MURCIA.- CC.OO. ha hecho hoy un llamamiento a
participar en las movilizaciones del próximo 1 de mayo para reivindicar
la derogación de las reformas laborales y el avance de la negociación
colectiva ya que el crecimiento económico no se ha visto reflejado en
mejoras salariales y los trabajadores han perdido entre el 4 y el 7 por
ciento de su poder adquisitivo.
La
secretaria de Acción Sindical, Empleo y Política social del sindicato
en la región, Teresa Fuentes, ha ofrecido este martes esos datos en una
rueda de prensa en la que ha subrayado también que la Región de Murcia
es la tercera comunidad autónoma de España con los salarios más bajos,
solo por detrás de Extremadura y Canarias, y con una tasa de
temporalidad del 32 por ciento a pesar de que en 2018 su economía creció
por encima de la media nacional.
Así,
de cada 10 contratos firmados en 2018, ocho tenían carácter temporal y
de ellos, la mitad estaban suscritos a través de empresas de trabajo
temporal.
Para revertir esa
situación, ha considerado fundamental avanzar en la negociación
colectiva y la actualización de los convenios que, según el secretario
general del sindicato, Santiago Navarro, la comunidad autónoma tiene en
torno al 60 por ciento de los mismos caducados, entre ellos, algunos tan
importantes como el de la hostelería, que es el más bajo de toda España
en ese sector.
El pasado 20 de
marzo, CC.OO., UGT y la patronal CROEM suscribieron un acuerdo para
impulsar esa negociación colectiva, del que el sindicato está
actualmente informando a través de asambleas comarcales, que prevé
subidas salariales de entre el 2 y el 3 por ciento para recuperar ese
poder adquisitivo perdido y el compromiso de fijar un salario mínimo por
convenio de 14.000 euros anuales de manera escalonada hasta 2020.
Navarro
ha subrayado la importancia de que las empresas cumplan con ese punto y
ha lamentado que muchas compañías en la región está aún negándose a
aplicar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a los 900
euros establecidos por ley y que en la región afecta a unos 55.000
trabajadores.
Si esa medida sigue sin aplicarse, ha dicho, el sindicato no descarta convocar movilizaciones a partir del próximo mes de mayo.
El
acuerdo entre sindicatos y patronal para la negociación colectiva
incluye también cláusulas de igualdad de oportunidades, tanto para
impulsar la promoción interna como el empleo de calidad.
Fuentes
ha explicado que la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa
todavía en la región entre el 29 y el 30 por ciento, y se agrava hasta
el 36 por ciento en el caso de las pensionistas, lo que supone la mayor
diferencia de todo el país.
Por
eso, ha exigido la derogación de la reforma de las pensiones para que
sean blindadas y crezcan al menos al mismo nivel que el IPC.
Navarro
ha subrayado además la importancia de luchar desde las administraciones
contra la economía sumergida, que alcanza en la región porcentajes
entre el 25 y el 30 por ciento del total de la economía e impide el
avance hacia el empleo de calidad, y ha criticado que la mesa para el
seguimiento de esas prácticas lleva más de cuatro años sin reunirse.
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