MURCIA.- Los miembros del Comité de Seguridad y
Salud Laboral y de la Sección sindical del Consorcio para el Servicio de
Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) de la Comunidad Autónoma,
pertenecientes al sindicato CSIF, han pedido medidas de protección
frente al COVID-19.
Esta reclamación se produce tras las medidas excepcionales en
materia de condiciones laborales tomadas por la Gerencia del Consorcio,
la falta de medidas preventivas, la falta de información a los miembros
de este comité y los representantes de los trabajadores y como
consecuencia de la crisis sanitaria.
Así, piden a la Gerencia del Consorcio para que rectifique y ponga
en marcha las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud
de todo el personal y que las modificaciones realizadas en las
condiciones laborales adoptadas por esta administración, se correspondan
con la legislación vigente.
Este comité de Seguridad y Salud solicitó a la Gerencia
información sobre las medidas tanto de prevención como de intervención
llevadas a cabo para hacer frente a la pandemia. Apelando a su derecho a
la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conforme se establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención
de Riesgos Laborales en los Art. 14 y 15, solicitaron como medidas
preventivas la realización de la prueba diagnóstica PCR para la
detección de posibles portadores y que se les dote de los equipos de
protección individual (EPI).
Al no haber realizado dicha prueba, los integrantes de la
plantilla CEIS desconocen si son o no portadores del virus, lo que
supone riesgo para su salud y riesgo de transmisión de la enfermedad al
resto de trabajadores o a los ciudadanos a los que prestan su servicio.
"A día de hoy aún seguimos sin disponer de máscaras tipo ffp2, y
seguimos sin participar en labores de desinfección de locales públicos o
de interés, como se está haciendo en otras comunidades", añaden.
Por eso, desde la sección sindical han solicitado una copia del
Plan de Contingencia o plan estratégico en el que se contemplen las
medidas a llevar a cabo desde la actualidad hasta el fin del estado de
alarma. Esta solicitud se hizo con fecha 13 de abril y sigue sin
respuesta hasta el momento.
Apelan a que la CARM establezca un plan de acción para la vuelta a
la normalidad en el que se movilicen los recursos del CEIS, para
realizar la desinfección de locales públicos o de todos aquellos que
necesiten nuestra labor, teniendo en cuenta que se está ante la mayor
emergencia nacional de los últimos tiempos.
Con relación a las condiciones laborales modificadas, la Gerencia
del Consorcio ha llevado adelante la 'Resolución 131/2020 de 26 de
marzo, relativa a las medidas extraordinarias tomadas como consecuencia
de la crisis sanitaria por COVID-19', sin negociación alguna con los
representantes de los trabajadores, donde se establece que los bomberos
más antiguos realicen funciones de "cabo en funciones" sin nombramiento
en comisión de servicio, sin resolución, sin compensación económica, sin
los cursos necesarios de formación en este sentido y sin formación en
prevención de los riesgos laborales inherentes al puesto.
Asimismo, explica que se ha modificado el destino de varios
funcionarios, enviándolos a otros parques sin existir nombramiento
oficial ni resolución, ni compensación por razón del destino, ni dietas
de manutención, ni kilometraje.
"A nuestro parecer lo único que se consigue con la medida
establecida por esta administración es hacer que se mueva más personal
entre parques, facilitando el contagio entre los integrantes de los
distintos parques de este consorcio", añaden.
La sección sindical de CSIF en el CEIS también solicita que esta
resolución sea puesta en marcha una vez se hayan introducido las
modificaciones necesarias como el nombramiento por resolución firmada en
comisión de servicio del cambio de destino del personal que ha sido
afectado por esta decisión; el pasaporte y las dietas correspondientes;
el nombramiento en comisión de servicio para el cargo de Cabo Bombero
Especialista en Funciones del personal que tiene que realizar esta
función, o la cantidad económica que corresponde para retribuir dicho
nombramiento.
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