MADRID.- El Corte Inglés ha aceptado un total de 1.340 bajas de las más de 2.000 solicitudes presentadas por los empleados para acogerse al plan de bajas voluntarias destinado a mayores de 58 años, según han informado fuentes de la negociación. En la Región de Murcia se aceptan 45-50 bajas.
En concreto, el gigante de la distribución realizará este plan de
bajas voluntarios en dos fases, saliendo la gran mayoría de los
trabajadores a lo largo de este año, mientras que otro grupo de
empleados lo harán en 2017.
La compañía española, que celebra este año su 75 aniversario, ya
había descartado alrededor de un centenar de solicitudes de empleados
que no cumplían con alguno de los requisitos solicitados.
De esta forma, el grupo presidido por Dimas Gimeno Alvarez pone en
marcha por primera vez en su historia un plan de estas características,
dirigido a los trabajadores de El Corte Inglés e Hipercor para que
tengan la posibilidad, si así lo desean, de desvincularse de manera
definitiva de la empresa.
Dicho plan está dirigido a los trabajadores que hayan nacido en
1956, 1957 ó 1958 o cuenten con una jornada a tiempo parcial y hayan
nacido en 1954 o 1955, acrediten 15 años de antigüedad en El Corte
Inglés o cualquier otra empresa del grupo y cuenten con una vida laboral
con 35 años de cotización efectiva a la fecha de suscripción del
acuerdo de extinción laboral de mutuo acuerdo.
Respecto a las condiciones económicas, el acuerdo, suscrito con el
respaldo unánime de CC.OO., UGT, Fetico y Fasga, contempla el 70% del
salario neto en 2015 en mensualidades hasta los 63 años, con
independencia de que en esa fecha acceda o no a la jubilación
anticipada.
Además, se establece una prima de salida de seis mensualidades del
salario neto que se percibirá en el primer mes tras la desvinculación.
El salario neto de 2015 es el salario ordinario cobrado en nómina
en ese año con todos los conceptos fijos y estables (antigüedad y
complementos, entre otros) e incentivos para el colectivo de venta.
En caso de fallecimiento, según recoge el acuerdo, serán sus
herederos legales los que cobren las mensualidades en bruto que le
restaran al trabajador por percibir, hasta que el trabajador hubiera
cumplido los 63 años.
Entre las condiciones económicas figura también el importe del
coste del Convenio Especial de Cotización con la Seguridad Social, desde
el momento de la extinción del contrato hasta el cumplimiento de los 63
años, con actualización anual de dicho importe en un 0,5%.
Todo el coste de este plan de desvinculaciones voluntarias corre a cargo del gigante de distribución.
El Corte Inglés suscribirá una o varias pólizas de seguro con una
aseguradora, que asumirá el pago de las mensualidades correspondientes y
del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad Social.
Los trabajadores que se adhieran a dicho plan mantendrán la
tarjeta de El Corte Inglés con sus condiciones de cliente preferente,
tal como disfrutan en la actualidad, hasta que alcancen los 63 años. Al
tratarse de una baja voluntaria no se tendrá derecho al cobro de
prestación por desempleo.
A partir del mes natural siguiente a la baja, la aseguradora
comenzará a transferir a la cuenta bancaria que el trabajador haya
indicado, el importe de la primera mensualidad.
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