MURCIA.- La Orden de Recursos Humanos aprobada por la Consejería de Educación
vuelve a salir adelante sin incorporar mejoras fundamentales para las
condiciones laborales del profesorado y sin revertir recortes que
llevamos años denunciando, según denuncia el Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza de la Región de Murcia (STERM).
Una vez más, la Administración ignora
propuestas razonables planteadas durante la negociación y mantiene un
modelo basado en la precarización y la sobrecarga laboral.
Esta negativa
a negociar se produce, además, en un contexto de creciente descontento
entre el personal docente y de movilización sostenida en distintos
territorios, como la huelga indefinida convocada en el País Valencià,
donde muchas de las reivindicaciones planteadas coinciden con las que
venimos denunciando: falta de recursos, aumento de la carga de trabajo,
pérdida de poder adquisitivo y deterioro de las condiciones laborales
del profesorado.
Esta decisión llega apenas un mes después de que la Comunidad
Autónoma firmara un acuerdo con la enseñanza concertada para garantizar
el mantenimiento de líneas educativas incluso en aquellos centros donde
se produzca una disminución del alumnado matriculado.
Mientras la
Consejería de Educación alega las limitaciones en la negociación
derivadas de unos presupuestos prorrogados y la imposibilidad de asumir
grandes gastos, el acuerdo alcanzado con la concertada incluye
compromisos de estabilidad y mantenimiento de la oferta educativa hasta
2030.
Esta diferencia de criterios ha generado críticas por parte de la
comunidad educativa, que cuestiona que se invoquen restricciones
presupuestarias para la red pública mientras se consolidan compromisos a
largo plazo con centros concertados.
En relación con el profesorado mayor de 55 años, la Consejería
continúa negándose a recuperar derechos previos a los recortes. Se
mantiene la merma salarial en la reducción de dos horas y tampoco se
permite compatibilizarla con otras reducciones.
Asimismo, incluye la
restricción de que no se pueda agrupar el horario en cuatro días para el
profesorado acogido a esta medida.
La Administración tampoco revierte los recortes al personal interino,
para que el todavía se mantiene el recorte de la crisis económica y no
se le paga el verano con 165 días trabajados.
Del mismo modo, continúa
negándose a ampliar la jornada del profesorado interino a tiempo parcial
que imparte el Programa de Refuerzo Educativo, obligando a seguir
recurriendo al cobro posterior mediante horas extraordinarias.
En el caso de los EOEP, las maestras continúan sin percibir el
complemento por impartir docencia en Secundaria, pese a desempeñar
funciones equivalentes a otros docentes que sí lo cobran.
Además, sus
condiciones horarias siguen sin adaptarse adecuadamente a las 35 horas
semanales que establece nuestra contratación a jornada completa.
La Consejería también rechaza que cualquier especialidad o familia
profesional pueda tener departamento propio cuando exista una carga de
34 horas lectivas, como sí sucede con el profesorado de Religión.
Tampoco acepta reconocer dos horas complementarias al profesorado que no
pertenece a un departamento específico de su especialidad, manteniendo
así una diferencia de trato injustificable con el profesorado de
Religión.
Otra de las reivindicaciones ignoradas, a pesar del compromiso del
Consejero a negociarlo durante la negociación del Acuerdo de Personal
Interino, es la reserva de plazas para el profesorado que se encuentra
en situación de incapacidad temporal durante el curso.
Ni siquiera se
garantiza esta reserva cuando se trata de vacantes de plantilla o
durante el mes de septiembre, a diferencia de lo que sí ocurre con las
adjudicaciones de verano.
En materia de transporte escolar, no se limita el tiempo que el
profesorado debe responsabilizarse de la atención al alumnado usuario
del transporte ni se adoptan medidas para reducir los tiempos de espera
eliminando dobles expediciones o reforzando rutas.
En Formación Profesional tampoco se producen avances reales. No se
incrementan las horas destinadas a Formación en Empresas y se mantiene
únicamente la dotación adicional en la modalidad estándar, ignorando el
aumento de carga de trabajo derivado de la implantación de la FP Dual,
también en el modelo concentrado.
La Consejería sigue sin dotar adecuadamente la Coordinación de
Convivencia y Bienestar, sin asignar ni un cupo completo ni un número
suficiente de horas para afrontar el aumento de conflictividad que
sufren los centros educativos.
En cuanto a horarios, rechazan recuperar la posibilidad de establecer
jornadas de 17 horas lectivas, al mismo tiempo que mantienen las 19
horas sin carácter excepcional.
Tampoco aceptan comprometerse a realizar
actos de adjudicación la primera semana tras cada periodo vacacional,
una cuestión especialmente grave en Semana Santa, cuando la Consejería
suele unir también la Semana de Primavera, a pesar de que afecta a una
minoría de municipios de la Región.
Asimismo, continúan sin aumentar las horas lectivas para las tutoras
de las aulas de dos años, manteniendo únicamente dos horas pese a la
enorme carga organizativa y educativa que asumen.
Por último, la Administración sigue negándose a avanzar en una
regulación real del teletrabajo, pese a las reiteradas propuestas
sindicales para adaptar determinadas tareas no lectivas a modalidades
telemáticas.
Desde STERM volvemos a denunciar la falta absoluta de voluntad
política para mejorar las condiciones laborales del profesorado y
reforzar la educación pública. La Consejería mantiene una política de
mínimos, rechaza reivindicaciones básicas y consolida medidas que
aumentan la precariedad y la sobrecarga en los centros educativos.
Mientras continúen ignorando las necesidades reales del profesorado y de
la enseñanza pública, no contarán con nuestro apoyo.
