MURCIA.- Un total de 72 trabajadores se vieron afectados por despidos colectivos
en la Región de Murcia durante el primer trimestre del año, lo que
representa un incremento del 60% con respecto al mismo periodo del año
anterior, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía
Social.
Por su parte, la cifra de
trabajadores afectados por suspensiones de contrato cayó en la Región de
Murcia un 37,9% en el primero trimestre del ejercicio, hasta los 18
empleados, mientras que los afectados por procedimientos de reducción de
jornada se mantuvieron en 20.
Sumando los tres tipos de
procedimientos, los trabajadores afectados por expedientes de regulación
de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados
a las mismas aumentaron un 48,6% en los tres primeros meses del año en
esta comunidad autónoma, hasta un total de 110 afectados, de los que 76
eran hombres y 34 mujeres.
murciaconfidencial@gmail.com / "La verdad se corrompe tanto con la mentira como con el silencio" (Cicerón) "Toda verdad pasa por tres fases: primero, es ridiculizada. Segundo, se le oponen violentamente. Y tercero, es aceptada como auto-evidente." (Schopenhauer) * Newsletter de opinión e influencia, sin ánimo de lucro ni subvencionado con dinero público o privado, fundado en enero del año 1984 por Francisco Poveda, periodista profesional licenciado en la UCM desde 1976.
viernes, 24 de mayo de 2024
El número de trabajadores afectados por despidos colectivos aumenta un 60% en la Región el primer trimestre
sábado, 30 de marzo de 2024
Correos busca empleados y ofrece sueldos de más de 3.500 euros al mes y contrato fijo
Desde las empresas que se dedican a reunir perfiles de candidatos hasta aquellas que agrupan todas las vacantes de una empresa. Sin embargo, otro de los caminos más útiles para poder tener suerte a la hora de buscar trabajo es acudir a la página web de las empresas más grandes, donde vuelcan ahí todas sus vacantes disponibles.
Ahora, venimos a hablar de una de las compañías más potentes de España, la cual está buscando personal por todo el territorio. Se trata de Correos, que necesita trabajadores para diferentes puestos llegando a ofrecer contratos muy interesantes con salarios de hasta 45.000 euros.
¿Qué puestos necesita reforzar Correos?
Correos es una de las empresas más potentes y conocidas de nuestro país. De hecho, se trata de una compañía pública que forma parte del holding nacional Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, cuyas actividades se ajustan al ordenamiento jurídico privado. En estos momentos, este gigante de la mensajería y la paquetería está buscando empleados para reforzar varios niveles de su plantilla.
Desde el departamento de recursos humanos hasta los puestos de back office pasando por posiciones como la de carretillero o gerente. Trabajadores con diferentes niveles de cualificación con contrato indefinido para la mayoría de los casos y salarios muy competitivos. De hecho, los que más recibirán se sitúan en previsión de ganar hasta 45.000 euros al año.
En este caso, la empresa está buscando trabajadores para una de sus filiales, la que se dedica a la mensajería rápida, Correos Express. Se trata de la empresa especializada en entrega de paquetería urgente del Grupo Correos, cuyo modelo de negocio destaca por el alto nivel de agilidad en el servicio, seguridad y calidad.
Hay que destacar que para la mayoría de este tipo de puestos no se pide experiencia previa ni se necesita hacer oposición. Tampoco se piden estudios superiores para muchas de las vacantes abiertas en esta bolsa de empleo.
La necesidad de contratación es alta, por lo que los procesos de selección podrían comenzar en breve, para empezar a trabajar a lo largo del mes de abril. No obstante, Correos Express suele abrir ofertas de este tipo y para puestos similares frecuentemente. A continuación te presentamos algunas de las más interesantes:
- Auxiliar de recursos humanos en Barcelona: contrato indefinido a jornada completa con sueldo de 23.000 euros.
- Tres vacantes de Back Office en Gerona: contrato indefinido con sueldo de 18.000 euros.
- Gerente de proyectos en Coslada (Madrid): contrato indefinido para jornada de 37,5 horas con horario de 08:30 horas a 18:00 horas y los viernes de 08:30 horas a 14:30 horas. Jornada intensiva de verano. Sueldos de hasta 45.000 euros.
- Auxiliar de servicios generales de mantenimiento en Coslada (Madrid): contrato indefinido para jornada completa con sueldo de hasta 22.000 euros.
- Comercial en Castellón: contrato indefinido en jornada 37,5 horas de lunes a viernes. Horario de 09:00 a 19:00 horas. Sueldo de 18.000 euros.
- Gestor en Ávila y Burgos: horario de 07:00 a 12:30 horas y de 17:00 a 19:00 horas de lunes a viernes. Salario de hasta 33.000 euros.
- Carretillero en Zaragoza: contrato indefinido de 04:00 a 10:00 horas con sueldo de 19.000 euros.
- Back Office en Zaragoza: contrato indefinido de 07:00 a 13:00 horas por 18.000 euros al año.
- Carretillero en Sevilla: contrato indefinido de 05:00 a 13:00 horas con suelo de 17.500 euros.
sábado, 17 de febrero de 2024
La brecha de género sigue siendo una realidad en el ámbito laboral de la Región de Murcia
MURCIA.- Un estudio publicado este fin de semana por el sindicato Comisiones Obreras, elaborado tomando datos oficiales de las encuestas de población activa, los servicios de empleo y el Instituto Nacional de Estadística, entre otros organismos, referidos a la Región de Murcia para el año 2023, ha detectado que la brecha de género sigue siendo una realidad en el ámbito laboral en todas las facetas, como la tasa de empleo o actividad, un 13 % inferior en las mujeres con respecto a los hombres en 2023, año en el que ellas firmaron menos del 36 % de los contratos, el tipo de estos documentos, 8 puntos porcentuales menor en los indefinidos femeninos, o el salario, pues ellas cobran un 27 % menos.
Así, el estudio pone de relieve que
la tasa media de empleo femenino en la región el pasado año fue del
45,59 por ciento, 13,15 puntos por debajo de la de los hombres,
que llegó al 58,74 por ciento, una brecha que se ha incrementado
ligeramente con respecto a los datos de 2022, cuando fue de 13,07
puntos.
Esa diferencia se mantuvo a lo largo de todo el
ejercicio: en ninguna franja de edad y en ningún trimestre del 2023 la
tasa de empleo de las mujeres superó el 69 por ciento, mientras que la
de los hombres llegó a superar el 82 por ciento.
Según se
recoge en el estudio, la brecha de género se hace notar especialmente
entre la población más joven, puesto que en la franja de edad de
personas entre 20 y 24 años se produjo una diferencia media de 19,5
puntos.
Entre la población extranjera la brecha es aún
superior, con 24,2 puntos de diferencia entre la tasa de empleo femenina
y la masculina.
También en la afiliación a la Seguridad
Social se nota esta brecha: casi el 56 por ciento de personas afiliadas
fueron hombres frente al 44,24 por ciento de mujeres (11,7 puntos de
diferencia).
Los hombres fueron mayoría entre los afiliados
en el régimen general (53 por ciento, frente al 47 por ciento de
mujeres); en el especial agrario (69 por ciento de hombres y 31 por
ciento de mujeres) o en de autónomos (37 por ciento de mujeres), pero
hay una enorme disparidad en el del hogar, en el que el 97 por ciento de
las personas afiliadas fueron mujeres.
En cuanto a la
tasa de actividad (se considera inactivas a personas que ni trabajan ni
buscan empleo), de nuevo el porcentaje es superior para los hombres
(65,7 por ciento) que para las mujeres (53 por ciento, 12,7 puntos por
debajo).
Entre las personas que se contabilizan como
inactivas están aquellas que se dedican a las tareas del hogar, de las
que en 2023 en la Región de Murcia, 9 de cada 10 fueron mujeres.
Con
respecto a la contratación, en la Región de Murcia se hicieron el
pasado año 612.268 contratos, apenas un tercio de ellos (el 35,87 por
ciento) a mujeres.
En todas las modalidades hubo más
contratos a hombres que a mujeres, salvo en los contratos de
interinidad, relevo, mejora de la ocupabilidad y los financiados con
fondos europeos, que sumados solo representan el 7,6 por ciento de la
contratación total.
Un 51,6 por ciento de los contratos a
mujeres fueron indefinidos, mientras que entre los hombres el porcentaje
asciende hasta el 58,9 por ciento del total.
En cuanto a
los contratos temporales, ellos formalizaron un 15 por ciento y ellas un
20 % y casi tres cuartas parte de los contratos a tiempo parcial que se
firmaron los suscribieron mujeres.
Sobre este último
aspecto, CCOO pone de relieve en su informe que “la parcialidad suele
ser para la mayoría de mujeres involuntaria” y la proporción de mujeres
que trabajan de ese modo por motivos de cuidados es 12 veces superior a
la de los hombres.
Esto repercute, advierte el sindicato,
sobre el salario y la carrera profesional de las mujeres, ya que la
jornada parcial explica el 70 por ciento de la brecha salarial de
género.
Esa brecha salarial, según este estudio, fue en
2023 en la Región de Murcia de un 27,1 por ciento, lo que se traduce en
que las mujeres han ganado de media este último año 5.485 euros menos
que los hombres.
Además, una cuarta parte de las
trabajadoras ganó en 2023 menos de 12.195 euros (el salario mínimo para
ese año fue de 15.120 euros anuales), y un 10 por ciento no superó los
7.594 euros.
Asimismo, el estudio recoge que las mujeres
más jóvenes y las más mayores ganan de media un tercio menos al año que
los hombres, lo que implica una doble discriminación, por sexo y por
edad.
El estudio revela también que las profesiones
relacionadas con los cuidados o la limpieza siguen estando muy
feminizadas: son mujeres el 92,65 por ciento de las empleadas
domésticas, el 90,7 por ciento de las cuidadoras de guarderías, el 89
por ciento de las auxiliares de enfermería o el 85,5 por ciento de las
limpiadoras.
Además, el 86,2 % de las personas que dejaron
de trabajar en 2023 en la región para cuidar a menores, personas
adultas enfermas, incapacitadas o mayores fueron mujeres.
Estas
situaciones repercuten en la vida personal de las trabajadoras: en
torno al 21 por ciento de las mujeres dicen haber retrasado su
maternidad por razones de conciliación y en torno al 16 por ciento, por
razones económicas.
Además, el 20 por ciento dice no haber
tenido más hijos por razones laborales y de conciliación, y un 21 por
ciento considera como el mejor incentivo a la natalidad que se alarguen
los permisos retribuidos de maternidad y paternidad.
jueves, 11 de noviembre de 2021
Sancionan a un empresario chino por tener a 7 personas trabajando sin dar de alta y a otras 5 en situación irregular
MURCIA.- Un operativo conjunto de la Policía Nacional y la Inspección de Trabajo de la Región de Murcia ha detectado a siete personas trabajando sin dar de alta en la Seguridad Social y a otros cinco empleados en situación irregular en un establecimiento de Molina de Segura (Murcia), por lo que se ha abierto un expediente de sanción para el responsable del local, que de forma estimatoria podría superar los 80.000 euros.
En concreto, el operativo contra la explotación laboral ha sido llevado a cabo por agentes de la Policía Nacional junto con funcionarios de la Inspección de Trabajo de la Región de Murcia.
Los agentes obtuvieron información acerca del responsable de un establecimiento situado en una zona industrial de Molina de Segura, el cual podría tener trabajadores sin dar de alta y/o en situación irregular en España, por lo que se estableció el dispositivo conjunto con objeto de inspeccionar, comprobar e identificar a los trabajadores y al encargado del local que aun no había realizado apertura al público.
En el registro efectuado al establecimiento, el cual todavía se encontraba en obras para su próxima apertura al público, se procedió a identificar al encargado, un varón de nacionalidad china, con su Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) correcta, y un total de 22 obreros.
En el interior del bazar se encontraban realizando labores de rehabilitación y montaje de estanterías para su próxima apertura los 22 identificados, de entre los cuales la Inspección de Trabajo pudo constatar diferentes irregularidades, destacando entre estas que siete de los trabajadores no se encontraban dados de alta en la Seguridad Social.
Paralelamente, agentes del Grupo de Extranjería de la Policía Nacional comprobaron que había otros cinco en situación irregular en territorio nacional, constándole a dos de ellos un expediente de expulsión ya resuelto.
Finalmente la inspección realizada conjuntamente por los agentes de Policía Nacional de la Comisaría de Molina de Segura, dependientes de la Jefatura Superior de Policía de la Región de Murcia y la Inspección de Trabajo, ha culminado con la detención de las personas en situación irregular para proceder a su expulsión y un expediente de sanción para el responsable del establecimiento, que de forma estimatoria podría superar los 80.000 euros de sanción.
martes, 24 de agosto de 2021
El buzón de la Inspección de Trabajo o cómo gestionar 200 chivatazos anónimos cada día
MADRID.- “Una trabajadora se puso en contacto con nosotros para ver qué podía hacer porque, a pesar de estar contagiada del coronavirus, la empresa le pedía que fuera a trabajar. Le dijimos que no lo hiciera, y que de producirse su despido este sería decretado nulo”.
Habla con El País, Ana Ercoreca, inspectora y presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo (SITSS), recordando uno de los casos que han llegado al buzón de la Inspección de Trabajo.
La mecánica es sencilla. Basta con rellenar un formulario de un solo folio. Se hace de forma anónima y no es necesario presentar ningún papeleo adicional. Esta herramienta alojada en la página web del Ministerio de Trabajo, que nació en agosto de 2013 para luchar contra el fraude, ha ido ampliando sus competencias a la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
El buzón se ha convertido hoy, con una media de 197 comunicaciones al día, en la forma más habitual de dar un chivatazo para denunciar alguna irregularidad en una empresa. “Es muy útil y nos llega de todo”, asegura Ercoreca.
Las denuncias más recurrentes en el último año y medio han sido las relacionadas con el coronavirus. Especialmente, las que advertían de la falta de mascarillas en el centro de trabajo o las que destapaban que algunas empresas trataban de impedir que los empleados contagiados se cogieran la baja.
Aunque en las últimas semanas, tal y como anunció la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, la Inspección ha priorizado las denuncias relacionadas con la exposición a las altas temperaturas derivadas de la reciente ola de calor que ha castigado al país. “Garantizar condiciones laborales dignas es una tarea colectiva”, indicó Díaz.
Los últimos datos oficiales son los de 2019, ya que la memoria anual que realiza la Inspección se publica al final del ejercicio del año siguiente al evaluado. En 2019 se contabilizaron 71.970 comunicaciones a través del buzón, de las cuales 43.121 fueron remitidas a las inspecciones provinciales. El cómputo total de las infracciones sancionadas se redujo finalmente hasta las 1.224.
El organismo explica que no todos los avisos superan el primer filtro, en muchos casos por defectos de forma. “A veces no ponen los detalles suficientes para que se pueda abrir una investigación, y al ser anónimas no tenemos forma de ponernos en contacto con el remitente”, señalan.
“Otra situación que sucede a menudo es que se reciben denuncias de distintas personas, pero sobre una misma infracción, por lo que se contabiliza una única vez”, detallan en la Inspección.
El anonimato es, por tanto, aliado y enemigo de muchas de estas denuncias. Por ello, en la Inspección recomiendan poner siempre los datos personales dentro del formulario. El que aparezca la identidad de la persona afectada no significa que esta vaya a darse a conocer a la empresa señalada, y sirve para que la Inspección pueda comunicarse con ella para informarle del estado de su reclamación. “Una denuncia anónima, sin embargo, no recibe comunicación”, detallan.
“Hace poco me llegó un mensaje sobre una obra en Benasque (Huesca) sin ningún tipo de medidas de prevención de riesgos. Fue una odisea porque tuve que ir por el pueblo, calle por calle, viendo dónde estaba esa obra y encontrarla fue un lío”, recuerda Ercoreca.
“El buzón está bien para tramitar denuncias de gente que igual no se atreve a denunciar, pero solo es una vía de entrada”, añade. A diferencia de lo que sucede con una denuncia formal, al buzón de la Inspección puede recurrir no solo el trabajador afectado, sino “todo aquel conocedor” de algún incumplimiento de la normativa laboral, de casos de discriminación o irregularidades en la Seguridad Social o prevención de riesgos laborales.
Poco personal
La plantilla de la Inspección está compuesta por 1.852 empleados públicos (858 inspectores y 994 subinspectores), según los datos de SITSS, aunque los registros de Función Pública recogen un millar más (2.861). Son estos números bajos para el volumen de trabajo que tienen cada día.
“En España, a diferencia de otros países como Italia, el inspector tiene competencias en todo: en materias de prevención, laboral y Seguridad Social. Es más rentable y efectivo porque en una visita se pueden revisar todas las condiciones de trabajo. Pero hace falta refuerzos. Estos meses no hemos parado”, reclama Ercoreca.
Muchos de los avisos que han ido apilándose desde la irrupción de la covid-19 estaban relacionados con los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y las dudas acerca de la ejecución de las jornadas. También con el teletrabajo y los excesos en las horas realizadas, así como por la vulneración de la desconexión digital.
El coronavirus ha sido una fuente recurrente de comunicaciones en los últimos meses que además ha obligado a acelerar los tiempos en la gestión de incidencias por sus consecuencias sanitarias. “Al principio de la pandemia nos llegaban muchos mensajes de que no se estaban repartiendo mascarillas en el trabajo. Y teníamos que ir lo antes posible para evitar brotes de contagio”, recuerda Ercoreca.
Al enviar la queja, se reconocen 11 tipos de anomalías (incumplimiento en materia de jornada, discriminación, acoso sexual…), y es necesario identificar a la empresa infractora. En 2019, la materia sobre la que más actuaciones se llevaron a cabo por avisos a través del buzón fue la referente a Seguridad Social (7.760, de las que se estimaron 506 infracciones), seguida de relaciones laborales (2.058 y 477 infracciones) y seguridad y salud (639 y 240, respectivamente).
El resultado de las inspecciones con resultado de expediente sancionador derivó en multas de más de seis millones de euros.
domingo, 18 de abril de 2021
Acuerdo del ERE de El Corte Inglés
BARCELONA.- A finales del mes de marzo, El Corte Inglés y el comité de empresa alcanzaron un acuerdo para aprobar un expediente de regulación de empleo (ERE) para 3.292 trabajadores. Los sindicatos y la compañía pactaron unas indemnizaciones de 33 días hasta un máximo de 24 mensualidades y un pago lineal para los empleados que decidieran acogerse al plan de bajas. De no llenarse el cupo, la organización abrirá el melón de las salidas forzosas.
Economía Digital tuvo acceso al documento firmado por los representantes de la plantilla y la dirección del gigante de la distribución: once páginas en las que se desgrana el pacto al detalle.
Además de detallar las condiciones en las que se producirán las salidas, el texto también revela las facilidades que, a partir de ahora, El Corte Inglés tendrá para trasladar a su personal de centro.
lunes, 2 de noviembre de 2020
Calendario laboral de 2021, con ocho festivos comunes en toda España
MADRID.- El calendario laboral de 2021 recoge un total de 11 días festivos nacionales, dos menos que en 2020, de los que solo 8 se celebrarán de forma conjunta en toda España, el mismo número que este año, según la resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
En concreto, los 8 festivos nacionales que serán fiesta en toda España son: el viernes 1 de enero (Año Nuevo), el viernes 2 de abril (Viernes Santo), el sábado 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el martes 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el lunes 1 de noviembre (Todos los Santos), el lunes 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), el miércoles 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el sábado 25 de diciembre (Natividad del Señor).
En otros tres festivos comunes, el miércoles 6 de enero (Epifanía del Señor), el jueves 1 de abril (jueves santo) y el lunes 16 de agosto (lunes siguiente a la Asunción de la Virgen), las comunidades autónomas pueden desplazar la celebración. En el caso del día de Reyes, el 6 de enero, todas las comunidades lo han mantenido el mismo miércoles.
Por su parte, el jueves 1 de abril todas las Comunidades Autónomas excepto Cataluña y Comunidad Valenciana. De igual forma, el lunes 16 de agosto será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias y Castilla y León. El resto de comunidades ha optado por trasladar el festivo que cae en domingo a otros días del año.
El viernes 19 de marzo (San José) sólo será fiesta en Comunidad Valenciana, Extremadura, Comunidad de Madrid, Murcia, Galicia, Navarra y País Vasco. A los días festivos nacionales, hay que sumar los festivos autonómicos y locales.
jueves, 16 de julio de 2020
El Banco de España confirma que el mercado laboral penaliza a las mujeres por tener hijos
Menos días trabajados, más probabilidad de tiempo parcial
El consejero Luengo solicita más medidas de control a las ETT en el campo
miércoles, 20 de mayo de 2020
El Banco de España pide formar a los trabajadores de hostelería y comercio en nuevas habilidades para evitar el paro
Uno de cada tres jóvenes murcianos quiere ser funcionario
lunes, 4 de mayo de 2020
El Gobierno habilita el subsidio para las empleadas del hogar y los temporales tras más de un mes de espera
miércoles, 4 de marzo de 2020
La CEOE ve como un grave error la guía de actuación de Trabajo por el coronavirus
El Ministerio de Trabajo ha trasmitido este miércoles a las empresas que la paralización de la actividad laboral en un centro de trabajo debería adoptarse si existe un peligro "grave, inminente e inevitable" de contagio del coronavirus, y ha aclarado que la interpretación de la situación de riesgo debe ser "restrictiva".
Las empresas, no obstante, deberán cesar la actividad cuando las autoridades sanitarias aconsejen el cierre por cautela, lo que se consideraría una causa de fuerza mayor, según consta en la "Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus", elaborada por el Ministerio.
La patronalañade que la decisión de Trabajo no ha contado con la participación de las empresas ni de los sindicatos a pesar de que lo había solicitado previamente, lo que contribuye según la patronal a una mayor incertidumbre.
Los empresarios, según la patronal, trabajan desde hace semanas en la prevención y contención del riesgo de contagio de la mano del Ministerio de Sanidad y en coordinación con el resto de los interlocutores sociales y otros agentes al tratarse de un asunto de salud pública.
El ministerio desoye a los interlocutores sociales y deja al margen la necesaria protección de las empresas en un momento trascendente, añade la CEOE, al publicar documento durante la tarde sin ni siquiera habérselo comunicado previamente a las organizaciones que conforman el diálogo social.
El documento de Trabajo no aporta ninguna novedad para garantizar la salud de los trabajadores ni para minimizar el impacto en la actividad económica, según la CEOE, que opina que se limita a la transcripción de normas y procedimientos poco adecuados para hipotéticas situaciones de urgencia por razones de riesgo de salud pública.
Tampoco responde, añade la fuente, a los supuestos de caída repentina de la actividad o falta de suministros que ya están afectando a numerosos sectores y empresas, por lo que la CEOE pide urgentemente que se tomen medidas excepcionales para proteger a las empresas en esta situación en el diálogo social y en coordinación con todos los ministerios competentes.
El cierre de las empresas es una "medida extrema" que está prevista en la ley de prevención de riesgos laborales para "situaciones de muy elevado riesgo", ha declarado en el Congreso de los Diputados la ministra de Trabajol, Yolanda Díaz.
"Esperemos que no tenga que llegar a aplicarse, pero el Gobierno tiene que prever todas las situaciones (...) mando un mensaje de tranquilidad, no está pasando nada", ha dicho la ministra.
La guía recuerda que, dentro de la normativa laboral, existe la posibilidad de recurrir al teletrabajo y a los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) para reducir o suspender total o parcialmente la actividad de la empresa si fuera necesario.
La guía aclara que si alguna empresa afectada por el coronavirus paraliza su actividad sin tramitar un ERTE, los empleados conservarán el derecho a su salario.
En el caso de que el ERTE sea por fuerza mayor (aislamiento forzoso o cierre por decisión de la autoridad sanitaria) será necesaria la previa autorización de la autoridad laboral.
Si el ERTE se justifica por causas organizativas, técnicas o de producción (falta de suministros o descenso de la demanda) se deberá tramitar conforme a los mecanismos previstos en la ley.
El teletrabajo podría adoptarse por acuerdo colectivo o individual con carácter temporal y extraordinario para el desarrollo de tareas imprescindibles que no puedan desarrollarse en el centro físico habitual, pero tendrá que revertirse cuando dejen de concurrir las circunstancias excepcionales que lo aconsejaron.
La guía hace asimismo hincapié en que la empresa debe adoptar las medidas que indiquen los servicios de prevención, de acuerdo con la evaluación de riesgos, informando de las medidas higiénicas y proporcionando los productos y elementos adecuados para seguirlas.
martes, 3 de marzo de 2020
CCOO exige el desbloqueo de la negociación colectiva y la derogación de la reforma laboral
domingo, 23 de febrero de 2020
Trabajo recibe 446 denuncias por acoso laboral en Murcia en el último lustro
Menor volumen anotaron Aragón (666), País Vasco (618), Castilla y León (535), Asturias (511), Castilla-La Mancha (486), Murcia (446), Islas Baleares (336), Cantabria (322), Extremadura (248), Navarra (236), Melilla (12) y Ceuta (3).
"Estas denuncias son solo la punta del icerberg", ha asegurado Lucía Vargas, presidenta de la Asociación Palentina de Ayudas a Víctimas de Acoso' (PAVIA).
El desconocimiento sobre este fenómeno, a su juicio "devastador", unido a los obstáculos laborales, a la temporalidad de los contratos y al miedo a perder el empleo, dibujan un contexto difícil para quienes son ninguneados y hostigados en su puesto de trabajo.
"Uno de los objetivos es que la víctima acabe abandonando el puesto de trabajo con una mano delante y otra detrás", ha sostenido Vargas.
También ha destacado la dificultad para demostrar en los tribunales un 'mobbing' alimentado por conductas que van desde la infravaloración de las capacidades del empleado hasta su desbordamiento por la asignación de tareas irrealizables pasando por agresiones como la ocultación de información, la difamación o el trato vejatorio.
"Atendemos a unas 70 personas de media al año, pero la mayoría no terminan ni en la Inspección de Trabajo ni tienen un recorrido judicial porque, sin pruebas suficientes, los resultados son nefastos", ha precisado Vargas.
Las víctimas tienden a echarse la culpa por su fracaso, aunque éste sea inducido. "La mayoría nos llegan derivadas por los médicos de Atención Primaria o los equipos de Salud Mental", ha explicado la presidenta de la Asociación PAVIA, que valora la "sensibilización" de los sanitarios a la hora de conceder bajas por esta causa.
"Son fundamentales para prevenir el suicidio al alejar al trabajador del foco tóxico", ha indicado.
Sus fronteras a veces son difusas, incluso para el propio afectado, y probarlo es complicado. No en vano, las armas que utilizan los acosadores pasan por un lenguaje retórico, las medias tintas y la insinuación. Al menos, inicialmente.
Pero, a medida que evoluciona, acaba por dibujar una desestabilización personal que pasa por estrés, presentismo, ansiedad, sentimientos de fracaso, impotencia, frustración, anhedonia o incapacidad para experimentar placer, desmotivación, depresión, apatía, así como diversas manifestaciones psicosomáticas.
"El machaque es tan grande que vienen con la autoestima por los suelos", ha recordado Vargas.
La mayoría de los casos se encuadran en la tipología de acoso vertical descendente, es decir, el que ejerce el jefe o superior con respecto a sus subordinados.
"En el acoso siempre hay una desproporción de poder", ha argumentado y ha añadido que el agresor suele ser una persona narcisista y prepotente que proyecta su inseguridad sobre una víctima que, en palabras de Vargas, "suele estar muy preparada y hacerle sombra".
"Los malos trabajadores se pueden despedir fácilmente, pero los buenos no", ha subrayado sin dejar pasar por alto el elevado grado de reincidencia: "No hay represalias, por lo tanto repite sus conductas".
Además, los compañeros de trabajo son a menudo testigos mudos de ese acoso: "Se quedan sin palabras ante un hostigamiento que tortura lentamente a su víctima hasta agotarla".
"Lamentablemente, contribuyen al problema al mirar para otro lado", ha incidido Vargas que, además, se ha mostrado crítica con "unas administraciones llenas de enchufes" que "tiene mandos intermedios que ni siquiera están capacitados para sus puestos".
No en vano, según ha señalado, "Educación y Sanidad concentran una buena parte de las denuncias".
"La diferencia con las entidades privadas es que existe la posibilidad de trasladarse a otro departamentos", ha apostillado.
El profesor Heinz Leymann fue el primero en definir el término 'mobbing' en el marco de un congreso sobre higiene y seguridad en el trabajo en el 1990.
De este modo, puso de relieve una situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, acabar con su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que acabe abandonando su empleo.
Se estima que más de dos millones de trabajadores, en torno al nueve por ciento de la población activa, sufren en España un continuado y deliberado maltrato psicológico en el ámbito de su trabajo.
Pero, a pesar de que conductas como las descritas no son ni mucho menos insólitas en los centros de trabajo, los supuestos en los que se alcanza una resolución judicial condenatoria son muy escasos.
viernes, 21 de febrero de 2020
Luchar contra los falsos autónomos y avanzar en el SMI, prioridades de Yolanda Díaz al frente de Trabajo
martes, 18 de febrero de 2020
La Inspección de Trabajo de Murcia detecta 292 infracciones de 'Glovo'
martes, 11 de febrero de 2020
Estos son los trabajos más cotizados y con menos paro de España
MADRID.- Las nuevas tecnologías han transformado de arriba a abajo el mercado laboral. Las empresas españolas buscan con especial interés a personal cualificado y, sobre todo, retener talento, una de las asignaturas pendientes de las compañías. Un informe de la consultora Spring Professional analiza cuáles son las profesiones más cotizadas, con menos paro y más buscadas por las empresas en nuestro país, donde predominan aquellos puestos orientados a la transformación digital.
Experiencia: Se valorará experiencia previa en Infraestructuras IT. Experiencia con Azure, Google Cloud o AWS y se valora el conocimiento en metodología Agile.
Formación: Dependiendo de las necesidades puede tener una formación en un módulo de desarrollo de aplicaciones web (grado formativo) o bien una formación en ingeniería informática. El uso del inglés es casi 100% obligatorio y se valora un segundo idioma.
Aptitudes: Proactividad, trabajo en equipo, comunicación, orientación a resultados, compromiso y conocimientos en entornos tecnológicos punteros.