MURCIA.- El Gobierno regional ha finalizado el proceso de tramitación de la oferta de empleo público más numerosa de la historia de la Administración regional, que aglutina 8.194 plazas, y que permitirá las convocatorias para los distintos cuerpos en los ámbitos de Educación, Administración y Servicios y Salud.
El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy 2.166
plazas, de las que 1.307 pertenecen a la oferta de empleo público de
Educación para 2018 y 859 corresponden a la oferta de Administración y
Servicios. Estas últimas se suman a las 702 plazas convocadas en 2017 y conforman la oferta total de 1.561 plazas para Administración y Servicios.
El conjunto de todas ellas, más las 5.326 plazas aprobadas por el Servicio Murciano de Salud, configuran la oferta de empleo público global de la Administración regional, que cuenta con un total de 8.194 plazas que serán convocadas a lo largo de 2019,
tal como pactó el Gobierno regional con las organizaciones sindicales
en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 12 de noviembre.
En cuanto a la oferta de empleo público para Educación, serán 1.240 plazas las que se convocarán por turno libre a lo largo de 2019, más 67 plazas reservadas para personas con discapacidad, que cubrirán las necesidades de personal docente no universitario adscritos a centros educativos de titularidad pública.
En el ámbito de Administración
y Servicios, del total de 859 plazas, 182 se convocarán por turno
libre, más 481 plazas que corresponden al proceso de estabilización de
empleo temporal, y las 196 restantes son de promoción interna, tal como se pactó con los representantes de los trabajadores en la Mesa Sectorial.
La
Administración regional tiene el doble objetivo de reducir la tasa de
empleo temporal para situarla en torno al ocho por ciento y de promover
la estabilización del empleo público. Para ello, representantes de la
Administración y de los sindicatos han acordado también facilitar el
acceso del personal temporal a la nueva oferta de empleo en el ámbito de
Administración y Servicios.
En
este sentido, el Consejo de Gobierno ha ratificado hoy también el
acuerdo al que llegaron el Gobierno regional y los sindicatos en la Mesa
Sectorial, que modifica los criterios de selección para las plazas de
consolidación, de forma que se incrementa la valoración de la
experiencia de los interinos en el desempeño de sus puestos de trabajo.
El proceso selectivo para estas plazas constará de un concurso-oposición
en el que el 40 por ciento de la nota final corresponde a los méritos y
el 60 por ciento al resultado del examen tipo test.
Además,
en la valoración de méritos se puntuará a los candidatos que ya hayan
aprobado esas oposiciones aunque no hayan conseguido plaza, se creará
una lista de espera en la que se tendrán en cuenta los últimos diez años
de antigüedad y se garantiza la continuidad en las listas de espera a
las personas que ya están incluidas.
El
objetivo del Gobierno regional es facilitar la estabilización de las
plazas públicas cubiertas por personal temporal y la permanencia en sus
puestos de trabajo a los funcionarios interinos. Todos estos procesos
selectivos garantizarán igualmente el cumplimiento de los principios de
libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
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