MURCIA.- La cifra de mujeres registradas como desempleadas en las oficinas del
SEF de la Región de Murcia ha pasado desde octubre de 2013 de 80.110 a
las actuales 65.525, lo que supone que, de media, 9,98 mujeres han
salido del paro cada día en ese periodo. Si se establece octubre de 2013
como punto a partir del cual se produce un cambio de tendencia y una
recuperación del empleo sostenida hasta la fecha, la cifra acumulada es
de 14.585 paradas menos, un descenso del 18,2 por ciento.
Otro indicador que muestra la evolución de este colectivo en los
últimos cuatro años es la estimación de trabajadoras ocupadas, realizada
por el Instituto Nacional de Estadística a través de la Encuesta de
Población Activa (EPA).
Así, la encuesta refleja que en octubre de 2013
eran 224.800 las mujeres que ocupaban un puesto de trabajo en la Región,
mientras que ahora son 249.800, es decir, 25.000 más (un 11,12 por
ciento de subida).
En cuanto al perfil actual de las mujeres desempleadas en la Región,
la mayoría tienen entre 25 y 45 años (32.324), seguidas de las mayores
de 45 años (27.589) y las menores de 25 años (5.612). Es en este último
tramo de edad donde se registra el mayor descenso del paro en los
últimos doce meses, con una bajada del 8,06 por ciento, frente al 7,97
por ciento de disminución en las mujeres de 25 a 45 años, y un 1,95 por
ciento menos entre las mayores de 45 años.
Por lo que respecta al tiempo en que se encuentran en situación de
desempleo, la mayoría de ellas acumulan menos de un año en paro (35.336,
es decir, el 53,92 por ciento), mientras que la proporción de mujeres
que suman más de doce meses consecutivos en desempleo es del 46,08 por
ciento (un total de 30.189 son, por tanto, paradas de larga duración).
Además, y en función de los estudios de estas mujeres, los datos
ponen de manifiesto que un 11,47 por ciento del total de paradas carece
de estudios; un 29,32 por ciento sólo cuenta con educación primaria; un
41,46 por ciento posee estudios secundarios; y un 17,72 por ciento
dispone de estudios superiores.
Medidas específicas
La Estrategia por el Empleo de Calidad recoge medidas específicas
para favorecer el empleo entre las mujeres, y seguir reduciendo de esta
manera la brecha con respecto a los hombres. Así, por ejemplo, las
mujeres reciben ayudas económicas de mayor cuantía para su
establecimiento como autónomas.
En conjunto, las ayudas al autoempleo
para los hombres van de los 3.000 a los 8.000 euros, dependiendo de
determinados factores, pero en el caso de las mujeres éstas oscilan
entre los 3.500 y los 9.000 euros.
Además, se prioriza la participación de mujeres en programas como los
de empleo público local (en los que se busca que obtengan una
experiencia laboral en obras de interés social durante seis meses) o en
los programas mixtos de empleo y formación (con participación de
perfiles menos cualificados que no solamente necesitan experiencia
laboral, sino también formación acreditada con un certificado de
profesionalidad).
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