CARTAGENA.- Navantia Cartagena ha llegado a un acuerdo con la representación social de la
plantilla para la incorporación de 106 nuevos empleados a lo largo de
este año. De esta forma se da cumplimiento al Plan Estratégico
2018-2022, donde también se recoge que vayan dejando su puesto de
trabajo todos aquellos empleados que alcancen los 61 años durante la
vigencia del Plan.
Este acuerdo se llevará ahora a la comisión local de empleo en la
factoría, que decidirá la distribución de cada una de esas plazas en
función de las necesidades de la carga de trabajo y el perfil que se
requiera. La intención de la Dirección de Recursos Humanos en la Dársena
de Cartagena es publicar los distintos procesos de selección lo antes
posible.
El Plan Estratégico que impulsa Navantia
El pasado 20 de diciembre de 2018 se firma el acuerdo de Plan
Estratégico de Navantia para los años 2018 a 2022, en el que se acuerda
un Plan de Rejuvenecimiento de Plantilla para asegurar la competitividad
y sostenibilidad de la compañía, garantizando al mismo tiempo la
existencia de empleos estables y de calidad en las zonas geográficas en
las que desarrolla su actividad como principal empleador industrial.
Como consecuencia de ello y en cumplimiento de lo establecido en el I
Convenio Colectivo Intercentros de Navantia, el pasado 21 de febrero de
2019 se constituyó la Comisión Central de Empleo. Esta tiene por
objetivo de desarrollar un Plan de Empleo que permita definir los
criterios y modelos de contratación, para poder afrontar asi las cargas
de trabajo y los programas que aspira a ejecutar Navantia.
La empresa, durante el período de vigencia del Plan Estratégico,
garantiza la contratación e incorporación a plantilla propia de 1.658
trabajadores. Para agilizar el proceso de contrataciones a llevar a
cabo, y poder atender la actual carga de trabajo de los distintos
centros de Navantia, el 30 de abril de 2019 la Comisión Central de
Empleo acordó la distribución de las 563 entradas correspondientes al
año 2019.
Del seguimiento de la contratación se encargará, tanto la Comisión
Central de Empleo, como, en su ámbito, las comisiones locales de empleo
de los distintos centros de trabajo.
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