BARCELONA.- Un total de 2.971 personas en toda España se han presentado voluntarias para adherirse al ERE de CaixaBank,
que la dirección del banco y la mayoría de los sindicatos de la entidad
pactaron en mayo y debe servir para reducir la plantilla del banco en
un total de 2.023 personas.
Fuentes
de CaixaBank han asegurado que de esas solicitudes
solo 1.890 son efectivas, que son las que se ajustan a los criterios de
reducción de personal por provincias fijados por el banco.
No
obstante, estas fuentes han añadido que se estudiará la posibilidad de
atender algunas adhesiones adicionales, en función de criterios
organizativos y sin superar nunca el número de 2.023 empleados.
CaixaBank
ha cerrado este martes el período de adhesión al plan de
reestructuración pactado con la representación sindical y la cifra final
de voluntarios ha sido de 2.971.
El acuerdo respecto del ERE, firmado el pasado 8 de mayo, preveía un total de 2.023 salidas y se creaban tres colectivos para adherirse al expediente.
A
las personas nacidas antes de 1961 y hasta 1965 que aceptaran apuntarse
al ERE -el denominado colectivo A-, es decir, a quienes tienen 54 o más
años, se les abonará el 57 % de su salario regulador -el fijo con
algunos complementos, sin incluir variables- hasta los 63 años, así como
el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y
una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros.
A
los nacidos en 1966 y 1967, que tienen 52 o 53 años -el colectivo B-,
se abonará ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y
se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63
años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros.
Por
su parte, los voluntarios incluidos en el colectivo C, es decir, los
menores de 52 años que acepten rescindir su relación laboral con
CaixaBank, recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000 euros.
El
ERE contempla que las salidas del banco serán voluntarias, si bien el
acuerdo incluía la posibilidad de mover a un empleado hasta un máximo de
75 kilómetros por necesidades de la red de oficinas.
El
ERE no afecta a las provincias de Barcelona y Teruel, y tampoco a los
servicios centrales del banco, porque CaixaBank considera que en estos
territorios o áreas no sobra personal.
Cuando
pactó el ERE con la mayoría de sindicatos -solo CCOO se desmarcó del
acuerdo-, el banco comunicó a la CNMV, el supervisor bursátil español,
que el ajuste de plantilla tendría un coste máximo de 890 millones de
euros.
No hay comentarios:
Publicar un comentario