra a Baleares como la comunidad que cuenta con los trabajadores más contentos con su empleo.

Para medir ese grado de satisfacción laboral, Adecco analiza factores como los salarios, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y de desarrollo profesional, las posibilidades de conciliación con la vida personal y la conflictividad en el ámbito del trabajo. En el ámbito nacional, el Monitor ha experimentado una mejora de casi 8 puntos, la más alta de su serie histórica.

Por territorios, Baleares alcanza la primera posición tras mejorar sus resultados un 11,1%, adelantando a Navarra y a la Comunidad de Madrid, que se colocan en el segundo y tercer puesto pese a mejorar un 3,7 y un 6,5%, respectivamente. La mayor mejora de satisfacción la experimenta Cataluña, que repunta más de un 24%, mientras que el mayor avance en posiciones es para Galicia, que ha pasado del puesto 15 al 11.

Aumenta la brecha salarial entre autonomías

El otro punto clave del VII Monitor Adecco es la comparativa entre los sueldos medios en cada autonomía, que en esta edición muestra que 13 comunidades han aumentado sus salarios medios, 7 de ellas, Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, Galicia, Madrid y Navarra, hasta alcanzar sus respectivos máximos históricos.

El informe cifra el salario medio español en 1.657 euros mensuales, un 1,1% más que el año pasado, su sexto aumento consecutivo y el máximo histórico alcanzado por el Monitor. Sin embargo, solo 5 comunidades se sitúan por encima de esta media y una de ellas, Extremadura, está más de 300 euros por debajo del promedio.

Concretamente, el salario medio bruto mensual extremeño es un año más el más bajo a pesar de subir un 1,4% y se sitúa a más de 600 euros de la media al mes más alta, la del País Vasco, que ha aumentado un 1,8% y ha conseguido adelantar a la Comunidad de Madrid, que copaba el liderato salarial autonómico desde el primer trimestre de 2018.

Esta es la lista de los salarios medios mensuales de cada comunidad autónoma, ordenados de menor a mayor e incluyendo la satisfacción media de sus trabajadores y la variación anual de su poder adquisitivo.

#17– Extremadura: 1.346 euros

• Nivel de satisfacción: 5,6 puntos (12ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,2%

#16– Murcia: 1.433 euros

• Nivel de satisfacción: 5,3 puntos (15ª posición).
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -5,3%

#15– Canarias: 1.442 euros

• Nivel de satisfacción: 5,1 puntos (16ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,6%

#14– Andalucía: 1.469 euros

• Nivel de satisfacción: 5,5 puntos (14ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9%

#13– Castilla-La Mancha: 1.473 euros

• Nivel de satisfacción: 5 puntos (17ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9

#12– Galicia: 1.490 euros

• Nivel de satisfacción: 5,6 puntos (11ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,8%

#11– Comunitat Valenciana: 1.492 euros

• Nivel de satisfacción: 5,9 puntos (8ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,2%.    

  #10– Castilla y León: 1.495 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,8 puntos (9ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,9%

  #9– La Rioja: 1.500 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,7 puntos (10ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9%

  #8– Aragón: 1.536 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,2 puntos (6ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3%

  #7– Baleares: 1.594 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,9 puntos (1ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: 1%

  #6– Cantabria: 1.613 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,5 puntos (4ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,7%

  #5– Asturias: 1.663 euros

  • Nivel de satisfacción: 6 puntos (7ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,8%

  #4– Cataluña: 1.764 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,4 puntos (5ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,6%

  #3– Navarra: 1.807 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,7 puntos (2ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: 0,8%

  #2– Comunidad de Madrid: 1.956 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,6 puntos (3ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,2%

  #1– País Vasco: 1.965 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,5 puntos (13ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,3%

La brecha salarial en la Región es inferior a la media en casi tres puntos

MURCIA/MADRID.- Las mujeres en la Región de Murcia cobran de media un 26,6% menos que los hombres, según el informe 'Brecha salarial y techo de cristal' del colectivo de técnicos de Hacienda (Gestha), que indica que en términos absolutos, la brecha salarial es de 3.768 euros anuales.

En el conjunto nacional, las mujeres cobran de media un 29,3% menos que los hombres, según la tercera edición del informe 'Brecha salarial y techo de cristal' del colectivo de técnicos de Hacienda (Gestha), que indica que en términos absolutos, la brecha salarial es de 4.849 euros anuales.

Las áreas geográficas con mayores desigualdades son Ceuta y Asturias, donde las mujeres cobran un 37,8% y un 37,6% menos, respectivamente. En el otro lado de la balanza, las menos desiguales serían Canarias y Extremadura, comunidades en las que aun así cobran un 16,6% y un 20,1% menos, si bien en ambos casos la menor brecha se debe principalmente a los bajos sueldos de los hombres en estos territorios.

Gestha señala que la brecha salarial se ensanchó en 104 euros en 2017 con respecto al año anterior. Aunque las diferencias de sueldo se redujeran un 15% entre 2005 y 2015, desde entonces no han dejado de aumentar y en los tres últimos años se ha incrementado en 229 euros.

No obstante, si se amplía el foco a 2005, en estos últimos 12 años la brecha salarial de la mujer se redujo en 672 euros, excepto en Madrid y Ceuta, y Gestha calcula que, a este ritmo, harían falta 87 años para eliminarla, aunque en casos más extremos como el de Galicia se tardaría 615 años y en La Rioja, 421 años.

Por ello, los técnicos de Hacienda instan a tomar medidas para reducir los plazos de tiempo necesarios para acabar con estas desigualdades, como por ejemplo el aumento de plazas de escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años y en centros especializados para la atención y el cuidado de personas mayores o dependientes.

Los cálculos de Gestha demuestran que la brecha salarial aumenta con la edad, intensificándose en las edades donde se concentra la maternidad y el cuidado de los mayores. 

Así, los saltos más significativos se producen a partir de los 36 y 46 años y las mayores diferencias de sueldo entre unos y otras se localizan a partir de los 65 años, una edad en la que la brecha supera los 11.400 euros.

Asimismo, las mayores de 65 años no prolongan su actividad laboral en la cúspide retributiva, pues la brecha salarial a partir de esa edad es de un 136,6% del sueldo medio de la mujer de esa franja de edad.

Los técnicos de Hacienda explican que las causas de la brecha salarial se deben, por un lado, a que las mujeres ocupan mayoritariamente los trabajos más precarios, con jornadas parciales y sueldos anuales por debajo de los 7.400 euros. Por otro, al «techo de cristal», ya que a partir de los 60.000 euros anuales apenas copan un tercio de los puestos de trabajo, desplomándose a casi dos de cada 10 trabajadores en el 'top salarial' con ingresos de más de 126.000 euros, donde además la brecha salarial de las mujeres más cualificadas se acrecienta hasta los 18.000 euros anuales, un 14,3% de su sueldo medio.

'Ikea' se compromete a erradicar la brecha salarial a nivel mundial en 2020

MADRID.- Ikea ha anunciado su compromiso de erradicar la brecha salarial a nivel mundial en 2020, en el marco del Día Internacional de la Mujer que se celebra este 8 de marzo, según informa la compañía.

La compañía recuerda que las mujeres representan el 60% de la plantilla; cerca del 52% de los puestos directivos en Ikea están ocupados por mujeres; el 57% de las jefas de sección son mujeres; 10 de las 18 tiendas Ikea en España están dirigidas por mujeres; y que 6 mujeres y 2 hombres conforman el Comité de Dirección de la compañía en España.

Asimismo, señala que, desde 2010, 40 mujeres fueron contratadas estando embarazadas; 84 madres han disfrutado de una excedencia para el cuidado del menor tras su baja maternal, que representan el 80% del total de madres que disfrutaron de dicha baja; y que de 2010 a 2018, 51 mujeres han sido promocionadas durante o tras su embarazo.

"Para nosotros la igualdad de oportunidades es desde hace años una realidad en nuestro día a día, aun así, no hemos querido quedarnos ahí. Para el próximo año tenemos el firme compromiso de garantizar una brecha salarial 0 a nivel mundial.

 En Ikea nos esforzamos mucho para asegurar unas condiciones justas y cada vez mejores para todas las personas que forman nuestros equipos, y no queremos ser la excepción", ha afirmado la responsable de Diversidad, Elena López de Andrés.

"Queremos inspirar y animar a otros agentes y la sociedad en general para avanzar en estas materias y que entre todos construyamos un mundo en el que la igualdad sea un derecho incuestionable en cualquier parte", ha añadido.

Las empresas de más de 50 empleados deberán registrar los salarios diferenciados por sexo

MADRID.- El Gobierno ha aprobado este viernes el real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, que contempla la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores de publicar sus tablas salariales diferenciadas por sexo.

A dichas tablas salariales se podrá tener acceso a través de la representación sindical o personal, según ha precisado la vicepresidenta, Carmen Calvo, que ha abogado por "igual trabajo, igual salario", al término de la reunión del Consejo de Ministros.

"Muchas mujeres no conocen cuál es la discriminación salarial en la que están al no conocer la retribución del resto de los trabajadores", ha dicho, defendiendo esta medida en aras de la transparencia.

Según ha precisado, la instauración del registro de estas tablas será obligatoria para empresas con más de 50 trabajadores.

"El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor", reza el decreto ley.

Otra medida del real decreto ley, y que estaba contemplada en la Ley de Igualdad Laboral del PSOE, es la exigencia de redacción de planes de igualdad a empresas de más de cincuenta trabajadores, ya que actualmente son de obligado cumplimiento para las compañías con mas de 250 trabajadores. Las empresas que tienen más de 50 trabajadores tendrán tres años para elaborarlos, mientras que se da un margen de un año a las empresas que tengan más de 250 trabajadores.

Asimismo, el decreto ley, que contempla la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas desde este mismo año, también recoge la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado.

Calvo ha destacado que este colectivo está formado "mayoritariamente" por mujeres, a las que hay que "dejar de castigar" con la "brecha de sus pensiones", teniendo en cuenta que cobran prestaciones que, de media, son 370 euros inferiores a las de los hombres.

El salario en la Región es el segundo más bajo de España

MURCIA.- El salario medio en España ha alcanzado su máximo histórico al llegar a los 1.657 euros mensuales brutos en el cuarto trimestre de 2018, la cifra más alta en euros desde que se registran las estadísticas, y el de Murcia es el segundo más bajo con 1.433 euros, según un informe publicado este martes por Adecco.

Según el informe 'Monitor Adecco', que mide el grado de satisfacción de un ocupado medio en el empleo, este récord de salario bruto se ha alcanzado tras un crecimiento interanual del 1,1 % en el último trimestre de 2018, lo que supone el sexto aumento consecutivo y el más amplio desde junio de 2012.
El índice de satisfacción -que se calcula a partir de cinco elementos: remuneración, seguridad laboral, oportunidades de empleo y desarrollo profesional, conciliación entre la vida personal y profesional y conflictividad laboral- mejoró un 7,9 % en el cuarto trimestre de 2018, hasta situarse en 6 puntos, la cifra más alta desde 2008.
La Región de Murcia es la tercera peor comunidad autónoma para trabajar, con una calificación de 5,3, con una puntuación solo superior a las de Castilla-La Mancha (5) y Canarias (5,1), según se desprende del 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo'.
Un total de 15 comunidades autónomas han incrementado sus respectivas puntuaciones en el Monitor Adecco. Así, según Adecco, en los 13 años de existencia de esta investigación, "nunca se había alcanzado una proporción tan alta de regiones que habían incrementado su clasificación".
En este sentido, las Islas Baleares se colocan como la mejor autonomía para trabajar (6,9 puntos), seguida de Navarra (6,7) y Madrid (6,6), que superan la media española (6,0), al igual que Cantabria (6,5), Cataluña (6,4) y Aragón (6,2).
Trece comunidades registraron un incremento del salario medio y siete alcanzaron sus máximos niveles salariales: Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, Galicia, Madrid y Navarra.

Esto es lo que cobran los agentes de la Guardia Civil y la Policía Nacional después de su última subida de sueldo

OVIEDO.- La decisión del Ministerio del Interior del gobierno central de subir el sueldo de las decenas de miles de funcionarios tanto de la Guardia Civil como del Cuerpo Nacional de Policía que trabajan en las diferentes comunidades autónomas ya tiene su traducción en las nóminas de los agentes, según el diario La Nueva España. 

Es, aseguran desde el Ministerio, un primer paso para llegar a la tan solicitada equiparación salarial con los agentes de las policías autonómicas (sobre todo la vasca y la catalana). Aunque el mes pasado los sueldos vivieron un importante incremento lo que cobraron los funcionarios no era real: en ese pago se incluían los atrasos de los últimos meses. 

Pero ¿cuánto cobran estos agentes? Un guardia civil cobra un sueldo de unos 1.466 euros al mes mientras que un agente del Cuerpo Nacional de Policía llega a los 1.572 euros. 

La subida de sueldo en las nónimas de ambos trabajadores ha vuelto a generar una importante polémica. La creación de una junta independiente de Policías al margen de los grandes sindicatos del cuerpo y de las asociaciones de guardias civiles (en la Benemérita no están permitidos los sindicatos), provocó que miles de funcionarios en toda España se organizaran y salieran a la calle para exigir el mismo sueldo (por el mismo trabajo) que las policías autonómicas. 

Se vivieron concentraciones históricas en todo el país e incluso marchas desde diferentes capitales de provincia hasta Madrid. Tanto que el gobierno se vio obligado a intervenir. Y lo hizo en la mesa de la policía a nivel nacional en donde los únicos representantes válidos con los gobiernos son los de los sindicatos (Jusapol no tiene ahí representación alguna). Y ahí volvió a llegar la polémica. 

Nómina noviembre mismo Policia N. y mismo G. Civil comparada con septiembre.

GC 1574,74 € - 1466,96 €=107,78 €
PN 1655,13 € - 1572,46 €=82,67 €

Subida real del acuerdo de equiparación este mes.

GC 107 €
PN 82 €

13.481 familias de 2ª actividad/reserva ni lo cobran.
 

Los sindicatos policiales con presencia en la mesa de negociación acordaron varios aumentos progresivos en los sueldos (uno de ellos el que acaba de llegar este mes). Pero eso a muchos de los que habían salido a las calles les resultaba insuficiente de cara a sus expectativas. 

Hace varias semanas se dijo cuánto cobra un agente de los Mossos de Cataluña y cuánto recibe un funcionario del Cuerpo Nacional de Policía de una comisaría cualquiera de toda España. Las diferencias son notables y lo siguen siendo y por eso muchos agentes siguen amenazando con ir a otras grandes convocatorias de manifestaciones para intentar paliar esta situación que consideran injusto al ser el mismo trabajo el que realizan que sus colegas de cuerpos autonómicas.

El salario bruto medio en la Región de Murcia se sitúa 205 euros por debajo de la media

MADRID.- El salario bruto medio en la Región de Murcia fue en 2017, según datos oficiales del INE, de 1.684 euros mensuales, lo que supone 205 menos que la media estatal, sólo mayor que el andaluz, valenciano, canario o extremeño.

Por comunidades autónomas, la mayor concentración de salarios elevados se observó en País Vasco (44,4% de asalariados con ganancias de al menos 2.136,3 euros mensuales), Comunidad Foral de Navarra (41,4%) y Comunidad de Madrid (39,1%). En este tramo de salarios altos, las comunidades menos representadas fueron Canarias (18,7%), Región de Murcia (21,3%) y Extremadura (22,3%).

La estructura productiva de cada comunidad autónoma tiene una gran influencia sobre su nivel salarial. En 2017 las que tuvieron mayor concentración de salarios altos fueron País Vasco (44,4% de asalariados con salarios por encima de 2.136,3 euros mensuales), Comunidad Foral de Navarra (41,4%) y Comunidad de Madrid (39,1%).

En el lado opuesto, las comunidades autónomas que tuvieron un mayor porcentaje de asalariados con sueldos por debajo de 1.230,9 euros fueron Canarias (38,9%), Extremadura (37,9%) y Andalucía (37,4%).

Las comunidades autónomas con mayor salario medio en el empleo principal fueron País Vasco (2.208,8 euros), Comunidad de Madrid (2.191,7 euros) y Comunidad Foral de Navarra (2.177,8 euros). Los menores salarios medios se observaron en Extremadura (1.583,4 euros), Canarias (1.606,6 euros) y Comunitat Valenciana (1.677,8 euros).

La información se recoge a lo largo del año de referencia, a partir de la submuestra EPA que está en sexta entrevista en cada trimestre, con lo que se tiene un total de unas 10.000 familias por trimestre, unas 40.000 al año.

Una de las ventajas fundamentales de la información sobre salarios en la Encuesta de Población Activa respecto de otras fuentes de información salarial es que el ámbito de referencia de la EPA es exhaustivo, es decir, se incluyen todos los asalariados residentes en España, en particular los del sector agrario, los empleados de hogar y todos los empleados del sector público.

IU-Verdes denuncia el aumento de la brecha laboral de género en la Región de Murcia

MURCIA.- La dirección regional de IU-Verdes ha manifestado, a través de su coordinador José Luís Álvarez-Castellanos, su preocupación por las cifras de paro registrado de este mes de octubre porque sigue predominando la precariedad y la temporalidad, además de que muestran claros síntomas de ralentización en la creación de empleo y de ensanchamiento de la brecha de género laboral.

Álvarez- Castellanos ha insistido en que a los tradicionales problemas del empleo de precariedad debida a la temporalidad y los bajos salarios, se unen ahora síntomas claros de ralentización en la creación de puestos de trabajo. 

Así, a lo largo de la legislatura, a pesar de que el paro registrado ha ido descendiendo, su índice de variación interanual ha ido también descendiendo paulatinamente hasta la mitad, pasando de un -9,04% de 2016 al -5,07 de 2018, cuestión aún más preocupante ante las previsiones de ralentización de la actividad económica para 2019.

Otra preocupación añadida, afirman desde IU-Verdes, es que el sector donde más se aprecia esta ralentización es el sector Servicios, que tiene el mayor porcentaje del total del paro registrado, lo que puede evidenciar claramente una ralentización del consumo, consecuencia, entre otras cosas, de los bajos salarios de la región de Murcia.

Desde IU-Vedes se resalta también como los datos de este mes de octubre confirman una vez más la tendencia, que viene produciéndose a lo largo de toda la legislatura, que muestra como se va agrandando la brecha de género laboral años tras año. 

En 2015 la cifra de paro registrado se repartía entre un 56'5% de mujeres paradas por un 43'5% de hombres, con un diferencial de 13 puntos porcentuales. En 2018 este diferencial ha subido al 19%, con un 60'5% de paro registrado femenino, por un 39'5% de paro masculino.

Todo esto evidencia una vez más, la necesidad de derogación de las reformas laborales de PP y PSOE, causantes de la precariedad laboral, y de abordar políticas activas de empleo que tengan en cuenta esta situación.

El PSOE defiende que la subida del Salario Mínimo Interprofesional reduce la pobreza laboral en la Región

MURCIA.- Las diputadas socialistas en el Congreso de los Diputados por la Región de Murcia, María González Veracruz y Carmen Baños, se muestran convencidas de la urgencia que tiene para los murcianos y murcianas que salgan adelante los Presupuestos Generales del Estado para 2019, "porque son unos presupuestos sociales que van directos a revertir la desigualdad y la desprotección que han traído la crisis y las políticas de destrucción del Estado de bienestar y de recortes del PP".

Una de las medidas más importantes que recoge este acuerdo es la subida del salario mínimo interprofesional a 900 euros al mes. "El Gobierno regional del PP, que ahora dice lo contrario, alardeó que la subida del salario mínimo era muestra de la recuperación de la economía". 

El Gobierno socialista tiene claro que después del poder adquisitivo que han perdido los trabajadores durante los años de la crisis, a costa de mucho sacrificio y renuncias, no puede permitir que permanezca esta injusta situación.

González Veracruz afirmó que "esta medida contemplada en los Presupuestos Generales del Estado es muy necesaria para la Región de Murcia, ya que afectará a alrededor de 200.000 murcianos y murcianas de forma directa e indirecta y porque somos los terceros con peores salarios del país.

Un informe de Adecco, que compara el primer trimestre de 2016-2018, refleja que la mayor pérdida de poder adquisitivo de los salarios de toda España se produce en la Región de Murcia.

Para la parlamentaria socialista "es una gran satisfacción poder cumplir con la palabra dada a la ciudadanía". 

Explicó que la subida del Salario Mínimo Interprofesional "lejos de ser una ocurrencia o una medida aislada es un compromiso del PSOE, recogido en su programa electoral, que forma parte de una estrategia meditada para alcanzar el empleo de calidad y un nuevo modelo de crecimiento basado en salarios dignos".

Para María González era obligado "hacer frente a la pobreza laboral y avanzar en la senda de recuperar los derechos perdidos por los trabajadores, y el Gobierno socialista está decidido a llevarlo a cabo".

Asimismo, se refirió a la circunstancia "cada vez más frecuente y preocupante" de que en los últimos años tener un empleo en España no es sinónimo de prosperidad. En este sentido, destacó que casi un 15% de trabajadores y trabajadoras de nuestro país es pobre.

Según datos de la OCDE, el 14,8% de los hogares españoles cuenta con al menos un trabajador que vive por debajo del umbral de la pobreza. Es el dato más alto de la UE y está muy lejos tanto de la media del 8% de la OCDE como de países de nuestro entorno como Francia (7,1%) o Portugal (9%).

"Las rentas más bajas fueron las más castigadas por la estrategia de devaluación salarial de los gobiernos del PP, paralela a la reforma laboral de 2012". 

Desde entonces, quienes han perdido su empleo sólo han podido encontrar otros con peores condiciones y salarios. Los salarios en España se han mantenido a niveles extremadamente bajos, en comparación con los países de alrededor. 

Según los datos de Eurostat, Reino Unido, Francia o Alemania nos duplican en salario mínimo.

Por otra parte, Carmen Baños se refirió a la pobreza laboral que sufren las mujeres en la Región de Murcia. "Son las que perciben en mayor medida salarios más bajos, por lo que la subida del Salario Mínimo Interprofesional irá en beneficio de la necesaria reducción de la brecha salarial de género".

Baños apuntó que según un informe elaborado por UGT, la mujer en la Región gana de media 6.232 euros menos que los hombres en igual actividad, pero también 2.511,31 € menos que el resto de mujeres de España.

La brecha salarial en España, en salarios medios anuales, se sitúa en el 22,86%, es decir, una mujer cobra un salario medio anual un 22,86% menor a un hombre. En la Región de Murcia, esa diferencia aumenta hasta el 26,22%, por encima de la brecha que teníamos en 2008 (24,34%).

La brecha salarial de género en la Región de Murcia es 3,36 puntos superior a la existente de media en el conjunto del país y la cuarta más alta.

Las diputadas socialistas creen que esta agudización de la desigualdad social debe ser revertida y la subida del Salario Mínimo Interprofesional va en la línea de corregir esta injusticia. 

"Solo con estas medidas conseguiremos que la Región de Murcia se aproxime a la media española y España a los países de la Unión Europea", aseguran.

Las empresas de la Región pagan más de 86 millones en horas extra a sus empleados

MURCIA.- Las horas extra en la Región de Murcia tienen un coste para las compañías superior a los 86 millones de euros. En concreto, durante el último año supusieron 86.174.365,24 euros, un 6,7% menos que en 2016, según un análisis realizado por Randstad sobre la evolución de las horas extra remuneradas de los ocupados según el sector de actividad y la comunidad autónoma en donde reside el profesional.

Se trata de la tercera cifra más elevada de los últimos cinco años. El coste acumulado para las empresas en la Región de Murcia supera los 428 millones de euros en los últimos cinco años.

A nivel nacional, las horas extra suponen un coste para las empresas de 3.113,4 millones de euros, un 9,4% más que en 2016 (2.845,6 millones), y la cifra más elevada desde 2008. El acumulado en los últimos 10 años roza los 28.000 millones.

Para la realización del informe tienen en cuenta el volumen de horas extraordinarias remuneradas realizadas por los trabajadores españoles, que durante el último año se situó en el entorno de los 147 millones (4 millones de horas extra en el caso de la Región de Murcia), así como el coste laboral de las horas extra para las compañías, que se ubica entre los 17 y los 28 euros, en función de la región donde desarrollan su actividad.

El estudio revela que el volumen de inversión realizado por las empresas murcianas para abonar las horas extraordinarias (86,1 millones de euros durante 2017) supondría la contratación de 3.160 profesionales durante un año, abonando el salario medio en Murcia.

Siguiendo la proporción de trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial, 2.722 de ellos trabajarían a jornada completa, mientras que 438 de ellos lo harían a jornada parcial. A nivel nacional, esta cifra asciende hasta los 101.850 trabajadores durante un año.

«Las horas extraordinarias son una herramienta para adecuar los niveles de producción a un incremento puntual del volumen de trabajo, y con ello satisfacer las necesidades en un momento concreto, determinado. Sin embargo, la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados de la sobrecarga de trabajo, como incrementos de las tasas de siniestralidad, o un descenso de la felicidad de los empleados en el entorno laboral, entre otros», explica el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez.

«El uso de contratos temporales, o jornadas parciales, es una herramienta mucho más eficiente para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales para las empresas. De esta manera pueden ampliar sus plantillas y mejorar sus resultados sin perder productividad, manteniendo unas condiciones laborales óptimas para sus trabajadores».

A la hora de realizar el análisis calculan el coste medio de las horas extra en función de la región en la que se encuentre el profesional. El coste de esta tipología de horas, que cuesta 21,22 euros de media a nivel nacional, experimenta variaciones de hasta 10 euros entre las diferentes comunidades autónomas. En términos generales, en la zona norte suelen estar mejor remuneradas que en el resto del país.

Euskadi es la región donde las horas extra remuneradas registran un coste más elevado, ya que cada hora supone un coste de 28,25 euros para las compañías. A continuación, con una diferencia superior a los 4 euros, se encuentran La Rioja (23,76), Asturias (23,65), Cantabria (23,35), Galicia (23,18) y Navarra (23,06). Por encima de la media nacional (21,22), también se sitúan Castilla-La Mancha (22,47), Cataluña (22,25), Castilla y León (22,03) y la Región de Murcia (21,42).

En el lado contrario, por debajo de la media, pero superando los 20 euros están Baleares (20,91), Andalucía (20,83), Comunitat Valenciana (20,65), Aragón (20,28) y Canarias (20,21). Extremadura (18,63) y Madrid (17,78) son las regiones con menor coste.

En función del coste de las horas extra, el volumen de ellas, y el coste medio para las empresas de incorporar a un profesional extraen el coste que tienen las horas extraordinarias remuneradas en cada comunidad autónoma y el volumen de trabajadores equivalentes.

En este sentido, Catalunya es la región que más trabajadores podría contratar con la inversión destinada para pagar las horas extra (809,3 millones de euros), lo que supondría la incorporación de más de 25.000 profesionales durante un año con el salario medio en la región, 21.541 de ellos a tiempo completo y 3.594 a tiempo parcial.

A continuación, se sitúa Andalucía. En esta comunidad autónoma, se podrían contratar a 13.386 empleados, de los que 11.174 serían a tiempo completo y 2.212 a tiempo parcial. Por encima de las 10.000 incorporaciones, también se encuentran Madrid (11.991) y Comunitat Valenciana (11.681).

En el caso de la Región de Murcia, el coste por hora extra es de 21,42 euros, un 0,3% más que la cifra alcanzada el año anterior cuando se situaba en 21,35 euros. Cuando se analiza la serie histórica a nivel nacional, se detecta que tras mostrar la cifra más baja en 2008 (20,94 euros), este indicador del mercado laboral aumentó durante dos ejercicios consecutivos, hasta registrar un leve descenso en 2011 del 1%.

A partir de entonces, el coste de las horas extra se disparó por encima de los 22 euros en 2013 y 2014, si bien ha vuelto al entorno de los 21,20 euros y 21,30 euros durante los tres últimos ejercicios.