MADRID.- El presidente del
Círculo de Empresarios, Javier Vega de Seoane, propone que se retribuya
mejor al funcionario innovador y eficiente "que aporta valor y genera
ideas", de forma que la gestión de recursos humanos en el sector público
se parezca cada día más a la que se practica en el privado.
Vega de Seoane insiste en que hay que
establecer "elementos diferenciales retributivos" que permitan pagar más
a los empleados públicos "que funcionan mejor" y que, en su opinión,
deberían beneficiarse de unos incentivos económicos en función de su
aportación a la empresa.
Vega de Seoane propone generar esta dinámica que distingue entre los
funcionarios cumplidores y los no cumplidores para que el modelo se
acerque "a la gestión de la empresa privada".
Sobre la devolución en las próximas semanas de otro 25 % de la paga
extra suspendida en 2012, el responsable del Círculo de Empresarios
considera que se trata de un "elemento coyuntural" que hay que "leer en
clave electoral" y subraya que acometer reformas estructurales es lo más
importante.
Estas reformas -dice- son las que hacen cambiar los comportamientos de las organizaciones y de las personas.
En esta línea, Vega de Seoane insiste en que para progresar hay que
mejorar la competitividad y para ello pide al Ejecutivo que salga
elegido tras las elecciones generales que continúe con las reformas.
"Si el Gobierno que resulta de las elecciones practica la demagogia,
entonces no llegará a ningún sitio", dice el presidente del Círculo, que
avisa de "lo ocurrido en Grecia".
Entre las principales medidas a realizar, Vega de Seoane incide en la
lucha contra el fraude fiscal y en el afloramiento de la economía
sumergida de forma gradual.
Señala que si se compara a España con otros países la diferencia
"está más en el lado de los ingresos que en el de los gastos" y explica
que la diferencia estriba en los impuestos indirectos, más que en los
directos, si bien "el gran problema" de España es "la base", es decir,
una economía sumergida que pesa cerca del 21 % del PIB.
Vega de Seoane pide potenciar la inspección fiscal y generar una conciencia fiscal que evite fraudes como el pago sin IVA.
"Con inteligencia, facilitar que afloren las personas físicas y
jurídicas que no contribuyen a financiar el Estado de Bienestar",
asevera.
En el ámbito laboral, otras reformas se refieren a la rebaja de las
indemnizaciones por despido para hacer converger las contrataciones y
eliminar la dualidad de fijos y temporales.
El presidente del Círculo considera que las personas con contratos
temporales no se implican, pero la empresa tampoco invierte en ellos
porque no sabe si serán permanentes a largo plazo.
Recuerda, que el Círculo de Empresarios propone tres tipos de
contratos: "el normal, el de obra y el de aprendizaje", al tiempo que
cifra entre 7 y 10 años el plazo para cambiar radicalmente el mercado de
trabajo.
Vega de Seoane sostiene que las medidas que plantea la organización
"no responden a una ideología y sí a las estrategias que van bien en
otros países con mercados eficientes".
"Si España hace bien sus deberes debería situarse en los próximos
diez años entre las 20 economías más competitivas del mundo", concluye.
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